Codul muncii - ITM Salaj

i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.--------------Art. 258 a fost modificat de pct. 93 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 259(1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grijaangajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentulincunostintarii acestora.(2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutulregulamentului intern trebuie indeplinita de angajator.(3) Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutulregulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabilsau, dupa caz, prin continutul regulamentului intern.(4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.ART. 260Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusaprocedurilor de informare prevazute la art. 259.ART. 261(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire ladispozitiile regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unuidrept al sau.(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern estede competenta instantelor judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 dezile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare asesizarii formulate potrivit alin. (1).ART. 262(1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator serealizeaza in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentuluicod.(2) In cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentuluicod, termenul de 60 de zile prevazut la alin. (1) incepe sa curga de la datadobandirii personalitatii juridice.CAP. IIRaspunderea disciplinaraART. 263(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de aaplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate oriconstata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care constaintr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin careacesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual demunca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legaleale conducatorilor ierarhici.ART. 264(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul incare salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:a) avertismentul scris;b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poatedepasi 10 zile lucratoare;--------------Litera b) a alin. (1) al art. 264 a fost abrogată de pct. 94 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functieiin care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei deconducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala,se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.