Codul muncii - ITM Salaj

Litera d^1) a alin. (2) al art. 17 a fost introdusă de pct. 4 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.e) riscurile specifice postului;f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contractde munca temporara, durata acestora;h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante sidurata acestuia;j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale,precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile demunca ale salariatului;m) durata perioadei de proba.m) durata perioadei de proba, dupa caz;-------------Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificata de pct. 7 al art. I dinORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.576 din 5 iulie 2005.m) durata perioadei de proba;---------------Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificata de pct. 4 al articoluluiunic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.1.147 din 19 decembrie 2005.(3) Elementele din informarea prevazuta la alin. (2) trebuie sa se regaseascasi in continutul contractului individual de munca.(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) intimpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui actaditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii inscris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificarerezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) întimpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui actadiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la dataapariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare esteprevăzută în mod expres de lege.-------------Alin. (4) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(4^1) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual demunca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre terti, conform proprieioptiuni, cu respectarea confidentialitatii prevazute la alin. (5).-------------Alin. (4^1) al art. 17 a fost introdus de pct. 8 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(4^1) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual demunca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni,cu respectarea prevederilor alin. (5).---------------Alin. (4^1) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(5) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheieriicontractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract deconfidentialitate.ART. 18(1) In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea instrainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util informatiileprevazute la art. 17 alin. (2), inclusiv informatii referitoare la: