ORDINE DE ZI - Prefectura Judeţului Covasna

ORDINE DE ZI
ŞedinŃa Colegiului Prefectural
din data de 25.02.2010 orele 10.00
1) Informare privind misiunile Centrului JudeŃean Covasna privind recrutarea şi
selecŃia în armata României, privind evidenŃa militară a rezerviştilor şi activitatea de
îndrumare – coordonare a instituŃiilor publice, operatori economici, structurile M.A.I.
privind desfăşurarea activităŃilor de pregătire a populaŃiei, economiei şi teritoriului pentru
apărare în cursul anului 2009;
Prezină – CMJ Covasna
2) Raport privind activitatea desfăşurată de Arhivele NaŃionale - DirecŃia JudeŃeană
Covasna în anul 2009, priorităŃi pentru anul 2010;
Prezintă – DirecŃia JudeŃeană a Arhivelor NaŃionale
3) „Planul de acŃiune al judeŃului Covasna pe anul 2010”, pentru realizarea
obiectivelor cuprinse în Programul de Guvernare;
Prezintă – InstituŃia Prefecului JudeŃul Covasna

Punctul 1.
MISIUNILE
CENTRULUI MILITAR JUDEłEAN COVASNA
PRIVIND RECRUTAREA ŞI SELECłIA ÎN ARMATA ROMÂNIEI, PRIVIND
EVIDENłA MILITARĂ A REZERVIŞTILOR, ACTIVITATEA DE ÎNDRUMARE
ŞI COORDONARE A INSTITUłIILOR PUBLICE, OPERATORILOR
ECONOMICI, STRUCTURILOR M.A.I. PRIVIND DESFĂŞURAREA
ACTIVITĂłILOR DE PREGĂTIRE A POPULAłIEI, ECONOMIEI ŞI
TERITORIULUI PENTRU APĂRARE ÎN CURSUL ANULUI 2009
ACTELE NORMATIVE CARE REGLEMENTEAZĂ ACTIVITATEA AUTORITĂłILOR
ADMINISTRAłIEI PUBLICE LOCALE, ALE CONDUCĂTORILOR OPERATORILOR
ECONOMICI ŞI INSTITUłIILOR PUBLICE CU SARCINI PE LINIA APĂRĂRII
• CONSTITUłIA ROMÂNIEI, din 29.10.2003, publicată în M.O. nr. 767 din 31.10.2003.
• LEGEA nr. 45 din 1 iulie 1994 - Legea apărării naŃionale a României, modificată cu O.U. nr.74
din 13.06.2002 defineşte conceptul de apărare, precizează cine asigură şi duce la îndeplinire activităŃile
privind apărarea Ńării, stabileşte structura sistemului naŃional de apărare şi atribuŃiile autorităŃilor
publice pe această linie.
• LEGEA nr. 132 din 15 iulie 1997 (*actualizată*) privind rechiziŃiile de bunuri şi prestările de
servicii în interes public (actualizată la data de 30 octombrie 2004*).
• LEGEA nr. 215 din 23 aprilie 2001 - Legea administraŃiei publice locale reglementează
regimul general al autonomiei locale, organizarea şi funcŃionarea autorităŃilor administraŃiei publice
locale.
• LEGEA nr. 182 din 12 aprilie 2002 (*actualizată*) privind protecŃia informaŃiilor clasificate
(actualizată până la data de 10 martie 2005*).
• LEGEA nr. 477 din 12 noiembrie 2003 privind pregătirea economiei naŃionale şi a
teritoriului pentru apărare defineşte conceptul privind pregătirea economiei naŃionale şi a
teritoriului pentru apărare şi stabileşte că această activitate se asigură de către autorităŃile publice
conform competenŃelor stabilite prin lege. Această lege se referă la:
• pregătirea economiei naŃionale pentru apărare;
• pregătirea teritoriului pentru apărare;
• finanŃarea economiei şi teritoriului pentru apărare;
• atribuŃiile comune şi specifice ale autorităŃilor administraŃiei publice, instituŃiilor publice şi
agenŃilor economici.
• LEGEA nr. 395 din 16 decembrie 2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului
militar obligatoriu şi trecerea la serviciul militar pe bază de voluntariat.
• LEGEA nr. 346 din 28 iulie 2006 – privind organizarea şi funcŃionarea Ministerului Apărării
(DispoziŃia Şefului S.M.G. nr. 45 din 02.08.2006 privind modificarea denumirii “Ministerului
Apărării NaŃionale” în “Ministerul Apărării”).
• LEGEA nr. 384 din 10 octombrie 2006 privind statutul soldaŃilor şi gradaŃilor voluntari.
• LEGEA nr. 446 din 30 noiembrie 2006 privind pregătirea populaŃiei pentru apărare
(abrogă Legea nr. 46 din 5 iunie 1996 privind pregătirea populaŃiei pentru apărare) - stabileşte modul
în care se desfăşoară activitatea care asigură resursele umane destinate apărării. În cuprinsul ei sunt
reglementate:
• îndeplinirea serviciului militar;
• evidenŃa militară;

• serviciul alternativ prin alte forme de pregătire a populaŃiei pentru apărare;
• obligaŃiile şi drepturile cetăŃenilor care participă la pregătirea pentru apărarea Ńării;
• asigurarea materială şi financiară.
• LEGEA nr. 355 din 20 noiembrie 2009 privind regimul stării de mobilizare parŃială sau totală a
forŃelor armate.
• H. G. nr. 414 din 4 august 1997 pentru aprobarea Normelor maximale privind dotarea centrelor
militare judeŃene, municipale şi ale sectoarelor municipiului Bucureşti.
• H. G. nr. 585 din 13 iunie 2002 pentru aprobarea Standardelor naŃionale de protecŃie a
informaŃiilor clasificate în România.
• H. G. nr. 1349 din 27 noiembrie 2002 privind colectarea, transportul, distribuirea şi protecŃia, pe
teritoriul României, a corespondenŃei clasificate.
• H. G. nr. 370 din 18 martie 2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
477/2003 privind pregătirea economiei naŃionale şi a teritoriului pentru apărare.
• H. G. nr. 219 din 24 martie 2005 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.
132/1997 privind rechiziŃiile de bunuri şi prestările de servicii în interes public.
• H. G. nr. 969 din 22.08.2007 privind organizarea, desfăşurarea şi conducerea pregătirii pentru
apărare a persoanelor cu atribuŃii de conducere în domeniul administraŃiei publice, la nivel central şi
local, a conducătorilor operatorilor economici şi ai instituŃiilor publice cu sarcini la mobilizare.
• H. G. nr. 1204 din 4 octombrie 2007 privind asigurarea forŃei de muncă necesare pe timpul stării
de asediu, la mobilizare şi pe timpul stării de război.
• ORDONANłĂ DE URGENłĂ nr. 1 din 21 ianuarie 1999 privind regimul stării de asediu şi
regimul stării de urgenŃă.
• ORDONANłĂ DE URGENłĂ nr. 21 din 15 aprilie 2004 privind Sistemul NaŃional de
Management al SituaŃiilor de UrgenŃă.
• ORDINUL MINISTRULUI APĂRĂRII nr. M 225 din 17.12.2007 privind modul de organizare
şi desfăşurare a convocărilor de pregătire pentru apărare a persoanelor cu atribuŃii de conducere în
domeniul administraŃiei publice, la nivel central şi local
• DISPOZIłIA ŞEFULUI S.M.G. nr. S.M.G. 27 din 18 martie 2008 privind aplicarea unitară în
Ministerul Apărării a prevederilor H.G. nr. 1204 din 04.10.2007 privind asigurarea forŃei de muncă
necesare pe timpul stării de asediu, la mobilizare şi pe timpul stării de război.

SISTEMUL DE RECRUTARE, SELECłIE ŞI PREGĂTIRE A PERSONALULUI MILITAR
PROFESIONALIZAT ÎN ARMATA ROMÂNIEI
1. PARTEA INTRODUCTIVĂ:
Armata României participă la răspunsurile pe care AlianŃa NATO trebuie să le dea provocărilor la
adresa intereselor de securitate, în interiorul sau în afara zonei euro-atlantice, precum şi la soluŃionarea
unor conflicte care impun executarea de operaŃii de mică sau mare intensitate.
În acest context, procesul de transformare a Armatei României reprezintă o necesitate firească
ce decurge din noile orientări strategice şi de transformare a AlianŃei. Acestea permit lărgirea
gamei de obiective şi procese ce includ structurarea şi pregătirea forŃelor pentru participarea la
apărarea colectivă şi îmbunătăŃirea capabilităŃilor necesare pentru operaŃii multinaŃionale de
management al crizelor şi de combatere a terorismului.
Strategia de transformare a Armatei României stă la baza elaborării tuturor celorlalte
strategii, concepŃii, planuri de acŃiune şi de implementare din domeniu.
La nivel naŃional, scopul fundamental al transformării armatei îl constituie realizarea noilor
capabilităŃi prin care România va răspunde provocărilor actuale şi viitoare din mediul de securitate.
Acestea vor asigura îndeplinirea cerinŃelor specifice prevăzute în ConstituŃie, a angajamentelor asumate
de România faŃă de NATO, Uniunea Europeană, precum şi în cadrul iniŃiativelor regionale şi coaliŃiilor
Transformarea Armatei României are ca obiectiv general realizarea unei structuri moderne,
complet profesionalizate, cu un grad sporit de mobilitate, eficientă, flexibilă, dislocabilă, sustenabilă,
având capacitatea de a acŃiona întrunit şi a fi angajată într-un larg spectru de misiuni.
Materializarea obiectivului general al procesului de transformare va fi susŃinută de o serie de
proiectele, care cuprind o serie de direcŃii de acŃiune, dintre care în domeniul resurselor umane
menŃionăm:
− Modernizarea managementului resurselor umane;
− Remodelarea învăŃământului militar;
− Profesionalizarea personalului militar;
1.1. REPERE CRONOLOGICE
− 1997 “ConcepŃia privind managementul resurselor umane în Armata României”
− 1998 “ConcepŃia privind promovarea profesiei militare, recrutarea şi selecŃia candidaŃilor
pentru cariera militară”
− 1999 A intrat în funcŃiune noul sistem de promovare a profesiei militare, recrutare şi selecŃie a
personalului militar profesionalizat;
− 2002 A fost redeschis accesul femeilor la cariera militară în aceleaşi condiŃii cu bărbaŃii “Legea
202 / 19 / 04 / 2002 – privind egalitatea de şanse între femei şi bărbaŃi”
− 2005 Legea nr. 395 din 16/12/2005 „Privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar
obligatoriu si trecerea la serviciul militar pe baza de voluntariat”
− 2006 Legea nr. 446 din 30/11/2006 “Privind pregătirea populaŃiei pentru apărare”
− 2006 Legea nr. 384 din 10/10/2006 “Privind statutul soldaŃilor şi gradaŃilor voluntari”
− 2006 “ConcepŃia privind sistemul de promovare a profesiei militare, recrutare şi selecŃie a
personalului militar”

1.2. Caracteristicile sistemului de promovare a profesiei militare, recrutare şi selecŃie a
personalului militar
− Parte integrantă din amplul proces de reformă în domeniul managementului resurselor umane,
aflat în curs de desfăşurare;
− Compatibil cu sistemele similare din armatele NATO, din experienŃa cărora a fost inspirat;
− Adaptat la specificul, nevoile şi obiectivele pe termen lung ale Armatei României;
− Reprezintă o uniformizare a sistemului de recrutare pentru toate cateoriile de personal militar;
− Se bazează pe principiile nediscriminării, şanselor egale, accesului liber la informaŃii,
transparenŃei şi vizibilităŃii;
Principiile pe baza cărora se desfăşoară întreaga activitate a sistemului de recrutare şi
selecŃie a personalului militar profesionalizat sunt:
• continuitatea;
• acoperirea naŃională;
• proactivitatea, căutare activă şi continuă, cu accent pe calitate;
• unitatea acŃională;
• nediscriminarea şi egalitatea şanselor;
• transparenŃă, accesul liber la informaŃii şi colaborare cu mediul civil şi comunitatea locală.
• adaptabilitatea;
1.2.1. Obiectivele sistemului de promovare a profesiei militare, recrutare şi selecŃie a
personalului militar
În cadrul sistemului de recrutare şi selecŃie se desfăşoară trei tipuri de procese strâns înlănŃuite,
care se condiŃionează reciproc şi care grupează toate activităŃile existente în sistem:
- promovarea profesiei militare;
- recrutarea personalului militar profesionalizat;
- selecŃia personalului militar profesionalizat.
Sistemul de promovare a profesiei militare, recrutare şi selecŃie asigură menŃinerea
operativităŃii structurilor militare prin furnizarea de resurse umane într-o anumită cantitate, de o anume
calitate şi la termenele stabilite.
1.2.2. Componentele sistemului de promovare a profesiei militare, recrutare şi selecŃie a
personalului militar
Structurile de execuŃie sunt constituite din birouri informare-recrutare din cadrul centrelor militare
judeŃene, care funcŃionează în cadrul unei reŃele naŃionale cu reprezentanŃe în fiecare judeŃ şi municipiul

Bucureşti, şi 3 centre zonale de selecŃie şi orientare din oraşele Breaza, Câmpulung Moldovenesc şi Alba
Iulia.
Centre zonale de selecŃie şi orientare (3)
Birouri de informare-recrutare / C.M.J.(41)
1.2.2.1. Biroul informare-recrutare din cadrul Centrului militar judeŃean:
Biroul informare-recrutare este sursa cea mai autorizată de informaŃii despre cariera militară, despre
criteriile şi standardele care trebuie îndeplinite pentru a deveni militar profesionist.
AtribuŃii:
- promovează profesia militară;
- asigură recrutarea necesarului de personal conform necesarului stabilit de M.Ap.;
- prezintă profesia militară pe piaŃa ofertelor profesionale, popularizează criteriile şi standardele
de recrutare şi selecŃie, instituŃiile militare de învăŃământ şi condiŃiile de admitere;
- identifică şi atrage potenŃiali candidaŃi motivaŃi şi cu reale aptitudini pentru cariera militară,
din mediul civil şi militar, şi îi informează despre profesia militară şi posibilele opŃiuni;
- consiliază şi orientează potenŃiali candidaŃi pentru profesia militară, către anumite tipuri de
carieră, arme/servicii şi specialităŃi militare, în funcŃie de opŃiunea acestora şi de nevoile
armatei;
- pune în aplicare criteriile, instrumentele şi metodele de recrutare aprobate şi întocmeşte
operativ şi corect dosarele de candidat, îi planifică pe candidaŃii admişi, pentru selecŃia
aptitudinală;
1.2.2.1.1. Centrul zonal de selecŃie şi orientare
Cele trei centre zonale de selecŃie şi orientare existente (C.Z.S.O. Breaza, C.Z.S.O.
Câmpulung Moldovenesc şi C.Z.S.O. Alba Iulia) fac evaluarea tuturor categoriilor de candidaŃi pentru
profesia militară, ofiŃeri, maiştri militari, subofiŃeri, elevi colegii militare liceale, soldaŃii/gradaŃii
voluntari şi soldaŃii /gradaŃii rezervişti voluntari.
AtribuŃii:
- organizează şi desfăşoară procesul de selecŃie a candidaŃilor recrutaŃi şi asigură
suportul logistic necesar;
- evaluează potenŃialul cognitiv şi aptitudinal-motivaŃional al candidaŃilor recrutaŃi, pe
baza unor criterii şi standarde specifice, stabilite de categoriile de forŃe ale armatei, în
conformitate cu respectarea deplină a principiilor nediscriminării, corectitudinii şi
transparenŃei;
- consiliază, orientează profesional şi reŃine candidaŃii cu potenŃial psiho-aptitudinal
adecvat cerinŃelor formative ale instituŃiilor militare de învăŃământ şi solicitărilor
ulterioare, specifice carierei militare;

SISTEMUL DE PROMOVARE A PROFESIEI MILITARE,
RECRUTARE ŞI SELECłIE A PERSONALULUI MILITAR
INSTITUłII
CIVILE
(OSIM, INS,
administraŃia
publică
locală,
instituŃii de
învăŃământ,
agenŃii de
publicitate
etc.)
MEDIUL
CIVIL
Grupuri Ńintă
STRUCTURA DE POLITICI
DIRECłIA MANAGEMENT RESURSE UMANE
STRUCTURI DE EXECUłIE
STRUCTURA DE GESTIUNE
SECłIA RECRUTARE ŞI SELECłIE/S.M.G.
STRUCTURI EXECUTIVE TERITORIALE ALE SISTEMULUI DE RECRUTARE ŞI
SELECłIE
CENTRE MILITARE JUDEłENE / ZONALE
Birouri de informarerecrutare/
Centre Militare
JudeŃene
Centre zonale
de selecŃie
şi orientare
STRUCTURI
EXPERT
(M.Ap.)
Profesională
Medicală
Psihologică
Fizică
SISTEMUL DE
FORMARE
Şcoli de aplicaŃie
(unităŃi de instrucŃie)
-soldaŃi/gradaŃi
voluntari
InstituŃii militare
de învăŃământ
- ofiŃeri
- subofiŃeri
Colegii militare
liceale
UNITĂłI
MILITARE
FuncŃii

1.2.2.1.2. Beneficiarii resursei umane:
i. InstituŃiile militare de învăŃământ;
ii. UnităŃile militare;
2. RECRUTAREA, SELECłIA ŞI PREGĂTIREA PENTRU CARIERA MILITARĂ
A. ACTIVITATEA DE RECRUTARE se desfăşoară în vederea asigurării resursei umane
pentru serviciul militar activ şi în rezervă, precum şi pentru colegiile militare liceale.
Serviciul militar activ, conform legii, se îndeplineşte în calitate de:
1. Militar profesionist – ofiŃer, maistru militar sau subofiŃer în activitate;
2. Militar în termen – numai pe timpul stării de asediu, al mobilizării şi al stării de război;
3. Elev sau student la instituŃiile de învăŃământ militar, cu excepŃia elevilor colegiilor militare
liceale;
Nesecret
8 din 126

Nesecret
4. Soldat sau gradat voluntar;
Serviciul militar în rezervă, potrivit legii, se îndeplineste în calitate de:
1. rezervist voluntar
2. Rezervist – cetăŃean care a îndeplinit serviciul militar în activitate;
Activitatea de recrutare este desfăşurată de către Birourile de informare – recrutare, din
Centrele militare zonale, judeŃene şi de sector, asigurând resursa umană pentru:
1. ofiŃeri maiştri militari şi subofiŃeri, formaŃi pe filiera directă, prin frecventarea ca sudent sau
elev, a cursurilor unei instituŃii militare de înăŃământ;
2. ofiŃer, maiştri militari sau subofiŃeri, formaŃi pe filiera indirectă, prin frecventarea cursurilor
de formare specifice fiecărei categorii de personal;
3. soldat sau gradat voluntar, şi soldat sau gradat rezervist voluntar, format prin programul de
instruire în sistem modular, din şcolile de aplicaŃie / centrele de pregătire / unităŃile de
instrucŃie specifice armelor, serviciilor, specialităŃilor militare;
4. elev la colegiul militar liceal;
NESECRET
9 din 126

Nesecret
B. ETAPELE RECRUTĂRII - PRIMII PAŞI
PASUL 1 - INFORMAREA
“Orice cale îŃi vei dori să alegi, primul lucru pe care trebuie să-l faci este să te informezi.”
Presupune contactarea celui mai apropiat birou de informare-recrutare, unde personalul
recrutor furnizează informaŃii detaliate despre oferta profesională a armatei
• aici candidatul este consiliat si orientat catre acel tip de cariera si specialitate militara ce
corespunde cel mai bine aspiratiilor, pregatirii, varstei si aptitudinilor pe care le are;
• tot aici candidatul va primi informaŃii complete despre procesul de recrutare, selecŃie şi
admitere, modalitatea de pregătire în cazul în care va fi declarat admis, ce opŃiuni va
avea după absolvire;
• dacă sunt îndeplinite condiŃiile generale şi specifice de recrutare şi candidatul este
hotărât pentru o anumită specializare, va primi toate informaŃiile necesare pentru
întocmirea dosarului de candidat.
PASUL 2 RECRUTAREA
Informează-te
despre cariera militară şi de
soldat şi gradat
voluntar
Întocmirea dosarului de candidat
• presupune efectuarea vizitei medicale, depunerea diferitelor documente (identitate, studii,
etc.) şi o discuŃie cu recrutorul pe timpul interviului de cunoaştere;
• după finalizarea dosarul, candidatul se va pregăti pentru susŃinerea probelor de selecŃie;
NESECRET
10 din 126

Nesecret
• legătura cu personalul recrutor trebuie menŃinută permanent, pentru a clarifica eventualele
nelămuriri, indiferent cât de neînsemnate ar fi acestea;
• toate formularele tipizate sunt puse la dispozitie la birourile informare-recrutare.
Criterii de recrutare
Criterii generale:
− sa aibă cetăŃenie romana si domiciliul stabil în tara;
− sa aibă părinŃii sau întreŃinătorii legali cu domiciliul stabil în tara, pentru candidaŃii care
nu au împlinit vârsta de 18 ani;
− sa fie „apt medical” si sa aibă o dezvoltare fizica armonioasa;
− sa aibă un comportament moral în societate;
− sa nu fi fost condamnat penal si sa nu fii în curs de urmărire penala;
− sa nu facă parte din partide, formaŃiuni sau organizaŃii politice;
− sa nu facă parte din organizaŃii aflate în afara legii (şi părinŃii sau întreŃinătorii tai legali,
pentru candidatul care nu a împlinit vârsta de 18 ani);
− sa nu aparŃină unor culte sau secte religioase care, potrivit legii, contravin normelor de
păstrare a ordinii publice, precum şi celor care încalcă bunele moravuri sau afectează
desfăşurarea profesiei militare (şi părinŃii sau întreŃinătorii săi legali, pentru candidatul
care nu a împlinit vârsta de 18 ani);
− pentru candidatul femeie, să declare că îşi asumă toate riscurile privind starea sa de
graviditate / maternitate, care pot interveni în procesul de selecŃie;
NESECRET
11 din 126

Nesecret
Criterii specifice:
1. Pentru învăŃământul liceal militar :
- să fie absolvent al învăŃământului secundar inferior-ciclul gimnazial şi să facă dovada că
a promovat testele naŃionale;
- să nu depăşească vârsta de 16 ani, la data începerii anului şcolar.
2. Pentru învăŃământul postliceal militar :
a. Maiştri militari – filiera directă :
- să fie absolvent de învăŃământ liceal, cu diplomă de bacalaureat, iar în cazul în care este
elev în ultimul an, să facă dovada promovării examenului de bacalaureat până la data
concursului de admitere;
- să aibă vârsta de cel mult 24 de ani, împlinită în anul organizării concursului de admitere
b. SubofiŃeri – filiera indirectă :
- să aibă vârsta împlinită în anul organizării concursului de admitere, de cel mult 30 de
ani, respectiv de cel mult 40 de ani în cazul unităŃilor în proces de operaŃionalizare sau
pentru încadrarea unor funcŃii cu specialişti care nu se pregătesc în reŃeaua de
învăŃământ a Ministerului Apărării sau în situaŃiile când la unele specialităŃi militare s-a
creat un deficit care nu poate fi diminuat prin pregătire în instituŃiile militare de formare
a subofiŃerilor în activitate;
- să fie absolvent cel puŃin al învăŃământului liceal cu diplomă de bacalaureat, iar în cazul
în care este elev în ultimul an, să facă dovada promovării examenului de bacalaureat
până la data concursului de admitere;
- să aibă o vechime în serviciu de cel puŃin 3 ani de la data semnării primului contract;
- să aibă potenŃial de dezvoltare ulterioară în cariera de subofiŃer;
- să aibă în aprecierea de serviciu din ultimul an calificativul de cel puŃin ,,BUN”;
- să posede permis de conducere auto categoriile B şi C – numai pentru arma “auto”, arma
“tancuri”, specialitatea mecanic conductor, arma “geniu”, specialitatea mecanic
conductor maşini de geniu, mecanic conductor poduri de asalt, tehnică specifică auto.
3. Pentru învăŃământul universitar militar :
a. OfiŃeri filiera directă :
- să fie absolvent cel puŃin al învăŃământului liceal, cu diplomă de bacalaureat, iar în cazul
în care este elev în ultimul an, să facă dovada promovării examenului de bacalaureat
până la data concursului de admitere;
- să aibă vârsta de cel mult 24 de ani/22 de ani pentru aviaŃie-naviganŃi, împlinită în anul
organizării concursului de admitere.
NESECRET
12 din 126

. OfiŃeri filiera indirectă :
Nesecret
- să fie absolvent de învăŃământ superior cu diplomă de licenŃă/master, cu profil
corespunzător armelor/serviciilor/specialităŃilor militare pentru care se organizează
“Cursul de formare a ofiŃerilor în activitate”, iar în cazul în care este student în ultimul
an, să facă dovada promovării examenului de licenŃă/master până la data concursului de
admitere;
- să aibă vârsta împlinită în anul organizării concursului de admitere, de cel mult 30 de
ani, pentru încadrarea unor funcŃii cu specialişti care nu se pregătesc în reŃeaua de
învăŃământ a Ministerului Apărării sau în situaŃiile când la unele specialităŃi militare s-a
creat un deficit care nu poate fi diminuat prin pregătire în instituŃiile militare de formare
a ofiŃerilor în activitate.
PASUL 3 SELECłIA
Pentru a vedea dacă fac faŃă cu succes, din punct de vedere motivaŃional şi aptitudinal, perioadei de
formare ca militar şi exigenŃelor primei funcŃii, candidaŃii trebuie să parcurgă probele de selecŃie: testarea
psihologică, testarea potenŃialului fizic, interviul de evaluare.
• informaŃii detaliate despre conŃinutul probelor de selecŃie se pot obŃine la sediul biroului
informare-recrutare;
• probele de selecŃie se susŃin la centrul zonal de selecŃie şi orientare la care este arondat biroul la
care ai depus dosarul de candidat
• planificarea pentru susŃinerea probelor de selecŃie se face de către recrutor, care consiliază
candidatul în vederea parcurgerii cu succes a acestora;
SelecŃia candidaŃilor pentru profesia militară se desfăşoară în Centrele Zonale de SelecŃie şi
Orientare Alba Iulia, Breaza si Campulung Moldovenesc.
• Prin activitatea de selecŃie, ce se desfăşoară în cadrul Centrului Zonal , se EVALUEAZĂ
POTENłIALUL
o INTELECTUAL
print testele de inteligenŃă
teste de aptitudini generale – evaluează randamentul intelectual;
o DE ADAPTARE
prin testele de personalitate + interviul de evaluare
chestionare de personalitate – evaluează potenŃialul de adaptare la condiŃiile
specifice activităŃii militare;
o FIZIC
prin traseul utilitar - aplicativ şi alergarea de rezistenŃă
vizează determinarea nivelului de dezvoltare a deprinderilor motrice de bază şi
utilitar-aplicative şi evidenŃierea gradului de manifestare a calităŃilor motrice
combinate, în condiŃii de circuit.
NESECRET
13 din 126

o
Nesecret
DE LIDER
prin testul situaŃional fără lider desemnat: ( proba”planificare” şi proba “practică”)
MOTIVAłIA PENTRU CARIERA MILITARĂ
prin testele de personalitate şi interviul de evaluare
CAPACITATEA DE COMUNICARE
prin interviul de evaluare
vizează clarificarea unor aspecte constatate pe timpul probelor de selecŃie, motivaŃia
candidatului pentru cariera militară, coerenŃa şi claritatea exprimării şi depistarea
defectelor de vorbire: bâlbâială, alalie, afazie, dizartrie, rinolalie etc.
NESECRET
14 din 126

Nesecret
Fiecare probă are caracter eliminatoriu imediat.
Consilierea şi reorientarea vocaŃională a candidaŃilor care nu au fost admişi la testul de inteligenŃă
specific categoriei ofiŃeri spre categoria maiştri militari, se desfăşoară înaintea susŃinerii testului la
pregătire fizică.
CandidaŃii declaraŃi “RESPINS” la una din probe nu le mai parcurg pe celelalte.
Aceştia pot pleca imediat după primirea dosarului şi adeverinŃei sau după ce servesc masa de
prânz.
NESECRET
15 din 126

DURATA ACTIVITĂłII DE SELECłIE
Nesecret
24 ore – candidaŃii pentru colegiile militare liceale şi pentru soldaŃii şi gradaŃii voluntari;
48 ore – candidaŃii pentru ofiŃeri, maiştri militari şi subofiŃeri;
- prezentarea la Centrul Zonal de SelecŃie şi Orientare este, în preziua susŃinerii probelor, la
ora 18.00. CandidaŃii sunt cazaŃi gratuit în dormitoarele Centrului Zonal de SelecŃie şi Orientare.
Cei care doresc să se cazeze în oraş au posibilitatea să o facă, cu condiŃia de a se prezenta la centru la
ora 18.00 (în ziua sosirii) şi respectiv la ora 07.00 (în ziua de testare).
CandidaŃii pot servi masa (fără a fi însă obligatoriu), contra cost, la Centrul Zonal de SelecŃie şi
Orientare (dimineaŃa + prânz + pachet cu hrană rece) – aproximativ 15 lei. Cei care doresc să plece
(datorită respingerii la una din probe) înainte de masa de prânz, nu primesc înapoi banii pentru masă.
Nici un însoŃitor al candidaŃilor nu are acces în Centrul Zonal de SelecŃie şi Orientare.
- susŃinerea probelor de selecŃie se desfăşoară între orele 07.30 – 15.00 în următoarea ordine:
teste de inteligenŃă, teste de personalitate, probe sportive, interviu – potrivit programului de selecŃie
pentru fiecare categorie de candidaŃi.
Candidatul este responsabil de starea psihică şi somatică pe timpul activităŃii de selecŃie. În
dimineaŃa zilei în care susŃine probele de selecŃie, candidatul declară, sub semnătură, că este sănătos şi
are o stare psihică care îi permite susŃinerea probelor de selecŃie. Nu se iau în considerare justificările
ulterioare pentru rezultatele negative obŃinute pe timpul selecŃiei din motive de indispoziŃie somatică
sau psihică. În caz de accident (la traseul sportiv sau la testele situaŃionale – proba practică) candidatul
nu este respins, ci va fi replanificat.
Rezultatul selecŃiei se apreciează cu “ADMIS” sau “RESPINS” şi se consemnează în adeverinŃa de
participare, eliberată de către centrul zonal de selecŃie şi orientare.
Comunicarea rezultatelor se face după fiecare probă şi constă în nominalizarea persoanelor
declarate “ADMIS”.
Nu se admit contestaŃii referitoare la rezultatele probelor de selecŃie.
CandidaŃii declaraŃi “RESPINS” nu pot fi reexaminaŃi în acelaşi an de selecŃie. Aceştia mai pot
prticipa, la o nouă selecŃie, în anii următori, cu respectarea criteriilor de recrutare.
Dosarele candidaŃilor declaraŃi “RESPINS” la activitatea de selecŃie, vor fi înmânate direct
candidaŃilor, odată cu adeverinŃa de participare la selecŃie, în cuprinsul căreia se precizează proba la
care au fost respinşi.
Candidatul aflat în procesul de selecŃie se declară ELIMINAT, indiferent de rezultatele obŃinute, în
următoarele cazuri:
- procurarea, deŃinerea, introducerea, distribuirea sau consumul de băuturi alcoolice sau
droguri;
- implicarea în altercaŃii fizice cu alŃi candidaŃi, elevi din colegiu sau personalul centrului;
- părăsirea fără aprobare a teritoriului centrului;
- nerespectarea măsurilor de protecŃia muncii ce are ca rezultat vătămarea propriei persoane
sau a altor participanŃi la probe, necesitând intervenŃia personalului medical;
- producerea de pagube ce implică răspundere materială;
- încercarea de a obŃine prin fraudă rezultate pozitive la teste;
NESECRET
16 din 126

Nesecret
PROGRAMUL
ACTIVITĂłII DE SELECłIE LA
CENTRUL ZONAL DE SELECłIE ŞI ORIENTARE – BREAZA
(orientativ)
B. Categoria: OfiŃeri - filieră directă, maiştri militari filieră directă, subofiŃeri – filieră indirectă:
ZIUA ORA ACTIVITATEA LOCAłIA OBS
18.00 Prezentarea candidaŃilor Punct control
08.00 – 20.30 Luarea în evidenŃă, instruirea cu privire la
normele de protecŃia muncii, de P.S.I. şi de
Sală primire
candidaŃi
ZIUA I
20.30 – 21.00
comportament în C.Z.S.O.
Cazarea candidaŃilor Dormitoare
21.00 – 21.30 Timp la dispoziŃia candidaŃilor, program de seară. Pavilion C.Z.S.O.
21.30 Stingerea Pavilion C.Z.S.O.
06.30 Deşteptarea Pavilion C.Z.S.O.
06.30 – 07.00 Program de dimineaŃă Pavilion C.Z.S.O.
07.00 – 07.20 Masa de dimineaŃă Sala de mese
07.20 – 07.40 Instruirea candidaŃilor cu privire la activităŃile Sală testări
dein procesul de selecŃie
07.40 – 08.00 Întâlnirea şefului C.Z.S.O. cu candidaŃii Sală testări
ZIUA
a II-a
ZIUA
a III-a
Teste psihologice scrise (inteligenŃă şi
Sală testări
08.00 – 10.30
personalitate)
10.30 – 11.00 Pauză Sala de mese
Testare la pregătire fizică
Sala de sport
11.30 – 14.30
Baza sportivă
14.30 – 15.15 Masa de prânz pentru candidaŃi Sala de mese
15.15 – 20.00 Timp la dispoziŃia candidaŃilor Pavilion C.Z.S.O.
20.00 – 20.30 Masa de seară. Sala de mese
20.30 – 21.30 Program de seară. Pavilion C.Z.S.O.
21.30 Stingerea Pavilion C.Z.S.O.
06.30 Deşteptarea Pavilion C.Z.S.O.
06.30 – 07.00 Program de dimineaŃă Pavilion C.Z.S.O.
07.00 – 08.00 Masa de dimineaŃă Sala de mese
08.00 – 12.00 Teste situaŃionale Săli testare
12.00 – 12.30 Pauză Pavilion C.Z.S.O.
12.30 – 14.30 Interviu de evaluare şi orientare Săli testare
14.30 – 15.30 Finalizarea procesului de selecŃie;
Masa de prânz pentru candidaŃi
Biroul şefului
C.Z.S.O.
Sala de mese
15.30 – 16.00 Comunicarea individuală a rezultatelor Pavilion C.Z.S.O.
NOTĂ:
1. La sfârşitul fiecărei probe din activitatea de selecŃie, se anunŃă rezultatele obŃinute.
2. Validarea răspunsurilor de la chestionarul de personalitate se va face în cadrul interviului de
evaluare şi orientare;
3. Consilierea şi reorientarea vocaŃională a candidaŃilor care nu au fost admişi la testul de inteligenŃă
specific categoriei ofiŃeri spre categoria maişri militari, se desfăşoară înaintea susŃinerii testului la
pregătire fizică.
NESECRET
17 din 126

