Codul muncii - ITM Salaj

e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurareaunor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractulcolectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura.----------------Litera e) a art. 81 a fost modificata de pct. 43 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurareaunor lucrări, proiecte sau programe.-----------------Litera e) a art. 81 a fost modificată de pct. 42 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 82(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiatpe o perioada mai mare de 18 luni.(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiatpe o perioada mai mare de 24 de luni.----------------Alin. (1) al art. 82 a fost modificat de pct. 44 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(1) Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiatpe o perioadă mai mare de 36 de luni.-----------------Alin. (1) al art. 82 a fost modificat de pct. 43 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinataeste incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de muncaeste suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ceau determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatuluititular.ART. 83Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinatapoate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca maimica de 3 luni;b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de muncacuprinsa intre 3 si 6 luni;c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de muncamai mare de 6 luni;d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii deconducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.ART. 84(1) La expirarea contractului individual de munca pe durata determinata, pelocul de munca respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual demunca pe durata nedeterminata.(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe duratadeterminata succesiv, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenuluiprevazut la art. 82 alin. (1), pe postul respectiv va fi angajat un salariat cucontract individual de munca pe durata nedeterminata.----------------Alin. (1) al art. 84 a fost modificat de pct. 45 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe duratadeterminata, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazutla art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acestava fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.-----------------Alin. (1) al art. 84 a fost modificat de pct. 24 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile: