Codul muncii - ITM Salaj

) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, inconditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil,incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup deunitati;-------------Litera b) a alin. (1) al art. 40 a fost modificata de pct. 11 al articoluluiunic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.1.147 din 19 decembrie 2005.b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, încondiţiile legii;-------------Litera b) a alin. (1) al art. 40 a fost modificată de pct. 18 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitatii lor;d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor deserviciu;e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunilecorespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil siregulamentului intern;f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şicriteriile de evaluare a realizării acestora.-------------Litera f) a alin. (1) al art. 40 a fost introdusă de pct. 19 al art. I dinLEGEA nr. 40 din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31martie 2011.(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelorcare privesc desfasurarea relatiilor de munca;b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vederela elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractulcolectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara aunitatii;d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara aunitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractulcolectiv de munca aplicabil;-------------Litera d) a alin. (2) al art. 40 a fost modificata de pct. 19 al art. I dinORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.576 din 5 iulie 2005.d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara aunitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare,sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilorse stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;-------------Litera d) a alin. (2) al art. 40 a fost modificata de pct. 12 al articoluluiunic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr.1.147 din 19 decembrie 2005.e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilorin privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile siinteresele acestora;f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa,precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate desalariati, in conditiile legii;g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa operezeinregistrarile prevazute de lege;h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea desalariat a solicitantului;i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal alesalariatilor.