Nesecret
PASUL 4 ADMITEREA
Pentru a deveni subofiŃer, maistru militar, ofiŃer sau elev al colegiului militar, trebuie susŃinut un
concurs de admitere la instituŃia militară de învăŃământ, pentru care candidatul a optat.
• probele de concurs sunt stabilite pentru fiecare categorie de personal, instituŃie militară de
învăŃământ şi specializare;
• informaŃiile referitoare la modul de organizare şi desfăşurare a admiterii, tematica şi
bibliografia pentru concurs pot fi consultate la sediul biroului informare-recrutare;
PASUL 5 PREGĂTIREA
Se realizează în sistemul militar de învăŃământ.
SISTEMUL DE ÎNVĂłĂMÂNT MILITAR
ÎnvăŃământul militar este învăŃământ de stat, integrat în învăŃământul naŃional, cu identitate
şi personalitate proprii, compatibil cu sistemele de învăŃământ din armatele statelor NATO.
ÎnvăŃământul militar asigură formarea, specializarea şi perfecŃionarea personalului
militar profesionalizat necesar Armatei României şi altor beneficiari interni sau externi.
Formarea personalului militar profesionalizat se realizează pe două filiere
complementare:
afiliera directă, prin parcurgerea integrală a etapelor de formare în instituŃii proprii;
afiliera indirectă, prin parcurgerea unor module de pregătire în instituŃiile militare de
învăŃământ de către unele categorii de absolvenŃi ai învăŃământului civil (postliceal şi superior)
care au îndeplinit/sau nu serviciul militar obligatoriu pentru specializarea în armă şi pregătirea
pentru prima funcŃie.
ÎnvăŃământul militar formează:
♦ absolvenŃi de colegiu militar liceal, cu diplomă de bacalaureat;
♦ ofiŃeri de conducere şi stat major, lideri de organizaŃii militare;
♦ ofiŃeri specialişti, experŃi şi lideri de structuri expert (ofiŃeri ingineri, medici şi
farmacişti militari);
♦ maiştri militari şi subofiŃeri, experŃi în exploatarea, întreŃinerea şi repararea tehnicii şi
armamentului din dotare;
♦ subofiŃeri, lideri ai structurilor de la baza ierarhiei militare (echipă, grupă, echipaj,
pluton), instructori, subofiŃeri de stat major şi de administraŃie;
♦ ofiŃeri şi subofiŃeri în rezervă.
Procesul de învăŃământ asigură formarea şi/sau dezvoltarea competenŃelor de bază ale
personalului militar profesionalizat, astfel:
competenŃa de luptător;
competenŃa de specialist militar;
competenŃa de conducător;
competenŃa de educator;
competenŃa de cetăŃean.
NESECRET
18 din 126

Nesecret
ÎnvăŃământul militar este învăŃământ deschis şi selectiv, nesupus nici unei forme de
discriminare, indiferent de condiŃia socială şi materială, de rasă, de sex, naŃionalitate, apartenenŃă
politică sau religioasă.
Admiterea şi procesul de învăŃământ în instituŃiile militare de învăŃământ se
desfăşoară în limba română. Unele programe educaŃionale se desfăşoară în limba engleză,
potrivit prevederilor planurilor de învăŃământ.
Structura, obiectivele, durata şi finalizarea studiilor pe categorii de instituŃii, potrivit
ConcepŃiei reformei învăŃământului militar, aprobată prin Hotărârea Consiliului Suprem
de Apărare a łării nr. 42/1995, cu modificările şi completările ulterioare, sunt:
INSTITUłII MILITARE DE ÎNVĂłĂMÂNT LICEAL
În sistemul de învăŃământ militar funcŃionează 3 colegii militare liceale:
1. Colegiul Militar Liceal “Dimitrie Cantemir”
Breaza, Str.Republicii nr. 75, judeŃul Prahova
Tel: 0244/340550; Fax: 0244/343638
2. Colegiul Militar Liceal “Ştefan cel Mare”
Câmpulung Moldovenesc, str. Izvorul Malului nr. 3, JudeŃul Suceava
Tel: 0230/314932, Fax: 0230/313070
3. Colegiul Militar Liceal “Mihai Viteazul”
Alba Iulia, B-dul RevoluŃiei din Decembrie 1989 nr. 25, judeŃul Alba
Tel: 0258/834009, Fax: 0258/834013
a. Tipul: instituŃii de învăŃământ liceal, filiera vocaŃională, profil militar.
b. Misiunea: pregătesc candidaŃi, absolvenŃi de liceu cu diplomă de bacalaureat, pentru
instituŃiile de formare a personalului militar profesionalizat.
c. Obiective:
• pregătirea ştiinŃifică şi umanistă generală;
• socializarea militară iniŃială (primară).
d. Finalizarea studiilor:
- diplomă de bacalaureat şi acces la concursurile de admitere în instituŃiile militare
de învăŃământ superior şi postliceal.
e. Durata: 4 ani
ADMITEREA
Concursul de admitere în colegiile militare liceale cuprinde:
NESECRET
19 din 126

Nesecret
a) o probă eliminatorie de verificare a cunoştinŃelor. Proba se desfăşoară sub forma unui test
grilă la disciplinele Limba şi literatura română şi Matematică, cu durata de 3 ore, conform
programei valabile pentru testele naŃionale.
b) clasificarea candidaŃilor declaraŃi “ADMIS” după proba eliminatorie, conform
reglementărilor stabilite pe plan naŃional.
CandidaŃii care au obŃinut la testul “grilă” cel puŃin nota 7,00 sunt declaraŃi ”ADMIS” la
proba eliminatorie şi sunt clasificaŃi în ordinea descrescătoare a mediilor de admitere, în limita
numărului de locuri aprobate pentru colegiul militar liceal respectiv.
FACILITĂłI :
Pe toată durata pregătirii în COLEGIUL MILITAR LICEAL se asigură şcolarizare, cazare,
echipare, hrănire, asistenŃă medicală gratuită şi transport pe perioada vacanŃelor.
INSTITUłII MILITARE DE ÎNVĂłĂMÂNT POSTLICEAL
A. INSTITUłII MILITARE DE ÎNVĂłĂMÂNT POSTLICEAL
În sistemul de învăŃământ militar funcŃionează 3 şcoli militare de maiştri militari şi
subofiŃeri:
1. Şcoala Militară de Maiştri Militari şi SubofiŃeri a ForŃelor Terestre „Basarab I”
Piteşti, str. Trivale nr. 16 Bis, jud. Argeş
Tel: 0248/635200, Fax: 0248/214691
2. Şcoala Militară de Maiştri Militari şi SubofiŃeri a ForŃelor Aeriene „Traian Vuia”
Sat Boboc-Gară, comuna Cochirleanca, jud. Buzău,
Tel: 0238/718965, Fax: 0238/727674
NESECRET
20 din 126

Nesecret
AVIAłIE
RADIOLOCAłIE
ARTILERIE ANTIAERIANĂ
RACHETE SOL-AER
3. Şcoala Militară de Maiştri Militari a ForŃelor Navale “Amiral Ion Murgescu”
ConstanŃa, Str. Dezrobirii nr. 80, jud. ConstanŃa
Tel: 0241/655650, Fax: 0241/620978
a. Tipul: instituŃii de învăŃământ postliceal.
b. Misiunea: formează luptători, comandanŃi de structuri militare de la baza ierarhiei
militare (echipă, echipaj, grupă, pluton) experŃi tehnici, specialişti în exploatarea şi întreŃinerea
armamentului, tehnicii şi sistemelor militare integrate, instructori, lucrători de stat major,
administratori şi gestionari ai resurselor materiale ale armatei.
c. Obiective:
• realizarea trunchiului comun de pregătire în profilul categoriei de forŃe ale armatei, ca bază
pentru specializarea în armă în şcolile de aplicaŃie/centrele de pregătire ale categoriilor de forŃe ale
armatei/armelor/specialităŃilor militare, pentru maiştri militari şi subofiŃeri din ForŃele Terestre;
• formarea, specializarea şi perfecŃionarea maiştrilor militari pentru aviaŃie şi marină
militară;
• perfecŃionarea pregătirii ulterioare a subofiŃerilor şi maiştrilor militari pentru funcŃia de
comandant pluton, instructor, subofiŃer de stat major sau de administraŃie ori de specialist în
structuri tehnice.
d. Finalizarea studiilor:
- diploma de absolvire a studiilor postliceale, certificat de competenŃe profesionale şi brevet
de maistru militar/subofiŃer.
NESECRET
21 din 126

Nesecret
e. Durata:
- subofiŃeri specialişti/maiştri militari - 2 ani, filiera directă;
- subofiŃeri - până la 1an, filiera indirectă.
B. INSTITUłII MILITARE DE ÎNVĂłĂMÂNT DE FORMARE CONTINUĂ ŞCOLILE DE
APLICAłIE ALE ARMELOR/CENTRE DE PREGĂTIRE
a. Tipul: instituŃii de învăŃământ de perfecŃionare şi specializare militară.
b. Misiunea: perfecŃionează şi specializează în armă personalul militar profesionalizat;
formează subofiŃeri în rezervă.
c. Obiective:
• specializarea iniŃială în armă şi pregătirea pentru prima funcŃie a subofiŃerilor în activitate;
• perfecŃionarea şi specializarea ulterioară, în armă, a subofiŃerilor;
• formarea subofiŃerilor în activitate pe filiera indirectă;
• formarea subofiŃerilor în rezervă;
• cercetarea ştiinŃifică în profilul armei şi elaborarea reglementărilor de specialitate.
d. Tipuri de cursuri:
Cursuri de carieră:
- cursuri de instructori;
- cursuri de stat major;
- cursuri de administraŃie;
- cursuri de conducere structuri tehnice.
Cursuri de nivel:
- cursuri de perfecŃionare şi specializare.
e. Finalizarea studiilor:
- acordarea primului grad subofiŃerilor în rezervă;
- certificat de absolvire, pentru cursurile de specializare iniŃială şi pregătire pentru prima
funcŃie.
f. Durata:
- până la 1 an - specializarea iniŃială în armă şi pregătirea pentru prima funcŃie;
- până la 4 luni - perfecŃionare şi specializare ulterioară.
SUBOFITER (MAISTRU MILITAR) ÎN ARMATA ROMANA
A fii subofiŃer (maistru militar) în armata română înseamnă înainte de toate a fii aproape de oameni,
a le înŃelege nevoile şi frământările, a-i îndruma şi a-i conduce atât în situaŃii de pace cât şi la
război.
SubofiŃerul este coloana vertebrala a armatei.
El este lider al grupului militar (grupa, pluton, companie), specialist într-un domeniu care implică o
pregătire distinctă, luptător - capabil să desfăşoare acŃiuni de lupta atât individual, cât şi în echipă,
instructor - capabil să transmită cunoştinŃe şi deprinderi subordonaŃilor.
ADMITEREA
CONDITII DE INTRARE ÎN SISTEM
FILIERA DIRECTA – FORMAREA MAIŞTRILOR MILITARI
La admiterea în instituŃiile militare de învăŃământ pentru formarea maiştrilor militari şi
subofiŃerilor, pe filiera directă, candidaŃii susŃin o probă de concurs eliminatorie, sub forma unei
NESECRET
22 din 126

Nesecret
lucrări scrise, la disciplina Limba engleză şi o probă de verificare a cunoştinŃelor, sub forma unui
test grilă, cuprinzând subiecte de Matematică şi Fizică, conform programei valabile pentru
examenul de bacalaureat.
FILIERA INDIRECTA – FORMAREA SUBOFITERILOR IN ACTIVITATE
Pentru formarea subofiŃerilor în activitate, pe filiera indirectă, candidaŃii susŃin o probă de
concurs, eliminatorie, sub forma unei lucrări scrise, la disciplina Limba engleză, potrivit
standardelor de performanŃă emise de DirecŃia Management Resurse Umane.
În cazul în care numărul de candidaŃi declaraŃi “ADMIS” la disciplina Limba engleză este
mai mic sau egal cu numărul de locuri, prevăzut pe arme şi specialităŃi militare, admiterea se face
pe baza mediei de la examenul de bacalaureat.
În situaŃia în care numărul candidaŃilor depăşeşte numărul total de locuri, prevăzut pe arme
şi specialităŃi militare, aceştia susŃin un test grilă de verificare a cunoştinŃelor, astfel:
- pentru candidaŃii care provin din militari angajaŃi pe bază de contract/gradaŃi profesionişti
testul cuprinde subiecte din legislaŃia privind apărarea naŃională, pregătirea de specialitate specifică
armei/serviciului/specialităŃii militare şi din regulamentele militare generale;
- pentru candidaŃii care provin din funcŃionari publici şi salariaŃi civili contractuali,
testul de verificare a cunoştinŃelor conŃine subiecte din legislaŃia privind apărarea naŃională,
protecŃia informaŃiilor clasificate şi regulamentul de ordine interioară pentru personalul civil
din Ministerul Apărării NaŃionale;
- pentru candidaŃii care provin din absolvenŃi ai instituŃiilor civile de învăŃământ superior sau
postliceal, testul de verificare a cunoştinŃelor conŃine subiecte din legislaŃia privind apărarea
naŃională şi pregătirea de specialitate specifică armei/serviciului/specialităŃii militare, însuşite în
instituŃiile civile de învăŃământ.
Notele minime de promovare a probelor de admitere sunt 6,00, pentru limba engleză, şi
5,00, pentru testul grilă.
FORMARE, SPECIALIZARE, PERFECTIONARE
Formarea ca subofiŃer (maistru militar) se realizează la nivelul categoriilor de forte armate,
diferenŃiat, în raport de filiera de acces, astfel:
afiliera directă, prin parcurgerea integrală a etapelor de formare în şcolile militare de
maiştri militari şi subofiŃeri (durata: 2 ani);
afiliera indirectă, prin parcurgerea unor module de pregătire în instituŃiile militare de
învăŃământ de către unele categorii de absolvenŃi ai învăŃământului civil care au îndeplinit sau nu
serviciul militar obligatoriu pentru specializarea în armă şi pregătirea pentru prima funcŃie (durata:
până la 1 an).
OPORTUNITATI ÎN CARIERA
EvoluŃia în cariera de subofiŃer (maistru militar) se întemeiază pe principiile competentei
profesionale şi a egalităŃii şanselor, promovarea realizându-se în raport cu performantele individuale
si nevoile instituŃiei militare. În carieră se începe, de regulă, cu gradul de sergent (maistru militar
clasa a V-a) şi se poate avansa până la gradul de plutonier adjutant principal (maistru militar
principal), ascensiunea fiind condiŃionată de:
- calificativele obŃinute în aprecierile de serviciu anuale;
- parcurgerea unor stagii în funcŃii obligatorii;
- absolvirea cursului de carieră care oferă competentele necesare îndeplinirii atribuŃiilor
funcŃiei în care urmează să aibă loc promovarea;
- propunerea comandantului pentru înaintare în grad sau promovare în funcŃie, menŃionată în
aprecierea de serviciu.
NESECRET
23 din 126

Nesecret
Cursurile care jalonează evoluŃia în cariera de subofiŃer (maistru militar) sunt, în principiu,
următoarele: curs de baza, curs de instructor sau curs locŃiitor comandant de pluton, curs de
conducerea a structurilor tehnice, curs de stat major si curs de administraŃie. Cursurile se desfăşoară
în şcolile de aplicaŃie ale armelor şi sunt diferenŃiate în funcŃie de categoria de subofiŃer (luptător,
instructor, specialist, de stat major sau de administraŃie) căreia îi aparŃine cadrul militar.
Sunt avantajaŃi cei care, pe cont propriu, devin absolvenŃi ai învăŃământului superior, deoarece pot
trece, în anumite condiŃii, în corpul ofiŃerilor sau pot ocupa funcŃii de subofiŃer (maistru militar) cu
o salarizare superioară.
INSTITUłII MILITARE DE ÎNVĂłĂMÂNT SUPERIOR
A. INSTITUłII MILITARE DE ÎNVĂłĂMÂNT SUPERIOR
1. ACADEMIA FORłELOR TERESTRE “NICOLAE BĂLCESCU”
Str. RevoluŃiei nr. 3-5, Sibiu,
Tel. 0269/432990, E-mail: office@actrus.ro, Fax: 0269/215554
a. Tipul: instituŃie de învăŃământ universitar militar;
b. Misiunea: formează ofiŃeri de comandă, lideri militari, experŃi în managementul
organizaŃiei şi acŃiunii militare în timp de pace şi în război, capabili să integreze resursele la
dispoziŃie în vederea îndeplinirii misiunilor, potrivit prevederilor Strategiei Militare şi Doctrinei de
InstrucŃie a Armatei României.
c. Obiective:
• formarea ofiŃerilor de comandă în profilul categoriei de forŃe ale armatei, prin:
- pregătire militară de bază;
- pregătire ştiinŃifică fundamentală de nivel universitar;
- bazele pregătirii militare de specialitate.
d. Finalizarea studiilor:
- diplomă de licenŃă în ştiinŃe militare, specializările "managementul organizaŃiei" şi
"management economico financiar";
- diplomă de licenŃă în ştiinŃe administrative, specializarea "administraŃie publică";
- acordarea primului grad de ofiŃer şi a brevetului de ofiŃer;
- accesul în şcoala de aplicaŃie pentru finalizarea specializării în armă şi pregătirea pentru
prima funcŃie;
e. Durata 3 ani.
2. ACADEMIA FORłELOR AERIENE “HENRI COANDĂ"
Braşov, Str. Mihai Viteazul nr. 160, Jud. Braşov, cod. 2200
NESECRET
24 din 126

Nesecret
Tel. 0268/423421, E-mail: afa@afahc.ro, Web: www.afahc.ro, Fax: 0268/422004
a. Tipul: instituŃie de învăŃământ universitar militar;
b. Misiunea: formează ofiŃeri de comandă, lideri militari, experŃi în managementul
organizaŃiei şi acŃiunii militare în timp de pace şi în război, capabili să integreze resursele la
dispoziŃie în vederea îndeplinirii misiunilor, potrivit prevederilor Strategiei Militare şi Doctrinei de
InstrucŃie a Armatei României.
c. Obiective:
• formarea ofiŃerilor de comandă în profilul categoriei de forŃe ale armatei, prin:
- pregătire militară de bază;
- pregătire ştiinŃifică fundamentală de nivel universitar;
- bazele pregătirii militare de specialitate.
d. Finalizarea studiilor:
- diplomă de licenŃă în ştiinŃă militară, specializarea "managementul organizaŃiei" şi brevet
de ofiŃer;
- acordarea primului grad de ofiŃer;
- accesul în şcoala de aplicaŃie pentru finalizarea specializării în armă;
e. Durata 3 ani.
3. ACADEMIA NAVALĂ “MIRCEA CEL BĂTRÂN”
Str. Fulgerului nr.1, cod. 8700, ConstanŃa
Tel. 0241/626200; 653000, E-mail: relpub@navedu.anmb.ro,
Web: www.anmb.ro, Fax: 0241/643096
a. Tipul: instituŃie de învăŃământ superior tehnic.
b. Misiunea: formează ofiŃeri ingineri, experŃi în conducerea sistemelor tehnice integrate, în
organizarea şi conducerea acŃiunilor forŃelor navale în timp de pace şi război.
c. Obiective:
• formarea ofiŃerilor ingineri;
• aprofundarea pregătirii prin studii universitare de masterat;
• perfecŃionarea şi specializarea ofiŃerilor ingineri prin cursuri postuniversitare;
d. Finalizarea studiilor:
- diploma de absolvire (inginer diplomat) şi acordarea primului grad de ofiŃer;
- diploma de master;
- diploma/certificat de studii postuniversitare de perfecŃionare sau specializare;
e. Durata:
- 4 ani studii universitare de licenŃă;
- 1 an, studii universitare de masterat;
- până la 4 luni, pentru cursuri postuniversitare de perfecŃionare şi specializare;
NESECRET
25 din 126

Nesecret
4. ACADEMIA TEHNICĂ MILITARĂ
Bucureşti, Str. George Coşbuc nr.81-83, sector5
Tel. 021/335.46.60, E-mail: atm@mta.ro, Web: www.mta.ro,
Fax: 021/335.57.63
a. Tipul: instituŃie de învăŃământ superior tehnic.
b. Misiunea: formează ofiŃeri ingineri, experŃi în conducerea sistemelor tehnice integrate, în
organizarea şi conducerea acŃiunilor militare şi a sistemelor logistice în timp de pace şi război.
c. Obiective:
• formarea ofiŃerilor ingineri;
• aprofundarea pregătirii prin studii universitare de masterat şi doctorat în ştiinŃe inginereşti;
• perfecŃionarea şi specializarea ofiŃerilor ingineri prin cursuri postuniversitare;
d. Finalizarea studiilor:
- diploma de absolvire (inginer diplomat) şi acordarea primului grad de ofiŃer;
- diploma de master;
- diploma de doctor în ştiinŃe inginereşti
- diploma/certificat de studii postuniversitare de perfecŃionare sau specializare;
e. Durata:
- 4 ani studii universitare de licenŃă;
- 1 an, studii universitare de masterat;
- 3 ani, studii universitare de doctorat;
- până la 4 luni, pentru cursuri postuniversitare de perfecŃionare şi specializare;
5. INSTITUTUL MEDICO-MILITAR
Str. Institutului de Medicină Militară nr. 5-7, sector 1, Bucureşti
Tel. 021/3120173, Fax. 021/3197061
NESECRET
26 din 126

Nesecret
a. Tipul: instituŃie de învăŃământ de perfecŃionare în domeniul medico-militar a studenŃilor
militari din învăŃământul medical universitar şi de specializare postuniversitară a medicilor şi
farmaciştilor militari.
b. Misiunea:
• specializează studenŃii militari din facultăŃile civile de medicină în medicina militară,
finalizând formarea ofiŃerilor medici şi farmacişti;
• perfecŃionează şi specializează medici şi farmacişti militari prin rezidenŃiat şi cursuri
postuniversitare;
• formează subofiŃeri sanitari în activitate şi în rezervă;
• pregăteşte ofiŃeri medici în rezervă.
c. Finalizarea studiilor:
- diploma de licenŃă în ştiinŃe medicale, medicină dentară sau farmacie, acordată de
Universitatea de Medicină şi Farmacie "Carol Davila", Bucureşti, respectiv Universitatea de
Medicină şi Farmacie din Târgu Mureş şi acordarea primului grad de ofiŃer;
- titlul de medic specialist pentru absolvenŃii formei de pregătire prin rezidenŃiat;
- certificat de absolvire pentru cursurile de perfecŃionare şi specializare postuniversitară.
d. Durata:
- 6 ani, medicină generală şi medicină dentară;
- 5 ani farmacie;
- 1 an stagiatura;
- 2-7 ani rezidenŃiatul.
B. INSTITUłII MILITARE DE ÎNVĂłĂMÂNT DE FORMARE CONTINUĂ ŞCOLILE DE
APLICAłIE ALE ARMELOR / CENTRE DE PREGĂTIRE
a. Tipul: instituŃii de învăŃământ de perfecŃionare şi specializare militară.
b. Misiunea: perfecŃionează şi specializează în armă personalul militar profesionalizat;
formează ofiŃeri în rezervă.
c. Obiective:
• specializarea iniŃială în armă şi pregătirea pentru prima funcŃie a ofiŃerilor în activitate;
• perfecŃionarea şi specializarea ulterioară, în armă, a ofiŃerilor;
• formarea ofiŃerilor în activitate pe filiera indirectă;
• formarea ofiŃerilor în rezervă;
• cercetarea ştiinŃifică în profilul armei şi elaborarea reglementărilor de specialitate.
d. Tipuri de cursuri:
Cursuri de carieră:
- cursuri de bază;
- cursuri avansate;
- cursuri de stat major;
Cursuri de nivel:
- cursuri de perfecŃionare şi specializare.
e. Finalizarea studiilor:
- acordarea primului grad ofiŃerilor în rezervă;
NESECRET
27 din 126

Nesecret
- certificat de absolvire, pentru cursurile de specializare iniŃială şi pregătire pentru prima
funcŃie;
f. Durata:
- până la 1 an - specializarea iniŃială în armă şi pregătirea pentru prima funcŃie;
- până la 4 luni - perfecŃionare şi specializare ulterioară
OFITER ÎN ARMATA ROMANA
A fi ofiter în armata romana înseamna inainte de toate a fi lider. Leadershipul este dimensiunea
definitorie a ofiterului iar aceasta se concretizeaza in capacitatea de a lua decizii juste, de a-si
asuma raspunderea propriilor decizii, de a motiva si coordona oamenii din subordine. Un ofiter este
intodeauna apropiat de subordonati, într-o relatie bazata pe respect reciproc. A fi ofiter mai
inseamna sa fii un bun luptator, specialist si instructor, sa fii apt sa utilizezi si sa-i inveti pe altii
cum sa utilizeze tehnica din subordine.
A fi, a sti si a face! Acestea sunt componentele modelului de ofiter, pe care se fundamenteaza
întregul proces de pregatire si de formare din institutiile militare de învatamant.
ADMITEREA
CONDITII DE INTRARE ÎN SISTEM
Este urmatoarea etapa pe care o parcurg, doar candidaŃii care au trecut de selectie.
Pentru a deveni ofiter, trebuie sa urmate cursurile unei institutii militare de învatamant superior, iar
reglementarile in vigoare prevad în acest scop desfasurarea unui concurs de admitere.
Prima proba, eliminatorie este la limba engleza - nota minima de promovare a acestei probe
fiind 6,00.
Concursul de admitere se organizează şi se desfăşoară pe domenii de studiu de licenŃă,
potrivit metodologiilor elaborate de fiecare instituŃie militară de învăŃământ superior.
FORMARE, SPECIALIZARE, PERFECTIONARE
Parcurgerea etapelor de selecŃie şi admitere, consiuie doar o confirmare a potentialului pe
care îl are candidatul.
Dar acest lucru nu este suficient. Pentru a conduce subordonatii, pentru a cunoaste si utiliza
tehnica complexa din dotare, pentru a supravietui în conditiile dificile ale campului de lupta si, nu în
ultimul rand, pentru a educa subordonaŃii în spiritul eticii militare este necesară parcurgerea unui
program special de pregatire teoretica si practica.
Formarea, specializarea şi perfecŃionarea pregătirii ofiŃerilor în activitate se realizează,
potrivit nevoilor Ministerului Apărării, prin studii universitare de licenŃă, studii universitare de
NESECRET
28 din 126

Nesecret
masterat, studii universitare de doctorat, cursuri de formare a ofiŃerilor în activitate şi
învăŃământ pentru pregătirea permanentă.
Formarea ofiŃerilor se realizează pe două filiere complementare:
►Filiera directă - prin parcurgerea studiilor universitare pentru obŃinerea licenŃei în ştiinŃă
militară, ştiinŃe inginereşti, administrative sau medicale de către tinerii cu sau fără pregătire militară
anterioară, cu vârsta de până la 24 de ani/22 de ani pentru piloŃi, care optează pentru cariera
militară, îndeplinesc criteriile de recrutare, sunt declaraŃi “admis” în procesul de selecŃie, de către
centrele zonale de selecŃie şi orientare şi la concursul de admitere, organizat în acest scop;
►Filiera indirectă - prin parcurgerea unor etape/cicluri/module de formare profesională, de
către:
a) absolvenŃi cu diplomă ai studiilor universitare de licenŃă sau ai studiilor
universitare de masterat, în domenii de interes pentru Ministerul Apărării NaŃionale, în profilul
specializării militare pentru care optează sau compatibil cu acesta, cu vârsta de până la 30 de ani, cu
sau fără pregătire militară anterioară, care optează pentru cariera militară, îndeplinesc criteriile de
recrutare şi sunt declaraŃi “admis” în procesul de selecŃie, de către centrele zonale de selecŃie şi
orientare, şi la concursul de admitere la Cursul de formare a ofiŃerilor în activitate;
b) subofiŃeri şi maiştri militari în activitate, absolvenŃi cu diplomă ai studiilor
universitare de licenŃă, cu vârsta de până la 30 de ani, care îndeplinesc criteriile pentru trecerea în
corpul ofiŃerilor, solicită să frecventeze Cursul de formare a ofiŃerilor în activitate sau anumite
module din acesta şi sunt declaraŃi “admis” la concursul de admitere, organizat în acest scop.
Studiile universitare de licenŃă se organizează în instituŃiile militare de învăŃământ pentru
formarea ofiŃerilor, cu durate şi finalizări diferite, astfel:
a) 3 ani - 180 credite de studiu transferabile, pentru formarea ofiŃerilor de arme şi de
logistică - serviciul administraŃie/specialităŃile intendenŃă, finanŃe-contabilitate, carburanŃilubrifianŃi
şi construcŃii-cazare şi serviciul transporturi militare/specialităŃile auto, poliŃie militară,
transporturi militare şi exploatări feroviare, construcŃii căi ferate şi poduri căi ferate, transporturi
aeriene şi transporturi navale. Studiile se finalizează prin examen de licenŃă, acordarea primului
grad şi a brevetului de ofiŃer, precum şi accesul la Cursul de bază din şcolile de aplicaŃie/centrele
de pregătire ale categoriilor de forŃe ale armatei/armelor. b) 4 ani - 240 credite de studiu
transferabile, pentru formarea ofiŃerilor de logistică – serviciul tehnico-ingineresc. Studiile se
finalizează prin examen de licenŃă, acordarea primului grad şi a brevetului de ofiŃer.
c) 5–6 ani - minim 300 credite de studiu transferabile, pentru formarea ofiŃerilor de
logistică – serviciul medical. Studiile se finalizează prin examen, diplomele de absolvire fiind
echivalente titlului de master în ştiinŃe medicale şi asigură accesul la pregătirea prin rezidenŃiat sau
prin stagiatură pentru obŃinerea dreptului de liberă practică.
Studiile universitare de masterat se organizează în instituŃiile militare şi civile de
învăŃământ superior acreditate în acest sens, cu durate şi finalizări diferite, între 1,5 şi 2 ani, în
funcŃie de specializare.
Studiile universitare de doctorat se desfăşoară în instituŃii de învăŃământ superior
acreditate, militare şi civile, organizatoare de doctorat, cu o durată, de regulă, de 3 ani.
ÎnvăŃământul pentru pregătirea permanentă a ofiŃerilor cuprinde:
a) cursurile de carieră care asigură calificarea sau perfecŃionarea pregătirii prin dobândirea
de noi competenŃe profesionale faŃă de cele dobândite în cadrul formării iniŃiale sau
perfecŃionarea/dezvoltarea acestora;
b) cursurile de nivel, inclusiv cursurile intensive de învăŃare a limbilor străine care asigură
însuşirea de cunoştinŃe şi formarea de deprinderi într-o arie restrânsă din sfera de cuprindere a
profesiei sau competenŃele lingvistice necesare comunicării într-o limbă oficială NATO;
c) cursurile de recalificare care asigură însuşirea de cunoştinŃe şi formarea de deprinderi
specifice unei ocupaŃii sau profesii prevăzută în Clasificarea OcupaŃiilor din România, diferită de
NESECRET
29 din 126

Nesecret
cea dobândită anterior, deficitară pe piaŃa civilă a muncii, care să permită ofiŃerilor disponibilizaŃi să
fie angajaŃi în activităŃi ce pot să le confere acestora o nouă carieră.
II METODOLOGIA DE RECRUTARE, SELECTIE, PREGĂTIRE ŞI ÎNCADRARE A
GRADATILOR SI SOLDATILOR VOLUNTARI:.
Cine sunt gradaŃii si soldaŃii voluntari?
La aceasta întrebare ne răspunde Art. 1, cap I din legea 384 / 2006 si anume; “ SoldaŃii si
gradaŃii voluntari constituie un corp distinct de personal militar, recrutat pe baza de voluntariat si
situat la baza ierarhiei militare.”
Această categorie de personal prin procesele de pregătire si instruire trebuie să îndeplinească
funcŃii de la baza carierei militare, soldaŃi – gradaŃi, să cunoască şi să utilizeze tehnica din dotare
pentru îndeplinirea misiunilor să-şi însuşească legile si regulamentele militare pentru a fi buni
luptători.
ETAPELE RECRUTĂRII ŞI SELECłIEI
Orice candidat pentru a devenii soldat-gradat voluntar trebuie sa parcurgă mai multe etape:
1. Informarea; – în cadrul Birourilor Informare – Recrutare ale Centrelor Militare;
2. Recrutarea; – întocmirea unui dosar de candidat;
3. SelecŃia şi ierarhizarea; - susŃinerea unor probe de selecŃie.
4. Instruirea – în unităŃile de instrucŃie;
5. Încadrarea – în unităŃile militare;
1. Informarea.
Este prima etapă în care potenŃialul candidat ia contact cu lucrătorii Biroului Informare
Recrutare. Aceştia îl vor consilia şi orienta în funcŃie de aspiraŃii, aptitudini, pregătire şi
vârstă Tot aici va primii şi informaŃiile necesare despre procesul de recrutare şi selecŃie,
modul de pregătire şi posibilităŃile ulterioare de dezvoltare a carierei militare.
Dacă îndeplineşte condiŃiile generale şi specifice de recrutare şi este hotărât pentru
profesia militară candidatul va primi toate informaŃiile cu privire la întocmirea unui
dosar de candidat.
2. Recrutarea.
Întocmirea unui dosar de candidat, presupune efectuarea vizitei medicale,
depunerea diferitelor documente (identitate, studii, etc.) şi o discuŃie cu
recrutorul pe timpul interviului de cunoaştere. După finalizarea dosarului de
candidat acesta se depune la Biroul Informare Recrutare şi se aşteaptă
planificarea la selecŃia organizată de către C.Z.S.O la care este arondat
respectivul B.I.R..
ConŃinutul unui dosar de candidat este următorul:
- cerere de înscriere – document tipizat;
- copie legalizată de pe certificatul de naştere;
- copie de pe cartea / buletinul de identitate;
- copie legalizată de pe certificatul de absolvire a ciclului inferior liceal /
şcolii de arte şi meserii sau adeverinŃă că este în ultimul an de studii;
- certificat de cazier judiciar eliberat cu maximum 3 luni înaintea
depunerii;
- copie legalizată de pe diploma de bacalaureat / absolvire / licenŃă /
master sau de pe certificatul competenŃe profesionale ori de adeverinŃă
din care să rezulte că a promovat examenul de absolvire / licenŃă /
master , profilul şi specializarea ori certificat de absolvire / foaie
matricolă / certificat de studii universitare ori că este
în ultimul an de studii – numai pentru candidaŃii care au studii liceale,
NESECRET
30 din 126

