Codul muncii - ITM Salaj

----------------Alin. (4) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenulprevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentiateritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poatedispune concedierea salariatului.----------------Alin. (4) al art. 64 a fost modificat de pct. 17 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c)salariatul beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractulcolectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.SECTIUNEA a 4-aConcedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatuluiART. 65(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezintaincetarea contractului individual de munca, determinata de desfiintarea loculuide munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, atransformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii.(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauzareala si serioasa, dintre cele prevazute la alin. (1).ART. 65(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezintaincetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului demunca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoanaacestuia.(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauzareala si serioasa.--------------Art. 65 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie2006.ART. 66Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fiindividuala sau colectiva.ART. 67Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiazade masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii inconditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.SECTIUNEA a 5-aConcedierea colectivaConcedierea colectiva. Informarea, consultarea salariatilor si proceduraconcedierilor colective----------------Titlul Sectiunii a 5-a a Cap. V din Titlul II a fost modificat de pct. 10 alart. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat in MONITORULOFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.ART. 68Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 dezile calendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazutela art. 65 alin. (1), a unui numar de:a) cel putin 5 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza areincadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza areincadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;----------------