COD ETIC AL ANGAJAÅ¢ILOR - Compania de apa Arad
COD ETIC AL ANGAJAÅ¢ILOR - Compania de apa Arad
COD ETIC AL ANGAJAÅ¢ILOR - Compania de apa Arad
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
JUDEŢUL ARAD<br />
S.C. COMPANIA DE APĂ ARAD S.A.<br />
RO-310178, ARAD Str. SABIN DRĂGOI Nr. 2-4, ROMANIA C.I.F: RO-1683483;<br />
Nr.O.R.C.: JO2/110/21.02.1991 Capital Social subscris si varsat 9.659.000 LEI<br />
Tel. +40-257-270843; +40-257-270849; Fax. +40-257-270981 E-mail: <strong>apa</strong>canal@caarad.ro<br />
u) Protecţia mediului<br />
Mediul este resursa primară pe care <strong>Compania</strong> <strong>de</strong> Apă se angajează să o<br />
protejeze. În acest scop, în planificarea activităţii sale, compania caută să<br />
creeze un echilibru între iniţiativele economice şi chestiunile vitale <strong>de</strong><br />
protecţia mediului, luând în consi<strong>de</strong>rare generaţiile viitoare. <strong>Compania</strong><br />
<strong>de</strong>pune eforturi pentru a îmbunătăţii impactul pe care îl provoacă activităţile<br />
sale asupra mediului şi zonelor rurale, suplimentar faţă <strong>de</strong> măsurile<br />
preventive adoptate împotriva riscurilor cu care se confruntă populaţia şi<br />
mediul, nu numai prin respectarea regulamentelor, ci şi prin utilizarea celor<br />
mai bune practici în domeniu.<br />
2.4 Valori fundamentale<br />
Angajamentul - presupune dorinţa fiecărui salariat din cadrul Companiei <strong>de</strong><br />
Apă <strong>de</strong> a progresa în stăpânirea funcţiei <strong>de</strong>ţinute şi <strong>de</strong> a-şi îmbunătăţii<br />
performanţele, pentru a asigura cetăţenilor şi partenerilor un serviciu public <strong>de</strong><br />
calitate.<br />
Lucrul în echipă conform căruia salariaţii fac parte dintr-o echipă şi trebuie<br />
sprijinită toată echipa şi toţi să primească sprijin din partea conducerii companiei.<br />
Acest spirit <strong>de</strong> echipă trebuie simţit şi exprimat în relaţiile cu ceilalţi colaboratori<br />
sau cetăţeni, indiferent <strong>de</strong> originea lor culturală sau profesională.<br />
Transparenţa internă şi externă – pe plan intern, transparenţa înseamnă<br />
împărţirea sucesului, dar şi a dificultăţilor. Aceasta permite rezolvarea rapidă a<br />
dificultăţilor, înainte să se agraveze şi să provoace prejudicii echipei şi partenerilor.<br />
Pe plan extern, transparenţa înseamnă <strong>de</strong>zvoltarea relaţiilor cu partenerii,<br />
relaţii în care <strong>Compania</strong> <strong>de</strong> Apă trebuie pusă sub dublă constrângere: a încre<strong>de</strong>rii şi<br />
a eticii,<br />
Confi<strong>de</strong>nţialitatea – prestarea serviciilor publice <strong>de</strong> către <strong>Compania</strong> <strong>de</strong> Apă<br />
impune luarea <strong>de</strong> măsuri posibile şi rezonabile pentru asigurarea confi<strong>de</strong>nţialităţii<br />
datelor.<br />
10