Nesecret
postliceale sau universitare;
- copie de pe permisul de conducere - numai pentru numai pentru
arma “auto”, arma “tancuri”, specialitatea mecanic conductor, arma
“geniu” , specialitatea mecanic conductor maşini de geniu, mecanic
conductor poduri de asalt, tehnică specifică de auto.
- fişa de examinare medicală - document tipizat;
- copie de pe livretul militar – după caz;
- fişă de cunoaştere – document tipizat.
Criteriile de recrutare
Criteriile ce trebuiesc îndeplinite pentru ca un tânăr să devină soldat-gradat voluntar sunt de
două categorii:
- criterii generale;
- criterii specifice.
A. Criteriile generale sunt: - să aibă cetăŃenia română şi domiciliul în România;
- să fie apt medical, fizic şi psihic;
- să nu fost condamnat penal şi să nu fie în curs de urmărire
penală;
- să nu facă parte din partide, formaŃiuni politice, iar dacă
face parte să declare că după angajarea ca soldat-gradat
voluntar, va renunŃa la această calitate;
- să nu fie asociat unic sau să participe în mod direct la
conducerea sau administrarea unei organizaŃii sau asociaŃii
comerciale;
- să nu aparŃină unor culte sau secte religioase care potrivit
legii, contravin normelor de ordine publică ;
- pentru candidaŃii femei, să declare că îşi asumă toate
riscurile privind starea sa de graviditate, maternitate, care
pot interveni în procesul de selecŃie.
B. Criteriile specifice sunt:- să aibă vârsta de cel puŃin 18 ani şi cel mult 26 ani împlinită în anul
începerii programului de instruire – pentru soldaŃii şi gradaŃii
voluntari în activitate;
- să aibă vârsta de cel puŃin 18 ani şi cel mult 28 ani împlinită în anul
începerii programului de instruire – pentru soldaŃii şi gradaŃii
rezervişti voluntari;
- să fie luat în evidenŃă de C.M.J.;
- să fie absolvent cel puŃin al ciclului inferior liceal, sau al
unei şcoli de arte şi meserii cu certificat de absolvire /
calificare profesională nivel 1, iar în cazul în care este elev
în ultimul an să facă dovada absolvirii / promovării
examenelor până la data începerii programului de
instruire;
- să fie de acord să renunŃe la gradul dobândit anterior şi
deŃinut ca rezervist, după angajarea în armată.
- să posede permis de conducere auto categoriile B şi C
numai pentru arma “auto”, arma “tancuri”, specialitatea
mecanic conductor , arma “geniu” , specialitatea mecanic
conductor maşini de geniu, mecanic conductor poduri de
asalt, tehnică specifică de auto.
Criteriile de recrutare au caracter obligatoriu, în consecinŃă nu se admit, în nicio situaŃie,
derogări de la acestea, iar personalul recrutor nu recomandă şi nu încurajează sub nicio formă
solicitările de derogare de la criteriile de recrutare.
NESECRET
31 din 126

Nesecret
În funcŃie de necesarul de încadrare al Ministerului Apărării, pentru anumite arme şi
specialităŃi militare, criteriile de recrutare pot fi completate cu criterii suplimentare, la iniŃiativa sau
cu avizul DirecŃiei Management Resurse Umane.
3. SelecŃia.
Pentru a vedea dacă va face faŃă cu succes, din punct de vedere motivaŃional şi
aptitudinal, perioadei de formare ca militar şi exigenŃelor primei funcŃii, candidatul va
trebui să parcurgă probele de selecŃie:
• testarea psihologică,
• testarea potenŃialului fizic,
• interviul de evaluare.
SelecŃia are loc la unul din C.Z.S.O după o planificare a seriilor de selecŃie în funcŃie de
nevoile de personal ale Ministerului Apărării.
Ierarhizarea:
Rezultatul selecŃiei este apreciat cu o notă, care va sta la baza ierarhizării informatizate a
candidaŃilor, activitate care se desfăşoară la finalizarea seriei de selecŃie, potrivit graficului
stabilit de S.M.G.
În urma repartizării candidaŃilor admişi la selecŃie (apŃi pentru exercitarea profesiei de
S.G.V.), aceştia se pot găsi în următoarele situaŃii:
• „admis” - pe un post întro unitate militară potrivit opŃiunilor exprimate;
• „admis la selecŃie dar nerepartizat” – candidatul poate fi repartizat la proxima
serie de pregătire
4. Pregătirea.
CandidaŃii selecŃionaŃi şi declaraŃi admişi pentru categoria de personal soldaŃi-gradaŃi
voluntari vor urma o perioadă de instruire în centre de instruire astfel:
a) candidaŃii selecŃionaŃi din rândul cetăŃenilor cu stagiul militar satisfăcut vor executa un
program de instruire de specialitate într-un centru de instruire conform opŃiunii pentru care a fost
declarat admis (2 luni).
b) candidaŃii selecŃionaŃi din rândul cetăŃenilor fără stagiul militar satisfăcut vor executa un
program de instruire pe două module a câte 2 luni fiecare:
- modulul instruirii individuale într-un centru de pregătire militară generală;
- modulul perfecŃionării instruirii de specialitate într-un centru de
instruire specializată conform opŃiunii pentru care a fost declarat admis.
În perioada programului de instruire precizat anterior, cetăŃenii români au calitatea
de soldat voluntar şi beneficiază gratuit de hrană, echipament şi materiale de întreŃinere. În această
perioadă beneficiază de o indemnizaŃie lunară egală cu 50% din solda de funcŃie şi solda de grad a
unui soldat voluntar.
5. Încadrarea.
Presupune semnarea primului contract cu durata de 4 ani, privind exercitarea profesiei de
soldat / gradat voluntar, la unitatea militară pentru care a fost repartizat.
NESECRET
32 din 126

Nesecret
STRUCTURA
instruirii şi utilizării soldaŃilor şi gradaŃilor voluntari
CURS DE BAZĂ PENTRU
FORMAREA
DEPRINDERILOR DE COMANDĂ
(subofiŃeri - filiera indirectă)
InstituŃii militare de învăŃământ
pentru formarea subofiŃerilor
ADMITERE
RECRUTARE ŞI SELECłIE
Birouri informare-recrutare
Centre zonale de selecŃie şi orientare
Caporal voluntar
UnităŃi şi mari unităŃi
CURS DE PERFECłIONARE
Fruntaş voluntar
concurs
Şcoli de aplicaŃie /
centre de pregătire /
unităŃi de instrucŃie
UnităŃi şi mari unităŃi
Soldat voluntar
stagiu
UnităŃi şi mari unităŃi
PROGRAM DE INSTRUIRE
concurs
Şcoli de aplicaŃie /
centre de pregătire /
unităŃi de instrucŃie
RECRUTARE ŞI SELECłIE
Birouri informare-recrutare
Centre zonale de selecŃie şi orientare
- soldaŃi şi gradaŃi din rezervă
- absolvenŃi ai colegiilor militare liceale sau ai ciclului inferior al cestora
- persoane care nu au îndeplinit serviciul militar în termen sau militar cu termen redus
ETAPELE PREGĂTIRII
LOCUL PREGĂTIRII
NESECRET
33 din 126

GRAFICUL ACTIVITĂłILOR DE
RECRUTARE, SELECłIE, IERARHIZARE, PREGĂTIRE
ÎNTR-UN AN CALENDARISTIC
(de principiu)
Ianuarie Februarie Martie Aprilie Mai Iunie Iulie August Septembrie Octombrie Noiembrie Decembrie
Recrutare - SelecŃie - Ierarhizare Recrutare - SelecŃie - Ierarhizare Recrutare - SelecŃie - Ierarhizare
Angajament Antecontract Angajament Antecontract
Primul modul de
pregătire militară
generală
Al doilea modul de
pregătire de
specialitate
Primul modul de
pregătire militară
generală
Al doilea modul
de pregătire de
specialitatea
Jurământul
militar
Primul contract
la U.M.
Jurământul
militar
Primul contract
la UM
Nesecret
34 din 126

GRAFICUL ACTIVITĂłILOR DE
RECRUTARE, SELECłIE, IERARHIZARE, PREGĂTIRE
ÎNTR-UN AN CALENDARISTIC
de principiu)
LUNI
ACTIVITĂłI
Informare - Recrutare
SelecŃie
Ierarhizare
Angajament
Primul modul -
de pregătire militară
generală
Jurământul
Antecontract
Al doilea modul -
de pregătire de
specialitate
Primul contract la UM
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
ACTIVITĂłI CINE EXECUTĂ? Unde? OBS:
Informare - Recrutare Birourile Informare
Recrutare
SelecŃia
Ierarhizarea
Centrele Zonale de
SelecŃie şi Orientare
Primul modul de pregătire Centre de pregătire.
militară generală
Al doilea modul de pregătire
de specialitate
Şcoli de aplicaŃie pe arme
şi specialităŃi
Angajamentul Centrul de pregătire. Înaintea începerii
instruirii!
Jurământul militar Centrul de pregătire. La sfârşitul primului
modul de instrucŃie
Antecontractul
Şcoli de aplicaŃie de arme
şi specialităŃi
Înaintea începerii
instruirii.
Primul contract
La unităŃile pentru care au
optat.
Nesecret
1 din 126

Nr. total de
unităŃi de
învăŃământ
Nesecret
DATE STATISTICE
Privind efortul de promovare / recrutare pentru cariera militară
Nr. şcoli în
care s-au
desfăşurat
activităŃi de
informare
PROMOVARE
%
Nr.
total de
clase
Nr. clase în
care s-au
desfăşurat
activităŃi de
informare
ANUL DE RECRUTARE 2008 / 2009
%
Nr. total de
elevi
(din care -
fete)
Nr.
persoane /
elevi
informaŃi
(din care -
fete)
ŞCOLI CU CLASELE I – VIII
84 54 64 % 121 95 78 % 1977 (958) 1693 (825) 86 %
LICEE
17 17 100 % 54 54 100 % 1315 (773) 1315 (773) 100 %
BURSELE OCUPAłIONALE
2 150 (70) 90 %
PERSONALUL U.M.
310 (20) 100 %
PERSOANE INFORMATE LA SEDIUL C.M.J. COVASNA
730 (88) 100 %
TOTAL
3292
(1731)
4198
(1776)
%
90 %
RECRUTARE
CATEGORIA DE PERSONAL
PLAN
DOSARE ÎNTOCMITE
ÎNDEPLINIT
(din care fete)
NUMĂR
CONTACTĂRI
(din care fete)
CANDIDAłI
ADMIŞI
(din care fete)
COLEGIUL MILITAR LICEAL 16 37 (10) 231 % 46 (15) 5 (0)
OFIłERI FILIERĂ DIRECTĂ 21 11 (8) 52 % 41(18) 1 (1)
MAIŞTRI MILITARI FILIERĂ DIRECTĂ 6 4 (1) 66 % 9 (1) -
OFIłERI FILIERĂ INDIRECTĂ
din civili / S.G.V./ sof.
SUBOFIłERI FILIERĂ INDIRECTĂ
din civili / S.G.V.
8 1 (0) 12 % 6 (3) 1 (0)
156 67 (3) 42 % 87 (3) 15 (1)
S.G.V. 54 124 (7) 229 % 541(48) 124 (7)
TOTAL AN RECRUTARE 2008 / 2009 261 244 (29) 93 % 730 (88) 146 (9)
2

Nesecret
EVIDENłA MILITARĂ A REZERVIŞTILOR
Concept: ansamblul activităŃilor desfăşurate pentru cunoaşterea şi actualizarea în
permanenŃă a datelor referitoare la identitatea, pregătirea profesională, militară şi de
specialitate, ocupaŃia, locul de muncă, domiciliul şi situaŃia medico-militară a
rezerviştilor.
Scop: cunoaşterea existentului şi valorii calitative a cetăŃenilor cu obligaŃii
militare, la dispoziŃie, pentru completarea ForŃelor Armate în situaŃii de criză, pe timpul
stării de mobilizare, pe timpul stării de război, cât şi pentru satisfacerea nevoilor
economico-sociale ale Ńării în aceste situaŃii.
Documentul de evidenŃă militară aflat asupra cetăŃenilor încorporabili este adeverinŃa de
recrutare, pentru rezervişti – livretul militar. Rezerviştii voluntari primesc în plus,
legitimaŃie militară, eliberată potrivit reglementărilor stabilite prin ordin al conducătorilor
instituŃiilor cu atribuŃii în domeniul apărării naŃionale.
* Pierderea documentelor personale de evidenŃă militară se anunŃă la organul de evidenŃă
militară în termen de 5 zile.
CRITERIUL DE BAZĂ PENTRU LUAREA ÎN EVIDENłA MILITARĂ ESTE
DOMICILIUL.
EVIDENłA MILITARĂ A REZERVIŞTILOR
GRUPE
DE
EVIDENłĂ
CORPURI
POZIłII
GRADE
CLASE
DE
EVIDENłĂ
ORDINE
ALFABETICĂ
1.M.Ap.
2.M.I.R.A.
3. S.R.I.
4. S.P.P.
5. S.T.S.
1.OfiŃeri
2. M.M.
3.SubofiŃeri
4.Grd.-sold.
1.RepartizaŃi în
planurile de
mobilizare ale
U.M.
2. M.L.M.
3. Disponibil
- Sold. –> cap.
-Sg. -> Plt.adj.pr.
-M.M.cls.V ->
M.M. Pr.
-Slt. -> Gl.
-clasa I
-clasa a II-a
-clasa a III-a
LUAREA/SCOATEREA ÎN/DIN EVIDENłĂ A CADRELOR MILITARE ÎN
REZERVĂ
Centrele militare iau în evidenŃa rezervei forŃelor armate cadrele militare în rezervă,
cetăŃeni români, apŃi pentru serviciul militar, până la împlinirea limitei de vârstă în grad
pentru clasa a III-a de evidenŃă, conform Legii 80/1995 privind statutul cadrelor militare,
cu modificările şi completările ulterioare, astfel:
cadrele militare trecute din activitate în rezervă;
cadrele militare în rezervă provenite din gradaŃi şi soldaŃi în rezervă, ca urmare a
acordării gradului de ofiŃer, maistru militar sau subofiŃer în rezervă;
cetăŃenii care au îndeplinit serviciul militar în străinătate şi au gradul de ofiŃer, maistru militar
sau subofiŃer.
Scoaterea din evidenŃă a cadrelor militare în rezervă se realizează în următoarele situaŃii:
la împlinirea limitei de vârstă în grad pentru clasa a III-a de evidenŃă, conform
Legii 80/1995 privind statutul cadrelor militare, cu modificările şi completările ulterioare;
când sunt clasaŃi „inapt pentru serviciul militar cu scoatere din evidenŃă”;
3

Nesecret
când sunt chemate/rechemate în activitate;
la retragerea cetăŃeniei române sau la aprobarea renunŃării la aceasta;
când sunt trecute în alt corp de cadre militare. În această situaŃie sunt luate în
evidenŃă în noul corp de cadre;
când îşi stabilesc domiciliul pe raza altui centru militar;
în caz de deces.
LUAREA/SCOATEREA ÎN/DIN EVIDENłĂ A
GRADAłILOR ŞI SOLDAłILOR ÎN REZERVĂ
SE IAU ÎN EVIDENłĂ
SE SCOT DIN EVIDENłĂ
- cetăŃeni români care au îndeplinit
serviciul militar în termen sau cu
termen redus, în Ńară sau străinătate,
ori serviciul utilitar alternativ, până
la împlinirea vârstei de 45 de ani;
- soldaŃii şi gradaŃii voluntari, după
încetarea contractului;
- cetă Ńeni apŃi pentru serviciul
militar combatant cu vârste cuprinse
între 20 şi 35 de ani care
îndeplinesc criteriile pentru a
îndeplini serviciul militar.
- la împlinirea vârstei de 45 de ani;
- când sunt clasaŃi "inapt pentru
serviciul militar" cu scoatere din
evidenŃă;
- la chemarea/rechemarea în activitate;
- la retragerea cetăŃeniei române sau la
aprobarea renunŃării la aceasta;
- când sunt trecuŃi în alt corp;
- în caz de deces.
- îşi stabilesc domiciliul pe raza altui
centru militar.
Conducerea, îndrumarea şi controlul activităŃii de evidenŃă militară, pe întreg teritoriul
ROMÂNIEI se execută de către Statul Major General.
Organele specializate în Ńinerea evidenŃei militare sunt centrele militare.
Pe parcursul anului 2009 am desfăşurat următoarele activităŃi pe linia
evidenŃei militare:
am Ńinut şi actualizat evidenŃa statistică computerizată a cetăŃenilor
încorporabili, a rezerviştilor voluntari şi a rezerviştilor, centralizat, pe grupe
de evidenŃă, categorii de personal, contingente, arme şi specialităŃi militare;
am Ńinut şi actualizat evidenŃa nominală a cetăŃenilor români, bărbaŃi, cu
vârsta cuprinsă între 18 şi 20 de ani, care au fost luaŃi în evidenŃa militară,
precum şi a femeilor care optează pentru îndeplinirea serviciului militar
potrivit legii;
am colaborat permanent cu unităŃile militare, structurile specializate ale
Ministerului AdministraŃiei şi Internelor, instanŃele judecătoreşti, parchetele
organizate pe lângă acestea, penitenciarele, autorităŃile sanitare judeŃene şi
ale municipiului Bucureşti, instituŃiile de învăŃământ aparŃinând Ministerului
EducaŃiei, Cercetării şi Inovării şi angajatorii;
am actualizat permanent datele din sistemul informatic unic de gestiune
a resurselor umane din evidenŃa proprie şi am înaintat ierarhic, pe medii de
stocare a informaŃiilor, la DirecŃia personal şi mobilizare din Statul Major
General, fişierele extras cu modificările intervenite în situaŃiile statistice;
am actualizat lunar documentele de evidenŃă militară ale cetăŃenilor
încorporabili şi ale rezerviştilor cu datele privind luarea/scoaterea din evidenŃă,
schimbarea domiciliului sau a reşedinŃei pe baza comunicărilor primite de la
structurile specializate ale Ministerului AdministraŃiei şi Internelor, respectiv
4

Nesecret
Biroul JudeŃean de Administrare a Bazelor de Date privind EvidenŃa Persoanelor
COVASNA;
pentru clarificarea situaŃiei militare în anul 2009 au fost chemaŃi la C.M.J.
COVASNA, cu ajutorul structurilor de poliŃie, un număr de 1759 persoane;
am experimentat şi implementat produsele informatice stabilite de Statul Major
General.
OBLIGAłII PRIVIND EVIDENłA MILITARĂ:
Angajatorii au următoarele obligaŃii privind evidenŃa militară a salariaŃilor proprii sau,
după caz, a şomerilor:
a) să Ńină evidenŃa cetăŃenilor încorporabili şi rezerviştilor şi să comunice lunar centrelor
militare încadrările, transferurile, încetarea contractelor individuale de muncă, precum şi
orice alte schimbări în datele de evidenŃă militară ale acestora;
b) la încadrarea în muncă, sau în serviciu, să solicite cetăŃenilor documentele personale
de evidenŃă militară;
c) să acorde salariaŃilor sprijinul necesar pentru îndeplinirea obligaŃiilor referitoare la
serviciul militar.
d) să suspende, în condiŃiile legii raporturile de muncă sau raporturile de serviciu care
presupun absenŃa de la locul de muncă, după caz, ale salariaŃilor care îndeplinesc
serviciul militar în condiŃiile legii, la declararea mobilizării şi a stării de război sau la
instituirea stării de asediu, pentru bărbaŃii cu vârste cuprinse între 20 şi 35 de ani, care
îndeplinesc criteriile pentru executarea serviciului militar.
- DirecŃiile sanitare judeŃene întocmesc şi transmit C.M. anual, până la 1 noiembrie,
tabele nominale cu cetăŃenii bărbaŃi care au fost înregistraŃi cu afecŃiuni medicale
incompatibile cu îndeplinirea serviciului militar.
- Ministerul EducaŃiei şi Cercetării asigură transmiterea de către şcolile speciale,
şcolile profesionale speciale şi centrele de reeducare la centrul militar anual, până la 1
noiembrie, tabele nominale cu tinerii care au urmat cursurile acestora.
AutorităŃile administraŃiei publice locale au următoarele obligaŃii privind evidenŃa
militară:
a) să întocmească anual tabele nominale cu tinerii care urmează să împlinească 18 ani
în anul următor şi să le trimită centrul militar până la 1 noiembrie.
b) să comunice centrul militar, precum şi poliŃiei în termen de 10 zile, cazurile de deces
al cetăŃenilor încorporabili şi rezerviştilor.
ÎNDRUMAREA ŞI COORDONAREA
ACTIVITĂłII DE EVIDENłĂ A VETERANILOR DE RĂZBOI
LA NIVELUL JUDEłULUI COVASNA
Ca structură a Ministerului Apărării NaŃionale, Centrul Militar
JudeŃean COVASNA are competenŃe şi atribuŃii privind stabilirea calităŃii de
veteran de război potrivit prevederilor legale din acest domeniu. C.M.J.
COVASNA are desemnat ofiŃer responsabil care analizează cererile depuse
de către solicitanŃi, din Ńară sau străinătate, precum şi alte documente
anexate de aceste persoane.
De asemenea, C.M.J. COVASNA are atribuŃii şi în procedura de
reconstituire cu martori a calităŃii de veteran de război, centrul militar
constituind în acest sens o comisie de reconstituire cu personalul existent
în cadrul centrului militar.
5

Nesecret
Centrul militar poartă corespondenŃă permanent cu asociaŃiile de
veterani de război ale M.Ap.N. şi ale M.A.I. din judeŃul COVASNA, întocmind
situaŃii trimestriale cu:
veterani de război – 629 persoane în judeŃ;
cu văduvele de război – 6 persoane;
cu văduve de veterani de război – 1814 persoane;
veterani decoraŃi – 51 persoane în judeŃ.
C.M.J. COVASNA eliberează legitimaŃii de veteran de război
solicitanŃilor care şi-au exprimat opŃiunea de a rămâne neafiliaŃi la diferite
asociaŃii.
ÎNDRUMAREA ŞI COORDONAREA OPERATORILOR
ECONOMICI, INSTITUłIILOR PUBLICE ÎN ÎNTOCMIREA ŞI
ACTUALIZAREA LUCRĂRILOR DE MOBILIZARE LA LOCUL
DE MUNCĂ
BAZA LEGALĂ: H.G. nr. 1204/04.10.2007 stabileşte condiŃiile şi modalităŃile prin
care se asigură forŃa de muncă necesară ministerelor, autorităŃilor administraŃiilor publice
centrale şi locale, celorlalte instituŃii publice şi operatorilor economici, în scopul punerii
în aplicare a Planului de mobilizare a economiei naŃionale pentru apărare, satisfacerii
nevoilor de apărare şi asigurării continuităŃii activităŃilor economico-sociale pe timpul
stării de asediu la mobilizare şi pe timpul stării de război.
În sensul H.G.1204, personalul fără obligaŃii militare care asigură forŃa de muncă
se compune din cetăŃenii apŃi de muncă care sunt:
a) necesari la punerea în aplicare a planului de mobilizare;
b) cuprinşi în formele de pregătire privind modul de acŃiune în situaŃii de urgenŃă ori de
pregătire în formaŃiuni sanitar-voluntare.
InstituŃiile publice, operatorii economici cu sarcini la mobilizare au obligaŃia să îşi
asigure forŃa de muncă necesară pentru realizarea integrală a sarcinilor cuprinse în Planul
de mobilizare şi pentru satisfacerea nevoilor de apărare pe timpul stării de urgenŃă, de
asediu, de mobilizare şi pe timpul stării de război şi totodată să disponibilizeze personalul
cu obligaŃii militare stabilit din timp de pace pentru completarea unităŃilor militare, în
situaŃiile prevăzute de lege.
ForŃa de muncă necesară se asigură prin mobilizarea la locul de muncă a
specialiştilor strict necesari, cu obligaŃii militare, şi prin utilizarea personalului fără
obligaŃii militare.
Documentele care se întocmesc pentru mobilizarea la locul de muncă sunt:
– cererea de mobilizare la locul de muncă;
– formularul de actualizare a cererii de mobilizare la locul de muncă;
– cererea de anulare a mobilizării la locul de muncă.
Pe parcursul anului 2009, Centrul Militar JudeŃean COVASNA a
gestionat şi actualizat un număr de aproximativ 90 de lucrări de mobilizare
la locul de muncă pentru diferite instituŃii publice, operatori economici şi
unităŃi militare din judeŃul COVASNA şi din alte judeŃe, astfel:
- instituŃii publice şi operatori economici din judeŃul COVASNA, atât din
municipiul Sfîntu Gheorghe, cât şi din celelalte localităŃi:
- instituŃii publice;
- operatori economici.
- unităŃi militare din judeŃ;
6

Nesecret
- unităŃi militare din alte judeŃe;
- instituŃii publice şi operatori economici din alte judeŃe.
De asemenea, tot în anul 2009 au fost primite şi 3 cereri de anulare a
documentelor de mobilizare la locul de muncă ca urmare a desfiinŃării sau
reorganizării instituŃiilor respective.
Pentru buna desfăşurare a activităŃilor de evidenŃă a rezerviştilor
angajaŃi şi întocmirea lucrărilor de mobilizare la locul de muncă, la
instituŃiile publice şi operatorii economici cu sarcini în domeniul pregătirii
economiei naŃionale şi a teritoriului pentru apărare, C.M.J. COVASNA a
efectuat în datele de 10 şi 11 noiembrie 2009 instruirea responsabililor cu
evidenŃa militară şi mobilizarea la locul de muncă de la instituŃii publice şi
operatori economici din judeŃ, în data de 16 noiembrie 2009 cu unităŃile
militare din judeŃul COVASNA, iar în data de 13 noiembrie 2009 s-a efectuat
analiza anuală a activităŃii de mobilizare la locul de muncă la nivel de judeŃ
împreună cu Structura teritorială pentru Probleme Speciale din cadrul
AdministraŃiei NaŃionale a Rezervelor de Stat şi Probleme Speciale (fost
OMEPTA).
Au fost executate de C.M.J. COVASNA la operatorii economici şi
instituŃii publice un număr de 12 controale pe linia evidenŃei mobilizării la
locul de muncă de către personalul responsabil din centrul militar, iar
împreună cu responsabilul cu evidenŃa militară de la operatori economici
sau instituŃii publice au fost remediate eventualele probleme apărute.
ÎNDRUMAREA ŞI COORDONAREA OPERATORILOR
ECONOMICI, INSTITUłIILOR PUBLICE ÎN ÎNTOCMIREA ŞI
ACTUALIZAREA DOCUMENTELOR PE LINIA
RECHIZIłIILOR DE BUNURI ŞI PRESTĂRILOR DE
SERVICII ÎN INTERES PUBLIC
ORGANELE ADMINISTRAłIEI PUBLICE LOCALE :
• Ńin evidenŃa bunurilor rechiziŃionabile aparŃinănd persoanelor fizice;
• comunică datele privind existentul, starea şi caracteristicile bunurilor
rechiziŃionabile;
• îndeplinesc măsurile necesare efectuării rechiziŃiilor;
• participă la operaŃiunile de recensământ a bunurilor rechiziŃionabile.
OPERATORI ECONOMICI, PERSOANE FIZICE:
• Ńin evidenŃa bunurilor rechiziŃionabile ce le au în proprietate;
• informează C.M. despre numărul şi starea bunurilor supuse rechiziŃiei;
• informează C.M. semestrial despre starea bunurilor cuprinse în planul de
rechiziŃii;
• comunică datele privind existentul, starea şi caracteristicile bunurilor
rechiziŃionabile;
• pun la dispoziŃie bunurile conform datelor din ordinele de predare;
• declară şi prezintă bunurile supuse rechiziŃiilor comisiilor de recensământ.
RECHIZIłIA DE BUNURI ŞI PRESTĂRI DE SERVICII: măsură excepŃională prin
care autorităŃile publice împuternicite prin lege obligă operatorii economici, instituŃiile
publice, precum şi alte persoane fizice şi juridice la cedare temporară a unor bunuri
mobile sau imobile pentru nevoile armatei sau statului.
BUNURI RECHIZIłIONABILE: totalitatea bunurilor ce se pot rechiziŃiona.
7

Nesecret
PRESTAREA DE SERVICII ÎN INTERES PUBLIC: reprezintă obligativitatea
cetăŃenilor apŃi de muncă, pentru efectuarea unor lucrări sau desfăşurarea unor activităŃi
în condiŃiile prevăzute de lege.
SITUAłII CÂND SE DISPUNE RECHIZIłIONAREA DE BUNURI
MATERIALE:
- la declararea stării de mobilizare sau a stării de război;
- la instituirea stării de asediu sau de urgenŃă;
- pentru prevenirea, localizarea şi înlăturarea efectelor unor
dezastre, prin hotărârea Guvernului sau prin ordin al Prefectului
judeŃului.
SCOPUL RECHIZIłIILOR:
rezolvarea problemelor materiale de orice natură, asigurarea forŃei de lucru,
cartiruirea sau cazarea în beneficiul forŃelor apărării, autorităŃilor publice,
sinistraŃilor, refugiaŃilor, populaŃiei afectate de consecinŃele războiului, etc.;
funcŃionarea operatorilor economici şi a instituŃiilor publice;
funcŃionarea şi exploatarea sistemelor de comunicaŃii şi a căilor de
telecomunicaŃii.
BUNURI
RECHIZIłIONABILE
IONABILE
mijloace de transport cu tracŃiune animală,
auto, feroviară, aeriene, navale;
surse de alimentare energetică;
tehnică de calcul;
alimente, materiale pentru preparat, servit ,
distribuit, transport hrană;
articole de echipament, gospodărie şi igienă
personală;
carburanŃi-lubrifianŃi, utilaje şi materiale de
transport şi depozitare;
piese de schimb şi materiale de întreŃinere şi
reparaŃii;
tehnică şi materiale topografice, tipografice
audiovizuale, de construcŃii şi căi ferate.
NERECHIZITIONABILE
• obiecte de uz personal şi casnic ;
• bunuri personale strict necesare executării
profesiei;
• vehicule cu tracŃiune animală sau mecanică ce
aparŃin invalizilor, văduvelor de război,
minorilor orfani ;
• părŃi din imobile necesare ocupanŃilor ;
• clădirile penitenciarelor sau şcolilor de muncă
şi reeducare ;
• bunurile bisericeşti ;
• cantităŃile de cereale, alimente, legume, fructe
necesare consumului proprietarilor;
• bunurile caselor , căminelor de copii,
handicapaŃi, bolnavi .
PERSONAL PRESTARI SERVICII:
CHEMAT:
• persoane apte de muncă, în vârstă de 16-60 ani bărbaŃii şi 16-55 ani femeile;
• specialişti precum medici, ingineri, tehnicieni, economişti, farmacişti, asistenŃi
medicali cu vârsta până la 65 ani bărbaŃii şi 60 ani femeile;
• persoane peste vârsta de 60 (55) ani, numai la solicitarea acestora.
SCUTIT:
• persoane lipsite parŃial sau total de capacitate de muncă;
• femei gravide, începând cu luna 5-a;
• persoane ce au în îngrijire copii, părinŃi, fraŃi sau surori lipsite de capacitate de
muncă;
• persoane ce au în îngrijire copii sub 8 ani;
8

Nesecret
• persoane mobilizate la locul de muncă;
• persoane ce fac parte din misiuni diplomatice.
ATRIBUłIUNILE PRIMĂRIILOR:
verifică modul de Ńinere a evidenŃei bunurilor rechiziŃionabile la nivelul
operatorilor economici şi instituŃiilor publice din zona de responsabilitate;
verifică existenŃa şi starea tehnică a bunurilor rechiziŃionabile;
analizează forŃa de muncă aptă pentru prestări de servicii;
pune la dispoziŃia unităŃilor militare bunurile rechiziŃionate şi persoanele chemate
pentru prestări de servicii conform ordinelor de predare (chemare);
comunică modificările survenite în evidenŃa bunurilor rechiziŃionabile;
intervin pentru satisfacerea cererilor prezentate de unităŃile militare;
îndeplinesc măsurile necesare efectuării rechiziŃiilor şi chemării persoanelor
pentru prestări de servicii.
ATRIBUłIUNILE OPERATORILOR ECONOMICI, PERSOANELOR
JURIDICE ŞI FIZICE:
Ńin evidenŃa bunurilor rechiziŃionabile ce le au în proprietate sau deŃinere;
trimit sau pun la dispoziŃia beneficiarilor bunurile rechiziŃionabile, la înştiinŃarea
lor de către autorităŃile legale;
transmit ordinele de chemare persoanelor salariate din structura proprie.
Pe parcursul anului 2009, Centrul Militar JudeŃean COVASNA a
introdus, gestionat şi actualizat documente pe linie de mobilizare la
operatori economici şi instituŃii publice de pe întreg judeŃul COVASNA,
astfel:
documente pe linie de rechiziŃii pentru tehnică auto şi de construcŃii;
documente pe linie de rechiziŃii pentru produse
alimentare/consumptibile;
documente pe linie de rechiziŃii pentru clădiri şi terenuri;
documente pe linie de prestări de servicii în interes public către
operatori economici;
documente pe linie de prestări de servicii în interes public către
persoane fizice;
documente pe linie de rechiziŃii pentru tehnică auto către persoane
fizice.
În urma introducerii documentelor pe linie de rechiziŃii de către
C.M.J. COVASNA la operatorii economici conform repartiŃiei efectuate de
către Structura teritorială pentru Probleme Speciale din cadrul
AdministraŃiei NaŃionale a Rezervelor de Stat şi Probleme Speciale (fost
OMEPTA) şi aprobată de Comisia Mixtă de RechiziŃii pe anul 2009, au
existat o serie de nereguli cum ar fi:
a rămas un deficit 8% mijloace rechiziŃionabile, care nu se găsesc pe
raza judeŃului COVASNA (autoateliere mecanice, autocamioane 6x6 –
de la 16-18 t, bărci, autoremorchere 8x8).
Despre aceste nereguli C.M.J. COVASNA a informat în scris
Structura teritorială pentru Probleme Speciale din cadrul AdministraŃiei
NaŃionale a Rezervelor de Stat şi Probleme Speciale, urmând ca neregulile
constatate să fie remediate cu ocazia întocmirii noului plan de rechiziŃii
9

Nesecret
pentru anul 2010, care va fi supus spre aprobare Comisiei Mixte de
RechiziŃii în martie 2010.
ÎNDRUMAREA ŞI COORDONAREA
STRUCTURILOR DE POLIłIE ŞI JANDARMI PE LINIA
ANUNłĂRII ŞI TRIMITERII RESURSELOR UMANE ŞI
MATERIALE, ÎN SITUAłIILE PREVĂZUTE DE LEGE, LA
STRUCTURILE DIN COMPUNEREA INSTITUłIILOR CU
ATRIBUłII ÎN DOMENIUL APĂRĂRII ŞI SECURITĂłII
NAłIONALE
În lunile iunie, iulie şi septembrie 2009 la C.M.J. COVASNA şi
Inspectoratul de PoliŃie JudeŃean COVASNA am desfăşurat şedinŃe
comune de pregătire cu reprezentanŃii ai M.A.I. în domeniul
mobilizării, de la Inspectoratul de PoliŃie JudeŃean şi Inspectoratul
JudeŃean de Jandarmi din judeŃul COVASNA, activitate la care am
discutat modalităŃile, de punere în aplicare a prevederilor celor două
ordine comune între ministere.
În luna septembrie 2009 am desfăşurat convocări de instruire a
şefilor posturilor de poliŃie / unităŃilor de poliŃie de la comunele,
oraşele şi municipiile judeŃului COVASNA, obiectivele acestor
convocări fiind:
– însuşirea de către şefii unităŃilor şi posturilor de poliŃie a
atribuŃiilor privind organizarea anunŃării şi trimiterea la unităŃile
militare a rezerviştilor, personalului prestări servicii, mijloacelor de
transport şi a tehnicii de construcŃii;
– însuşirea activităŃilor desfăşurate de către unităŃile de poliŃie
pentru punerea în aplicare a documentelor de anunŃare şi trimiterea
resurselor umane şi materiale la unităŃile militare;
– actualizarea registrelor de evidenŃă ale rezerviştilor.
Au fost încheiate Protocoale pe linia anunŃării şi trimiterii resurselor
umane şi materiale la instituŃiile cu atribuŃii în domeniul apărării şi
securităŃii naŃionale cu Inspectoratul de PoliŃie JudeŃean şi
Inspectoratul JudeŃean de Jandarmi COVASNA în luna septembrie
2009.
ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA ACTIVITĂłII DE LUCRU
CU PUBLICUL
În cursul anului 2009, în relaŃiile cu publicul s-au rezolvat
următoarele situaŃii:
eliberarea de livrete militare (livrete militare întocmite şi înmânate de
C.M.J. COVASNA şi livrete militare distribuite la unităŃile militare);
eliberarea de certificate (sau adeverinŃe) privind efectuarea stagiului
militar;
10

Nesecret
au fost actualizate documentele de evidenŃă privind cunoaşterea datelor
personale, schimbarea domiciliului, locului de muncă, situaŃiei şcolare,
starea civilă la 2.171 de cetăŃeni;
privind recalcularea pensiilor conform M 106/ 2005 pentru cadrele
militare în rezervă care au pensie civilă s-a primit cereri pentru care au fost
solicitate date la Arhivele Militare PITEŞTI;
în anul 2009 au fost primite, de asemenea, cereri ale cadrelor militare în
rezervă care aveau calitatea de pensionar la data de 10.04.2001 sau ale
urmaşilor acestora privind activităŃile sau locurile de muncă ce dau dreptul
la sporuri de vechime în serviciu, fiind întocmite şi înaintate fişe de
evidenŃă cu locurile de muncă la SecŃia Pensii Militare BUCUREŞTI, în
vederea recalculării pensiei;
au fost primite cereri pentru întocmirea dosarului pentru pensie militară
de stat, pentru care s-au întocmit şi înaintat la SecŃia Pensii Militare
BUCUREŞTI documentele;
privind echivalarea funcŃiilor militare cu funcŃii civile conform M 122/
2006, au fost primite şi rezolvate cereri ale cadrelor militare în rezervă.
În urma solicitărilor cetăŃenilor, indiferent de corpul în care se
regăsesc, personalul C.M.J. COVASNA a reuşit oportun să rezolve
solicitările, cu respectarea strică a legilor şi instrucŃiunilor în vigoare, dând
dovadă de tact, solicitudine şi respect, neexistând situaŃii de refuz,
întârziere, întocmire greşită a documentelor sau reclamaŃii / sesizări privind
modul de desfăşurare a activităŃii de lucru cu publicul.
PROBLEME SPECIFICE
PRIVIND PREGĂTIREA PENTRU APĂRARE A PERSOANELOR
CU ATRIBUłIIDE CONDUCERE ÎN DOMENIUL
ADMINISTRAłIEI PUBLICE, LA NIVEL CENTRAL ŞI LOCAL
Legea 446/ 2006 - privind pregătirea populaŃiei pentru apărare:
Art. 56: Miniştrii şi demnitarii cu rang corespunzător acestora, secretarii şi
subsecretarii de stat, precum şi prefecŃii, subprefecŃii, preşedinŃii şi vicepreşedinŃii
consiliilor judeŃene, primarii, secretarii municipiului Bucureşti şi ai judeŃelor,
secretarii municipiilor, oraşelor, sectoarelor municipiului Bucureşti şi ai comunelor,
conducătorii operatorilor economici şi instituŃiilor publice cu atribuŃii la mobilizare
şi pe timp de război sunt obligaŃi să participe la activităŃi de pregătire specifică,
organizate prin grija Statului Major General şi a structurilor militare subordonate.
HG. 969/ 2007 - privind organizarea, desfăşurarea şi conducerea pregătirii pentru
apărare a persoanelor cu atribuŃii de conducere în domeniul administraŃiei publice,
la nivel central şi local:
11

Nesecret
Art. 3 (1) Miniştrii şi demnitarii cu rang corespunzător acestora, secretarii şi
subsecretarii de stat, prefecŃii, subprefecŃii, precum şi primarul general al
municipiului Bucureşti participă la o convocare de pregătire cu durata de 8 ore, în
primele 4 luni după depunerea jurământului, respectiv după numirea în funcŃie.
(2) Convocările de instruire sunt organizate şi conduse de Statul Major
General.
Art. 4 (1) PreşedinŃii şi vicepreşedinŃii consiliilor judeŃene, primarii, secretarii
municipiului Bucureşti şi ai judeŃelor, secretarii municipiilor, oraşelor, sectoarelor
municipiului Bucureşti şi ai comunelor, conducătorii operatorilor economici şi
instituŃiilor publice cu atribuŃii la mobilizare şi pe timp de război participă la o
convocare de pregătire cu durata de 8 ore, în primele 3 luni după depunerea
jurământului, respectiv după numirea în funcŃie.
(2) Convocările de pregătire se pot desfăşura centralizat, în localităŃile
reşedinŃă de judeŃ, respectiv în municipiul Bucureşti, sau pe grupuri de judeŃe ori
localităŃi şi sunt organizate şi conduse, după caz, de centrele militare zonale, judeŃene
sau ale sectoarelor municipiului Bucureşti.
HG. 414/ 1997 - pentru aprobarea Normelor maximale privind dotarea centrelor
militare judeŃene, municipale şi ale sectoarelor municipiului Bucureşti:
Art. 1. Consiliile locale, judeŃene, municipale şi ale sectoarelor municipiului
Bucureşti sunt obligate să asigure, centrelor militare care funcŃionează în unităŃile
administrativ-teritoriale respective, terenurile, localurile, instalaŃiile de
telecomunicaŃii, dotările şi fondurile necesare pentru desfăşurarea activităŃii
specifice acestora.
COMANDANTUL CENTRULUI MILITAR JUDEłEAN
COVASNA
Lt.col.
Gheorghe LUPU
12

Nesecret
Punctul 2.
S i nt eza activ itățilo r desfăşurate de S e rv ic iu l Județ ean
Covasna a l Arhiv e lor Naționale
p e anul 2 0 09;
p r in c ipalele p r io rități p e anu l 2 010.
Î n co nformit at e cu prev e d er il e HG 1 3 76 / 2 0 09, D ir e cț i a
G en e r al ă a A rhivelor N aț io n ale a l e R o m â n iei a f o st
t r a n sformat ă î n D i r ecț i e , iar D irecțiile J u d eț en e al e Arhiv elor
N aț io n al e au d ev e nit S erv i c i i J u d e ț en e . Inst ituția A rhiv el o r
N aț io n al e îşi d e sfăşoar ă a ct iv it at e a î n su bordinea M i n i st erului
A d m i nist raț i e i şi I nt er n elor, î n b aza l eg i i A r hivelor N aț io n al e
n r . 16 / 1996. S e rv i c iile J u d eț en e al e A r hivelor N aț io n al e
o rgane ale a dm i n istraț i ei c e ntrale o r g an i z at e l a nive3l
t er it o r i al, nu s u n t o r do n atori d e c r e d it , f i in d s u b o r d o n ate
l o g istic şi f in a n c iar Inspect o r at elor Ju d eț en e de P o l iție.
I n st ituția A rhiv el o r N aț i o n al e d in S f . G h eo rghe a f o st
î nf i i nț ată î n a nul 1 9 5 3, în b a z a D e ciziei n r. 2 78 / 5 iulie 1951 a
M i nist er u l u i Af a ceril o r Int e rne, c a F il i al ă a Arhiv elor St atului
– r a io nul Sf . G h eorghe, su bordonată S e rv i c iului R eg io n al M u r e ş
a l Arhiv elor St atului. P e î ntreg parcu rsul a ctivit ății i n st ituția
A r h iv elor Cov ă snene, în c iu d a d en u m ir il o r d eț i nute – f il i al ă,
d i r e cț i e, s erv i c iu- a a v u t şi a r e a c e l e aş i atribuții, priv i nd
a d m i n ist r ar e a, suprav eg h er e a şi prot e cț i a s p e c ială a F o n dului
A r h iv ist i c N aț io nal al Ro m ân i e i prin :
- c o ntrol ar e a ap l i cării p r ev e d er ilor l eg i sl aț iei î n
v ig o ar e p e l in i a m u n c i i d e ar h iv ă l a u n it ăț il e
c r e at o a r e ş i d eținăt o ar e d e d o cu ment e d e p e
t er it o r iul ju dețului C ov a sna ş i st ab il i r ea m ă surilor
c e s e impun potriv it l eg i i;
13

Nesecret
- p r eluar e a d e l a cr e at o r i i ş i deț i n ătorii d e ar h iv ă a
d o cu m ent el o r c a re f a c p a rt e d in F o n dul A rhiv i st i c
N aț io n al, î n c o ndițiil e ş i t e rmenele prev ă zute d e
l eg e ;
- a s i g u r a r ea ev i d e nț e i, invent ar i e rii, s e l e cț i o n ă rii ş i
p ă st r ăr i i d o cumen t e l o r d in d ep o z i t el e proprii (
S .J.A.N . Co v a s n a d e ț i n e c c a . 6 0 0 d e f o n du r i ş i
c o l e cț i i d e do cu ment e , î n c a nt it ate d e a proximat iv
4 0 0 0 met r ii l i niar i )
- f o l o sirea d o cumen t e l o r d eț inute în s c o pu r i p r act i c e
ş i şt iinț if i ce;
- a s i g u r a r ea a pl i cării prev e d er il o r l eg i sl aț i ei î n
v ig o ar e în real i z ar e a protecț i e i F o ndului A rhiv i st i c
N aț io n al, r e s pectiv î n a p ăr a rea s ecretului d e s t at,
p a z a ş i co n serv area d o cu m ent elor a t ât pe t i mp d e
p a c e c ât şi l a mobilizar e ş i răzb o i.
Î n c eea c e p r iv eşt e a ctivit at e a S .J.A.N. Cov a s na p e a nul
2 0 09 , a c e a st a a f o st d esf ă şurat ă de u n perso nal f o r m a t d i n 1 4
p e r so a ne ( d in c e l e 3 1 d e po sturi prev ă zute î n st at u l d e
f u n cțiu n i), d in c a r e 10 f u n cț ionari pu bl i ci- c o n s il i er i ş i
r ef e renț i şi 4 p er so n al co ntractual -m u n c itor.
1 . P e l i n i a a ctivit ăț i i de î n dr umare ş i co nt ro l l a
c r e at o r i i ş i d eț i nătorii d e d o cumen t e d in ju d eț au a v u t
l o c u rmătoarel e acțiuni:
- 1 08 d e pl a sări co ncret i z at e î n 8 c o ntroal e d e f o nd ş i
1 0 0 co ntroal e t e matice şi r econt roale.
- 9 6 d e i n stru i ri i n d iv i du al e l a c r e at o r i i ş i
d e ț in ăt o r i i d e do cu ment e din ju d eț ;
- 3 i n stru ir i c o l e ct iv e cu p a rt icipar e a u nui număr de
a p roximat iv 175 perso a n e ;
- a u f o st î nreg i strat e şi v er if i cat e u n nu m ăr d e 36
l u c rări d e s el e cț io n ar e d i ntre c ar e u n a r e spinsă ş i
3 5 av izat e ;
14

Nesecret
- a u f o st î nreg i strat e u n nu m ăr d e 35 nomen cl at o ar e
a r h iv i stice d i n care 3 0 au f o st co nf ir m at e iar 5
r e s pinse.
E s t e d e m e nționat f aptul c ă din f u n c ț i o n a rii publ i c i c a r e -
ş i d e sf ă şo a r ă a ct iv it at ea l a n iv elul S .J.A.N. Covasna,
n u m a i 6 au at ribuții p e l i n ia a ct iv it ăț i i de î n dru m a r e ş i
c o ntrol şi d o ar 5 d i nt r e ei au d e sf ăş u r at ef e ct iv a cțiu ni d e
î n d rumare ş i co ntrol în a nul 2 0 09 , a v ân d în pl a nul d e
m u n c ă r e sponsabilit ăți o r do n ar e ş i i nv ent a riere a u n o r
f o n duri ş i c o l e cț ii d i n d e p o z itele p r o p rii, d e v e r i f icare a
l u c rărilor d e s el ecțio n ar e şi a proiectelor d e nomenclatore
a r h iv i stice, d e c e r c et ar e a do cu ment elor în v e d e r e a
e l ib e rării d e c o p ii, e xt rase şi c e rt if i c at e; d e înt o cmire a
u nor l u cr ăr i şt i inț if i ce ş i s e p a rt icipare l a simpo z ioane ş i
s e s iu ni de comu n icări.
Î n c adrul a cțiu n il o r de co ntrol au f o st co n st at ate
n u m e roase def i cien ț e în ceea c e priv e şt e:
- î nregist r ar e a d o cu m ent el o r ş i c o m pl et ar e a în
r e g ist rul de int r are-ieşir e a i n dicat ivului din nomenclator;
- p relucr ar e a d o cu m ent el o r , a t ât l a nivelul
c o m part im e nt elor creatoare cât şi la depo z itul de a rhivă;
- s e l e cț i o n a rea document elor cu t er m en d e p ăst r ar e
e x p i r at;
- p r e darea l a Arhivel e N ațional e a d o cu m ent el o r mai
v e c hi de 3 0 de ani c a r e f a c part e d in FAN ;
- a s i g u r a rea s p aț iil o r d e d e po z it ar e ş i a c o n dițiil o r d e
p ă st r ar e şi co nserv a re co nform normativ el o r în v ig o ar e ;
- î nt o cm i rea superf i cial ă a n o m e n cl atoarelor
a r h iv i stice;
- p r eo cu p ar e a f actorilor d e conducere a su pra
p r obl e mei a rhiv e i ş i a pregătirii perso n alului însărcinat
c u act iv it at e a d e arhiv ă.
Î n cu r sul anu l u i 2 0 09 a u f o st s a n cț i o n at e
c o ntrav e nț io n al dou ă prim ă r ii.
15

Nesecret
2 . p e l in i a a ct iv it ăț i i d e R e lații c u P ublicu l, î n a nul
2 0 09 au f o st î nreg i strat e l a S .J.A.N . C ov as n a u n număr de
1 2 6 9 c er e ri, adr e sate de căt r e p er s o a n e f i z i c e ş i j u r i dice în
v e d er e a o bț in e rii d e c o p ii, e xtrase ş i c e rtif i c at e, d e p e
d o cu m ent e c a re l e a t est ă d r epturi c e - i p rivesc, du pă c u m
u r m e a z ă :
- st a re civ il ă – 49
- r efugiaț i – 19 1
- c h i abu r i – 817
- d o m i c il iu obligatoriu - 19
- v echime în muncă – 19
- p ropriet at e; registre agricol e; exproprier e – 118
- s e nt inț e civ il e / penal e – 6
- ş c o l ar it at e – 2
- a ct e succeso r al e – 10
- a l t e probl e me - 38
C a mod d e rezolvare, 8 06 c er e r i au f o st s o l u ț io n at e
p o z it iv, 42 0 n e g a t iv ş i 43 au f o st î n a int at e spre s o l u ț i o n ar e
a l t o r i nst ituții; s - a u el ib er at u n n u măr d e 2 3 35 a c t e, f iind
a c h it at e su m e în v al o ar e d e 48 5 9 7 , 5 l e i; au f o st ce r c et at e u n
n u m ă r de 15738 u.a.
Ț i n ân d c o nt d e v o l u mu l de do cu m ent e d eț i nute d e
S .J.A.N . Co v as n a, d e s p e cif i cul d iferit al a cest o r a în f u n cț i e d e
c r e at o r i i d e f o n d , p recu m ş i d e f aptul că în momentul d e pu nerii
c e r e ril o r , pet e nț ii n u deț i n înt o t d e a u n a d at e e x act e a supra
e m it e nț ilor ş i d atelor a ct elor sol i c it at e, t r ebu i e precizat f aptul
c ă s o l u ț i o n a rea u n e i c er er i a d r e s at e S.J.A.N . Cov a sna
( d ep i st ar e a d o cument elor şi întocm i r e a a ct elor sol i c i t at e) po at e
n e c e s it a d e l a 3 - 4 o re p â n ă l a 10 zil e de lucru ef e ct iv.
3 . a s igu r ar e a a c c esului la do cu m ente prin cer c et ar e a l a Sa la d e
S tudiu a S .J.A.N. C ov a s n a s - a r e alizat cu a probar e a c o n du c er i i
16

Nesecret
u nit ăț i i, d e c ătre u n c o n s il i er şi u n r ef er e nt. S-au î n r eg i strat
u r m ătorii indicatori:
- a u f o st el i b er at e 9 0 de per m ise de a c c e s l a s al a d e studiu
ş i au fost vizat e pent ru anul 2 0 09 7 p er m ise el ib e r ate ant er i o r ;
- d i n cei 97 de cercetători, 13 au fost st r ă in i ;
- s - au cercet at u n nu m ăr d e 1918 unit ăț i ar h iv ist i c e ;
- s - au efectuat u n nu m ăr d e 163 co pii xerox;
- s - a u real i z at u n n u m ăr d e 2 7 2 0 4 f o t o co pii d e p e
d o cu m ent e ;
- s - au încasat sume în cu an t u m d e 4 8 8 ,8 l e i.
- î n b a za d o cument el o r studiat e l a S.J.A.N . C ov asna au
f o st înt o cm it e nu meroase studii d e i st o r i e, art i co l e ş i
p u bl i c aț i i, g e n ealogii, l u cr ă ri d e l i c e nț ă şi d i z ertații d e
m a st e rat .
4. Pe l i nia v al o r if i c ăr i i şt i i nțif i ce a do cu m ent el o r , d u p ă c e l a
f in el e anului 2 0 08 , co l e ct ivul S.J.A.N . Co v a s n a a scos d e s u b
t ipar o micromonograf i e a i n stituției – Arhiv el e Covăsnene – 55
d e a n i de a ct iv it at e i n st ituțională, p e p ar cu rsu l a nului 2 0 09 s -
a u evidenț iat u rmătoarel e:
- 19 3 a rticol e, s t u dii ş i r e cenzii î n p r esă şi publicaț i i de
s p e c i al it at e;
- m a s a rotundă c u t e m a : Condițiile de păstrare, stadiul prelucrării
arhivistice şi modalitățile de valorificare a arhivelor fostelor CAP-uri - 27
martie 2009, cu participarea reprezentanților Arhivelor Naționale din alte județe
( Bacău, Harghita, Braşov) şi a responsabililor cu activitatea de arhivă de la
primării din județul Covasna.
- Simpozionul : In memoriam Ecaterina Anton - organizat împreună cu
Facultatea de Arhivistică, din cadrul Academiei de Poliție „Alexandru Ioan Cuza”,
din Bucureşti, 16 iunie 2009 – cu participarea foştilor studenți ai lectorului
universitar Ecaterina Anton, a colegilor de la Facultatea de Arhivistică, respectiv
a foştilor colegi din Arhivele Naționale.
17

Nesecret
- participarea la organizarea Sesiunii de comunicări – Românii din Sud-Estul
Transilvaniei şi organizarea în cadrul acesteia a unei secțiuni de arhivistică –
desfăşurată la sediul S.J.A.N. Covasna – octombrie 2009;
- participarea reprezentanților S.J.A.N. Covasna la sesiuni ştiințifice, manifestări,
simpozioane organizate la Bacău, Arad, Sovata, Toplița, Roman, Paşcani,
Miercurea Ciuc.
- organizarea unui număr de 3 expoziții, din care amintim pe cea cu titlul Sigilii
şi semnături autografe pe documentele din arhivele covăsnene (sec. XVI-XIX).
- participare la manifestări organizate cu ocazia Unirii Principatelor, Ziua
Națională, Ziua Poliției, Ziua Armatei, Ziua Jandarmeriei.
5. În ceea ce priveşte activitatea de preluare a documentelor cu valoare ştiințifică,
S.J.A.N. Covasna a preluat în anul 2009 o cantitate de 34,75 m.l. arhivă din care
o parte a fost preluată prin transfer de la S.J.A.N. Braşov, 2 preluări în regim de
urgență de la Redacția Ziarului Cuvântul Nou şi Schela de Foraj Ghelința (
prelucrarea documentelor urmînd a se realiza în anul 2010) şi preluări de
documente de la instituții de învățământ şi înstituții ale administrației publice de
stat şi locale.
Problemă în activitatea S.J.A.N. Covasna pe anul 2009 au fost generate de
prevederile OUG 39/2006, aprobată prin Legea 474/2006, având ca obiect
preluarea de către Arhivele Naționale, de la unitățile care îşi încheie activitatea,
pe lîngă documentele cu valoare ştiințifică, şi a documentelor cu valoare practică,
ulterior organizării în cadrul Arhivelor Naționale a unor structuri specializate în
acest sens şi asigurarea resurselor materiale şi umane necesare. Deşi în cadrul
Arhivelor Naționale nu au fost organizate astfel de structuri şi nu au fost
asigurate resursele umane şi materiale necesare, în baza OUG mai sus
menționate, instanțele de judecată au dat câştig de cauză plîngerilor adresate de
lichidatorii judiciari.
Este de menționat faptul că spațiul de depozitare disponibil la S.J.A.N.
Covasna, folosit rațional, la nivelul preluărilor din anul 2009, poate asigura
activitatea de preluare a documetelor cu valoare ştiințifică de la instituțiile
publice din județ pentru un maxim de 5 ani.
18

Nesecret
6. Prelucrarea documentelor deținute de S.J.A.N. Covasna pe anul 2009, a
cuprins următoarele operațiuni:
- verificarea existentului cu instrumentele de evidență – 59 m.l. – 11050
u.a.
- ordonarea documentelor – 54 m.l. – 9890 u.a.
- inventarierea documentelor – 73 m.l. – 16 600 u.a.
- tehnoredactare inventare arhivistice : 22 141 înregistrări.
- legarea şi recondiționarea dosareloe : 391 u.a. – 27470 file;
- restaurarea documentelor : 1929 file;
- introducerea în mijloace de protecție – 36 m.l.
- numerotare file : 107 360 file;
În luna iulie 2009, la sediul S.J.A.N. Covasna, pentru o perioadă de 3
săptămâni, s-a desfăşurat practica grupei de paleografie maghiară ( 9 studenți) de
la Facultatea de Arhivistică din cadrul Academie de Poliție Alexandru Ioan Cuza
– Bucureşti.
Totodată subliniem faptul că pe parcursul anului 2009 nu au fost
formulate plîngeri la adresa S.J.A.N. Covasna de către persoane fizice şi juridice
în ceea ce priveşte activitatea de relații cu publicul, , instituția noastră fiind
implicată doar în trei litigii determinate de prevederile OUG 39/2006 ( două cu
lichidatori judiciari şi unul cu Casa Județeană de Pensii Covasna).
Dintre prioritățile S.J.A.N. Covasna pentru anul 2010 amintim:
- intensificarea activității de îndrumare şi control, prin respectarea strictă
a termenelor la măsurile stabilite şi sancționarea abaterilor de la legislația în
vigoare.
- prelucrarea arhivistică a documentelor preluate în anul 2009 şi
întocmirea unor forme de evidență adecvate pentru acestea;
- continuarea operațiunilor asupra fondurilor şi colecțiilor de documente
deținute ( ordonare, inventariere, verificare existent-inventar, sistematizare) ;
- soluționarea cu profesionalism a cererilor înaintate S.J.A.N. Covasna de
către persoane fizice şi juridice;
- întocmirea – sub coordonarea Arhivelor Naționale ale Romîniei- a fişelor
electronice ( descrierea fondurilor şi colecțiilor deținute – ani extremi, cantitate,
19

Nesecret
denumire creator, nivelul de prelucrare, genuri de documente,
limbile/paleografiile în care aceste sunt scrise, scurt istoric al creatorului de fond,
principalele informații conținute de documente, precum şi condițiile de acces)
pentru Repertoarul Arhivistic Național (2010-2012), instrument de lucru care să
vină în sprijinul cercetătorilor de la Sălile de Studiu.
- identificarea unor soluții pentru rezolvarea problemei arhivelor
unităților lichidate ( inițierea unui proiect OUG pentru aprobarea funcționării
unor unități private specializate pe servicii de prelucrare arhivistică şi
depozitare;).
- continuarea demersurilor pentru îmbunătățirea cadrului legislativ prin
promulgarea unei noi legi a Arhivelor Naționale.
Şef Serviciu
Marius Stoica
20

Nesecret
Punctul 3.
ROMÂNIA
INSTITUłIA PREFECTULUI
JUDEłUL COVASNA
PLANUL DE ACłIUNI
AL JUDEłULUI COVASNA PE
ANUL 2010
conform obiectivelor din
Programul de Guvernare
21

Nesecret
PLANUL DE ACłIUNI PE ANUL 2010 PENTRU REALIZAREA ÎN JUDEłUL COVASNA A OBIECTIVELOR CUPRINSE ÎN
PROGRAMUL DE GUVERNARE 2009-2012
Capitolul 3 – POLITICA FISCAL-BUGETARĂ
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Refacerea credibilităŃii
şi stabilităŃii finanŃelor
publice
2. Promovarea unei
politici fiscale
anticiclice care să ofere
sustenabilitate
procesului de creştere
economică
3. Întărirea controlului şi
sporirea
responsabilităŃilor
unităŃilor aflate în afara
administraŃiei centrale,
inclusiv pentru
reducerea arieratelor
statului
1. Creşterea nivelului
veniturilor bugetare prin
promovarea unor măsuri de
lărgire a bazei de impozitare
şi îmbunătăŃirea colectării
2. ÎmbunătăŃirea gestionării
arieratelor fiscale în creştere
şi intensificarea controlului
asupra contribuabililor în
cazul cărora potenŃialul de
colectare este mare
1. Creşterea nivelului
veniturilor bugetare prin
promovarea unor măsuri de
lărgire a bazei de impozitare
şi îmbunătăŃirea colectării
1. Reducerea fraudei şi
neconformării în domeniul
TVA şi reformarea procesului
de rambursare a TVA pentru
a soluŃiona întârzierile în
decontarea rambursărilor
1. Dezvoltarea procedurilor de
monitorizare a colectării
creanŃelor bugetare – realizarea
programului de încasări venituri
bugetare – val. brute
1. Creşterea ratei veniturilor
bugetare colectate prin aplicarea
procedurii de executare silită
1. Creşterea operativităŃii
procesului de administrare a
impozitului pe venit (declaraŃii pe
venit depuse/decl. aşteptate)
2. Creşterea capacităŃii fiscalerealizarea
programului de încasări
la bugetul general consolidat
1. AcŃiuni de control privind
respectarea disciplinei financiarcontabile
2. AcŃiuni de control vizând
descoperirea şi combaterea
evaziunii şi fraudei fiscale
- control pentru identificarea
spaŃiilor utilizate pentru
efectuarea activităŃilor ilicite, în
special în domeniul produselor
DGFP Covasna
AMAVS
DGFP Covasna
AMAVS
DGFP Covasna
AMAVS
DGFP Covasna
AFP
Garda
Financiară-
SecŃia Covasna
Garda Financiară
– SecŃia Covasna
DGFP
Trimestrial 100%
Trimestrial
Trim. II şi III
2010
Trimestrial
31.12.2010
31.12.2010
1

Nesecret
accizabile, a producerii şi aplicării
marcajelor fiscale contrafăcute,
etc.
- control în zone rurale, în
vederea depistării instalaŃiilor
artizanale de fabricare a
băuturilor alcoolice
- control la agenŃii economici care
produc sau importă produse
supuse accizării şi care sunt
autorizaŃi să funcŃioneze ca
antrepozite fiscale
- control la agenŃi economici care
îşi desfăşoară activitatea în baza
licenŃelor de exploatare,
autorizaŃii de valorificare, aut. de
colectare, licenŃe de fabricaŃie, de
transport şi execuŃie şi aut. pentru
schimbul valutar
- acŃiuni de control asupra
mijloacelor de transport, privind
transportul de persoane şi bunuri,
pe principalele artere de
circulaŃie, în zonele şi centrele
comerciale en-gros
- acŃiuni de control privind
circulaŃia materialelor lemnoase şi
la instalaŃiile de prelucrat lemn
- acŃiuni de control privind
dotarea şi utilizarea aparatelor de
marcat electronice fiscale
- control în pieŃe agroalimentare,
târguri şi oboare pentru
verificarea legalităŃii
documentelor de provenienŃă
pentru mărfurile comercializate, a
autorizaŃiilor prevăzute de lege, a
certificatului de producător,
precum şi legalitatea actelor şi
2

4. Creşterea eficienŃei
politicii fiscal-bugetare
şi îmbunătăŃirea
predictibilităŃii acesteia
2. ÎmbunătăŃirea gestionării
arieratelor fiscale în creştere
şi intensificarea controlului
asupra contribuabililor în
cazul cărora potenŃialul de
colectare este mare
1. ÎmbunătăŃirea gestionării
arieratelor fiscale în creştere
şi intensificarea controlului
asupra contribuabililor în
cazul cărora potenŃialul de
colectare este mare
2. Creşterea nivelului
veniturilor bugetare prin
promovarea unor măsuri de
lărgire a bazei de impozitare
şi îmbunătăŃirea colectării
Nesecret
faptelor de comerŃ din aceste
incinte
3. PerfecŃionarea procedurilor de
soluŃionare a cererilor de
rambursare – gradul de
soluŃionare în termen a
deconturilor cu sume negative de
TVA, opŃiune de rambursare
4. Creşterea gradului de
soluŃionare în termen a
deconturilor cu sume negative de
TVA, cu opŃiune de rambursare,
încadrate în categoria deconturilor
cu risc final sau mediu
(soluŃionare cu control)
1. Creşterea sumelor (nete) atrase
suplimentar de un inspector
2. Utilizarea analizei de risc la
fundamentarea programelor de
control – nr. de inspecŃii efectuate
de un inspector
1. Control ulterior al declaraŃiilor
vamale
2. Administrarea taxelor şi
impozitelor, potrivit legii, în
cadrul operaŃiunilor vamale
3. Control inopinat privind
deŃinerea şi comercializarea
produselor accizabile
3
DGFP Covasna
AMAVS
AFP
DGFP Covasna
AMAVS
AFP
AIF
DGFP Covasna
AIF
DGFP Covasna
AIF
Trimestrial
Trimestrial
Trimestrial
Trimestrial
DJAOV Covasna Trimestrial 500 declaraŃii vamale
DJAOV Covasna Trimestrial 10800 mii lei
DJAOV Covasna
şi Garda
Financiară –
SecŃia Covasna
Trimestrial
250 controale DJAOPV
Covasna
4. InspecŃie fiscală parŃială DJAOV Covasna Trimestrial 23 inspecŃii fiscale
parŃiale
1. Procesarea în termen a DGFP Covasna
100%
declaraŃiilor fiscale
AMAVS
2 Creşterea gradului de depunere
voluntară a declaraŃiilor fiscale pe
tipuri de impozite
Trimestrial
3. Creşterea gradului de
conformare voluntară la plata
Trimestrial

Nesecret
obligaŃiilor fiscale (numeric)
Capitolul 5 – EDUCAłIE
Nr.
crt.
Obiectivul
1. Dezvoltarea capitalului
uman şi material
DirecŃia
de acŃiune
1. Realizarea unui sistem
educaŃional stabil, echitabil,
eficient şi relevant
AcŃiunea
1. Aplicarea prevederilor OUG
nr. 114/2009
2. Elaborarea proiectului planului
de şcolarizare pentru anul şcolar
2010-2011
3. Organizarea şi desfăşurarea
tuturor etapelor de mişcare a
personalului didactic
3.1. Completări şi întregiri de
normă didactică
3.2. Pretransfer şi transfer pentru
soluŃionarea restrângerilor de
activitate şi prin schimb de post
pe bază de consimŃământ
3.3. Detaşare în interesul
învăŃământului
3.4. Concursul naŃional de
titularizare şi repartizarea
computerizată a candidaŃilor
declaraŃi reuşiŃi la concurs
Cine răspunde
I.Ş.J. Covasna
Directorii
unităŃilor PJ-
I.Ş.J. Covasna
Directorii
unităŃilor PJ-
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
01.09.2010 146 posturi reduse
Februarie 2010
15-16 martie
2010
3-5 mai 2010
24 mai 2010
Iulie 2010
3.5. Detaşări la cerere Iulie 2010
3.6. Concurs pentru suplinire
(suplinitori calificaŃi şi
necalificaŃi) şi repartizarea pe
baza rezultatelor
4. Organizarea cercurilor
pedagogice pe discipline, în
fiecare dintre cele cinci zone ale
judeŃului
I.Ş.J. Covasna
Comp.
management,
resurse umane,
dezvoltare şi
evaluare
instituŃională
I.Ş.J. Covasna
Insp. de
specialitate,
profesorii
metodişti
August 2010
Aprilie 2010
3271 cadre didactice
4

Nesecret
2. Creşterea
competitivităŃii prin
formarea iniŃială şi
continuă
1. Transformarea educaŃiei
timpurii în bun public
5. Alocarea de fonduri pentru
investiŃii în infrastructura şcolară
cu următoarele priorităŃi:
5.1. Continuarea reabilitării
clădirilor de învăŃământ prin
Programul PRIS
- contractarea execuŃiei din
RURAL tranşa II şi tranşa III în
valoare totală de 6165,3 mii lei/4
UI
5.2. Programul Reforma
EducaŃiei Timpurii (PRET) –
construire de noi grădiniŃe în
locul celor retrocedate,
reabilitarea celor existente
5.3. Lucrări de investiŃii cu
fonduri aprobate în 2009, dar
insuficiente pentru punere în
funcŃiune
5.4. Lucrări investiŃionale în
continuare – Continuarea
lucrărilor de execuŃie începute în
anii anteriori
5.5. Lucrări investiŃionale noi
propuse cu începere în 2010
6. Dotarea unităŃilor de
învăŃământ în vederea
îmbunătăŃirii activităŃii didactice -
Dotări I.ŞJ. şi unităŃi conexe
(CCD, Palatul Copiilor, CSS Sf.
Gheorghe, CSS de pe lângă
Liceul Teoretic „Nagy Mozes”
Tg. Secuiesc
1. Formarea iniŃială şi continuă a
personalului implicat în educaŃia
timpurie
2. FuncŃionalizarea centrelor de
resurse pentru părinŃi care să
M.E.C.T.S.
UMPMRSU
I.Ş.J. Covasna
Consilii locale 31.12.2011 3082,7 mii lei/4 UI
31.12.2012 20 UI
Trim. I,IV 2010
4098 mii lei
31.12.2010 31458 mii lei
31.12.2012 38832 mii lei
I.Ş.J. Covasna 31.12.2010 649 mii lei
Mentori
Formator PETI
31.12.2010 416 (manageri,
educatoare, personal de
îngrijire, personal
medical)
ExperŃi CRED 31.12.2010 5 centre CRED
5

Nesecret
3. Aplicarea strategiei
„EducaŃie şi cercetare
pentru societatea
cunoaşterii” elaborată
în baza pactului
naŃional şi asumată de
preşedinŃia României şi
sindicatele din educaŃie
2. Realizarea unui sistem
educaŃional stabil, echitabil,
eficient şi relevant
3. Introducerea unui
curriculum şcolar bazat pe
competenŃe
1.Descentralizarea
învăŃământului preuniversitar
şi creşterea autonomiei
şcolilor
2. Introducerea unui
curriculum şcolar bazat pe
ofere consiliere şi asistenŃă
părinŃilor care au copii cu cerinŃe
educative speciale
1. Aplicarea prevederilor Legii nr.
315/2006 şi HG nr. 453/2007,
acordarea ajutorului financiar
(anual), ce reprezintă echivalentul
a 100 Euro pentru stimularea
achiziŃionării de cărŃi sau de
programe educaŃionale pe suport
electronic, necesare îmbunătăŃirii
calităŃi activităŃii didactice în
învăŃământul preuniversitar
1. Trecerea la un curriculum
centrat pe formarea de
competenŃe relevante pe piaŃa
muncii prin:
1.1. Extinderea educaŃiei celei de
a doua şanse, a reconversiei
profesionale, precum şi a
educaŃiei adulŃilor (colaborare cu
partenerii CLDPS şi I.Ş.J. pentru
armonizarea planurilor de
învăŃământ 2010-2011)
1.2. Reînnoirea protocolului cu
I.Ş.J. pentru optimizarea
planurilor de învăŃământ conform
cerinŃelor pieŃei muncii 2010-
2011
1. Elaborarea standardelor de cost
specifice cu scopul
descentralizării financiare
(cheltuieli de personal)
2. Descentralizarea administrativă
şi a resursei umane cu aplicarea
noilor metodologii şi a noii
legislaŃii a învăŃământului
1. Realizarea tuturor tipurilor de
inspecŃie şcolară (inspecŃii
I.Ş.J. prin Comp.
de specialitate
AJOFM Covasna
I.Ş.J. Covasna
Parteneri CLDPS
AJOFM
I.Ş.J.
DGFP Covasna
cu asistenŃa I.Ş.J.
I.Ş.J.
Consilii locale
Directori de şcoli
I.Ş.J.
Comp.
31.12.2010 1150 mii lei/2.873
beneficiari
Iunie 2010-02-05
Noiembrie 2010
2
Mai 2010 1
Ianuarie 2010
111893 lei
31.12.2010 360 directori
31.12.2010 Insp. gen frontale/8 UI
Insp. tematice
6

Nesecret
competenŃe
3. Realizarea unui sistem
educaŃional stabil, echitabil,
eficient şi relevant
generale/frontale, inspecŃii
tematice teritoriale, inspecŃii de
specialitate, inspecŃii de validare,
inspecŃii de revenire)
1. ÎmbunătăŃirea rezultatelor
elevilor la evaluări interne prin:
1.1. Analiza rezultatelor elevilor
la sfârşitul fiecărui semestru şi la
sfârşitul anului şcolar prin
centralizarea rezultatelor şi
elaborarea planurilor de măsuri
specifice
1.2. Organizarea şi desfăşurarea
examenelor naŃionale şi a
concursurilor şi competiŃiilor
şcolare astfel:
- organizarea şi desfăşurarea
tuturor etapelor şi olimpiadelor şi
concursurilor şcolare
- organizarea şi desfăşurarea
evaluării naŃionale a elevilor de
cls. a VIII-a – etapa I
- organizarea şi desfăşurarea
evaluării naŃionale a elevilor de
cls. a VIII-a – etapa II
- organizarea şi desfăşurarea
examenelor de certificare a
competenŃelor profesionale
- organizarea şi desfăşurarea
admiterii în cls. a IX-a
- organizarea şi desfăşurarea
examenului naŃional de
bacalaureat – sesiunea iun-iul:
a) Evaluarea competenŃelor
lingvistice de comunicare orală în
limba română – Proba A
b) Evaluarea competenŃelor
curriculum şi
inspecŃie şcolară
I.Ş.J.
Comp.
curriculum şi
inspecŃie şcolară
I.Ş.J.
Comp.
curriculum şi
inspecŃie şcolară
MECTS
Febr. 2010
Sept. 2010
Cf. grafic
MECTS
Dec. 2010
Mai 2010
Iunie 2010
Iunie 2010 1177
Sept. 2010
Febr. 2010
Febr. 2010
teritoriale/4
Insp. de specialit. /600
cadre didactice
Insp. de validare/11
şcoli
Insp. de revenire/20
2019 elevi
2019 elevi
2109 elevi
1419 elevi
7

Nesecret
4. Sprijinirea educaŃiei pentru
minorităŃile naŃionale –
învăŃământul în limba
maternă
5. Eliminarea violenŃelor din
şcoală şi din jurul acesteia
lingvistice de comunicare orală în
limba maternă – Proba B
c) Evaluarea competenŃelor
digitale – Proba D
d) Evaluarea competenŃelor
lingvistice într-o limbă modernă –
proba C
- Probe scrise
- organizarea şi desfăşurarea
examenului naŃional de
bacalaureat – sesiunea aug-sept.
2010
a) Evaluarea competenŃelor
b) Probe scrise
1. Asigurarea accesului egal la
educaŃie în toate ciclurile de
învăŃământ
2. Asigurarea cu manuale şcolare
în limba maternă
3. Asigurarea condiŃiilor de
însuşire a limbii române şi a
limbii materne
1. Efectuarea unor inspecŃii
tematice privind activitatea în
şcoli a Comisiilor de prevenire şi
combatere a violenŃei în mediul
şcolar
2. Informări şi dezbateri periodice
cu cadre didactice şi elevi
3. Formarea cadrelor didactice în
vederea asigurării valorificării
temelor relevante în cadrul unor
activităŃi curriculare şi
extracurriculare cu elevii
I.Ş.J.
UnităŃi de
învăŃământ
Consilii locale
I.Ş.J.
UnităŃi de
învăŃământ
IPJ
Insp. Jud.
Jandarmi
Primării
AsociaŃii ale
părinŃilor şi ale
elevilor
Aprilie 2010
Mai-Iunie 2010
Iunie –iulie 2010
2109 elevi
2109 elevi
2019 elevi
August 2010
Aug.-sept 2010
31.12.2010 11140 elevi secŃia
română
26090 elevi secŃia
maghiară
Sept. 2010
31.12.2010
Febr. 2010
Dec. 2010
Dec. 2010
152 UI
120 participanŃi
80 cadre didactice
Capitolul 6 – SĂNĂTATE
8

Nesecret
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. ÎmbunătăŃirea stării de
sănătate a populaŃiei,
creşterea calităŃii vieŃii
în condiŃiile
compatibilizării
sistemului sanitar
românesc cu cel din UE
1. SusŃinerea asistenŃei
medicale primare
1. Încheierea de contracte de
furnizare de servicii medicale şi
farmaceutice – contractarea
serviciilor medicale şi
farmaceutice pe baza principiilor
necesităŃii, posibilităŃii şi
acoperirii teritoriale, concomitent
cu exercitarea controlului de
calitate privind serviciile
medicale şi farmaceutice oferite,
având ca efect îmbunătăŃirea stării
de sănătate a populaŃiei
- derularea în condiŃii optime a
contrcatelor cu furnizorii de
servicii medicale, farmaceutice şi
dispozitive medicale
2. Monitorizarea încheierii de
contracte între furnizorii de
servicii medicale (cabinete
medicale organizate conform OG
124/1998 aprobată prin Legea
629/2001 şi unităŃile spitaliceşti şi
Casa JudeŃeană de Asigurări de
Sănătate
3. Stabilirea necesarului de
medici de specialitate creditaŃi
pentru fiecare spec. clinică
4. Asigurarea funcŃionării
Centrelor de PermanenŃă din
mediul rural
CAS Covasna
Prin comp. de
specialit.
DSP Covasna –
Comp. asist. med.
ambulatorie de
spec.
Comp. asist. med.
prespit. şi spit.
DSP Covasna –
Comp. asist. med.
ambulatorie de
spec.
CAS Covasna
Colegiul
medicilor
Covasna
DSP Covasna –
Comp. asist. med.
ambulatorie de
2010
Cf. Ordinelor MS
şi CNAS
31.03.2010
31.12.2010
9

Nesecret
spec.
2. Aprobarea strategiei
naŃionale de dezvoltare
a serviciilor sanitare
1. Eficientizarea şi
modernizarea serviciilor
spitaliceşti
5. Implicarea medicului de
familie în asistenŃă medicală
comunitară
6. Dezvoltarea accentuată a
serviciilor de îngrijiri la domiciliu
în colaborare cu structurile de
specialitate ale aut. adm. publice
locale
7. Concesionarea/vânzarea
cabinetelor de stat către medicii
care le deŃin în administrare
8. Încurajarea înfiinŃării punctelor
de lucru secundar la nivelul
satelor arondate
1. ÎmbunătăŃirea managementului
spitalelor prin introducerea
indicatorilor de performanŃă şi de
calitate a serviciilor
- durata medie de spitalizare
- CMI
- internări de o zi
2. Evaluarea performanŃelor
manageriale la nivel spitalicesc
Comp. de asist.
Med. Primară
Consiliile locale
CAS Covasna
DSP Covasna
Comp. Asist.
Med. Comunitar
DSP Covasna
Consiliile locale
Fund. Izabella,
Fund. Diakonia
Crucea Roşie
DSP Covasna –
Comp. asist. med.
ambulatorie de
spec.
Comp. de asist.
med. primară
Consiliile locale
DSP Covasna –
Comp. asist. med.
ambulatorie de
spec.
Comp. de asist.
med. primară
Consiliile locale
DSP Covasna
Comp. asist.
medicală primară
şi spit.
Serv.
administrare,
aproviz.,
întreŃinere şi
investiŃii
DSP Covasna
Comp. Asist.
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
30.06.2010
10

Nesecret
2. Dezvoltarea ambulatoriului
de specialitate
3. Dezvoltarea sistemului de
urgenŃă prespitalicesc
3. Continuarea lucrărilor de
consolidare şi modernizare a
Spitalului de UrgenŃă „Dr.
Fogolyan Kristof” – proiect pe 8
ani
4. Finalizare şi predare în
folosinŃă a Blocului operator a
Spitalului de urgenŃă „Dr.
Fogolyan Kristof”
5. Dotarea spitalelor cu aparatură
medicală şi instrumentar necesar
potrivit standardelor UE
6. Informatizarea sistemului
sanitar -. Program de evaluare,
prelucrare date statistice pt. anul
2009-2010
7. Elaborare PT pentru proiectul
„reabilitarea şi modernizarea
Spitalului de urgenŃă „Dr.
Fogoylyan Kristof”
1. Modernizarea ambulatoriului
din cadrul Spitalului Municipal
Tg. Secuiesc
1. Finalizarea reorganizării
sistemului judeŃean de asigurare a
urgenŃelor
Med.
Spitalicească
DSP Covasna
Comp. asist.
medicală primară
şi spit.
Serv.
administrare,
aproviz.,
întreŃinere şi
investiŃii
Cons. JudeŃean
Covasna
DSP Covasna
Comp. asist.
medicală primară
şi spit.
Serv. Informatică
şi biostatistică
Medicală
Cons. Jud.
Covasna
DSP Covasna
Comp. asist.
medicală primară
şi spit.
Serv.
administrare,
aproviz.,
întreŃinere şi
investiŃii
DSP Covasna
Comp. asist.
medicală primară
şi spit.
Serv. Jud. De
31.12.2010
31.03.2010
31.03.2010
31.12.2010
Trim. II-III 2010 100%
31.12.2010
31.12.2010
11

Nesecret
3. Dezvoltarea
programelor de
prevenŃie şi de
depistare precoce a
bolilor
4. AsistenŃa cu medicamente
a populaŃiei şi politica
medicamentului
1. Prevenirea îmbolnăvirilor
prin monitorizarea factorilor
determinanŃi din mediul de
viaŃă şi muncă
2. Dezvoltarea sănătăŃii
publice
3. AsistenŃa cu medicamente
a populaŃiei şi politica
medicamentului
1. Garantarea accesibilităŃii la
medicamente compensate şi
gratuite
2. Asigurarea medicamentelor
compensate şi gratuite, conform
posibilităŃilor bugetare
3. Stimularea deschiderii de
farmacii şi puncte farmaceutice în
mediul rural
1. AcŃiuni de control şi inspecŃie
sanitară în alimentaŃia publică şi
colectivă, alimentarea cu apă.,
gestionarea reziduurilor,
colectivităŃi de tineri şi copii,
unităŃi şcolare
2. Supravegherea epidemiologică
a bolilor transmisibile
1. Vaccinarea antigripală gratuită
a copiilor, pensionarilor şi
persoanelor cu risc
2. Acces gratuit la servicii de
planificare familială
3. Stimularea creşterii calităŃii
sistemului de asistenŃă medicosanitară
prin intermediul
mediatorilor şi asistenŃilor
comunitari
1. Garantarea susŃinerii de către
stat a programelor naŃionale de
sănătate
1.1. Implementarea programelor
naŃionale de sănătate
- Programul NaŃional privind
bolile transmisibile – campanii de
vaccinare
- Programul NaŃional privind
bolile netransmisile
AmbulanŃă
UnităŃi sanitare
DSP Covasna
CAS Covasna
Cf. Ord. MS şi
CNAS
CAS Covasna 2010
DSP Covasna
Comp. de control
în sănătate
publică
31.12.2010
31.12.2010
DSP Covasna 31.12.2010
DSP covasna
Bir. De
informatică şi
biostatistică
medicală
Comp. asist.
comunitară
DSP Covasna
prin comp. de
specialitate
UnităŃi sanitare
Medici de familie
CAS Covasna
2010
31.12.2010
12

Nesecret
4. Asigurarea
transparenŃei în
cheltuirea banilor
publici
- Programul NaŃional de
promovare a sănătăŃii –
dezvoltarea programelor de
educaŃie sanitară şi a unui stil de
viaŃă sănătos
- Programul NaŃional de sănătate
a femeii şi copilului
- Programul NaŃional de tratament
în străinătate
- Programul NaŃional de asistenŃă
comunitară
1. Accesul asiguraŃilor la
informaŃii de interes public –
afişarea documentelor de interes
public de interes public pe site,
respectiv a bugetului de venituri
şi cheltuieli, a sumelor contractate
cu furnizorii de servicii
CAS Covasna
Comp. rel. publ.
Trimestrial
Capitolul 7 – PIAłA MUNCII
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Echilibrarea pieŃei
muncii şi creşterea
gradului de ocupare a
forŃei de muncă
1. Creşterea gradului de
ocupare
2. Creşterea participării la
formarea profesională la
minimum 7% din populaŃia în
vârstă de muncă între 25-64
de ani
1. Realizarea programului de
acŃiuni pentru creşterea gradului
de ocupare
2. Sprijinirea ocupării în anul
2010 a 3800 de persoane în
căutarea unui loc de muncă
1. Realizarea planului judeŃean de
formare profesională
2. Evaluarea necesarului de
formare profesională pentru
armonizarea planului de formare
AJOFM Covasna
AJOFM Covasna
2010 – după
aprobarea PO la
nivel naŃional
2010 – după
aprobarea PNFP
la nivel naŃional
3 acŃiuni
13

Nesecret
profesională cu cerinŃele pieŃei
muncii
2. Creşterea gradului de
flexibilizare a pieŃei
muncii
3. Stimularea, prin măsuri
fiscale a participării,
salariaŃilor la formarea
profesională continuă
4. AbsorbŃia eficientă a
resurselor financiare europene
destinate dezvoltării
resurselor umane, astfel încât
să se asigure suportul de
formare profesională şi
ocupaŃională
1. Asigurarea serviciilor de
formare profesională pentru
persoanele din mediul rural şi
din cadrul grupurilor
vulnerabile
1. Stimularea participării
salariaŃilor la formarea
profesională - art. 48^1
2. Realizarea unui climat de acces
egal şi nediscriminatoriu al
angajatorilor la formarea
profesională continuă, cu costuri
subvenŃionate cu 50% - o
procedură de selecŃie transparentă
1. Mediatizarea schemelor de
ajutor de stat pentru ocupare şi
pentru formare profesională – e-
newsletters trimestriale, al
modificării de cadru legislativ, cu
ocazia Burselor de locuri de
muncă
2. Derularea în condiŃii bune a
propriilor proiecte finanŃate din
Fondul Social European (FSE) –
1 proiect sau a celor în care
AJOFM Covasna este partener –
1 proiect
1. Autorizarea furnizorilor de
formare profesională a adulŃilor
- înregistrarea contractelor de
formare profesională
- acordarea de sprijin tehnic, prin
informare şi asistenŃă de
specialitate furnizorilor de
formare profesională a adulŃilor,
potenŃialilor furnizori, precum şi
persoanelor interesate de
programele de formare
AJOFM Covasna
2010 – după
aprobarea PNFP
la nivel naŃional
AJOFM Covasna Trimestrial
AJOFM Covasna 2010 2 proiecte
AJPS Covasna 31.12.2010
320
2. Realizarea planului judeŃean de
formare profesională pe grupuri
AJOFM Covasna 2010
14

Nesecret
Ńintă defavorizate
2. Sprijinirea dialogului
angajator-angajat în ceea ce
priveşte flexibilizarea
programului de lucru şi
facilitarea mobilităŃii
ocupaŃionale, profesionale şi
geografice
3. Simplificarea procedurilor
de angajare şi concediere a
lucrătorilor
3. Proiectarea viitorului plan de
formare profesională, cu accent
pe persoane din grupurile
vulnerabile
1. Chestionarea nevoilor de forŃă
de muncă calificată ale
angajatorilor
2. Evaluarea nevoilor de formare
profesională a persoanelor aflate
în căutarea unui loc de muncă
3. Organizarea de burse de locuri
de muncă
4. Libera circulaŃie a persoanelor
şi combaterea eficientă a
migraŃiei ilegale prin:
- sprijinirea solicitanŃilor de locuri
de muncă în spaŃiul european prin
reŃeaua EURES
- mediatizarea prevederilor
privind accesul lucrătorilor din
noile state membre pe piaŃa forŃei
de muncă – conform program
ANOFM
1. Campanie privind respectarea
de către angajatori a prevederilor
OUG nr. 56/2007 privind
încadrarea în muncă şi detaşarea
străinilor pe teritoriul României,
desfăşurată în colaborare cu
Oficiul Român pentru Imigrări
2. Campanie privind respectarea
de către angajatori a Legii nr.
156/2000 privind protecŃia
cetăŃenilor români care lucrează
în străinătate, modificată şi
completată
AJOFM Covasna
AJOFM Covasna
AJOFM Covasna
Trim. III şi IV
2010
Trim. III şi IV
2010
Trim. III şi IV
2010
Cf. calendarului
naŃional
2010
Trim. II 2010
ITM Covasna Trim. I-IV 2010
2 acŃiuni
Minim 2 acŃiuni
Minim 2 acŃiuni
Minim 2 ediŃii
60 controale
60 controale
15

Nesecret
3. Întărirea dialogului
social la toate nivelurile
în scopul creşterii
aportului acestuia la
dezvoltarea economică
şi socială
1. Sprijinirea dialogului
angajator-angajat în ceea ce
priveşte flexibilizarea
programului de lucru şi
facilitarea mobilităŃii
ocupaŃionale, profesionale şi
geografice
3. Verificarea modului în care
angajatorii respectă prevederile
Legii nr. 344/2006 şi ale H.G. nr.
104/2007 privind detaşarea
salariaŃilor în cadrul prestării de
servicii transnaŃionale
1. Asigurarea asistenŃei de
specialitate privind încheierea
contractelor colective de muncă şi
consilierii privind prevederile
legislaŃiei muncii (L. 130/1996;
L. 53/2003; L. 168/1999; D.L.
118/1990; D. 92/1976)
2. Notificarea agenŃilor economici
care au obligaŃia de a negocia
contracte colective de muncă
3. Campanie de verificare a
modului în care angajatorii
respectă prevederile HG nr.
161/2006 privind întocmirea,
completarea şi transmiterea
registrului general de evidenŃă a
salariaŃilor în format electronic,
cu modificările şi completările
ulterioare
4. Informarea şi conştientizarea
angajatorilor şi partenerilor
sociali privind protecŃia tinerilor
în muncă
5. Campanie de verificare a
modului în care angajatorii
respectă termenul de 30.11.2010
şi prevederile procedurii de
predare – primire către/de la
Casele JudeŃene de Pensii a
carnetelor de muncă pentru
scanare, conform prevederilor HG
nr. 1768/2005, ale Ordinului nr.
98/2006 şi ale HG nr. 1413/2008.
60 controale
A.J.P.S Covasna 31.12.2010 180 persoane juridice şi
fizice consiliate
A.J.P.S. Covasna lunar 160 notificări
ITM Covasna
Trim. I-IV 2010
Trim. II-IV 2010
Trim. I-IV 2010
24 controale
33 acŃiuni
60 controale
16

2. Restructurarea şi
revitalizarea dialogului social
3. Realizarea/prelungirea
acordurilor de parteneriat cu
instituŃii cu atribuŃii în
domeniul muncii şi al
educaŃiei
4. Creşterea exigenŃei şi
responsabilităŃii în actul de
control al măsurilor active de
combatere a şomajului
5. Intensificarea procesului
legislativ şi de aplicare a
măsurilor instituŃionale care
vizează reducerea muncii la
negru
Nesecret
6. Verificarea modului în care
autorităŃile şi instituŃiile publice
respectă prevederile art. 18 şi art.
19 alin. 3 şi 4 din Legea nr.
329/2009
1. Implicarea Consiliului
Consultativ al AJOFM Covasna
în activităŃile agenŃiei
1. AcŃiuni comune cu I.Ş.J.
Covasna în scopul armonizării
programelor de şcolarizare cu
cerinŃele pieŃei muncii -
2. Partneriat cu ITM pentru
monitorizarea ofertelor de pe
piaŃa muncii şi evitarea debitelor
la bugetul asigurărilor de şomaj
1. Întocmirea Planului anual de
control Măsuri active
2. Monitorizarea respectării
prevederilor legale privind
menŃinerea locurilor de muncă
create
3. Urmărirea recuperării
debitelor/penalităŃilor constatate
1. Campanie privind identificarea
şi combaterea cazurilor de muncă
nedeclarată în domenii cu
incidenŃă majoră: construcŃii,
industria textilă, prestări servicii,
industria alimentară şi panificaŃie,
industria lemnului, comerŃ, pază,
jocuri de noroc, unităŃi care
desfăşoară activităŃi în staŃiuni
montane şi pe litoral
2. Verificarea modului în care
angajatorii respectă prevederile
Legii nr. 130/1999, republicată,
ale Ordinului nr. 370/2007, ale
Ordinului nr. 449/2008, ale
17
ITM Covasna Trim. I 2010 84
AJOFM Covasna 2010
AJOFM Covasna 2010
2010
AJOFM Covasna Trim. I 2010
2010
2010
ITM Covasna Trim. I-IV 2010 1020 controale
ITM Covasna Trim. I-IV 2010 1020 controale

6. Redimensionarea
competenŃelor şi atribuŃiilor
instituŃiilor de control în
scopul creşterii exigenŃei şi
responsabilităŃii în actul de
control al raporturilor de
muncă, precum şi în ceea ce
Nesecret
Ordinului nr. 99/2006, ale
Ordinului nr. 100/2006 şi ale
Deciziei Inspectorului General de
Stat nr. 439/21.08.2007
3. Campanie privind prevenirea şi
combaterea exploatării copiilor
prin muncă
4. Verificarea modului în care
angajatorii respectă prevederile
Codului Muncii - Legea
nr.53/2003, modificată şi
completată, ale altor acte
normative de dreptul muncii,
precum şi ale clauzelor
contractelor colective de muncă:
art.17, art.20, art.37 – 40, art.41 –
48, art.49 – 54, art.56 – 79,
art.108 – 116, art.117 – 121,
art.122 – 125, art.129^1 – 131,
art.131^1, art.132 – 133, art.139 –
153, art.154 – 167, art.168,
art.188 – 197, art.263 – 268
5. Verificarea modului în care
angajatorii ce au obŃinut
aprobare/acord prelungire pentru
păstrarea şi completarea
carnetelor de muncă la sediu
respectă prevederile legale
privind Ńinerea corectă a evidenŃei
muncii, aşa cum este prevăzut la
punctul 12 din Anexa nr. 2 a
Ordinului nr. 747/1999
1. Evaluarea riscurilor chimice la
locurile de muncă din brutării,
ateliere auto, curăŃătorii şi
activităŃi de curăŃenie, fabricarea
mobilei (coordonată de Comitetul
ÎnalŃilor Responsabili cu InspecŃia
Muncii – en.: SLIC)
18
Trim. III 2010 15 acŃiuni
ITM Covasna Trim. I-IV 2010 1020 controale
300 controale
ITM Covasna Trim. I-III 81 controale

Nesecret
priveşte asigurarea securităŃii
şi sănătăŃii în muncă
2. Organizarea şi desfăşurarea
Săptămânii Europene de
Securitate şi Sănătate în Muncă:
„Prevenirea riscurilor în
activităŃile de maintenanŃă
(revizii, reparaŃii şi curăŃenie)”,
sub egida AgenŃiei Europene
pentru Securitate şi Sănătate în
Muncă
3. Implementarea Planului
naŃional de acŃiune al InspecŃiei
Muncii privind promovarea
realizării efective a evaluării
riscurilor în IMM (continuare
proiect Phare RO 04/IB/SO-01)
4. Sesiuni de informare şi
conştientizare a angajatorilor şi
lucrătorilor din IMM, promovarea
bunelor practici de securitate şi
sănătate în muncă (continuare
proiect Phare RO 04/IB/SO-01)
5. Promovarea şi controlul
măsurilor de îmbunătăŃire a
mediului de muncă din domeniul
construcŃiilor
Etapa I - Dialog social
Etapa II - Verificarea respectării
legislaŃiei de SSM
6. Verificarea şi conştientizarea
angajatorilor privind respectarea
cerinŃelor de securitate şi
sănătatea în muncă în
laboratoarele de analize medicale
7. Verificarea utilizării
echipamentelor de muncă
destinate transportului de călători
şi a substanŃelor periculoase
conform prescripŃiilor tehnice
8. Verificarea modului în care
ITM Covasna Trim. I-IV 2010
ITM Covasna
Trim. II-IV 2010
Trim. II şi IV
2010
Trim. II-IV 2010
72 controale
168 controale
168 acŃiuni
12 controale
18 controale
12 controale
36 controale
19

Nesecret
angajatorii şi lucrătorii respectă
prevederile legale referitoare la
securitate şi sănătate în muncă în
activităŃile de recoltare a
culturilor agricole şi horticole
9. Implementarea în sistemul de
învăŃământ a proiectului „ValenŃe
culturale în domeniul securitate şi
sănătate în muncă”
10. Campanie de control privind
coordonarea activităŃilor de
prevenire şi protecŃie în
întreprinderile în care îşi
desfăşoară activitatea şi lucrători
din alte întreprinderi şi/sau
lucrători independenŃi
11. Campanie de monitorizare a
modului în care este
implementată legislaŃia
comunitară din domeniul
securităŃii şi sănătăŃii în muncă
12. Verificarea modului în care
angajatorii asigură instruirea
lucrătorilor desemnaŃi să aplice
măsurile de prim-ajutor
13. Verificarea condiŃiilor de
muncă şi a modului în care se
respectă prevederile legale de
securitate şi sănătate în muncă
aplicabile pe perioada
anotimpului rece, pentru lucrătorii
din spălătoriile auto
14. Verificarea respectării
prevederilor de securitate şi
sănătate în muncă în activitatea de
desfacere a produselor petroliere
15. Campanie sectorială privind
instruirea angajatorilor şi a
Trim. I-II 2010 4 acŃiuni
ITM Covasna Trim. II-IV 2010 168 controale
ITM Covasna Trim. I-IV 2010 84 controale
168 controale
ITM Covasna Trim. I 2010 26 controale
Trim. III 2010 15 controale
ITM Covasna Trim. II 2010 2 controale
20

Nesecret
lucrătorilor desemnaŃi asupra
noilor prevederi legale privind
regimul explozivilor şi al
obiectelor pirotehnice
16. Controlul respectării
prevederilor normativelor tehnice
privind utilizarea, întreŃinerea şi
verificarea periodică a
proprietăŃilor de protecŃie a
echipamentelor individuale de
protecŃie utilizate de electricieni
în instalaŃii electrice de înaltă
tensiune
17. Supravegherea pieŃei conform
programului sectorial pe anul
2010
18. Verificarea modului în care
angajatorii asigură consultarea şi
participarea lucrătorilor la
soluŃionarea problemelor
referitoare la securitatea şi
sănătatea în muncă, în IMM cu
mai puŃin de 50 de lucrători
19. Controlul activităŃilor de
prevenire şi protecŃie prestate de
către serviciile externe în IMM
din sectoarele cu riscuri ridicate
ITM Covasna
Trim II-III 2010
TRim. I-IV 2010
Trim. II-IV 2010
Trim. II-IV 2010
30 controale
24 contraole
756 controale
8 controale
Capitolul 8 – ASIGURĂRI SOCIALE
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Eliminarea inechităŃilor
şi anomaliilor care mai
există în sistemul
public de pensii
1. Eliminarea inechităŃilor în
ceea ce priveşte pensiile
pentru persoanele încadrate în
fostele grupe de muncă I şi II,
1. Revizuirea pensiilor pe baza
documentelor în completare
depuse de pensionari ulterior
procesului de recalculare a
Dir. Coord. Adj.
CJP Covasna
31.12.2010 100 dosare
21

