Codul muncii - ITM Salaj

(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual demuncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, lainiţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturileşi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectivde muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual demuncă.(5) Pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 lunidupă debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepţie aceleprofesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârşitulperioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care estevizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială decompetenţă acesta îşi are sediul.(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) sereglementează prin lege specială.-------------Art. 31 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 32(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fistabilita decat o singura perioada de proba.(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba insituatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sauprofesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditiigrele, vatamatoare sau periculoase.(3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificariicontractului individual de munca cu privire la perioada de proba, in termenulprevazut la art. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de averifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.-------------Alin. (3) al art. 32 a fost abrogat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 40 din31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(4) Perioada de proba constituie vechime in munca.ART. 33Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentruacelasi post este interzisa.ART. 33Perioada în care se pot face angajări succesive de probă ale mai multorpersoane pentru acelaşi post este de maximum 12 luni.-------------Art. 33 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 34(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general deevidenta a salariatilor.(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra inprealabil la autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei razateritoriala se afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la caredevine document oficial.(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordineaangajarii si cuprinde elementele de identificare a tuturor salariatilor,elementele ce caracterizeaza contractele de munca ale acestora, precum si toatesituatiile care intervin pe parcursul desfasurarii relatiilor de munca inlegatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractuluiindividual de munca.(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordineaangajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, dataangajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor dinRomania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca si dataincetarii contractului individual de munca.-------------