Codul muncii - ITM Salaj

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poatefi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii deevaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsaacestuia, prin regulamentul intern.-------------Alin. (2) al art. 63 a fost modificat de pct. 34 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 64(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art.61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca aincetat de drept in temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligatia de a-ipropune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cupregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita demedicul de medicina a muncii.(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacantepotrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentieiteritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului,corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de muncastabilite de medicul de medicina a muncii, urmand sa ii comunice salariatuluisolutiile propuse de agentie.(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacantepotrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentieiteritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului,corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz, capacitatii de muncastabilite de medicul de medicina a muncii.----------------Alin. (2) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacantepotrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentieiteritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului,corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de muncastabilite de medicul de medicina a muncii.----------------Alin. (2) al art. 64 a fost modificat de pct. 17 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de lacomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) si (2) pentru a-simanifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de lacomunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-si manifestaexpres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.----------------Alin. (3) al art. 64 a fost modificat de pct. 29 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de lacomunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifestain scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.----------------Alin. (3) al art. 64 a fost modificat de pct. 17 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul intermenul prevazut la alin. (3), precum si in cazul in care agentia teritoriala deocupare a fortei de munca nu poate indeplini obligatia prevazuta la alin. (2),angajatorul poate dispune concedierea salariatului.(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul intermenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentiateritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poatedispune concedierea salariatului.