Nesecret
precum şi pentru condiŃii
speciale, conform
prevederilor Legii nr.
218/2008
pensiilor
2. Implementarea fluxului de
scanare a carnetelor de muncă în
vederea informatizării istoricului
perioadei de asigurare
3. Acordarea pensiei sociale
minime garantate
Şef serv. stagii de
cotizare CJP
Covasna
Dir. Coord. Adj.
CJP Covasna
31.12.2010 29.000 carnete scanate
31.12.2010 300 beneficiari
Capitolul 9 – FAMILIA, PROTECłIA COPILULUI ŞI EGALITATEA DE ŞANSE
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
A) FAMILIE
1. Asigurarea condiŃiilor
instituŃionale şi
financiare pentru
susŃinerea familiilor
tinere, reducerea
abandonului copiilor,
combaterea violenŃei în
familie
2. Asigurarea echilibrului
socio-economic al
familiilor din mediul
urban şi rural, al
familiei şi persoanelor
de vârsta a treia, al
persoanelor cu
dizabilităŃi şi al
familiilor aparŃinătoare
1. Politici privind
reconcilierea vieŃii de familie
cu cea profesională
1.RaŃionalizarea diferitelor
tipuri de asistenŃă socială
acordate la nivelul familiilor,
cât şi la nivel individual
1. Implicarea factorilor de decizie
de la nivelul comunităŃii în
vederea combaterii formelor de
discriminare în cadrul familiei
prin monitorizarea respectării
standardelor de calitate de către
furnizorii acreditaŃi în domeniu
1. Coordonare, monitorizare şi
evaluare a politicilor de
incluziune socială
- plata la termen a drepturilor de
prestaŃii sociale
- acordarea de asistenŃă şi
consultanŃă de specialitate privind
drepturile de prestaŃii sociale
- verificarea aplicării legislaŃiei
privind stabilirea şi plata
drepturilor de prestaŃii sociale
- asigurarea decontării sumelor
reprezentând ajutoare pentru
A.J.P.S. Covasna Trimestrial 48 acŃiuni
A.J.P.S. Covasna
Lunar
Lunar
Lunar
Sezon rece (Trim.
I; II şi IV 2010)
68000 beneficiari
5400 persoane
22500 dosare
5 situaŃii
22

Nesecret
3. Revizuirea concepŃiei
programelor de
asistenŃă socială prin
orientarea acestora în
funcŃie de nivelul
veniturilor realizate pe
familie şi restructurarea
celor peste 200 de
prestaŃii sociale
existente atât la nivel
naŃional, cât şi local,
astfel încât să
reprezinte o formă
complementară de
protecŃie socială şi nu
să constituie unica
1. RaŃionalizarea diferitelor
tipuri de asistenŃă socială
acordate atât la nivelul
familiilor, cât şi la nivel
individual
încălzirea locuinŃei
- acordarea de asistenŃă şi
consultanŃă de specialitate
autorităŃilor publice locale în
vederea aplicării unitare a
legislaŃiei din domeniul social
- centralizarea situaŃiilor
transmise de primării referitoare
la ajutorul social, ajutorul de
deces şi ajutorul de urgenŃă
- asigurarea aplicării legislaŃiei cu
caracter reparatoriu pentru
persoanele persecutate din motive
politice prin soluŃionarea în
termen a cererilor depuse în baza
D.L. nr. 118/1990 privind
acordarea unor drepturi
persoanelor persecutate din
motive politice de dictatura
instaurată cu începere de la 6
martie 1945, precum şi celor
deportate în străinătate ori
constituite în prizonieri
1. Controlul aplicării legislaŃiei
privind acordarea acreditării,
licenŃierii şi avizării
AJPS Covasna
ITM Covasna –
Inspectori sociali
Lunar
Lunar
120 autorităŃi publice
consiliate
540 situaŃii centralizate
31.12.2010 180 cereri soluŃionate
Trim. I-IV 2010
38 controale
23

sursă de venit pentru
cei care au capacitate
de muncă
B) PROTECłIA COPILULUI
1. Asigurarea condiŃiilor
instituŃionale şi
financiare pentru
susŃinerea familiilor
tinere, reducerea
abandonului copiilor,
combaterea violenŃei în
familie
2. Creşterea calităŃii vieŃii
copiilor în mediile
defavorizate şi
respectarea
standardelor minime de
1. Acordarea de gratuităŃi în
vederea accesului la educaŃia
primară a copiilor din
familiile sărace, mai ales din
mediul rural (uniformă,
rechizite, transport) şi din
cadrul etniei rome
2. ÎmbunătăŃirea criteriilor şi
formelor de acordare a
venitului minim garantat
1. Creşterea calităŃii vieŃii
copilului în mediile
defavorizate şi respectarea
standardelor minime de
Nesecret
1. Asigurarea facilităŃilor pentru
elevi:
1.1. Aplicarea Programului „Bani
de liceu”
1.2. Aplicarea programului „Euro
200”, ajutor financiar în vederea
stimulării achiziŃionării de
calculatoare
1.3. Aplicarea prevederilor legii
nr. 291/2006 şi OMEC nr.
329/2007, decontarea pe bază de
abonament lunar a cheltuielilor de
transport pentru elevii care nu pot
fi şcolarizaŃi în localitatea de
domiciliu în limita distanŃei de 50
km; beneficiari: elevi din
învăŃământul de stat sau particular
acreditat, cursuri de zi (cca. 3803
beneficiari preliminaŃi)
1.4. Asigurarea de manuale
şcolare din învăŃământul
obligatoriu, prin completarea
stocurilor iniŃiale (retipărire)
1.5. Acordarea de burse sociale
prin consilii locale
1.6. Asigurarea de rechizite
pentru elevi
1. Verificarea condiŃiilor de
stabilire şi acordare a venitului
minim garantat
1. Extinderea capacităŃii caselor
de tip familial, în funcŃie de
necesităŃi, în vederea respectării
standardelor minime obligatorii
calitate în toate serviciile 1.1 3 Case familiale Baraolt
24
I.Ş.J. Covasna
prin comp. de
specialitate
Primării, DGFP
I.Ş.J. Covasna
Resp. achiziŃii
ITM Covasna –
inspectori sociali
DGASPC
Covasna
31.12.2010 2280 mii lei/4539
beneficiari
Noiembrie 2010 315 mii lei/350
beneficiari
31.12.2010 1939 mii lei/3803
beneficiari
31.12.2010 340 mii lei/56820 buc.
31.12.2010 488 mii lei/5230
beneficiari
30.09.2010 200 mii lei/8000
beneficiari
Trim. I-IV 2010 45 acŃiuni

Nesecret
calitate în toate
serviciile speciale
acordate copilului în
dificultate
speciale acordate copilului în
dificultate
- întocmire SF
- identificare surse de finanŃare
1.2. Casă Familială nr. 3 Sf.
Gheorghe – finalizarea lucrărilor
1.3. Reabilitarea clădirii Centrului
de Plasament nr. 2 Tg. Secuiesc
- întocmire SF
- identificare surse de finanŃare
- depunere de proiecte
2. Asigurarea a 4 locuinŃe pentru
tinerii care părăsesc sistemul de
protecŃie
- identificare surse de finanŃare
- depunere de proiecte
3. Asigurarea de locuinŃe pentru
10 tineri care părăsesc sistemul,
în colaborare cu Primăria mun.
Sf. Gheorghe; Primăria Întorsura
Buzăului prin:
- evaluarea necesităŃilor şi a
numărului de tineri care vor
beneficia de aceste locuinŃe
- încheiere contract de colaborare
4. Evaluarea îndeplinirii
obiectivelor din planul de acŃiune
privind incluziunea socială a
tinerilor care au părăsit centrele
de plasament
5. Evaluarea serviciilor sociale
specializate pentru creşterea,
îngrijirea şi educarea timpurie a
copiilor cu vârste de până la 3 ani
DGASPC
Covasna – comp
tehnic
DGASPC –
manager proiect
DGASPC –
Comp. tehnic
DGASPC
Covasna- Comp.
tehnic
Manager proiect
DGASPC
Covasna – Dir.
Gen. adj
DGASPC
Covasna
Şef centru sprijin
DGASPC – Dir.
gen
ITM Covasna –
inspectori sociali
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
Trim. II 2010
Trim. III 2010
Trim. IV 2010
31.12.2010
Trim. IV 2010
Trim. IV 2010 2
Trim. II 2010
1 proiect
1 proiect
2 acŃiuni
ITM Covasna Trim. I-IV 2010 3 acŃiuni
25

2. Stimularea structurilor
societăŃii civile pentru
dezvoltarea activităŃii de
prestare a serviciilor sociale
din domeniul protecŃiei
drepturilor copiilor
3. Reducerea numărului de
copii plasaŃi în instituŃii
publice sau private prin
reintegrarea lor în familia
naturală şi sprijinirea familiei
extinse ca alternativă
Nesecret
6.Crearea unui centru de primire
regim de urgenŃă pentru copiii
străzii şi cei aflaŃi în risc de a
deveni copii ai străzii –
implementare proiect
1. Colaborarea cu 2 ONG-uri în
vederea susŃinerii Centrelor de zi
- identificare surse de finanŃare
- întocmire metodologie de cofinanŃare
a serviciilor sociale
- încheiere de convenŃii de
colaborare cu 2 ONG-uri pentru
acordarea de sprijin de
specialitate şi sprijin financiar
2. ÎnfiinŃarea a 3 servicii de zi
prin acordare de sprijin
autorităŃilor locale/ONG-urilor
pentru înfiinŃarea şi susŃinerea
unor servicii de zi
1. Implicarea comunităŃilor locale
în prevenirea abandonului de
copii şi a instituŃionalizării
copiilor prin:
DGASPC
Covasna – echipa
de implementare
DGASPC
Covasna – Dir.
Gen. Adj.
DGASPC
Covasna – insp.
rel. cu aut. loc.
DGASPC
Covasna
31.12.2010 1 centru
Trim. I-II 2010
31.12.2010
31.12.2010
- campanie de informare prin
20 unităŃi
mediatizare în 20 de unităŃi de
învăŃământ preşcolar/şcolar
- organizarea de întâlniri zonale în
5 întâlniri
cele 5 zone ale judeŃului cu
persoanele responsabile în
asistenŃa socială la nivelul
comunităŃilor locale
- acordarea de sprijin de
10 consilii locale
specialitate pentru 10 consilii
locale în vederea înfiinŃării
Comisiilor Comunitare
Consultative şi a serviciilor
alternative la nivel local
2. Sensibilizarea opiniei publice DGASPC 31.12.2010 10 acŃiuni
26

Nesecret
4. Sprijinirea dezvoltării
reŃelei de servicii
profesionalizate de îngrijire a
copiilor la domiciliu
prin conştientizarea familiilor şi a
viitorilor părinŃi despre avantajele
creşterii copiilor în familiile lor
naturale, precum şi a
dezavantajelor abandonului
(instituŃionalizării) – campanii de
promovare; întâlniri cu medici de
familie, preoŃi, profesori
3. Acordarea de sprijin de
specialitate familiilor predispuse
să-şi abandoneze copiii, prin
dezvoltarea unor servicii de
consiliere, îngrijire prenatală şi
parentală prin monitorizarea
familiilor aflate în situaŃie de risc
şi evaluare şi acordare de sprijin
pentru 40 de familii
4. Creşterea locurilor disponibile
la Centrul Maternal Sf. Gheorghe
prin reparaŃii capitale şi extindere
clădire Complexului de Servicii
Comunitare Sf. Gheorghe
1. Extinderea reŃelei de asistenŃă
maternală profesionistă
Covasna
DGASPC
Covasna
DGASPC
Covasna – Comp.
tehnic; Manager
proiect
DGASPC
Covasna
4 întâlniri
31.12.2010 40 familii
31.12.2010
31.12.2010 10 posturi
C) EGALITATE DE ŞANSE
1. Asigurarea echilibrului
socio-economic al
familiilor din mediul
urban şi rural, al
familiei şi persoanelor
de vârsta a treia, al
persoanelor cu
dizabilităŃi şi al
familiilor aparŃinătoare
1. Dezvoltarea sistemului de
consiliere juridică gratuită,
precum şi a serviciilor de
îngrijire a persoanelor
vârstnice
1. Sprijinirea furnizorilor de
servicii de asistenŃă socială şi
îmbunătăŃirea standardului de
viaŃă pentru persoanele vârstnice,
prin:
- îndrumarea şi coordonarea
metodologică a unităŃilor
rezidenŃiale şi a serviciilor de
îngrijire la domiciliu din judeŃ
destinate persoanelor vârstnice
- acordarea de sprijin tehnic prin
AJPS Covasna
lunar 36
31.12.2010 4
27

Nesecret
2. Dezvoltarea centrelor de
tip rezidenŃial şi a centrelor
alternative pentru persoanele
cu handicap mintal, cu
psihopatologii şi afecŃiuni
multiple, prin programe
specifice
3. Creşterea continuă a
calităŃii vieŃii persoanelor cu
handicap şi sprijinirea
familiilor aparŃinătoare
informare şi asistenŃă de
specialitate furnizorilor de servicii
sociale privind accesarea de
fonduri/încheierea de parteneriate
pentru înfiinŃarea, dezvoltarea şi
susŃinerea serviciilor sociale care
răspund nevoilor persoanelor
vârstnice
2. Extinderea serviciilor oferite
persoanelor vârstnice prin dotarea
cu aparatură medicală a
serviciului socio-medical din
cadrul Complexului de Servicii
Comunitare Lemnia
1. Extinderea cu 64 de locuri a
serviciilor oferite pentru
persoanele cu dizabilităŃi în centre
rezidenŃiale/centre recuperare –
înfiinŃare 3 module în cadrul
Complexului de servicii Tg.
Secuiesc (întocmire SF, depunere
proiect)
1. Acordarea de sprijin
persoanelor cu dizabilităŃi în
vederea ocupării unui loc de
muncă prin:
- inventariere şi evaluare locuri de
muncă pe care ar putea fi
încadrate persoanele cu handicap
şi stabilirea măsurilor de
accesibilizare a acestora
- organizare Bursa locuri de
muncă pentru persoane cu
handicap
- colaborare cu FundaŃia
„Diakonia” pentru sprijinirea
activităŃii în ateliere protejate a
persoanelor cu dizabilităŃi
(participare workshopuri)
DGASPC
Covasna
DGASPC – dir.
Gen. Adj. adulŃi
DGASPC
Covasna în col.
cu AJOFM
DGASPC
Covasna – dir.
general
31.12.2010
Trim. II 2010
31.12.2010
31.12.2010 3 workshopuri
28

4. SusŃinerea participării
active a societăŃii civile la
furnizarea serviciilor sociale
şi stimularea voluntariatului
5. Transformarea unităŃilor
medico-sociale în centre
pentru îngrijire de lungă
durată a persoanelor vârstnice
dependente
6. Asigurarea accesului
persoanelor cu dizabilităŃi la
suportul fizic, informaŃional
şi la transportul public,
respectiv la intrarea în
imobile
Capitolul 10 – TINERET ŞI SPORT
Nesecret
2. AcŃiune pentru identificarea
cazurilor de neglijare şi abuz
asupra persoanelor cu handicap
neuropsihic rezidente în Centrele
de recuperare şi reabilitare
neuropsihică şi în Centrele de
îngrijire şi asistenŃă
3. Controlul condiŃiilor de
acordare a serviciilor comunitare
de către cantinele sociale şi
adăposturile de zi şi de noapte
1. Organizarea activităŃii de
acreditare a furnizorilor de
servicii sociale prin asigurarea
activităŃii Secretariatului tehnic al
comisiei de acreditare şi
acordarea asistenŃei de
specialitate privind
instrumentarea dosarelor în
vederea acreditării/reacreditării
serviciilor sociale
2. Acordarea asistenŃei de
specialitate asociaŃiilor şi
fundaŃiilor privind utilizarea
subvenŃiilor acordate din bugetul
de stat conform Legii nr. 34/1998
1. Evaluarea serviciilor de
îngrijire la domiciliu pentru
persoane cu handicap şi persoane
vârstnice
1. Controlul aplicării legislaŃiei
referitoare la acordarea accesului
persoanei cu handicap la mediul
fizic, informaŃional şi
comunicaŃional
29
ITM Covasna –
Inspectori sociali
ITM Covasna –
Inspectori sociali
Trim. I 2010
Trim. IV 2010
1 acŃiune
5 acŃiuni
AJPS Covasna lunar 9 furnizori
acreditaŃi(reacreditaŃi
AJPS Covasna lunar 48 verificări
ITM Covasna –
Inspectori sociali
ITM Covasna –
Inspectori sociali
Trim. III 2010
Trim. I-Iv 2010
10 acŃiuni control
51 controale

Nesecret
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Realizarea unui sistem
de securitate socială
activă pentru tineri
2. Sprijinirea angajării
tinerilor în conformitate
cu specializările
obŃinute pentru a stopa
exodul forŃei de muncă
tinere şi specializate din
Ńară şi pentru ocuparea
într-un grad cât mai
ridicat a forŃei de
muncă tinere
3. Sprijinirea cu prioritate
a programelor,
iniŃiativelor menite să
faciliteze asumarea
unui rol în viaŃa publică
a tineretului nostru
1. Reabilitarea taberelor
şcolare şi adaptarea lor la
standardele UE, în fiecare
judeŃ prin parteneriate publicprivate
1. SusŃinerea tinerilor din
mediul rural şi din familiile
cu posibilităŃi reduse în
vederea asigurării egalităŃii de
şanse
1. Promovarea unui pachet de
legi pentru tineret care va
cuprinde Legea tineretului,
legea voluntariatului şi a
internship-ului şi alte măsuri
legislative
2. Reglementarea rolului,
responsabilităŃilor şi
interacŃiunea cu şcoala a
consiliilor de elevi
3. Sprijinirea
întreprinzătorilor şi
fermierilor tineri, prin
programe educative şi de
1. Reabilitarea clădirii principale
la Centrul de Agrement Pădureni
2. Reamenajarea spaŃiilor verzi
din Centrul de Agrement
Pădureni
3. Încheierea unui parteneriat
public cu Consiliul JudeŃean
Covasna cu scopul reamenajării
Centrelor de Agrement Ozunca
Băi, Comandău, Crasna
1. Acordarea de sprijin pentru 5
grupuri de tineret din mediul rural
pentru înfiinŃarea unei Structuri
asociative de Tineret, înfiinŃarea
unei biblioteci virtuale cu privire
la asociativitate
1. Organizarea de întâlniri lunare
cu structuri asociative de Tineret
din judeŃul Covasna pentru
promovarea voluntariatului
1. Organizarea a 4 traininguri
pentru reprezentanŃii Consiliilor
elevilor din judeŃul Covasna
1. Sprijinirea iniŃiativelor
structurilor asociative de tineret
cu privire la organizarea
conferinŃelor, întâlnirilor tinerilor
DJT Covasna 31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
DJT Covasna 31.12.2010
DJT Covasna 31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
30

Nesecret
4. Creşterea rolului
educaŃiei fizice şi a
sportului în şcoli
5. Dezvoltarea resurselor
umane din domeniul
sportului şi sprijinirea
sportului de
performanŃă
consultanŃă menite să
dezvolte cultura
antreprenorială
1. Dezvoltarea educaŃiei
fizice şi a sportului în şcoli,
stabilirea unor sisteme de
competiŃii la nivel local,
regional şi naŃional
1. Organizarea de întreceri
sportive, susŃinute şi
cofinanŃate de Guvern, în
ramurile sportive unde
România excelează
fermieri
1. Programul „Sportul pentru toŃi”
- campionate şcolare – etape
locale şi judeŃene
1. Programul „Promovarea
sportului de performanŃă”
Calendar competiŃional judeŃean –
etape locale, judeŃene şi
interjudeŃene
2. Programul „Sportul pentru toŃi”
– acŃiuni şi activităŃi proprii
DSJ Covasna
I.Ş.J. Covasna
DSJ Covasna
AsociaŃii sportive
DSJ Covasna
AsociaŃii sportive
31.12.2010 30 campionate
31.12.2010 11 campionate
25 acŃiuni sportive
31.12.2010 46 acŃiuni sportive
Capitolul 11 – MEDIUL DE AFACERI, IMM-URILE, CONCURENłA ŞI PROTECłIA CONSUMATORULUI
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Stimularea capacităŃii
firmelor de a crea,
adăuga, capta şi reŃine
valoare în lanŃul
naŃional productiv,
bazată pe procese,
produse şi servicii
1. Facilitarea accesului
întreprinderilor la fondurile
structurale europene şi la
mecanismele de finanŃare
puse la punct prin intermediul
EXIMBANK, CEC,
FRGIMM, Fondului de
garantare pentru Agricultură,
1. Dezvoltarea capacităŃii
tehnologice a IMM-urilor –
implementare POR
2. Dezvoltarea bazei
antreprenoriale durabile prin:
ADR „Centru” –
Birou extern
Covasna
OTIMMC Braşov
. reprezentant
teritorial
2010
2010
31

Nesecret
2. Creşterea încrederii
consumatorilor, bazată
pe o protecŃie eficientă
şi drepturi consistente
a Fondului Român de
contragarantare pentru IMM
înfiinŃat în 2009
1. Asigurarea unui nivel
ridicat de protecŃie a
consumatorilor prin aplicarea
efectivă a legislaŃiei; protecŃia
consumatorilor împotriva
practicilor comerciale
incorecte, precum şi a
riscurilor care pot să le
afecteze viaŃa, sănătatea,
securitatea şi interesele
economice; dezvoltarea
cooperării cu organismele
UE, cu statele membre,
precum şi cu societatea civilă;
stimularea capacităŃii de
autoprotecŃie individuală şi
asociativă a consumatorilor în
completarea protecŃiei directe
oferite de instituŃiile statului
- prezentarea programelor
multianuale de sprijinire a
sectorului IMM (programe
AIPPIMM, fonduri structurale şi
de coeziune)
- consultanŃă potenŃiali beneficiari
ai programelor derulate de
AIPPIMM
1. Rezolvarea reclamaŃiilor
consumatorilor, cooperarea cu
alte instituŃii ale administraŃiei
publice centrale şi locale şi, după
caz, cu statele membre sau
candidate ale UE în realizarea de
acŃiuni de control, efectuarea
schimbului rapid de informaŃii
privind produsele periculoase,
atât cu oficiile teritoriale ale
ANPC, cât şi cu alte instituŃii ale
administraŃiei publice centrale şi
locale, cu instituŃii similare din
statele membre ale UE, prin
sistemul european RAPEX de
schimb rapid de informaŃii
privind produsele periculoase:
- comunicarea cu celelalte
instituŃii publice cu
responsabilităŃi în domeniu şi în
special cu reprezentanŃii vamali,
în scopul identificării aspectelor
de securitate a produselor de
import – efectuare schimb de
informaŃii privind produsele
periculoase cu ANV, ANSVSA,
MAPDR, MM
- întărirea cooperării cu celelalte
instituŃii – intensificarea
controalelor în colaborare cu
celelalte instituŃii în funcŃie de
2010
2010
CJPC Covasna 31.12.2010
CJPC Covasna 31.12.2010
CJPC Covasna 31.12.2010
32

tematica abordată
Nesecret
- măsuri operative în scopul
depistării pe piaŃa românească a
produselor notificate prin
sistemul RAPEX
- participare activă la soluŃionarea
operativă a notificărilor transmise
prin Sistemul rapid de alertă din
domeniul siguranŃei alimentare,
conform competenŃelor ANPC
2. Desfăşurarea de acŃiuni de
control pentru asigurarea
cerinŃelor de securitate şi/sau de
conformitate a produselor şi
serviciilor, precum şi în scopul
protecŃiei drepturilor şi intereselor
economice ale consumatorilor
privind furnizarea de produse şi
servicii, inclusiv servicii
financiare şi de interes public:
- acŃiuni de control pentru
depistarea şi retragerea de pe
piaŃă sau de la consumatori a
produselor nealimentare,
alimentare care prezintă risc
pentru consumatori
- verificarea conformităŃii
produselor şi serviciilor cu
cerinŃele declarate sau impuse
prin reglementări
- acŃiuni de supraveghere a
respectării drepturilor
consumatorilor în cazul de
prestări de servicii (transport
persoane, servicii turistice şi de
agrement, servicii de igienă
personală, analizarea contractelor
din domeniile: telefonie fixă şi
mobilă, cablu, internet, asigurări
33
CJPC Covasna
CJPC Covasna
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010

Capitolul 12 – INFRASTRUCTURA DE TRANSPORT
Nesecret
şi alte tipuri de contracte,
supravegherea pieŃei pentru
identificarea publicităŃii
înşelătoare şi comparative,
precum şi alte tipuri de servicii
3. Dezvoltarea instrumentelor de
informare şi educare a
consumatorilor:
- organizarea de campanii de
informare şi educare a
consumatorilor asupra posibilelor
efecte negative ale consumului de
produse şi servicii periculoase
- realizarea de emisiuni radio,
precum şi de articole în presă pe
probleme din domeniul protecŃie
consumatorilor
CJPC Covasna
31.12.2010
31.12.2010
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1.
2.
1. Ocolirea localităŃilor
aglomerate prin
realizarea unui program
naŃional de centuri
ocolitoare
Asigurarea unui nivel
calitativ european până
în anul 2012 a 80% din
reŃeaua de drumuri
naŃionale
1. Transport rutier –
Realizarea programului
naŃional de variante
ocolitoare
1. Transport rutier –
Refacerea a 4000 km de
drumuri naŃionale la nivel
calitativ european
1. Reabilitare DN 13E km 2+126-
89+117 L = 80,021 km –
proiectare varianta ocolitoare
Hăghig km 2+600-4+100L=1,500
km - licitaŃie
1. Reabilitare DN 2D km 95+000-
117+775L=22,775 km
2. DN 11 km 19+000-90+000
L=67,037 km
- covor asfaltic km 43+000 –
50+000 şi 79+370-90+000
L=20,630 km
3. Reabilitare DN 12 km0+000-
42+600 L=42,600 Km
SDN Sf.
Gheorghe
SDN Sf.
Gheorghe
SDN Sf.
Gheorghe
SDN Sf.
Gheorghe
Trim. III 2010
Trim. IV 2010
Trim. IV 2010
Trim. IV 2010
34

Nesecret
Capitolul 15 – AGRICULTURĂ ŞI DEZVOLTARE RURALĂ. PROPRIETATE ŞI CADASTRU
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Asigurarea securităŃii
alimentare a Ńării prin
creşterea şi
diversificarea
producŃiei agricole
1. Stimularea continuă a
producŃiei ecologice
2. Exercitarea obligatorie a
controalelor sanitar veterinare
şi fitosanitare în conformitate
cu reglementările stabilite cu
autorităŃile corespondente din
UE
1. Acordarea de asistenŃă de
specialitate producătorilor
35
DADR Covasna
Insp. de
specialitate
1. Control tehnic viniviticol DADR Covasna
Insp. de
specialitate
2. Control tehnic în producerea şi
valorificarea legumelor şi
fructelor
DADR Covasna
Insp. de
specialitate
3. Control tehnic la fertilizanŃi DADR Covasna
Insp. de
specialitate
4. Control tehnic ind. alimentară DADR Covasna
Insp. de
specialitate
5. Control tehnic pentru depozite
de cereale
6. Control tehnic pentru sectorul
zootehnic
7. AcŃiuni fitosanitare conform
program naŃional
DADR Covasna
Insp. de
specialitate
DADR Covasna
Insp. de
specialitate
Unitatea
Fitosanitară
Covasna
8. AutorizaŃii fitosanitare Unitatea
fitosanitară
Covasna
9. Control fitosanitar preventiv Unitatea
Fitosanitară
Covasna
10. Control fitosanitar de
carantină
Unitatea
Fitosanitară
31.12.2010 20 producători
Trimestrial
trimestrial
trimestrial
trimestrial
Trim. III, IV
2010
trimestrial
96 controale
100 controale
60 controale
120 controale
21 controale
100 controale
31.12.2010 Tratamente fitosanitare:
8
InspecŃii, probe: 122
31.12.2010 Aut. Eliberate: 5
Aut. Prelungite, vizate:
28
31.12.2010 180 controale
31.12.2010 375 inspecŃii

Nesecret
11. Supravegherea stării de
sănătate a efectivelor de animale
12. Programul de supraveghere şi
control în domeniul siguranŃei
alimentelor:
- expertiza contaminanŃilor în
produse de origine nonanimală
- supravegherea şi controlul
unităŃilor, prelevări probe pt.
examen de laborator
- expertiza aditivilor/substanŃelor
interzise de origine nonanimală
- determinarea gradului de
contaminare radioactivă a
produselor
- determinarea de melamină din
produse care conŃin lapte sau
produse din lapte
13. InspecŃie, control şi audit
- igienă veterinară şi
epidemiologie
- sănătate şi bunăstare animală,
monitorizare şi supraveghere
sanitar-veterinară
36
Covasna
DSVSA
Covasna- serv. de
sănătate şi
bunăstare
animală,
monitorizare şi
supraveghere
sanitar-veterinară
DSVSA
Covasna- Comp.
SiguranŃa
alimentelor
31.12.2010 Testare alergicătuberculinări:
37.630
Ex. serologice: 101.678
Ex. virusologice: 1580
AcŃiuni
imunoprofilactice:
5.580.000
31.12.2010
DSVSA Covasna 31.12.2010
410 unităŃi autorizate şi
înregistrate
292 exploataŃii
profesionale şi nonprofesionale
44 circumscripŃii
sanitar-veterinare
concesionate
22 circumscripŃii
sanitar-veterinare
zonale
- siguranŃa alimentelor
290 unităŃi înregistrate
2. SusŃinerea financiară şi 1. Aplicarea unor scheme 1. Actul normativ HG nr. DADR Covasna Trim. IV 2010 2 proiecte (Deşi este
64
517
43
4
2

Nesecret
fiscală a agriculturii
prin programe
multianuale
eficiente de finanŃare a
agriculturii în termene
concrete, prin proiecte de tip
„fermierul”
231/2005 – stimularea
investiŃiilor în agricultură
2. Sprijin financiar pentru
menŃinerea stării de funcŃiune a
infrastructurii de irigaŃii – HG nr.
693/2009
3. Măsuri de sprijin pentru
fermieri finanŃate din Fondul
European pentru Garantare în
Agricultură (FEGA) ca PlăŃi
Directe pe SuprafaŃă SAPS
(Schema de Plată Unică pe
SuprafaŃă), din Fondul European
Agricol pentru Dezvoltare,
precum şi Măsuri de sprijin
finanŃate din bugetul de stat ca
PlăŃi NaŃionale Directe
Complementare (PNDC)
- efectuarea controlului
administrativ, a celui de-al doilea
control administrativ al cererilor
SAPS şi a supracontroalelor în
vederea autorizării plăŃilor SAPS
pentru Campania 2009
- autorizarea plăŃilor SAPS pentru
Campania 2009
- primirea şi înregistrarea
cererilor de sprijin direct pe
suprafaŃa SAPS Campania 2010
- introducerea cererilor de
modificare la cererile SAPS şi a
abrogat actul normativ
de OG nr. 14/2010
Măsurile adoptate în
baza actului normativ
aflat în derulare la data
intrării în vigoare a
prezentei ordonanŃe, se
finalizează conform
dispoziŃiilor în vigoare
la data iniŃierii acestora.
DADR Covasna Trim. I 2010 129300 lei
APIA – Centrul
JudeŃean Covasna
Comp măsuri de
sprijin şi centrele
locale
APIA – Centrul
JudeŃean Covasna
Comp măsuri de
sprijin şi centrele
locale
Trim. I 2010
Trim. I-II 2010
Trim. I-II 2010
Trim. II-III 2010
37

Nesecret
documentelor ulterioare
(contracte pentru sfecla de zahăr,
culturi energetice,etc.)
- soluŃionarea cazurilor de
supradeclarare a blocurilor fizice
şi operarea corecŃiilor în baza de
date IACS (Sistem Integrat de
Administrare şi Control)
- supracontrolul administrativ al
cererilor de plată din punct de
vedere al completitudinii,
corectitudinii şi conformităŃii cu
procedurile stabilite, pentru un
eşantion de 5% din totalul
cererilor eligibile care nu au făcut
obiectul unui control pe teren, la
fiecare centru local/sucursală
judeŃeană şi pentru toate cererile
100% care au făcut obiectul
controlului pe teren clasic sau
prin teledetecŃie, inclusiv pentru
cele cu suprafeŃe mai mari de
1000 ha
- începerea autorizării plăŃilor
SAPS – Campania 2009
4. Verificarea în teren a datelor
declarate de către fermieri în
cererea de sprijin şi respectarea
condiŃiilor de eligibilitate
- verificarea GAEC 1 (privind
acoperirea terenurilor agricole cu
culturi de toamnă 20% din
suprafaŃa arabilă totală a fermei)
- verificarea în teren ca urmare a
controlului administrativ a BF
(blocuri fizice) supradeclarate de
38
APIA – Centrul
JudeŃean Covasna
Comp măsuri de
sprijin şi centrele
locale
APIA – Centrul
JudeŃean Covasna
Serv. Control
teren
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. IV 2010
Trim. I, IV 2010
Trim. I 2010

