Codul muncii - ITM Salaj

e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislativeori judecatoresti, pe toata durata mandatului;e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislativeori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;----------------Litera e) a art. 50 a fost modificata de articolul unic din LEGEA nr. 480 din12 noiembrie 2003, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 814 din 18 noiembrie 2003.f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;g) forta majora;h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Coduluide procedura penala;h^1) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă întermen de 6 luni salariatul nu şi-a reînnoit avizele, autorizaţiile oriatestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncăîncetează de drept;-------------Litera h^1) a art. 50 a fost introdusă de pct. 23 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.i) in alte cazuri expres prevazute de lege.ART. 51(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativasalariatului, in urmatoarele situatii:a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, incazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 anisau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana laimplinirea varstei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesionala;e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionaleconstituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;f) participarea la greva;g) absente nemotivate.----------------Litera g) a art. 51 a fost abrogata de pct. 21 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelornemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv demunca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentulintern.----------------Alin. (2) al art. 51 a fost introdus de pct. 22 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.ART. 52(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativaangajatorului in urmatoarele situatii:a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;b) ca sanctiune disciplinara;-------------Litera b) a alin. (1) al art. 52 a fost abrogată de pct. 24 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotrivasalariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penaleincompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotarariijudecatoresti;