Codul muncii - ITM Salaj

(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesarepentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integralsi la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplinesteintegral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fiindeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unuldintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2),salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de laangajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doiangajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.ART. 48Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, faraconsimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlude sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurilesi in conditiile prevazute de prezentul cod.CAP. IVSuspendarea contractului individual de muncaART. 49(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept,prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendareaprestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala decatre angajator.(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatiiale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca prin legi speciale, princontractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sauregulamente interne nu se prevede altfel.(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatiiale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prinlegi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracteindividuale de munca sau prin regulamente interne.-------------Alin. (3) al art. 49 a fost modificat de pct. 20 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza uneifapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia denici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.(5) De fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractuluiintervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauzade încetare de drept prevalează.-------------Alin. (5) al art. 49 a fost introdus de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă, se suspendă toatetermenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetareacontractului individual de muncă, cu excepţia situaţiilor în care contractulindividual de muncă încetează de drept.-------------Alin. (6) al art. 49 a fost introdus de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 50Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;c) carantina;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;-------------Litera d) a art. 50 a fost abrogată de pct. 22 al art. I din LEGEA nr. 40 din31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.