Codul muncii - ITM Salaj

More documents

Recommendations

Info

(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantelejudecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la datacomunicarii.CAP. IIIRaspunderea patrimonialaART. 269(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderiicivile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta asuferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indepliniriiobligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderiicivile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta asuferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpulindeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.-------------Alin. (1) al art. 269 a fost modificat de art. I din LEGEA nr. 237 din 12iulie 2007, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 497 din 25 iulie 2007.(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat,acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta dela salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 270 siurmatoarele.ART. 270(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilorraspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatoruluidin vina si in legatura cu munca lor.(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de altecauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care seincadreaza in riscul normal al serviciului.ART. 270(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilorrăspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatoruluidin vina şi în legătură cu munca lor.(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de altecauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care seîncadrează în riscul normal al serviciului.(3) În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat opagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului,printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravaloriiacesteia, prin acordul părţilor, într-un termen care nu va putea fi mai mic de 30de zile de la data comunicării.(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin.(3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute peeconomie.--------------Art. 270 a fost modificat de pct. 97 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 271(1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderiifiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producereaei.(2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fideterminata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau netde la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie detimpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.ART. 272(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligatsa o restituie.(2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai potfi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu eraindreptatit, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor
sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la dataplatii.ART. 273(1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare dindrepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului lacare este incadrata in munca.(2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fara aputea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza,jumatate din salariul respectiv.ART. 274(1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte casalariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la unalt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac decatre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica, dupa caz, pebaza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.(2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, intemeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public, acoperireadaunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile <strong>Codul</strong>ui deprocedura civila.ART. 275In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nuse poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuatprima rata de retineri, angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc inconditiile <strong>Codul</strong>ui de procedura civila.CAP. IVRaspunderea contraventionalaART. 276(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minimbrut pe tara, cu amenda de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei;a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minimbrut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;---------------Litera a) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articoluluiunic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.1.147 din 19 decembrie 2005.b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendade la 3.000.000 lei la 10.000.000 lei;b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amendade la 300 lei la 1.000 lei;---------------Litera b) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articoluluiunic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.1.147 din 19 decembrie 2005.c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unuisalariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca intimpul grevei, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei;c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unuisalariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca intimpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;---------------Litera c) a alin. (1) al art. 276 a fost modificata de pct. 27 al articoluluiunic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.1.147 din 19 decembrie 2005.d) primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contractindividual de munca ori stipularea in contractul individual de munca a unorclauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la50.000.000 lei;d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contraredispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;---------------
Page 1 and 2:
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*
Page 3 and 4:
(3) Pentru munca egala sau de valoa
Page 5 and 6:
Alin. (1) al art. 17 a fost modific
Page 7 and 8:
(1) In cazul in care salariatul urm
Page 9 and 10:
(2) Clauza de neconcurenta isi prod
Page 11 and 12:
indeplinite si la durata angajarii
Page 13 and 14:
Alin. (3) al art. 34 a fost modific
Page 15 and 16:
) sa stabileasca atributiile coresp
Page 17 and 18:
(3) Angajatorul care detaseaza are
Page 19 and 20:
d) in cazul intreruperii temporare
Page 21 and 22:
-------------Litera b) a art. 56 a
Page 23 and 24:
-------------Litera g) a alin. (1)
Page 25 and 26: (2) Concedierea salariatului pentru
Page 27 and 28: Litera a) a art. 68 a fost modifica
Page 29 and 30: a) numarul total si categoriile de
Page 31 and 32: -----------------Alin. (6) al art.
Page 33 and 34: c) criteriile de stabilire a ordini
Page 35 and 36: (5) Contractele individuale de munc
Page 38 and 39: (3) Atunci când nu există un sala
Page 40 and 41: (1) Salariatii temporari au acces l
Page 42 and 43: ART. 98(1) La incetarea misiunii sa
Page 44 and 45: (2) Angajatorul este obligat sa inf
Page 46 and 47: Alin. (3) al art. 111 a fost modifi
Page 48 and 49: Alin. (1^1) al art. 122 a fost intr
Page 50 and 51: (3) Procedura de reexaminare, precu
Page 52 and 53: Prevederile art. 134 nu se aplica i
Page 54 and 55: (2) Angajatorul poate rechema salar
Page 56 and 57: Denumirea Cap. II din Titlul IV a f
Page 58 and 59: (2) Drepturile si obligatiile ceden
Page 60 and 61: munca. Numarul acestora se stabiles
Page 62 and 63: Art. 192 a fost abrogat de pct. 62
Page 64 and 65: (2) Contractul de adaptare profesio
Page 66 and 67: munca, atestarea maistrului de ucen
Page 68 and 69: (2) Reprezentantii salariatilor sun
Page 70 and 71: (2) Este interzisa orice interventi
Page 72 and 73: Art. 245 a fost abrogat de pct. 90
Page 74 and 75: i) criteriile şi procedurile de ev
Page 78 and 79: Litera d) a alin. (1) al art. 276 a
Page 80 and 81: m) nerespectarea prevederilor legal
Page 82 and 83: direct este angajatorul, la plata s
Page 84 and 85: Art. 294 a fost modificat de pct. 1
Page 86: (3) Incepand cu data de 1 ianuarie
show all

Codul muncii - ITM Salaj

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?