Codul muncii - ITM Salaj

(1) In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea instrainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util informatiileprevazute la art. 17 alin. (2), precum si informatii referitoarte la:-------------Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificata de pct. 9 alart. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORULOFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul,dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul areobligatia de a-i comunica in timp util informatiile prevazute la art. 17 alin.(2), precum si informatii referitoare la:---------------Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificata de pct. 6 alarticolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORULOFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul,dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul areobligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiileprevazute la art. 17 alin. (2), precum si informatii referitoare la:---------------Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificata de pct. 4 alart. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORULOFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatilede plata;c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii instrainatate;d) conditiile de clima;e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata,libertatea sau siguranta personala.g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.---------------Litera g) a alin. (1) al art. 18 a fost introdusa de pct. 5 al art. I dinORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIALnr. 788 din 18 septembrie 2006.(1^1) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa fieinscrise si in continutul contractului individual de munca.-------------Alin. (1^1) al art. 18 a fost introdus de pct. 10 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(1^1) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa seregaseasca si in continutul contractului individual de munca.---------------Alin. (1^1) al art. 18 a fost modificat de pct. 7 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(2) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale carereglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.ART. 19In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare intermen de 15 zile de la momentul lansarii ofertei de incheiere sau modificare acontractului individual de munca ori, dupa caz, a prestarii activitatii instrainatate, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30 de zile,instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoareprejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator aobligatiei de informare.ART. 19In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informareprevazuta la art. 17 si 18, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca