Codul muncii - ITM Salaj

(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vorafla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispunareinceperea activitatii.ART. 53(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii,salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoarăactivitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nupoate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncăocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin.(1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricândposibilitatea să dispună reînceperea activităţii.-------------Art. 53 a fost modificat de pct. 29 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 54Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, incazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.CAP. VIncetarea contractului individual de muncaART. 55Contractul individual de munca poate inceta astfel:a) de drept;b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si inconditiile limitativ prevazute de lege.SECTIUNEA 1Incetarea de drept a contractului individual de muncaART. 56Contractul individual de munca inceteaza de drept:Contractul individual de muncă existent încetează de drept:-------------Partea introductivă a art. 56 a fost modificată de pct. 1 al art. IV dinLEGEA nr. 49 din 19 martie 2010, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 195 din 29martie 2010.a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;a) la data decesului salariatului;--------------Litera a) a art. 56 a fost modificata de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18septembrie 2006.a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică,precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la careangajatorul şi-a încetat existenţa conform legii;-------------Litera a) a art. 56 a fost modificată de pct. 30 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare amortii sau a punerii sub interdictie a salariatului ori a angajatorului persoanafizica, daca aceasta antreneaza lichidarea afacerii;b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare amortii sau a punerii sub interdictie a salariatului;--------------Litera b) a art. 56 a fost modificata de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18septembrie 2006.b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare amorţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoanăfizică;