REGULAMENT INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1 ...

optiune politica,origine sociala,handicap,situatie sau activitate sindicala esteinterzisa.Art.83. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii demunca adecvate activitatii desfasurate,de protectia sociala de securitate sisanatate in munca,precum si de respectarea demnitatii si constiintei sale,fara nicio discriminare.Art.84.Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscutedrepturile la plata egale,dreptul la negocieri colective,dreptul la protectia datelorcu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilornelegale.Art.85.Orice salariat are dreptul la sanatate,ingrijire medicala,securitatesociala si la servicii medicale.Orice salariat are dreptul la educatie si pregatireprofesionala.Orice salariat are drepturi in ceea ce priveste conditiile de incadrarein munca,criteriile si conditiile de recrutare si selectare,criteriile pentru realizareapromovarii,accesul la toate formele si nivelurile de orientare profesionala,deformare profesionala si de perfectionare profesionala.Art.86.Sanctiunile care se aplica pentru nerespectarea Legii nr.202/2002privind egalitatea de sanse intre femei si barbati la locurile de munca precum sipentru nerespectarea prevederilor Legii nr.96/2003 privind protectia maternitatiila locurile de munca,vor fi cele din Codul Muncii in functie de gravitatea faptei.Art.87.Angajatii care reclama sau sesizeaza cu buna credinta incalcari alelegii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrari, eficientei,eficacitatii,economicitatii si transparentei beneficiaza de protectie conformprincipiilor prevazute de Legea nr.571/12.2004 :- Principiul legalitatii- Principiul suprematiei interesului public- Principiul responsabilitatii- Principiul nesanctionarii abuzive,conform caruia nu pot fisanctionate persoanele care reclama ori sesizeaza incalcari ale legii- Principiul bunei conduite- Principiul bunei credinte,conform caruia este ocrotita persoanaincadrata in unitate care a facut o sesizare,convinsa fiind de realitatea starii defapt sau ca fapta constituie o incalcare a legiiArt.88.1.Semnalarea unor fapte prevazute de lege ca fiind abateridisciplinare,contraventii sau infractiuni constituie avertizare in interes public sipriveste :- Infractiuni de coruptie,infractiunile de fals si infractiunile deserviciu sau in legatura cu serviciul- Incalcarea prevederilor privind incompatibilitatile si conflictele deinterese- Folosirea abuziva a resurselor materiale sau umane- Incalcari ale legii in privinta accesului la informatii si atransparentei decizionale17