Nesecret
fermierii care au depus cereri
SAPS
- instruirea personalului privind
controlul pe teren pentru 2010,
utilizarea GPS-ului, utilizarea
LaFIS-LFK
- primirea tranşelor din eşantionul
ce urmează a fi controlat pe teren
- verificarea şi controlul
eşantionului de control, verificare
care cuprinde mai multe etape:
a) Verificarea preliminară la
birou a eligibilităŃii suprafeŃei
tuturor parcelelor agricole,
hărŃilor, ortofotoplanurilor şi
schiŃelor fermierului;
b) O inspecŃie fizică în teren a
unui eşantion cuprinzând cel
puŃin 50% din numărul total de
parcele agricole eligibile declarate
şi verificarea respectării Bunelor
CondiŃii Agricole şi de Mediu –
GAEC, pe parcelele fermierului
c) Controlul calităŃii materialelor
obŃinute în timpul controlului pe
teren (raportul de control)
d) Transmiterea materialelor
rezultate în urma controlului pe
teren
e) Supracontrolul din fermele
verificate pe teren
5. Implementarea tehnică proiecte
FEADR
- verificare cereri de finanŃare
- verificare solicitări de
modificare contract
- verificare dosare de achiziŃii
- verificare dosare cereri de plată
39
APIA – Centrul
JudeŃean Covasna
Serv. Control
teren
OJPDRP
Covasna
Trim. I,II 2010
Trim. II 2010
Trim. III-IV 2010
Conform
procedurii
2. Promovarea politicilor 1. Sprijin financiar pentru DADR Covasna Trim. I 2010 481 cereri

stimulative pentru producŃii
destinate total sau parŃial
pieŃei
Nesecret
producŃia marfă de sfeclă de zahăr
2. Sprijinirea producătorilor
agricoli din bugetul naŃional în
sectorul zootehnic
- îmbunătăŃirea calităŃii
producŃiilor de carne prin
susŃinerea financiară a
implementării sistemului de
clasificare a carcaselor de
porcine, bovine
APIA – Centru
JudeŃean Covasna
Serv. ajutoare de
stat şi măsuri de
piaŃă
APIA – Centru
JudeŃean Covasna
Serv. ajutoare de
stat şi măsuri de
piaŃă
Trim. I 2010
- susŃinerea familiilor de albine Trim. I 2010
- îmbunătăŃirea calităŃii a
Trim. I 2010
parametrilor de producŃie la
creşterea efectivelor prin
susŃinerea producŃiilor de carne
de pui şi ouă de consum
- îmbunătăŃirea calităŃii şi igienei
laptelui de vacă destinat
procesării pentru atingerea
standardelor de calitate din UE
3. Sprijinirea producătorilor
agricoli din FEGA în sectorul
laptelui – sprijinirea sectorului
laptelui din zonele defavorizate
4. Scheme de plăŃi naŃionale
complementare în sectorul
zootehnic
- preluarea şi efectuarea
controlului administrativ a
cererilor pentru prima pe
exploataŃie de bovine
- preluarea şi efectuarea
controlului administrativ la prima
pe cap de animal ovine/caprine
5. Măsura de acordare a ajutorului
comunitar pentru furnizarea
laptelui în instituŃii şcolare
Trim. I 2010
Trim. I,II 2010
Trim. II 2010
Trim. II, III 2010
Trim. II, III 2010
40

3. SubvenŃionarea seminŃelor
selecŃionate, a materialului
săditor şi a materialului
seminal genetic ameliorat
4. Elaborarea unui sistem
eficient de acordare a
despăgubirilor în agricultură
5. Acordarea de subvenŃii
pentru îmbunătăŃirea calităŃii
materialului genetic folosit
pentru reproducere în
zootehnie
6. Suportarea de la buget a
costurilor de marcare şi
identificare a animalelor,
precum şi a tratamentelor
antiepizootice
7. SusŃinerea sistemului
unitar de accesare şi
garantare, atât a creditelor
pentru producŃie, cât şi a
creditelor pentru investiŃii
Nesecret
1. Sprijinirea producŃiei interne
de seminŃe certificate oficial
1. Sprijinirea producătorilor
agricoli din bugetul de stat în
sectorul zootehnic şi vegetal –
sprijinirea producătorilor agricoli
prin subvenŃionarea primei de
asigurare
1. ReproducŃie animale
APIA – Centru
JudeŃean Covasna
Serv. ajutoare de
stat şi măsuri de
piaŃă
APIA – Centru
JudeŃean Covasna
Serv. ajutoare de
stat şi măsuri de
piaŃă
OARZ Covasna
Trim. I 2010
31.12.2010
- însămânŃări artificiale bovine 31.12.2010 19000 însămânŃări
artificiale
- aprovizionare material criogenic 31.12.2010 13200
- bonitarea reproducător masculi
Trim. II 2010 40
2. Ameliorare animale – elaborare OARZ Covasna Trim. I 2010 4
programe ameliorare
3. ProtecŃie patrimoniu genetic – OARZ Covasna Trim. Iv 2010 10
identificare specii rare
4. InspecŃii şi control
OARZ Covasna
- verificare exploataŃii pt.
Trim. III 2010 100
subvenŃii
- combatere monte cu
31.12.2010 40
reproducători neautorizaŃi şi
respectarea normelor tehnologice
1. Identificări animale –
OARZ Covasna 31.12.2010 2000
identificare cabaline şi eliberare
documente
2. Programul strategic – prevenire DSVSA Covasna 31.12.2010 400 recoltări probe
şi control al bolilor la animale,
prevenirea transmiterii bolilor de
la animale la om
1. Sprijin financiar pentru DADR Covasna Trim. I 2010 519224 lei
achiziŃia motorinei în toamna
2009 – HG 277/2008
2. Legea creditului agricol – DADR Covasna 31.12.2010 22
Legea 150/2003
41

Nesecret
3. Accelerarea procesului
de dezvoltare rurală
4. Modernizarea şi
extinderea
infrastructurii de
1. Eficientizarea structurilor
de piaŃă agricole şi
agroalimentare
2. SusŃinerea multiplă a
instalării tinerilor fermieri
3. Stimularea activităŃilor de
turism specializat în mediul
rural
1. Asigurarea funcŃionalităŃii
sistemelor de irigaŃii pe o
suprafaŃă amenajată de 1,5
1.Consolidarea pieŃelor agricole şi
agroalimentare şi eliminarea
distorsiunilor acestora prin:
- sprijinirea înfiinŃării formelor
asociative pentru valorificarea
produselor agricole
- acordare de asistenŃă la
înfiinŃare formelor asociative
2. AcŃiuni de promovare a
măsurilor din PNDR
- verificare cereri depuse conform
manualului de procedură pe
Măsura 141
- consiliere şi consultanŃă pe
Măsura 143
- instruire, pregătire şi informarea
persoanelor care desfăşoară
activităŃi agricole – Măsura 111
- înfiinŃarea şi funcŃionarea
administrativă a grupurilor de
producători – Măsura 142
1. Popularizarea Măsurii 112
pentru accesarea fondurilor
europene privind instalarea
tinerilor fermieri
2. Identificarea tinerilor fermieri,
ca potenŃiali beneficiari
3. AsistenŃă la întocmirea
proiectelor
1. Organizarea unor întâlniri pe
tema agroturismului
2. ObŃinerea autorizaŃiei pentru
cursul de calificare de lucrător în
gospodărie agroturistică
1. Asigurarea sursei de irigat până
la staŃiile de distribuŃie SPP –
irigarea suprafeŃei de 1361 ha din
OJCA Covasna
DADR Covasna
OJCA Covasna
Centre locale
OJCA Covasna
Cente locale
OJCA Covasna
Echipa proiect
Centre locale
OJCA
OJCA Covasna
Resp. învăŃământ
ANIF – Unitatea
de Adminsitrare
Covasna
31.12.2010 40 întâlniri
31.12.2010 4
Trim. II, III 2010
100 cereri
Pe măsura ce
aceasta devine
activă
Pe măsura ce
aceasta devine
activă
31.12.2010 8 grupuri producători
31.12.2010
31.12.2010
În sesiunile de
depunere a
proiectelor
31.12.2010 7 întâlniri
Trim. II 2010
Trim. II, III 2010
1 autorizaŃie
1361 ha
42

Nesecret
îmbunătăŃiri funciare,
adaptarea agriculturii la
schimbările climatice
5. Extinderea suprafeŃelor
de păduri în România şi
dezvoltarea pisciculturii
milioane ha
2. Reabilitarea în continuare a
digurilor, ]precum şi
întreŃinerea şi repararea
amenajărilor de desecăridrenaj
şi a celor de combatere
a eroziunii solului
3. Folosirea eficientă a
îngrăşămintelor, prin
îmbunătăŃirea structurii şi a
gradului de utilizare a
acestora, cu impact pozitiv
asupra mediului
4. Stimularea culturilor
energetice pentru
valorificarea potenŃialului
productiv al terenurilor
1. Stoparea declinului
suprafeŃelor împădurite şi
extinderea suprafeŃei de
păduri la 30% din suprafaŃa
cadrul amenajării Câmpu Frumos
2. Repararea şi punerea în
funcŃiune a sistemului de irigaŃii –
acŃiuni de stimulare şi informare
privind beneficiile irigaŃiilor în
vederea măririi suprafeŃelor
contractate şi înfiinŃării de OUAI
(OUAI Sf. Gheorghe, OUAI
Ghidfalău, Primăria Moacşa,
Primăria Ghidfalău
1. Întocmire SPF-uri în vederea
unor investiŃii noi
- combaterea eroziunii solului la
Moacşa-Eresteghin
- completarea lucrărilor de
desecare-drenaj în zona Pachia
- combaterea eroziunii solului la
Saciova
- completarea lucrărilor de
desecare-drenaj în zona Brateşłufalău
2. Repararea amenajărilor de
descare-drenaj – decolmatarea
canalelor, completări terasamente,
diguri
1. Organizarea unor simpozioane
pe tema noilor tehnologii în
cultivarea plantelor şi creşterea
animalelor
1. Organizarea de simpozioane,
întâlniri şi vizite cu tema cultura
plantelor energetice, ca
alternativă la culturile tradiŃionale
1. MenŃinerea integrităŃii fondului
forestier – împăduriri 84 ha
ANIF – Unitatea
de Administrare
Covasna
ANIF – Unitatea
de Administrare
Covasna
OJCA Covasna
Centre locale
DirecŃia Silvică
Covasna
31.12.2010 4 acŃiuni
31.12.2010 4 SPF-uri
Trim. II, III 2010
Decolmatat - 22500 mc
Completări terasamente
– 10000 mc
31.12.2010 10 simpozioane
31.12.2010 4 acŃiuni
Trim. II 2010
84 ha
43

Nesecret
6. SusŃinerea cercetării
agricole şi formării
profesionale
României, în următorii 3 ani
1. Adaptarea ciclului de
învăŃământ profesional şi
mediu agricol la nevoile
agriculturii
1. Organizarea cursurilor de
calificare pentru producătorii
agricoli
OJCA Covasna –
director, dir. Adj,
Resp. ÎnvăŃăm.
Centre locale
31.12.2010 11 cursuri
Capitolul 16 – POLITICI DE DEZVOLTARE REGIONALĂ, INFRASTRUCTURĂ PUBLICĂ DE INTERES LOCAL ŞI TURISM
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Dezvoltarea
infrastructurii de
accesibilitate şi
edilitare
Politici în domeniul lucrărilor publice
1. Implementarea
programului de reabilitare şi
modernizare de drumuri
judeŃene, comunale şi
periurbane
1. Modernizare strada Ştefan cel
mare – tronson I – contractare
lucrări de execuŃie
2. Amenajări parcări 6000 m 2 –
Primăria Covasna Trim. II 2010
Primăria Covasna Trim. II-III 2010
contractarea lucrărilor de execuŃie
3. Amenajări 3 intersecŃii giratorii Primăria Covasna Trim. II-III 2010
3900 m 2
4. Reabilitarea şi consolidarea
drumului judeŃean DJ 113 Tg
Secuiesc – Turia+Balvanyos –
Bixad –
5. Reabilitare drum judeŃean DJ
121 Covasna-Zăbala-Catalina-Tg.
Secuiesc
- Elaborare documentaŃii de
atribuire pentru execuŃia lucrărilor
- Semnare contract de execuŃie
lucrări
Cons. JudeŃean
Covasna
Cons. JudeŃean
Covasna
2010-2012 Depunere PT, semnare
contract finanŃare
2010-2012
Trim. I 2010
Trim. III 2010
100%
100%
44

2. Continuarea programelor
de construcŃii de locuinŃe
sociale şi pentru tineri
3. Continuarea programelor
care vizează alimentarea cu
apă a satelor în sistem
centralizat, construcŃia de
sisteme de canalizare şi
epurare a apei, tratarea apelor
uzate, crearea şi modernizarea
de platforme pentru deşeuri,
îmbunătăŃirea drumurilor
rutiere de acces prin pietruire,
reabilitare, asfaltare,
construirea, extinderea sau
modernizarea de poduri,
Nesecret
- ExecuŃie lucrări Trim. IV 2010 15%
1. Construirea a 96 de
apartamente în blocuri ANL Sf.
Gheorghe
Cons. JudeŃean
Covasna
Consiliul local
Primăria Sf.
2010
2. Construire bloc ANL cu 28 de
apartamente în oraşul Baraolt
3. Construire bloc ANL cu 36
apartamente în oraşul Întorsura
Buzăului
4. Comuna GhelinŃa – bloc
locuinŃe 24 apt.
Gheorghe
Cons. JudeŃean
Covasna
Primăria Baraolt
Consiliul local
Primăria
Întorsura
Buzăului
Cons. JudeŃean
Covasna
Cons. Local
GhelinŃa
5. Com. Cernat – 16 apt. Cons. JudeŃean
Covasna
Cons. Local
Cernat
Trim. I-III 2010 100%
2010 80%
2010 100%
2010 100%
6. Com. Ilieni – 8 apt. Cons. Local Ilieni Trim. II-IV 2010 80%
7. Com. Micfalău – 6 apt. Cons. Local Trim. II-IV 2010 70%
Micfalău
8. Tg. Secuiesc 65 apt+65 apt. –
elaborare SF+PT
Cons. Local Tg.
Secuiesc
Trim. II-III 2010 100%
1. Pietruire, asfaltare, reabilitare
2010
drmuri comunale :
Consiliile locale
Cons. JudeŃean
Covasna
45

podeŃe sau punŃi pietonale
Nesecret
1.1. Finalizarea lucrărilor din anii
anteriori la drmuri comunale în
lungime totală de 21,3 km:
Consiliile locale
Cons. JudeŃean
Covasna
- DC 9 Brateş-Telechia 4,5 km Trim. II 2010 100%
- DC 7 Hilib-GhelinŃa 3,5 km Trim. II-III 2010 100%
- DC 36, DJ 121A – Pădureni 1,5
Trim. II-IV 2010 100%
km
- DC 33A Ariuşd-Araci 4 km Trim. II-IV 2010 100%
- DC 33, Ilieni-DN 12 2,7km Trim. II 2010 100%
- DC 2 Belani-Estelnic 2,5 km Trim. II-III 2010 100%
- DC 20A, DN 13E – Angheluş
Trim. II-III 2010 100%
2,6 km
1.2. Continuarea lucrărilor la
următoarele drumuri:
- DC 44, BăŃani-Aita Seacă
Consiliile locale
Cons. JudeŃean
Covasna Trim. II-IV 2010 90%
- DC 16, Ozun-DC 26
Trim. II-Iv 2010 80%
(Măgheruş)
- DC 27, DJ 103B – Lisnău Vale Trim. II-IV 2010 55%
- Strada Ujszer, - Lemnia Trim. II-IV 2010 75%
- Strada Principală – Zagon Trim. II-IV 2010 90%
- DC 1A, DN11B – casinu Mic Trim. II-IV 2010 60%
- DC 23, Barcani-Sărămaş
1.3. Începerea lucrărilor la
următoarele drumuri comunale
Consiliile locale
Cons. JudeŃean
Covasna
Trim. II-IV 2010 80%
- DC 26A, Mănăstirea Mărcuş Trim. II-IV 2010 90%
- DC 3, Mărtănuş-Ojdula Trim. III-IV 2010 30%
- DC 45, BăŃanii Mici-Herculian Trim. III-IV 2010 30%
- Strada Principală - Petriceni Trim. II-IV 2010 70%
1.4. Lucrări nou – Elaborare Consiliile locale
proiecte tehnice
Cons. JudeŃean
- DC 41, Doboşeni-BrăduŃ Covasna Trim. II-III 2010 100%
- DC 38, DJ 131 – Racoşul de
Sus
- Strada Principală Turia
(Karatna-Volal)
- DC 7, Ojdula-Hilib
Trim. II-IV 2010 100%
Trim. II-III 2010 100%
Trim. II-IV 2010 100%
46

2. Implementarea unor noi
programe de investiŃii
şi continuarea
programelor existente
în infrastructura de
interes public în
vederea atingerii în ritm
accelerat a condiŃiilor
de locuire conform
cerinŃelor europene în
scopul creşterii calităŃii
vieŃii
1. Dezvoltarea, reabilitarea
sistemelor integrate de
alimentare cu apă şi
canalizare, a staŃiilor de
tratare a apei potabile şi
staŃiilor de epurare a apelor
uzate în localităŃi cu o
populaŃie de până la 50.000
de locuitori
2. Continuarea programelor
care vizează alimentarea cu
apă a satelor în sistem
centralizat, construcŃia de
sisteme de canalizare şi
epurare a apei, tratarea apelor
uzate, crearea şi modernizarea
de platforme pentru deşeuri,
îmbunătăŃirea drumurilor
rutiere de acces prin pietruire,
reabilitare, asfaltare,
construirea, extinderea sau
modernizarea de poduri,
podeŃe sau punŃi pietonale
Nesecret
- Strada Gării Mereni Trim. II-III 2010 100%
- DC 44, Valea Zălanului-Malnaş TRim. II-IV 2010 100%
- DC 9, Telechia-Surcea Trim. II-III 2010 100%
1. Modernizarea staŃiei de epurare
şi extindere reŃea de canalizare în
oraşul Covasna – contractarea
lucrărilor de execuŃie
Primăria Covasna Trim. II 2010
2. Alimentare cu apă, canalizare Primăria Baraolt Trim. II-IV 2010 30%
şi retehnologizarea staŃiei de
tratare, captare din oraşul Baraolt
1. Alimentare cu apă şi canalizare
în comune cf. OG nr. 7/2006
(BăŃani, Bixad, Bodoc, BrăduŃ,
BreŃcu, Dalnic, GhelinŃa, Înt.
Buzăului, Hăghig, Malnaş,
Mereni, Micfalău, Moacşa, Ozun,
Reci, Sita Buzăului, Zagon, Belin,
Cernat, Ilieni, lemnia, Turia,
Zăbala, Aita Mare, Arcuş,
Chichiş, Vârghiş)
Dalnic
Întorsura Buzăului
Lemnia
Zăbala
Arcuş
2. Alimentare cu apă la sate cf.
HG nr. 577/1997 (Arcuş, Hăghig,
Ghidfalău/Angheluş, Fotoş,
Chichiş, Valea Crişului/Calnic,
Dobârlău, Moacşa/Pădureni,
Bixad, Barcani, Mereni/Lutoasa,
Valea Mare, BăŃani/BăŃanii Mari,
BăŃanii Mici, Brateş/Brateş,
47
Consiliile locale
Cons. JudeŃean
Covasna
Consiliile locale
Cons. JudeŃean
covasna
2010
Finalizare Ilieni, - trim.
I 12010
Finalizare trim. II 2010
Mereni, Moacşa,
Cernat, Vârghiş
Finalizare trim. III
2010 – BăŃani, BreŃcu,
Malnaş, Micfalău,
Ozun, Reci, Sita
Buzăului, Zagon
Finalizare trim. IV
2010- Bixad, Hăghig,
Aita Mare
Trim. I-IV 2010 60%
60%
70%
70%
60%
2010 Trim. I 2010 – în lucru
Arcuş, Hăghig,
Ghidfalău, chichiş,
Valea Crişului,
Dobârlău, Moacşa,
Bixad, Barcani, Mereni

3. Dezvoltarea
infrastructurii sociale,
educaŃionale, sportive,
de cultură şi turism
1. Continuarea programelor
de construcŃii de săli de sport;
consolidarea şi reabilitarea
sălilor de sport; bazine de
înot; patinoare artificiale;
proiectarea, reabilitarea şi
construirea de sedii pentru
aşezăminte culturale din
mediul rural şi mic urban,
reabilitarea, modernizarea
infrastructurii culturale şi
dotarea aşezămintelor
culturale în mediul rural şi
mic urban
2. Dezvoltarea infrastructurii
şi a unor baze sportive din
spaŃiul rural în baza
programului instituit prin OG
nr. 7/2006
Nesecret
Pachia, Telechia,
Ozun/Sântionlunca,
Catalina/Mărcuşa, Mărtineni,
Comandău, Belin/Belin,
Turia/Turia, Lemnia/Lemnia,
Estelnic/Estelnic, Valea Scurtă,
Ghidfalău/Zoltan, Zăbala/Zăbala,
Surcea, Sânzieni/CasinulMic,
Valea Scurtă, Ilieni/Sâncrai
1. Construire sală de sport cu 150
locuri oraş Înt. Buzăului
Cons. Local Înt.
Buzăului
Cons. JudeŃean
Covasna
Cons. JudeŃean
Covasna
Cons. locale
2010
2. Program naŃional săli de posrt
în comunele:
- Turia Trim. I-II 2010 100%
- Catalina 2010 100%
- Vârghiş Trim. I-IV 2010 80%
- Comandău
Trim. II-IV 2010 80%
2. Renovare aşezământ cultural în Primăria Covasna Trim. II-III 2010
oraşul Covasna – audit energetic,
releveu, soluŃii de consolidare
3. Reabilitare şi modernizare
Cămin cultural Brădet
Consiliul local
Primăria Înt.
Buzăului
2010
1. Continuare Program baze Cons. JudeŃean
sportive în comunele:
Covasna
- Zagon Cons. locale Trim. I-II 2010 100%
- Ozun Trim. II 2010 100%
- Sita Buzăului Trim. II-III 2010 100%
- BrăduŃ Trim. I-III 2010 100%
- Arcuş Trim. II-IV 2010 100%
- Chichiş Trim. I-IV 2010 100%
- Hăghig Trim. I-IV 2010 100%
- Lemnia Trim. II-IV 2010 100%
- Moacşa Trim. II-IV 2010 100%
- Reci Trim. II-IV 2010 100%
- Sânzieni
Trim. II-IV 2010 100%
48

4. Creşterea performanŃei
energetice a blocurilor
de locuinŃe şi a
clădirilor publice
Politici în domeniul turismului
1. Dezvoltarea şi
modernizarea
infrastructurii de turism
pentru valorificarea
resurselor turistice
naturale şi culturale, în
colaborare cu
autorităŃile publice
centrale şi locale sau în
parteneriat publicprivat
2. Creşterea
competitivităŃii şi
atractivităŃii României
ca destinaŃie turistică şi
a turismului românesc
la nivel regional şi
internaŃional
1. Continuarea programului
de reabilitare termică
1. Programe de reabilitare şi
dezvoltare a staŃiunilor
turistice balneare şi a
infrastructurii de turism
balnear
1. Promovarea României ca
destinaŃie turistică p plan
intern şi internaŃional, pe baza
unui program multianual de
marketing turistic al
Românei. Dezvoltarea
brandului de Ńară şi
Nesecret
- Turia Trim. II-IV 2010 100%
1. Lucrări de reabilitare termică a Consiliul local 2010
18 blocuri de locuinŃe din mun. Primăria Sf.
Sf. Gheorghe
Gheorghe
1. Reabilitarea infrastructurii de
agrement Şugaş-Băi (teren
minigolf, teren de sport, teren pt.
sporturi extreme, reabilitare bază
tratament, mofetă, etc)
2. Reabilitarea infrastructurii în
staŃiunea balneoclimaterică
Covasna – întocmire SF şi cerere
de finanŃare
3. Promovarea turismului balnear
şi a resurselor turistice endogene
din zona turistică Covasna –
depunere cerere de finanŃare ADR
4. Implementarea proiectului
„drumul apelor minerale” – Lot 1,
proiect Phare2004-2006 CES –
dezvoltarea infrastructurii de
turism în 8 localităŃi din jud.
Covasna, cu scopul relansării
turismului balnear (Sf. Gheorghe,
Baraolt, Belin, bixad, Bodoc,
BreŃcu, Malnaş, Vâlcele)
5. Centru de vizitare în rezervaŃia
naturală „Cheile Vârghişului şi
peşterile din chei”
1. Promovarea turismului
covăsnean ca destinaŃie turistică
prin campanii eficiente şi
marketing turistic:
- participarea la târguri şi
expoziŃii turistice cu scopul
promovării turismului covăsnean
Consiliul local
Primăria Sf.
Gheorghe
2010
Primăria Covasna Trim. I 2010
Primăria Covasna Trim. I 2010
Cons. JudeŃean
Covasna
Consilii locale
Cons. JudeŃean
Covasna
Asoc. „Lumea
pierdută” Baraolt
Cons. JudeŃean
Covasna
Asoc. pt. Dezv.
2010 100%
Trim. II-IV 2010 100%
2010 100%
49

Nesecret
promovarea acestuia prin
campanii eficiente
- organizarea Zilelor Turismului
Covăsnean
- organizare „Aquarius” –
Festivalul apei minerale, ed. a IVa
Turismului în jud.
Covasna
Cons. JudeŃean
Covasna
Asoc. pt. Dezv.
Turismului în
jud. Covasna
Cons. JudeŃean
Covasna+Cons.
JudeŃean
Harghita
Asoc. pt. Dezv.
Turismului în jud.
Covasna
Trim. I-II 2010 100%
2010 100%
Capitolul 18 – PROTECłIA MEDIULUI ÎNCONJURĂTOR
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Creşterea calităŃii vieŃii
şi a mediului în
comunităŃile umane
1. Managementul deşeurilor
şi salubrizarea localităŃilor –
aplicarea legislaŃiei de control
în domeniul managementului
deşeurilor
1. Monitorizarea şi urmărirea
stadiului de închidere al
depozitelor neconforme din
mediul urban care au sistat
activitatea la 16.07.2009 (Baraolt,
Înt. Buzăului, Covasna)
2. Monitorizarea şi urmărirea
trimestrială a cantităŃilor de
deşeuri menajere pe depozitele,
care beneficiază de perioada de
tranziŃie, respectiv depozitele din
Sf. Gheorghe şi Tg. Secuiesc în
vederea atingerii Ńintelor pentru
reducerea cantităŃilor de deşeuri
biodegradabile
3. Urmărirea şi intensificarea
colectării selective a fluxurilor de
deşeuri specifice (DEEE,
APM Covasna
GNM CJ
Covasna
APM Covasna
GNM – CJ
Covasna
APM Covasna
GNM – CJ
Covasna
31.12.2010 6 controale
Trimestrial 6 controale
31.12.2010 5 controale
50

2. Accesul la surse sigure de
alimentare cu apă potabilă
3. Calitatea aerului,
radioactivitatea şi zgomotul
Nesecret
ambalaje VSU) prin controale
comune la punctele de colectare şi
la agenŃii economici implicaŃi
4. Monitorizarea spaŃiilor de
depozitare din mediul rural (43)
care au fost închise şi ecologizate
până la 16.07.2009
5. Extinderea colectării selective
Tg. Secuiesc, Sf. Gheorghe,
Baraolt, Aita Mare, Belin, BăŃani,
BrăduŃ, Vîrghiş
6. Urmărirea realizării proiectului
ISPA de Management integrat al
deşeurilor în judeŃul Covasna.
Colaborarea şi conlucrarea cu
Consiliul JudeŃean Covasna în
vederea realizării activităŃilor
necesare derulării proiectului prin
implicarea specialiştilor din APM
la toate aspectele legate de acest
proiect
– finalizare SF, obŃinerea
Acordului de mediu şi finalizarea
aplicaŃiei de finanŃare pt. proiectul
regional „Sistem de management
integrat al deşeurilor în judeŃul
Covasna”
1. Finalizarea proiectului ISPA
„Extindere şi modernizare a
infrastructurii de apă potabilă/apă
uzată în jud. Covasna”
2. Monitorizarea cursurilor de
apă, lacurilor, zonelor umede din
judeŃ (prelevare şi analiză probe)
1. Realizarea rapoartelor anuale
de poluanŃi emişi
2. Monitorizarea calităŃii aerului
la nivelul judeŃului (puncte de
51
APM Covasna 31.12.2010
Consilii locale Trim. II 2010 –
zona Baraolt
Trim. IV 2010 –
Sf. Gheorghe, Tg.
secuiesc
APM Covasna
Cons. Jud.
Covasna
Cons. Locale prin
asoc. de dezv.
intercomunitară
100%
100%
Trim. I 2010 100%
SC Gospodărie
Comunală SA
Cons. JudeŃean
Covasna
Trim. I-II 2010 100%
APM Covasna 31.12.2010
APM Covasna 31.12.2010
APM Covasna 31.12.2010

2. Diminuarea riscului la
dezastre naturale şi
creşterea gradului de
siguranŃă a cetăŃenilor
4. Ameliorarea mediului
urban – extinderea
suprafeŃelor verzi cu rol de
agrement
5. AlimentaŃie sănătoasă
1. Prevenirea şi eliminarea
efectelor calamităŃilor
naturale pentru creşterea
gradului de siguranŃă a
cetăŃenilor
Nesecret
prelevare PM 10 şi pulberi
sedimentabile în oraşe)
1. Verificarea şi monitorizarea
menŃinerii şi/sau extinderii
suprafeŃelor verzi cu rol de
agrement şi îmbunătăŃire a
microclimatului
2. Implementarea programului
„spaŃii verzi” în mun. Sf.
Gheorghe
52
GNM – CJ
Covasna
APM Covasna
Cons. JudeŃean
Covasna
Cons. local
31.12.2010 2 controale
2010 100%
1. Expertiza reziduurior pesticide DSVSA – Comp. 31.12.2010 3
2. Supravegherea şi controlul SiguranŃa
7
alimentelor şi furajelor modificate alimentelor
genetic
1. Amenajarea bazinelor
hidrografice în scopul diminuării
efectelor inundaŃiilor - lucrări de
întreŃinere şi reparaŃii a
construcŃiilor hidrotehnice cu rol
de apărare împotriva inundaŃiilor
- intr. clapeŃi, subtraversări şi
canale de evacuare R. Negru
(terasamente 3937 mc, betoane
3,51 mc)
- igienizare R. Negru zona
Tinoasa L= 1km (defrişări 80-100
mp; doborâre arbori 2290 buc.)
- igienizare Pr. Turia, zona Tg.
Secuiesc de la confluenŃa cu Pr.
Casin spre amonte, L=2,3 km şi
aval Cătruşa pe 0,5 km, total 1,1
km (defrişări 155100 mp
doborâre arbori 1680 buc)
- consolidări vegetative Pr. Casin
aval de sat Ruseni L= 120 ml
săpături 60 mc
- consolidări vegetative R. Negru
L=100 ml săpături manuale 50
mc
SGA Covasna
Trim. II 2010
Trim. II 2010
Trim. II 2010
Trim. II 2010
Trim. III 2010

Nesecret
- consolidări vegetative Pr.
Estelnic, aval, sat Săsăuşi, mal
stâng L=100 ml săpături manuale
50 mc
- decolmatarea şi recalibrarea la
R. Negru L= 896 ml terasamente
19 mii mc
- decolmatare şi recalibrare la R.
Negru, zona sat Hătuica-sat
Imeni, L=1,1 km terasamente
15mii mc
- decolmatarea Pr. Valea Scurtă
de la limita terit. cu com. Poian
spre amonte până la intrav. Din
aval a satului Valea Scurtă L=1,1
tersamanete 5,82 mc
- decolmatarea şi recalibrarea R.
Negru, amonte de com. Lemnia
de sus L=1 km terasamente
12,05mii mc
- introducere clapeŃi R. Negru 5,
Pr. Mărcuşa 2, Pr. Borviz 4,
terasamente 0,55 mii mc
- întreŃinere zid de sprijin Pr.
Covasna în loc. Covasna betoane
17,1 mc, terasamente 0,008 mii
mc
- etanşeizare dig peste fosta albie
veche a R. Negru în loc. Surcea
terasamente 0,088 mii mc
- consolidări vegetative R. Negru
mal stâng aval 200 m pod Bita L
=70 ml terasamente 0,07 mii mc
- consolidări vegetative R. Negru
mal drept aval 1200 m pod LeŃ
L=90 ml terasamente 0,09 mii mc
- consolidări vegetative Pr. Zagon
mal stg L=60 ml terasamente 0,06
mii mc
53
SGA
SGA
Trim. III 2010
Trim. II 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. II 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010

Nesecret
- igienizare Pr. Covasna Covasna-
Pachia L=1322 m defrişări, 102
mp, tăieri arbori 10 buc
- igienizare Pr. Zăbala, L=1700
m, defrişări 100 mp, tăieri arbori
40 buc
- igienizare Pr. Saciova Saciova-
Aninoasa L=2000 m
- igienizare Pr. Dalnic aval L=500
m
- decolmatare Pr. Zăbala aval pod
CFR L=1700m, terasamente
10,44 mii mc
- decolmatare Pr. Covasna între
Covasna-Pachia L=1322 m
tersamente 16,26 mii mc
- clapeŃi Pr. Dobîrlău, Lunca
Mărcuş mal drept aval podeŃ lemn
la 150m, tersamente 0,02 mii mc
- aducere la cota dig Pr.Tarlung
mal stg aval podul de la vadul
Zsofii L=730 m terasmente 11.84
mii mc
- aducere la cota dig R.Olt la
Ghidfalau L=750 m terasmente
11.7 mii mc
- consolidare cu piatră brută
Pr.Tarlung av.confl cu
Pr.Dobarlau L=80 m terasamente
3.2 mii mc piatra 366 mc peree
420 mp
- cons.veg.Pr.Iaras av loc Iarasi
L=100m terasmente 1 mii mc
- cons.veg.Pr.Tarlung av.confl cu
Pr.Dobarlau ambele maluri
L=300 m terasmente 3 mii mc
- igien.Pr.Lisnau am pod beton
L= 2000 m cosiri 1 ha
- igien.Pr.Tarlung mal stg
54
SGA
Trim. II 2010
Trim. II 2010
Trim. II 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. II 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. IV 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010

