Codul muncii - ITM Salaj

(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariulplatit de agentul de munca temporara.(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fiinferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteazaaceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune sestabileşte prin negociere directă cu agentul de muncă temporară şi nu poate fimai mic decât salariul minim brut pe ţară garantat în plată.-----------------Alin. (2) al art. 95 a fost modificat de pct. 52 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(3) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat,salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in consideraresalariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteazaaceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectivde munca aplicabil utilizatorului.-----------------Alin. (3) al art. 95 a fost abrogat de pct. 53 al art. I din LEGEA nr. 40 din31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(4) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toatecontributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetelestatului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiilelegii.(5) In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la careobligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impoziteleau devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa,ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.(6) Utilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. (5) se subroga,pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului demunca temporara.ART. 96Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de probapentru realizarea misiunii, a carei durata este fixata in functie de solicitareautilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de:a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteincheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;b) 3 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteincheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si doua luni;c) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteincheiat pentru o perioada mai mare de doua luni.ART. 96Prin contractul de muncă temporară se poate stabili o perioadă de probăpentru realizarea misiunii, a cărei durată nu poate fi mai mare de:a) două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară esteîncheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună;b) 5 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară esteîncheiat pentru o perioadă cuprinsă între o lună şi 3 luni;c) 15 zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară esteîncheiat pentru o perioadă cuprinsă între 3 şi 6 luni;d) 20 de zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară esteîncheiat pentru o perioadă mai mare de 6 luni;e) 30 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii deconducere, pentru o durată a contractului de muncă temporară mai mare de 6 luni.-----------------Art. 96 a fost modificat de pct. 54 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 97(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilorde munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.(2) Utilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara oriceaccident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunostinta si acarei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de muncatemporara.