Codul muncii - ITM Salaj

(1^1) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art.61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectareadispozitiilor art. 263-268.----------------Alin. (1^1) al art. 62 a fost introdus de pct. 27 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(2) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuiesa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire latermenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care secontesta.ART. 63(1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abaterirepetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupaindeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si intermenele stabilite de prezentul cod.(2) Procedura cercetarii prealabile este, de asemenea, obligatorie in cazulconcedierii pentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional.Termenele si conditiile cercetarii prealabile sunt cele prevazute pentrucercetarea disciplinara.(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poatefi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii deevaluare stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel nationalsau la nivel de ramura de activitate aplicabil, precum si prin regulamentulintern*).----------------Alin. (2) al art. 63 a fost modificat de pct. 28 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.----------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:Art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata inMONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005 prevede:"ART. II(1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat lanivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii deevaluare prevazute la art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii seaplica in continuare dispozitiile acestui articol in forma sa nemodificata.(2) Daca in termen de un an de la intrarea in vigoare a prezentei ordonantede urgenta nu se stabileste procedura de evaluare in conditiile alin. (1),angajatorul va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern, in conditiilelegii.(3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare seaplica pana la data stabilirii acesteia in contractul colectiv de munca incheiatla nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil."(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poatefi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii deevaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelnational, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prinregulamentul intern*).----------------Alin. (2) al art. 63 a fost modificat de pct. 16 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.----------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:Alin. (1) al art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005,publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005 a fost modificat de pct.31 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata inMONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005 avand urmatorul continut:"Art. II. - (1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca,incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, aprocedurii de evaluare prevazute la art. I pct. 28 din prezenta ordonanta deurgenta, se aplica in continuare dispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii in forma sa nemodificata."