Codul muncii - ITM Salaj

competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-asuferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.-------------Art. 19 a fost modificat de pct. 11 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.ART. 19In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informareprevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii orisalariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la dataneindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sasolicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmarea neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.---------------Art. 19 a fost modificat de pct. 8 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie2005.ART. 20(1) In afara clauzelor generale prevazute la art. 17, intre parti pot finegociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot finegociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.--------------Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18septembrie 2006.(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:a) clauza cu privire la formarea profesionala;b) clauza de neconcurenta;c) clauza de mobilitate;d) clauza de confidentialitate.ART. 21(1) Clauza de neconcurenta il obliga pe salariat sa nu presteze, in interesulpropriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestatala angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate in favoarea unui tert care seafla in relatii de concurenta cu angajatorul sau si il obliga pe angajator sa iiplateasca salariatului o indemnizatie lunara.(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsulcontractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile cesunt interzise salariatului pe durata contractului.(3) Indemnizatia datorata salariatului se negociaza si este de cel putin 25%din salariu. Indemnizatia trebuie platita intocmai si la timp.(4) Clauza de neconcurenta nu poate fi stabilita pe durata perioadei deproba.ART. 21(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursulexecutarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza deneconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractuluisa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care seafla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul uneiindemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateascape toata perioada de neconcurenta.(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursulexecutarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza deneconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractuluisa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla inconcurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii deneconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toataperioada de neconcurenta.---------------Alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 9 al articolului unic din LEGEAnr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19decembrie 2005.