Nesecret
L=1300m cosiri 0.2 ha
- igien.cursuri de apa R.Negru
zona Ozun-Chichis L=2000;zona
Bacel- Chichis L=1500 m cosiri
0.4 ha
- igien. R.Olt zona Ghidfalau
L=1000 m; Sf.Gheorghe-Ilieni L=
2000 m; Ilieni- Chichis L=2500
m; Ariujd- Araci L= 3000 m;
Haghig- Iarasi L= 2000 m cosiri 2
ha
- decolmatare Pr.Haghig av pod
beton pana la confl L= 1200 m
terasmente 7 mii mc
- decolmatare Pr.Iaras av.loc.Iaras L=
1000 m terasmente 6 mii mc
- decolmatare Pr.Debren L= 150 m
terasmente 2.86 mii mc
- întretinere covor veg. R.Olt +afl.
cosiri 15.4 ha
- decolmatare Pr. Belinul Mic,
mal drept amonte de balta Barmar
pe L=550m terasamente 6.315
mii mc
- decolmatare pr. Aita, am.300m
pod fier pe L=150m terasamente
1.5 mii mc
- decolmatare Pr. Cormos, amonte
Talisoara pe L=450m terasamente
2.02 mii mc
- igienizare R.Olt intre Hidegfok
si Lokert pe L=450m defrisari
22.5 100 mp taieri arbori 45 buc
- igienizare pr.V.Adanca la 150m
aval pod DJ131pe L=500m cosiri
0.2 ha taieri arbori 65 buc
SGA
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. IV 2010
Trim. IV 2010
Trim. III 2010
Trim. III 2010
Trim. Iv 2010
Trim. IV 2010
Trim. Iv 2010
Trim. II 2010
Trim. II 2010
Trim. III 2010
- igienizare pr.Mateias aval pod
DJ131pe L=300m 55 defrisari 12
100 mp taieri arbori 20 buc cosiri

3. Conservarea
biodiversităŃii şi a
patrimoniului natural;
valorificarea
potenŃialului turistic şi
Nesecret
0.06 ha
- igienizare pr.Cormos, amonte
Trim. III 2010
dr.Zarand pe L=1000m defrisari
30 100 mp taieri arbori 40 buc
- igienizare pr.Capeni, amonte
Trim. III 2010
confl.R.Olt pe L=500m defrisari
25 100 mp taieri arbori 45 buc
cosiri 0.25 ha
- igienizare pr.Belinul Mare, aval
Trim. III 2010
pod forestier pe L=300m defrisari
15 100 mp taieri arbori 40 buc
- igienizare CN41, aval pod
Trim. IV 2010
DJ131 pe L=300m defrisari 15
100 mp taieri arbori 20 buc cosiri
0.06 ha
- consolidare vegetativa R.Olt, SGA
Trim. III 2010
aval confl.pr.Capeni pe L=100m
terasamente 0.025 mii mc
- consolidare vegetativa
Trim. III 2010
pr.Cormos, amonte dr.Zarand pe
L=100m terasamente 0.025 mii
mc
- consolidare vegetativa
Trim. III 2010
pr.Baraolt, amonte pod DJ131 pe
L=200m terasamente 0.05 mii mc
- consolidare vegetativa
Trim. III 2010
pr.Belinul Mare, amonte
confl.pr.Belinul Mic pe L=100m
terasamente 0.025 mii mc
2. Urmărirea efectuării evaluării APM Covasna 31.12.2010
de mediu înaintea aprobării
planurilor şi programelor care pot
avea efect semnificativ asupra
mediului
1. Managementul durabil al
resurselor naturale şi
conservarea biodiversităŃii –
Biodiversitatea şi ariile
1. Verificarea şi supravegherea
stării habitatelor şi a speciilor
protejate din cadrul ariilor
naturale protejate
GNM –
CJCovasna
APM Covasna
31.12.2010 8 controale
protejate 2. Analizarea documentaŃiilor şi GNM – CJ 31.12.2010 23 documentaŃii
56

Nesecret
economic în
conformitate cu
planurile de
management adecvate
4. Introducerea
principiilor dezvoltării
durabile în sistemul
educaŃional şi
susŃinerea cercetării
aplicate în tehnologii
curate
5. Creşterea gradului de
transparenŃă a
instituŃiilor de mediu în
relaŃia cu cetăŃenii
6. Aplicarea politicilor de
mediu pentru
prevenirea schimbărilor
climatice
1. EducaŃie, cercetare,
societate civilă şi colaborare
internaŃională
1. Schimbările climatice şi
eficienŃa energetică
emiterea autorizaŃiilor de mediu
la solicitarea persoanelor fizice
sau juridice pentru desfăşurarea
activităŃilor de recoltare,
capturare şi/sau achiziŃie şi
comercializare de plante şi
animale din flora şi fauna
sălbatică
3. Verificarea agenŃilor economici
şi a persoanelor fizice privind
modul de respectare a obligaŃiilor
ce decurg din autorizaŃiile de
mediu
1. Colaborarea cu Insp. Şcolar al
jud. Covasna şi ONG-urile de
mediu din judeŃ pentru
organizarea de acŃiuni cu caracter
educativ şi ecologiec
2. Organizarea de campanii de
informare şi conştientizare cu
tematică de mediu
1. Asigurarea diseminării
informaŃiei de mediu şi de interes
public şi furnizarea la cerere a
informaŃiilor de interes public şi
de mediu conform legislaŃiei în
vigoare
2. Transmiterea către mass-media
locală, a comunicatelor de presă,
pe diverse domenii de interes în
domeniul protecŃiei mediului
3. Organizarea conferinŃelor de
presă
1. Reducerea progresivă a
emisiilor de gaze cu efect de seră
conform anagajamentelor
asumate - verificarea şi
monitorizarea agenŃilor
Covasna
APM Covasna
APM Covasna
GNM – CJ
Covasna
APM Covasna
GNM – CJ
Covasna
31.12.2010
APM Covasna 31.12.2010
APM Covasna
GNM – CJ
Covasna
APM Covasna
GNM _ CJ
Covasna
APM Covasna
GNM _ CJ
Covasna
GNM – CJ
Covasna
APM Covasna
31.12.2010 2 acŃiuni
analizate (GNM – CJ
Covasna)
31.12.2010 6 cereri (GNM –CJ
Covasna)
31.12.2010
31.12.2010 6 conferinŃe de presă
(GNM – CJ Covasna
31.12.2010 4 controale
57

Nesecret
7. Stimularea iniŃiativelor
şi investiŃiilor în
domeniul protecŃiei
mediului prin
instrumente economice
şi fiscale, creşterea
gradului de absorbŃie a
fondurilor europene
8. Extinderea cooperării
internaŃionale prin
participarea la
programe şi proiecte
transfrontaliere, o mai
bună prezenŃă a
României în
organismele
reprezentative la nivel
1. Mecanisme economice şi
fiscale pentru susŃinerea şi
stimularea investiŃiilor în
infrastructura de mediu şi
conformarea cu legislaŃia de
mediu
economici potenŃiali poluatori
care deŃin instalaŃii aflate sub
incidenŃa Directivelor COV,
SEVESO, IPPC
1. Informarea factorilor interesaŃi
cu privire la posibilităŃile de
finanŃare a investiŃiilor de mediu
prin fonduri europene – Fondul
European de Dezvoltare
Regională şi Fondul de Coeziune
care finanŃează măsurile din
Programul OperaŃional Sectorial
de Mediu, precum şi prin fonduri
naŃionale precum Fondul de
Mediu
2. Promovarea proiectelor de
mediu: scrisori de susŃinere,
întocmite la solicitarea
beneficiarilor de proiect; referate
eliberate la cererea potenŃialilor
beneficiari de finanŃări prin
AdministraŃia Fondului pentru
Mediu
1. Continuarea colaborării cu
Inspectoratul de ProtecŃie a
Mediului, Naturii şi Apelor din
Regiunea Centru de peste Dunăre
din Szekesfehervar, Ungaria şi
urmărirea dezvoltării de alte
parteneriate
2. Colaborarea cu Comisia
Europeană, DG Extindere, Biroul
APM Covasna
GNM – CJ
Covasna
31.12.2010
APM Covasna 31.12.2010
APM Covasna 31.12.2010
APM Covasna 31.12.2010
european şi
internaŃional
TAIEX pentru organizarea de
seminarii
Capitolul 19 – REFORMA ADMINISTRAłIEI PUBLICE
58

Nesecret
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Creşterea autonomiei
colectivităŃilor locale
prin transferul de noi
responsabilităŃi
decizionale, precum şi
de resurse financiare şi
patrimoniale, cu
respectarea principiului
subsidiarităŃii
2. Restructurarea
administraŃiei publice
prin măsuri de creştere
a eficienŃei
instituŃionale,
simplificare
administrativă,
reducere a cheltuielilor
curente şi creştere a
transparenŃei în relaŃia
cu cetăŃenii
1. Descentralizare
administrativă şi creşterea
eficienŃei administraŃiei
publice locale
1. Gestiunea resurselor umane
1. Transferuri de competenŃe,
atribuŃii şi responsabilităŃi de la
MS către noile structuri regionale
2. Transferul către autorităŃile
locale a competenŃelor privind
managementul spitalelor
comunale, orăşeneşti, municipale
şi judeŃene
1. Formarea continuă a
personalului din administraŃia
publică centrală şi locală în
vederea creşterii performanŃelor
profesionale
2. Dezvoltarea competenŃelor
profesionale în domeniul relaŃiilor
de muncă pentru inspectorii de
muncă din cadrul InspecŃiei
Muncii şi inspectoratelor
teritoriale de muncă. Program de
formare a inspectorilor de muncă
conform proiectului PHARE RO
03/IB/SO-01
3. Dezvoltarea capacităŃilor
profesionale ale personalului
încadrat la DMRMEM pentru
elaborarea metodologiilor şi
procedurilor de lucru în domeniul
relaŃiilor de muncă
4. Dezvoltarea competenŃelor
profesionale ale personalului
DMRMEM şi din inspectoratele
teritoriale de muncă pentru
prelucrarea şi analizarea prin
mijloace şi aplicaŃii informatice
Min. SănătăŃii
Aut.
AdministraŃiei
publice locale
Şefii SPD
Birou resurse
umane
31.12.2010
30.07.2010
Trimestrial
ITM Covasna Trim. I-IV 2010
59

Nesecret
2. Creşterea eficienŃei şi a
transparenŃei în activitate a
instituŃiilor din administraŃia
publică
3. Creşterea eficienŃei şi a
transparenŃei în activitate a
instituŃiilor din administraŃia
publică - Introducerea
standardelor de calitate pentru
serviciile publice, cu
prioritate pentru cele
descentralizate
moderne a datelor cu caracter
statistic, pentru accesarea şi
utilizarea în mod curent a bazelor
de date informatice gestionate de
InspecŃia Muncii
5. Implementarea proiectului
„Noi oportunităŃi de ocupare în
mediul rural prin Telework”,
proiect câştigat în cadrul
programului POS - DRU
1. Dezvoltarea comunicării de
specialitate cu contribuabilii în
scopul educării fiscale a acestora
(comunicate, ştiri şi articole în
mass-media locală)
2. Monitorizarea sesizărilor şi
reclamaŃiilor contribuabililor
referitoare la activitatea
funcŃionarilor adm. fiscale
(chestionare)
3. Simplificarea accesului
cetăŃenilor la informaŃiile publice
prin publicarea acestora pe
portalul de internet
3. Continuarea implementării
CAF (Cadrul Comun de
Autoevaluare a FuncŃionării
instituŃiilor publice) în InstituŃia
prefectului – JudeŃul Covasna
4. Promovarea introducerii CAF
în instituŃiile deconcentrate şi în
instituŃiile administraŃiei publice
locale din judeŃul Covasna –
sesiune de comunicare pe tema
managementului calităŃii în
Cons. Jud.
Covasna
DGFP Covasna
Comp relaŃii
publice
DGFP Covasna
AMAVS
DGFP Covasna
Serv. TI
Comp. rel. publ.
DSP Covasna
Cons. JudeŃean
Covasna
CAS Covasna şi
alte SPD-uri
InstituŃia
Prefectului –
JudeŃul Covasna
– Comp.
integrare
europeană şi
cooperare
internaŃională
2010
Lunar
Trimestrial
Lunar
2010
2010
60

Nesecret
3. Creşterea calităŃii şi
accesului la servicii
publice
1. Creşterea eficienŃei şi a
transparenŃei în activitate a
instituŃiilor din administraŃia
publică
administraŃia publică locală
(informări şi traininguri în
localităŃile rurale din cele 5 centre
pilot ce se vor forma)
5. Revigorarea şi eficientizarea
activităŃii grupului JudeŃean
pentru modernizarea
administraŃiei – şedinŃe de
informare şi iniŃiere strategie pe
termen scurt şi mediu
1. Asigurarea unui tratament
simetric al operatorilor economici
şi al statului din perspectiva
obligaŃiilor reciproce, informări
periodice cu privire la
modificările legislaŃiei fiscale şi
vamale
2. Utilizarea poştei electronice
pentru transmiterea materialelor
informative către subunităŃile din
judeŃ şi către alte instituŃii
3. SusŃinerea mediului de afaceri
– anunŃuri transmise către Camera
de ComerŃ şi industrie privind
licitaŃii organizate şi comunicate
emise
4. SoluŃionarea sesizărilor şi
petiŃiilor conform prevederilor
O.G.nr. 27/2002 şi a cererilor de
informaŃii de interes public
conform Legii nr. 544/2001
5. Servicii administrative de
gestiune şi informaŃie electronică
comunitară la nivelul Primăriei
Covasna – depunere cerere de
finanŃare
6. Implementarea celor 2 proiecte
depuse pe PODCA pe Axa
prioritară 1 şi 2.2. – după evaluare
2010
DJOPV Covasna 31.12.12010
DGFP Covasna
Comp. rel.
publice
DGFP Covasna
Comp. rel.
publice
Lunar
Lunar
Şefii SPD 31.12.2010
Primăria Covasna Trim. II 2010
InstituŃia
Prefectului –
JudeŃul Covasna -
2010 – după
evaluare
61

Nesecret
2. Proprietate şi cadastru
Clarificarea regimului
proprietăŃii. Finalizarea cât
mai rapidă a procesului de
retrocedare a proprietăŃilor
3. Proprietate şi cadastru
Înscrierea corectă a
proprietăŃii în cartea funciară
sub aspect tehnic şi juridic, în
baza realităŃii din teren
1. Aplicarea legilor fondului
funciar
- întocmirea titlurilor de
proprietate – completarea,
modificarea, inventarierea şi
arhivarea digitală a titlurilor de
proprietate emise de Comisia
JudeŃeană
- inventarierea planurilor de
parcelare întocmite de comisiile
locale de fond funciar
- participarea la lucrările Comisie
judeŃene de fond funciar –
verificare din punct de vedere
tehnic a documentaŃiilor depuse
1. înscrierea în cărŃile funciare a
actelor juridice constitutive,
translative, declarative
- asigură înscrierea drepturilor de
proprietate şi a celorlalte drepturi
reale ce se constituie, se transmit,
se modifică sau se sting, la
cererea titularului dreptului, a
notarului public ori a celorlalte
persoane interesate
- asigură înscrierea altor raporturi
juridice, drepturi personale,
interdicŃii, incapacităŃi şi litigii
judiciare în legătură cu bunul
imobil
Introducerea
standardelor de
calitate pentru
serviciile publice,
cu prioritate
pentru cele
descentralizate
OCPI Covasna
Comp. Cadastru
SAI
OCPI Covasna
Comp. publicitate
imobiliară
OCPI Covasna –
Comp. publicitate
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
62

4. Proprietate şi cadastru
Elaborarea şi implementarea
unui program naŃional de
realizare a cadastrului
general, inclusiv a cadastrului
imobiliar-edilitar
Nesecret
- asigură înscrierea căilor de atac
împotriva înregistrărilor de carte
funciară
- dispune prin încheiere, asupra
cererilor de înscriere în cartea
funciară, pe baza documentaŃiilor
cadastrale şi a celorlalte acte
justificative
- dispune respingerea, prin
încheiere motivată a cererilor de
înscriere în cartea funciară, în
cazul în care acestea nu întrunesc
condiŃiile legale sau nu s-a
efectuat recepŃia documentaŃiei
cadastrale
1. Exercitarea autorităŃii conferite
de lege în domeniul cadastrului şi
publicităŃii imobiliare
Avizarea şi recepŃia
documentaŃiilor de specialitate
- verificarea şi recepŃia
documentaŃiilor cadastrale în
vederea înscrierii în cartea
funciară
- avizarea, verificarea şi recepŃia
după caz a lucrărilor de
specialitate
OCPI Covasna
Comp. cadastru
OCPI Covasna
Comp. cadastru
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010
- avizare plan urbanistic general 31.12.2010
- avizare şi monitorizare a
31.12.2010
activităŃii de scoatere definitivă
sau temporară a terenurilor din
circuitul agricol, conform
prevederilor legale
Capitolul 20 – ORDINE PUBLICĂ ŞI SIGURANłA CETĂłEANULUI
63

Nesecret
Nr.
Obiectivul
crt.
1. Creşterea gradului de
siguranŃă şi protecŃie
pentru cetăŃeni,
combaterea
infracŃionalităŃii, a
terorismului şi
criminalităŃii
transfrontaliere,
combaterea traficului şi
consumului de droguri
DirecŃia
de acŃiune
I. SiguranŃa cetăŃenilor
1. Cunoaşterea, prevenirea şi
combaterea infracŃionalităŃii
1.1. Reducerea impactului
criminalităŃii organizate şi
terorismului urmărind
evaluarea ameninŃărilor
criminalităŃii organizate şi a
terorismului şi prioritizarea
acŃiunilor în funcŃie de
riscurile identificate
1.2. Reducerea impactului
criminalităŃii organizate şi
terorismului urmărind
susŃinerea programelor
naŃionale de prevenire şi
conştientizare a populaŃiei
privind consumul de droguri,
traficului de fiinŃe umane,
criminalităŃii informatice şi
pornografiei infantile
2. Cunoaşterea, prevenirea şi
combaterea infracŃionalităŃii
2.1. Asigurarea unui
management integrat al
situaŃiei operative la nivelul
comunităŃilor locale, ce are la
bază multiplicarea măsurilor
AcŃiunea
1. AcŃiuni de control specifice
pentru prevenirea şi sancŃionarea
spălării banilor, precum şi pentru
instituirea unor măsuri de
prevenire şi combatere a
finanŃării actelor de terorism
1. AcŃiuni de combatere a
traficului cu fiinŃe umane şi de
conştientizare a pericolului pe
care îl reprezintă acest fenomen
2. AcŃiuni în baza proiectului
naŃional „Dezvoltarea capacităŃii
de prevenire şi investigare a
cazurilor de pornografie infantilă
prin internet în România”
3. ActivităŃi cu caracter preventiv
destinate tinerilor şi familiilor
acestor, care trăiesc într-un mediu
cu risc infracŃional crescut, ce
generează violenŃă domestică,
abuz sexual, consum de droguri
1. Aplicarea programelor cadru
de prevenire la nivel naŃional,
precum şi a programelor de
prevenire proprii întocmite în
funcŃie de zonele de risc şi de
situaŃia operativă
Cine răspunde
Garda Financiară
– SecŃia Covasna
în colaborare cu
alte instituŃii
IPJ Covasna –
Serviciile
operative
Birou prevenire
IPJ Covasna
Serviciul de
ordine publică
Şefii poliŃiilor
municipale şi
orăşeneşti
Insp. Jud.
Jandarmi
Comp. prevenirea
şi combaterea
criminalităŃii
IPJ Covasna
Şefii serviciilor
operative
Biroul de analiză
şi prevenire a
criminalităŃii
Termen de
realizare
31.12.2010
31.12.2010
31.12.2010 11 acŃiuni
Trimestrial
31.12.2010
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
12 activităŃi
64

Nesecret
proactive în domeniul ordinii
publice prin identificarea
zonelor cu risc ridicat şi
aplicarea unor politici
speciale pentru cunoaşterea,
prevenirea infracŃionalităŃii şi
aplicarea legii
2. Prevenirea şi combaterea
infracŃionalităŃii stradale prin
prelucrarea prevederilor legale
referitoare la toate tipurile de
infracŃiuni în rândul categoriilor
predispuse la victimizare, prin
executarea de activităŃi în şcoli,
instituŃii, comunităŃi locale, în
special în rândul comunităŃilor de
rromi de pe raza judeŃului
3. Sporirea măsurilor de protecŃie
a copiilor atât în zona în care
aceştia învaŃă, cât şi în zonele
recreative prin executarea de
acŃiuni în baza programului de
prevenire privind combaterea
violenŃei în şcoli, colaborarea cu
celelalte instituŃii şi agenŃii cu
atribuŃii în domeniu
4. Informarea publicului despre
mecanisme de prevenire a
criminalităŃii
5. Popularizarea, însuşirea şi
punerea în aplicare a prevederilor
Legii nr. 4/2008 privind
prevenirea şi combaterea
violenŃei cu ocazia competiŃiilor
şi a jocurilor sportive
6. Prevenirea delictelor care aduc
atingere fondului forestier prin
acŃiuni specifice în vederea
reducerii infracŃionalităŃii din
domeniul silvic şi acŃiuni pentru
combaterea braconajului
cinegetic şi piscicol
IPJ Covasna
Birou prevenire
Insp. Jud.
Jandarmi
Comp. prevenire
şi combatere
criminalitate
Şefii poliŃiilor
municipale şi
orăşeneşti
Birou prevenire
Insp. Jud.
Jandarmi
OfiŃer relaŃii
publice
Insp. Jud.
Jandarmi
Serv. investigare
fraude
Serv. PoliŃiei de
ordine publică
Biroul silvic
Şefii poliŃiilor
municipale şi
orăşeneşti
DirecŃia Silvică
Covasna
31.12.2010
trimestrial
10 acŃiuni
4 activ.
31.12.2010 38 acŃiuni.
Lunar
Trim. I şi III
2010
24 buletine informative
2 activ.
31.12.2010 1700 acŃiuni DirecŃia
Silvică (controlul
circulaŃiei materialului
lemnos)
65

Nesecret
3. Promovarea sistemului de
prevenire a infracŃionalităŃii
în sistem integrat, pe
segmentele vulnerabile
societăŃii, afectate de
criminalitate
4. Implementarea unei
strategii guvernamentale de
reducere a riscului rutier
II. ÎmbunătăŃirea
managementului situaŃiilor
de urgenŃă
1. ÎmbunătăŃirea dotării şi
înzestrării cu tehnică,
echipamente, aparatură şi
materiale de intervenŃie a
structurilor operative, atât din
fonduri bugetare, cât şi prin
utilizarea fondurilor
nerambursabile oferite de
U.E.
2. Creşterea calităŃii asistenŃei
medicale de urgenŃă şi
1. Identificarea firmelor care
acŃionează sub forma celor de tip
„fantomă” şi comunicarea datelor
către instituŃiile abilitate pentru
dispunerea măsurilor legale
2. Combaterea infracŃiunilor de
natură economico-financiară, în
special a evaziunii fiscale,
corupŃiei şi a celor prevăzute în
legile speciale
3. Efectuarea de controale şi
verificări în punctele cu grad
ridicat de vulnerabilitate faŃă de
fenomenul corupŃiei
1. Executarea de acŃiuni
preventive în vederea reducerii
numărului de accidente rutiere
grave şi a riscului de victimizare
în rândul tuturor categoriilor de
participanŃi la traficul rutier
1. Implementarea „Sistemului de
management informaŃional pentru
situaŃii de urgenŃă”
2. ÎmbunătăŃirea sistemului de
alarmare a populaŃiei din oraşul
Înt. Buzăului – înlocuire sirene de
alarmare existente uzate, cu
sisteme de alarmare electronice
moderne, care pot difuza mesaje
vocale şi pot fi acŃionate prin
sistem radio
1. Organizarea şi funcŃionarea
Serviciilor mobile de urgenŃă,
Garda Financiară
– SecŃia Covasna
IPJ Covasna
Serv. de
Investigare a
Fraudelor
IPJ Covasna
Serv. de
Investigare a
Fraudelor
Serviciul PoliŃiei
rutiere
Şefii PoliŃiilor
municipale şi
orăşeneşti
Birou prevenire
Insp. General
pentru SituaŃii de
UrgenŃă
I.J.S.U. „Mihai
Viteazul”
Covasna
Consiliul local
Primăria Înt.
buzăului
Insp. General
pentru SituaŃii de
31.12.2010
31.12.2010 54
31.12.2010 22 acŃiuni
31.12.2010
Trim. IV 2010
2010
Trim. IV 2010
66

Nesecret
descarcerare prin
îmbunătăŃirea pregătirii
personalului şi investiŃii în
dotare
3. Dezvoltarea infrastructurii
de comunicaŃii şi informaŃii
în situaŃii de urgenŃă şi
asigurarea interoperabilităŃii
tuturor structurilor cu
responsabilităŃi în domeniu
4. Utilizarea centrelor
integrate de management al
situaŃiilor de urgenŃă la nivel
naŃional, regional şi judeŃean,
cu participarea tuturor
structurilor cu responsabilităŃi
în domeniu
5. Promovarea unor programe
de sprijinire a serviciilor
voluntare şi private pentru
situaŃii de urgenŃă
reanimare şi descarcerare -
SMURD
1.Implementarea „Sistemului de
management informaŃional pentru
situaŃii de urgenŃă”
1.Implementarea „Sistemului de
management informaŃional pentru
situaŃii de urgenŃă”
1. ÎmbunătăŃirea pregătirii
structurilor voluntare şi private
pentru situaŃii de urgenŃă (CLSU,
SVSU)
2. Creşterea nivelului de pregătire
al specialiştilor din componenta
preventivă a SVSU
3. Asigurarea participării la
intervenŃie în situaŃii de urgenŃă a
SVSU
4. Asigurarea unui management
integrat al situaŃiei operative la
nivelul comunităŃilor locale prin
pregătirea personalului centrelor
operative din cadrul CLSU –
cursuri de formare pentru şefii
SVSU, inspectorii de protecŃie
civilă din localităŃi, instituŃii
publice şi operatori economici
UrgenŃă
I.J.S.U. „Mihai
Viteazul”
Covasna
Insp. General
pentru SituaŃii de
UrgenŃă
I.J.S.U. „Mihai
viteazul” Covasna
Insp. General
pentru SituaŃii de
UrgenŃă
I.J.S.U. „Mihai
viteazul” Covasna
I.J.S.U. „Mihai
Viteazul”
Covasna/InspecŃia
de prevenire
I.J.S.U. „Mihai
viteazul”
Covasna/InspecŃia
de prevenire
I.J.S.U. „Mihai
viteazul”
Covasna/InspecŃia
de prevenire
I.J.S.U. „Mihai
viteazul”
Covasna/InspecŃia
de prevenire
Trim. IV 2010
Trim. IV 2010
Trimestrial
Trimestrial
Trimestrial
Trimestrial
67

Nesecret
III. Management
instituŃional
IV. Prevenirea şi
combaterea corupŃiei
interne
1. ÎmbunătăŃirea activităŃilor
de identificare a factorilor de
risc ce generează sau
favorizează corupŃia în
organizaŃii (proceduri,
comportamente, posturi,
persoane, etc) şi dezvoltarea
de mecanisme de intervenŃie
şi de eliminare a acestora
2. Realizarea periodică de
evaluări a ameninŃărilor
corupŃiei la nivelul
structurilor de siguranŃă şi
ordine publică şi informarea
persoanelor cu
responsabilităŃi în domeniu,
inclusiv conducerea
structurilor respective
1. PerfecŃionarea continuă a
personalului operativ în vederea
cunoaşterii şi punerii în aplicare a
prevederilor actelor normative
1. Executarea de verificări impuse
de situaŃiile concrete, precum şi
acŃiuni preventive specifice
1. ŞedinŃe de instruire
profesională a cadrelor operative
pe linia combaterii fenomenului
de corupŃie, criminalitate
organizată şi criminalitate
economico-financiară
2. Prelucrarea cu personalul Insp.
Jud. de Jandarmi a cazurilor de
corupŃie şi instruirea acestuia cu
privire la legislaŃia care
sancŃionează astfel de fapte
Insp. Jud.
Jandarmi
Şef serviciu RUP
Şef IPJ Covasna
Birou Control
Intern
IPJ Covasna –
Serv.
Management
resurse umane
Şefii profesionali
Insp. Jud.
Jandarmi
Şef serviciu RUP
Consilier juridic
Lunar
32 activ.
31.12.2010 33 acŃiuni
31.12.2010 13 instruiri
trimestrial 4 activităŃi
Capitolul 22 – CULTURĂ ŞI PATRIMONIU NAłIONAL
68

Nesecret
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Protejarea
patrimoniului cultural
naŃional, a celui
aparŃinând culturii
minorităŃilor naŃionale,
precum şi a
patrimoniului imaterial,
prin programe şi măsuri
specifice privind
evaluarea, restaurarea şi
conservarea, respectiv
punerea lor în valoare
şi reinserŃia în viaŃa
comunităŃii, prin
dezvoltarea de proiecte
integrate şi de reŃele de
cooperare
2. Dezvoltarea
parteneriatului dintre
stat şi culte în
domeniile social,
cultural, educaŃional şi
susŃinerea relaŃiei de
respect şi cooperare
dintre culte în
beneficiul întregii
societăŃi, inclusiv prin
sprijinirea creării unor
centre de asistenŃă
socială
1. Dezvoltarea, renovarea şi
înzestrarea corespunzătoare a
infrastructurilor culturale în
acord cu realităŃile de pe plan
internaŃional, eficientizarea şi
perfecŃionarea profesională în
actul managerial şi de
execuŃie
1. Dezvoltarea, renovarea şi
înzestrarea corespunzătoare a
infrastructurilor culturale în
acord cu realităŃile de pe plan
internaŃional, eficientizarea şi
perfecŃionarea profesională în
actul managerial şi de
execuŃie
1. Protejarea patrimoniului imobil
- DocumentaŃii tehnice pentru
aviz monumente istorice
69
DCCPCN
Covasna
Lunar
85 documentaŃii
- eliberarea de avize Lunar 85 controale
monumente istorice
36 avize eliberate de
descărcare de sarcină
arheologică
- control la siturile arheologice
2. Protejarea patrimoniului mobil
- verificarea obiectivelor clasate a
bunurilor patrimoniului mobil
- control la instituŃiile deŃinătoare
de patrimoniu mobil (specializate
în deŃinere, culte religioase,
persoane fizice, după caz)
2.Proiectul „Reabilitarea
Ansamblului Muzeului NaŃional
Secuiesc” Sf. Gheorghe în cadrul
POR – Axa 5, elaborarea
documentaŃiei tehnice şi a Cererii
de finanŃare
1. Sprijin logistic şi de
specialitate pentru valorile
patrimoniale mobile şi imobile
DCCPCN
Covasna
Cons. Jud.
Covasna
DCCPCN
Covasna
Lunar
Semestrial
Semestrial
Proiect eligibil,
pe listă de
aşteptare.
31.12.2010
68 controale
44 verificări
41 controale

Nesecret
3. Promovarea valorilor
culturii române, precum
şi a celor aparŃinând
minorităŃilor naŃionale
în circuitul cultural
internaŃional şi
susŃinerea mobilităŃii
creatorilor, artiştilor,
specialiştilor din
sectorul culturii, prin
implementarea unui
program de măsuri de
sprijin, care să cuprindă
acordarea acordarea de
sprijin financiar şi
material/logistic pentru
rezidenŃe, călătorii,
studii şi cercetări,
pentru stimularea
prezenŃei şi poziŃionării
pe piaŃa culturală
internaŃională
1. Dezvoltarea, renovarea şi
înzestrarea corespunzătoare a
infrastructurilor culturale în
acord cu realităŃile de pe plan
internaŃional, eficientizarea şi
perfecŃionarea profesională în
actul managerial şi de
execuŃie
1. Valorificarea patrimoniului
naŃional prin organizarea de
expoziŃii, simpozioane, întâlniri
în domeniul istoriei/arheologiei
2. Valorificare expoziŃională –
expoziŃii istorie/etnografie
3. AcŃiuni de promovare a
Muzeului NaŃional al CarpaŃilor
Răsăriteni – expoziŃii, târguri,
noaptea muzeelor
4. Cercetarea patrimoniului
naŃional – domeniul arheologie,
etnografie, istorie
5. Manifestări cultural-ştiinŃifice
– istorie, arheologie/etnografie
Muzeul NaŃional
al CarpaŃilor
Răsăriteni
Trimestrial
Trim. I- II
Trimestrial
Trim. II- IV 2010
Trim. III- IV
2010
5 acŃiuni
1 acŃiune
3 acŃiuni
5 acŃiuni
2 acŃiuni
Capitolul 24 – AFACERI EUROPENE
Nr.
crt.
Obiectivul
DirecŃia
de acŃiune
AcŃiunea
Cine răspunde
Termen de
realizare
Planificat a fi realizat
pe anul 2010
1. Asigurarea resurselor
instituŃionale pentru
negocierea şi
transpunerea eficientă a
legislaŃiei comunitare
1. Libera circulaŃie a
persoanelor: susŃinerea
recomandării Comisiei
Europene către Statele
membre de a nu impune
restricŃii privind accesul
lucrătorilor din noile state
membre pe piaŃa forŃei de
muncă
1. Monitorizarea şi verificarea
legalităŃii Hotărârilor emise de
autorităŃile administraŃiei publice
locale din judeŃul Covasna în
acest domeniu
InstituŃia
Prefectului –
JudeŃul Covasna
– Comp. integr.
europeană şi
cooperare
internaŃională
2010
70

Nesecret
Notă: Cap. 1 – Contextul macroeconomic, intern şi internaŃional; Cap. 2 – Angajamentul pentru buna guvernare a României. Principiile
de guvernare. Măsuri pentru reluarea creşterii economice; Cap. 4 – JustiŃie şi politici anticorupŃie; Cap. 13- Cercetarea ştiinŃifică,
dezvoltarea şi inovarea; Cap. 14 – Societatea informaŃională; Cap. 17 – Energie şi resurse minerale; Cap. 21 –Politica externă; cap. 23 –
Apărarea naŃională; Cap. 25 – Politici în domeniul relaŃiilor interetnice; Cap. 26 – Românii de pretutindeni – nu este cazul.
ŞEF BIROU, Întocmit,
Stroie Doina Goşu Monica
71