Târg de Idei pentru o Societate Coresponsabilă - Timisoara-Teritoriu ...

Workshop „Demersuri alternative de stimulare a ocupării profesionale
pentru persoanele marginalizate social: întreprinderi sociale,
antreprenoriat social, microcredite” (03 Decembrie 2009)
Acest workshop a fost coordonat de către Rețeaua ENSIE, Belgia (Rețeaua Europeană a
Întreprinderilor Sociale de Inserție), reprezenatată de către D­na Justine CONSTANT.
Alături de aceasta a participat şi D­na Maria NIEVES RAMOS, Preşedinte FAEDEI
(Federația Asociaților Întreprinderilor de Inserție), rețea membră ENSIE.
Structura workshop‐ului a fost următoarea:
� „Principalele caracteristici ale întreprinderilor sociale de inserţie în Europa de Vest”,
Justine CONSTANT, Reprezentant ENSIE, Belgia;
� „Cadrul legislativ pentru dezvoltarea întreprinderilor sociale de inserţie: studiu de caz
Spania”, Maria NIEVES RAMOS, Preşedinte FAEDEI, Spania;
� “Modele de integrare profesională a persoanelor vulnerabile existente în domeniul
economiei sociale din România”, Roxana DAMASCHIN, Manager pentru Dezvoltarea
Întreprinderii România, NESsT România;
� „Implicarea mediului economic în susţinerea unităţilor protejate: prezentarea
experienţei Kromberg&Schubert”, Anda NIŢUŞCĂ, Departament Resurse Umane
Kromberg&Schubert, Timişoara;
� «Susţinerea startup­ului pentru activităţi desfăşurate de persoane marginalizate
social », Florica CHERECHEŞ, Director Integra România, Oradea.
A) Conţinut informaţional:
A.1. „Principalele caracteristici ale întreprinderilor sociale de inserţie în Europa de Vest”,
Justine CONSTANT, Reprezentant al Rețelei ENSIE
ENSIE – Rețeua Europeană a Întreprinderilor Sociale de Inserție susține dezvoltarea în
Europa a întreprinderilor sociale de inserție, dezvolarea de rețele naționale şi federale a
întreprinderilor sociale de inserție precum şi reprezentarea acestora la nivel european. În
2008, Rețeua ENSIE este formată din:
� 13 rețele la nivel național şi regional a întreprinderilor sociale de inserție;
� Prezența în 10 țări membre a statelor Uniunii Europene;
� Peste 1.500 de întreprinderi sociale de inserție;
� Peste 220.000 de salariați încadrați în întreprinderile sociale de inserție.
Principalele caracteristici ale întreprinderilor sociale de inserție sunt:
� întreprinderi care au obiectivul de integrare socială a persoanelor dezavantajate :
scopul principal al acestora se referă la inserția profesională şi socială a persoanelor
marginalizate social, care cumulează diverse tipuri de handicap social şi profesional;
� întreprinderile trebuie să devină rentabile din punct de vedere economic: pentru a‐şi
putea atinge obiectul social, întreprinderile sociale de inserție au decis să acționeze
în sistemului economic;
� întreprinderile sociale de inserţie au o puternică dimensiune pedagogică: în cadrul
acestor întreprinderi sunt dezvoltate actuivități de socializate, de formare
profesională, de cetățenie activă (aceasta se bazează pe informarea şi formarea
salariațiilor asupra rolului pe care îl au în cadrul unei întreprinderi, precum şi în
ceea ce priveşte exercitarea democrației economice).
În cadrul întreprinderilor sociale de inserție sunt încadrate persoane care se confruntă cu
diferite situații de marginalizare socială (în general, aceste persoane au dificultăți de a se
integra pe piața forței de muncă fărp un szport adaptat situației lor individuale):