Codul muncii - ITM Salaj

(3) Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individualede munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii capacitatii depline deexercitiu.-------------Alin. (3) al art. 14 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.ART. 15Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contractindividual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati iliciteori imorale.ART. 16(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantuluipartilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractuluiindividual de munca in forma scrisa revine angajatorului.(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantuluipartilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractuluiindividual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul persoanajuridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta,precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa,contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca.-------------Alin. (1) al art. 16 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat informa scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iarpartile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuateprin orice alt mijloc de proba.(3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii conferasalariatului vechime in munca.ART. 16(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământuluipărţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractuluiindividual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă esteobligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.(2) Anterior începerii activităţii, contractul individual de muncă seînregistrează în registrul general de evidenţă a salariaţilor, care se transmiteinspectoratului teritorial de muncă.(3) Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmânezesalariatului un exemplar din contractul individual de muncă.(4) Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă constituievechime în muncă.--------------Art. 16 a fost modificat de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 17(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,angajatorul are obligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupacaz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa leinscrie in contract sau sa le modifice.(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajariiori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneazasa le inscrie in contract sau sa le modifice.-------------Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca,angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajariiori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneazasa le inscrie in contract sau sa le modifice.-------------