15.03.2015 Views

COD ETIC AL ANGAJAÅ¢ILOR - Compania de apa Arad

COD ETIC AL ANGAJAÅ¢ILOR - Compania de apa Arad

COD ETIC AL ANGAJAÅ¢ILOR - Compania de apa Arad

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

JUDEŢUL ARAD<br />

S.C. COMPANIA DE APĂ ARAD S.A.<br />

RO-310178, ARAD Str. SABIN DRĂGOI Nr. 2-4, ROMANIA C.I.F: RO-1683483;<br />

Nr.O.R.C.: JO2/110/21.02.1991 Capital Social subscris si varsat 9.659.000 LEI<br />

Tel. +40-257-270843; +40-257-270849; Fax. +40-257-270981 E-mail: <strong>apa</strong>canal@caarad.ro<br />

u) Protecţia mediului<br />

Mediul este resursa primară pe care <strong>Compania</strong> <strong>de</strong> Apă se angajează să o<br />

protejeze. În acest scop, în planificarea activităţii sale, compania caută să<br />

creeze un echilibru între iniţiativele economice şi chestiunile vitale <strong>de</strong><br />

protecţia mediului, luând în consi<strong>de</strong>rare generaţiile viitoare. <strong>Compania</strong><br />

<strong>de</strong>pune eforturi pentru a îmbunătăţii impactul pe care îl provoacă activităţile<br />

sale asupra mediului şi zonelor rurale, suplimentar faţă <strong>de</strong> măsurile<br />

preventive adoptate împotriva riscurilor cu care se confruntă populaţia şi<br />

mediul, nu numai prin respectarea regulamentelor, ci şi prin utilizarea celor<br />

mai bune practici în domeniu.<br />

2.4 Valori fundamentale<br />

Angajamentul - presupune dorinţa fiecărui salariat din cadrul Companiei <strong>de</strong><br />

Apă <strong>de</strong> a progresa în stăpânirea funcţiei <strong>de</strong>ţinute şi <strong>de</strong> a-şi îmbunătăţii<br />

performanţele, pentru a asigura cetăţenilor şi partenerilor un serviciu public <strong>de</strong><br />

calitate.<br />

Lucrul în echipă conform căruia salariaţii fac parte dintr-o echipă şi trebuie<br />

sprijinită toată echipa şi toţi să primească sprijin din partea conducerii companiei.<br />

Acest spirit <strong>de</strong> echipă trebuie simţit şi exprimat în relaţiile cu ceilalţi colaboratori<br />

sau cetăţeni, indiferent <strong>de</strong> originea lor culturală sau profesională.<br />

Transparenţa internă şi externă – pe plan intern, transparenţa înseamnă<br />

împărţirea sucesului, dar şi a dificultăţilor. Aceasta permite rezolvarea rapidă a<br />

dificultăţilor, înainte să se agraveze şi să provoace prejudicii echipei şi partenerilor.<br />

Pe plan extern, transparenţa înseamnă <strong>de</strong>zvoltarea relaţiilor cu partenerii,<br />

relaţii în care <strong>Compania</strong> <strong>de</strong> Apă trebuie pusă sub dublă constrângere: a încre<strong>de</strong>rii şi<br />

a eticii,<br />

Confi<strong>de</strong>nţialitatea – prestarea serviciilor publice <strong>de</strong> către <strong>Compania</strong> <strong>de</strong> Apă<br />

impune luarea <strong>de</strong> măsuri posibile şi rezonabile pentru asigurarea confi<strong>de</strong>nţialităţii<br />

datelor.<br />

10

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!