Codul muncii - ITM Salaj

-----------------Alin. (6) al art. 71^1 a fost modificat de pct. 36 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 71^2(1) In perioada prevazuta la art. 71^1 alin. 1, agentia teritoriala deocupare a fortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate deconcedierile colective preconizate si sa le comunice in timp util angajatoruluisi sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.(2) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratulteritorial de munca, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei demunca, poate dispune amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere cumaximum 10 zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concediereacolectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate pana la data stabilita innotificarea de concediere colectiva prevazuta la art. 71^1 alin. (1) ca fiinddata emiterii deciziilor de concediere.(3) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in scrisangajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupraamanarii momentului emiterii deciziior de concediere, precum si despre motivelecare au stat la baza acestei decizii, inainte de expirarea perioadei initialeprevazute la art. 71^1 alin. (1).-----------------Art. 71^2 a fost introdus de pct. 15 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr.55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie2006.ART. 72(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajaripe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 12 luni de ladata concedierii acestora.(2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile acaror incetare a condus la concedieri colective, salariatii care au fostconcediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care leauocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba.(3) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajatipotrivit alin. (2) nu solicita acest lucru, angajatorul poate face noi angajaripe locurile de munca ramase vacante.ART. 72(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajaripe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 9 luni de ladata concedierii acestora.(2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile acaror incetare a condus la concedieri colective, acesta are obligatia de atransmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest senssi de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior,fara examen sau concurs ori perioada de proba.(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de ladata comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifestaexpres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajatipotrivit alin. (2) nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut laalin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajaripe locurile de munca ramase vacante.----------------Art. 72 a fost modificat de pct. 37 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.ART. 72(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noiincadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de ladata concedierii acestora.(2) in situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a carorincetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de atransmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest senssi de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior,fara examen sau concurs ori perioada de proba.