Codul muncii - ITM Salaj

indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celuiin cauza.(4) Angajatorul poate cere informaţii în legătură cu persoana care solicităangajarea de la foştii săi angajatori, dar numai cu privire la activităţileîndeplinite şi la durata angajării şi numai cu încunoştinţarea prealabilă a celuiîn cauză.-------------Alin. (4) al art. 29 a fost modificat de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 40din 31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.ART. 30(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si laalte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase laconcurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. (1).(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui postvacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prinexamen.(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenuluise stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.ART. 31(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractuluiindividual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zilecalendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zilecalendaristice pentru functiile de conducere.(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cuhandicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30de zile calendaristice.(3) In cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracterexceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare.(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor inprofesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse intre 3 si 6 luni.(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor inprofesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.-------------Alin. (4) al art. 31 a fost modificat de pct. 15 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual demunca poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintreparti.-------------Alin. (4^1) al art. 31 a fost introdus de pct. 16 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual demunca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareiadintre parti.-------------Alin. (4^1) al art. 31 a fost modificat de pct. 10 al articolului unic dinLEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din19 decembrie 2005.(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile siare toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv demunca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual demunca.ART. 31(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractuluiindividual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zilecalendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zilecalendaristice pentru funcţiile de conducere.(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cuhandicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30de zile calendaristice.