Codul muncii - ITM Salaj

(3) Procedura de reexaminare, precum si situatiile concrete in care poateinterveni se sabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prinregulamentul intern.ART. 129Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform normativelor învigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele de muncă seelaborează de către angajator după consultarea sindicatului reprezentativ ori,după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.-----------------Art. 129 a fost modificat de pct. 66 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.CAP. IIRepausuri periodiceART. 129^1Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca.----------------Art. 129^1 a fost introdus de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie2006.SECTIUNEA 1Pauza de masa si repausul zilnicART. 130(1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiilestabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentulintern.(2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de celputin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este maimare de 4 ore si jumatate.(3) Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv demunca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnicanormala a timpului de munca.ART. 131(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poatefi mai mic de 12 ore consecutive.(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi maimic de 8 ore intre schimburi.ART. 131^1(1) Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului delucru, potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post demunca, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, si care poate fide tip continuu sau discontinuu, implicand pentru salariat necesitatea realizariiunei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sausaptamanala, stabilita prin contractul individual de munca.(2) Salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucruse inscrie in cadrul programului de munca in schimburi.----------------Art. 131^1 a fost introdus de pct. 30 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie2006.SECTIUNEA a 2-aRepausul saptamanalART. 132(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambatasi duminica.(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudiciainteresul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanalpoate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncaaplicabil sau prin regulamentul intern.