Codul muncii - ITM Salaj

d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportuluide munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sausimilare;d) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fărăîncetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structuralesau similare;-------------Litera d) a alin. (1) al art. 52 a fost modificată de pct. 25 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.e) pe durata detasarii;f) pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor,autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.-------------Litera f) a alin. (1) al art. 52 a fost introdusă de pct. 26 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. c), daca se constata nevinovatiacelui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati odespagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit peperioada suspendarii contractului.(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constatanevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si ise va plati, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale,o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit peperioada suspendarii contractului.----------------Alin. (2) al art. 52 a fost modificat de pct. 23 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constatanevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara, platindui-se,in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, odespagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit peperioada suspendarii contractului.----------------Alin. (2) al art. 52 a fost modificat de pct. 13 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a) şi c), dacă se constatănevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară şi i seplăteşte, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, odespăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit peperioada suspendării contractului.-------------Alin. (2) al art. 52 a fost modificat de pct. 27 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(3) În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice,tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zilelucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru dela 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, pânăla remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului, după consultareaprealabilă a sindicatului reprezentativ de la nivelul unităţii sau areprezentanţilor salariaţilor, după caz.-------------Alin. (3) al art. 52 a fost introdus de pct. 28 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 53(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatiibeneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi maimica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.