Codul muncii - ITM Salaj

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individualde munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabilesi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii deexecutie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupafunctii de conducere.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individualde muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabileşi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii deexecuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii careocupă funcţii de conducere.-----------------Alin. (4) al art. 79 a fost modificat de pct. 40 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isiproduca toate efectele.(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de muncaeste suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului depreaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenulrespectiv.(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isiindeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.CAP. VIContractul individual de munca pe durata determinataART. 80(1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. (1), angajatorii auposibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personalsalariat cu contract individual de munca pe durata determinata.(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheianumai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungitsi dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, dar numaiinauntrul termenului prevazut la art. 82 si de cel mult doua ori consecutiv.(3) Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit,în condiţiile prevăzute la art. 81, şi după expirarea termenului iniţial, cuacordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sauunei lucrări.-----------------Alin. (3) al art. 80 a fost modificat de pct. 41 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(4) Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale demunca pe durata determinata succesive, dar numai inauntrul termenului prevazut laart. 82.----------------Alin. (4) al art. 80 a fost introdus de pct. 41 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracteindividuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul termenuluiprevazut la art. 82.-----------------Alin. (4) al art. 80 a fost modificat de pct. 22 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(4) Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracteindividuale de muncă pe durată determinată.-----------------Alin. (4) al art. 80 a fost modificat de pct. 41 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.