Codul muncii - ITM Salaj

(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz deforta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului lalocul de munca. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toatecheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare in vederea revenirii lalocul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare aintreruperii concediului de odihna.ART. 147(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul lazile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite suntstabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prinregulamentul intern.ART. 148(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul laconcedii fara plata.(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv demunca aplicabil sau prin regulamentul intern.SECTIUNEA a 2-aConcediile pentru formare profesionalaART. 149(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentruformare profesionala.(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.ART. 150(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda lasolicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul ourmeaza din initiativa sa.(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordulsindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numaidaca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţasalariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii.--------------Alin. (2) al art. 150 a fost modificat de pct. 70 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 151(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fieinaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia sitrebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala,domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formareprofesionala.(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poaterealiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinereaexamenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinereaexamenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamantsuperior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).ART. 152(1) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii invarsta de pana la 25 de ani, si, respectiv, in cursul a 2 ani calendaristiciconsecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost asigurataparticiparea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul incauza are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit deangajator, de pana la 10 zile lucratoare.(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pecheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiileprevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formareprofesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la80 de ore.----------------Alin. (1) al art. 152 a fost modificat de pct. 55 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.