REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

stabilită iniţial, sub forma unei clauze contractuale, poate fi stabilită de cătreacelaşi angajator doar în următoarele cazuri:a) salariatul debutează într-o nouă funcţie sau profesie;b) salariatul urmează să presteze activitate într-un loc de muncă cu condiţiigrele, vătămătoare sau periculoase;10. În situaţia de mai sus, angajatorul este obligat să realizeze informareasalariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmând ca în maxim 15 zilede la data informării în scris a salariatului, angajatorul să procedeze la încheiereaunui act adiţional la contractul individual de muncă, care îşi va produce efectelede la momentul întocmirii acestuia în formă scrisă şi semnării lui de către cele 2părţi contractante.11. Neinformarea în scris a salariatului anterior încheierii sau modificăriicontractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, în termenulprevăzut de maxim 15 zile, duce la decăderea angajatorului din dreptul de averifica aptitudinile salariatului prin intermediul stipulării în contract a uneiasemenea clauze.12. Angajarea succesivă a mai mult de 3 persoane pe perioadă de probăpentru acelaşi post este interzisă.13. Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şiare toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv demuncă aplicabil în regulamentul intern şi în contractul individual de muncă.Perioada de probă constituie vechime în muncă.F. Să efectueze instruirea angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţiiîn muncă înainte de începerea activităţii.1. Această instruire se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, alcelor care-şi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiauactivitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele şi modalităţileprevăzute expres în acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite şia celorlalte prevederi legale.Art.91.În îndeplinirea obligaţiei prevăzute de lege, conducerea angajatoruluisau persoana împuternicită expres e către acesta, în conformitate cu atribuţiilestabilite prin fişa postului, va întocmi registrul general de evidenţă a salariaţilor întermenul şi pentru perioada prevăzută de lege.Art.92. Totodată aceştia au obligaţia să întocmească de urgenţă:1. structura de personal a societăţii, cu precizarea expresă şidetaliată a posturilor ocupate/vacante şi evidenţierea periodică(lunară) şi distinctă a situaţiei acestora;2. dosarul personal al fiecărui salariat/persoană care presteazăactivitate în baza unor prevederi legale speciale (de ex.cenzorii)şi care cuprinde cel puţin următoarele elemente, după caz:a) actele necesare angajării;b) contractele individuale de muncă, actele adiţionale, informările şicelelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea şiîncetarea contractului individual de muncă, precum şi orice alte21