Codul muncii - ITM Salaj

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de ladata comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta inscris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajatipotrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazutla alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noiincadrari pe locurile de munca ramase vacante.----------------Art. 72 a fost modificat de pct. 21 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie2005.ART. 72(1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatulconcediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritatepe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă deprobă.(2) În situaţia în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleaşiactivităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de peposturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţăprofesională o comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluăriiactivităţii.(3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice dela data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-şi manifestaîn scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.(4) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţipotrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzutla alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noiîncadrări pe locurile de muncă rămase vacante.(5) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică salariaţilor din instituţiilepublice şi autorităţile publice.(6) Prevederile art. 68-71^2 nu se aplică în cazul contractelor individualede muncă încheiate pe durată determinată, cu excepţia cazurilor în care acesteconcedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.-----------------Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.SECTIUNEA a 6-aDreptul la preavizART. 73(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zilelucratoare.(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zilelucrătoare.-----------------Alin. (1) al art. 73 a fost modificat de pct. 38 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiulart. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de muncaeste suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptiacazului prevazut la art. 51 alin. (2).----------------Alin. (3) al art. 73 a fost introdus de pct. 38 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.ART. 74(1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sacontina in mod obligatoriu:a) motivele care determina concedierea;b) durata preavizului;