Codul muncii - ITM Salaj

-------------Litera g) a alin. (1) al art. 60 a fost abrogată de pct. 32 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cuexceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinaragrava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;i) pe durata efectuarii concediului de odihna.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ceintervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, inconditiile legii.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ceintervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvăriiangajatorului, în condiţiile legii.-------------Alin. (2) al art. 60 a fost modificat de pct. 33 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.SECTIUNEA a 3-aConcedierea pentru motive care tin de persoana salariatuluiART. 61Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoanasalariatului in urmatoarele situatii:a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abaterirepetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite princontractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sauregulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada maimare de 60 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada maimare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;----------------Litera b) a art. 61 a fost modificata de pct. 25 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizamedicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt cenu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului demunca ocupat;d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca incare este incadrat.e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard sistagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.----------------Litera e) a art. 61 a fost introdusa de pct. 26 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard sistagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.----------------Litera e) a art. 61 a fost modificată de pct. 15 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.----------------Litera e) a art. 61 a fost abrogată de pct. 3 al art. IV din LEGEA nr. 49 din19 martie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie 2010.ART. 62(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motiveleprevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia deconcediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzeiconcedierii.