Codul muncii - ITM Salaj

ART. 98(1) La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorulun contract individual de munca.(2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariattemporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilorsalariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.(3) Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporarfara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungicontractul de punere la dispozitie, se considera ca intre acel salariat temporarsi utilizator a intervenit un contract individual de munca pe duratanedeterminata.-----------------Alin. (3) al art. 98 a fost abrogat de pct. 55 al art. I din LEGEA nr. 40 din31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 99Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte determenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru alte motive decat celedisciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetareacontractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoanasalariatului.ART. 100Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol,dispozitiile legale si prevederile contractelor colective de munca aplicabilesalariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata lautilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiuniila acesta.ART. 100Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol,dispoziţiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum şi cele alecontractelor colective de muncă aplicabile salariaţilor angajaţi cu contractindividual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egalămăsură şi salariaţilor temporari pe durata misiunii la acesta.-----------------Art. 100 a fost modificat de pct. 56 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 100^1Agenţii de muncă temporară nu percep nicio taxă salariaţilor temporari înschimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator saupentru încheierea unui contract de muncă temporară.-----------------Art. 100^1 a fost introdus de pct. 57 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.CAP. VIIIContractul individual de munca cu timp partialART. 101(1) Angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzatorunei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, prin contracte individualede munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracteindividuale de munca cu timp partial.(2) Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in formascrisa.(3) Durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu contractindividual de munca cu timp partial este inferioara celei a unui salariat cunorma intreaga comparabil, fara a putea fi mai mica de 10 ore.(4) Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga al aceluiasiangajator, care presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea asalariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial. Atunci candnu exista un salariat comparabil se au in vedere dispozitiile din contractulcolectiv de munca aplicabil acelui angajator sau dispozitiile legislatiei invigoare.ART. 101