Codul muncii - ITM Salaj

(1) Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatileacordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati aiacestuia.(2) Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cuechipamente individuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei in careprin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului demunca temporara.ART. 92Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dacaurmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de muncaeste suspendat ca urmare a participarii la greva.ART. 93(1) Contractul de munca temporara este un contract de munca ce se incheie inscris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, de regula, pedurata unei misiuni.(2) In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelorprevazute la art. 17 si la art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa sedesfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului,precum si modalitatile de remunerare a salariatului temporar.ART. 93(1) Contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce seîncheie în scris între agentul de muncă temporară şi salariatul temporar, pedurata unei misiuni.(2) În contractul de muncă temporară se precizează, în afara elementelorprevăzute la art. 17 şi art. 18 alin. (1), condiţiile în care urmează să sedesfăşoare misiunea, durata misiunii, identitatea şi sediul utilizatorului,precum şi cuantumul şi modalităţile remuneraţiei salariatului temporar.-----------------Art. 93 a fost modificat de pct. 50 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 94(1) Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multemisiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 89 alin. (2).(2) Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului demunca temporara si beneficiaza de un salariu platit de agent, care nu poate fimai mic decat salariul minim brut pe tara.(2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar uncontract de muncă pe durată nedeterminată, situaţie în care în perioada dintredouă misiuni salariatul temporar se află la dispoziţia agentului de muncătemporară.-----------------Alin. (2) al art. 94 a fost modificat de pct. 51 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un act aditional lacontractul de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementeleprevazute la art. 93 alin. (2).(3) Pentru fiecare nouă misiune între părţi se încheie un contract de muncătemporară, în care vor fi precizate toate elementele prevăzute la art. 93 alin.(2).-----------------Alin. (3) al art. 94 a fost modificat de pct. 51 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(4) Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea ultimei misiunipentru care a fost incheiat.(4) Contractul de muncă temporară încetează la terminarea misiunii pentrucare a fost încheiat sau dacă utilizatorul renunţă la serviciile sale înainte deîncheierea misiunii, în condiţiile contractului de punere la dispoziţie.-----------------Alin. (4) al art. 94 a fost modificat de pct. 51 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 95