Codul muncii - ITM Salaj

(2) Pentru situaţiile prevăzute la alin. (1) lit. d)-k), constatarea cazuluide încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin decizie aangajatorului, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective întermen de 5 zile lucrătoare.-------------Alin. (2) al art. 56 a fost introdus de pct. 2 al art. IV din LEGEA nr. 49din 19 martie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29 martie 2010.ART. 57(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentruincheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efectepentru viitor.(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prinindeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucatstabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor normelegale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta esteinlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile,salariatul avand dreptul la despagubiri.(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual demunca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului deindeplinire a atributiilor de serviciu.(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteiase pot face prin acordul partilor.(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instantajudecatoreasca.SECTIUNEA a 2-aConcediereaART. 58(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca dininitiativa angajatorului.(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoanasalariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.ART. 59Este interzisa concedierea salariatilor:a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, originesociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta oriactivitate sindicala;b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si adrepturilor sindicale.ART. 60(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificatmedical conform legii;b) pe durata concediului pentru carantina;b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;-------------Litera b) a alin. (1) al art. 60 a fost modificată de pct. 31 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in careangajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei deconcediere;d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de panala 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, panala implinirea varstei de 18 ani;g) pe durata indeplinirii serviciului militar;