Codul muncii - ITM Salaj

-----------------Art. 123 a fost modificat de pct. 65 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 124(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca de noaptesunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupaaceea, periodic.(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art.122 alin. (1^1) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de incepereaactivitatii si dupa aceea, periodic.------------Alin. (1) al art. 124 a fost modificat de pct. 28 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18septembrie 2006.(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuiase stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii sisolidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei.(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanataterecunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentrucare sunt apti.ART. 125(1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca denoapte.(2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sapresteze munca de noapte.SECTIUNEA a 4-aNorma de muncaART. 126Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuareaoperatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare,care lucreaza cu intensitate normala, in conditiile unor procese tehnologice side munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentruintreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauzelegale in cadrul programului de munca.ART. 127Norma de munca se exprima, in functie de caracteristicile procesului deproductie sau de alte activitati ce se normeaza, sub forma de norme de timp,norme de productie, norme de personal, sfera de atributii sau sub alte formecorespunzatoare specificului fiecarei activitati.ART. 128Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.ART. 129(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatuluisau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelorin vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca seelaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori, dupa caz, alreprezentantilor salariatilor.----------------Alin. (1) al art. 129 a fost modificat de pct. 51 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(1^1) In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca, partile vorapela la arbitrajul unui tert ales de comun acord.----------------Alin. (1^1) al art. 129 a fost introdus de pct. 52 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(2) In situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor tehnicein care au fost adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpuluinormal de munca, acestea vor fi supuse unei reexaminari.