Codul muncii - ITM Salaj

Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nupoate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sauspecificului activitatii.ART. 137(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum sila locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timpliber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere,salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, deun spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bazacorespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.ART. 138Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zilelibere.CAP. IIIConcediileSECTIUNEA 1Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilorART. 139(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturorsalariatilor.(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreuneicesiuni, renuntari sau limitari.ART. 140(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zilelucratoare.(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste princontractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individualde munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un ancalendaristic.(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractulindividual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile,şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.-----------------Alin. (2) al art. 140 a fost modificat de pct. 67 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libereplatite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse indurata concediului de odihna anual.(4) Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contractindividual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectivlucrat.----------------Alin. (4) al art. 140 a fost abrogat de pct. 53 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.ART. 141(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anulurmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurileprevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anuluiurmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuatintegral concediul de odihna la care aveau dreptul.(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numaiin cazul incetarii contractului individual de munca.ART. 142(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare,nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 anibeneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.