Codul muncii - ITM Salaj

conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de muncasau in contractele individuale de munca.(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrageobligarea celui in culpa la plata de daune-interese.ART. 27(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificatmedical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea aceleimunci.(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractuluiindividual de munca.(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupamomentul incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsulcertificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfelincheiat ramane valabil.-------------Alin. (3) al art. 27 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 40 din31 martie 2011, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225 din 31 martie 2011.(4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum sisanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii loculuiori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.(6) La angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie si inalte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicalespecifice.ART. 28Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentrulocurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, incelelalte situatii;b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in altaactivitate;b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in altaactivitate, daca se schimba conditiile de munca;-------------Litera b) a art. 28 a fost modificata de pct. 14 al art. I din ORDONANTA DEURGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5iulie 2005.c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract demunca temporara;d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatiain care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatiaschimbarii meseriei pe parcursul instruirii;e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factorinocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;f) periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmiterea unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile deaprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare,potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc,prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare desanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.ART. 29(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila aaptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta laalin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutulde personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masurain care legea nu dispune altfel.(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei caresolicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot aveaun alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv,precum si aptitudinile profesionale.(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicitaangajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile