Colegiu Prefectural 26.06.2013 - Prefectura Judeţului Covasna
Colegiu Prefectural 26.06.2013 - Prefectura Judeţului Covasna
Colegiu Prefectural 26.06.2013 - Prefectura Judeţului Covasna
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Facultate ~ ~ ~<br />
Formare 17 1 15<br />
Perfecţionare 13 2 14<br />
Seminarii, 14 ~ 14<br />
conferinţe<br />
întâlniri de<br />
lucru<br />
TOTAL 44 2 46<br />
ALTE ACTIVITĂŢI PE LINIE ECONOMICĂ<br />
Stabilirea costului anual pentru copii/tineri, costul mediu lunar de întreţinere pentru persoane<br />
adulte cu handicap, costul mediu lunar de întreţinere pentru persoane vârstnice, din centrele rezidenţiale<br />
şi a nivelului contribuţiei comunităţiilor locale la finanţarea lor.<br />
Calcularea necesarul de buget pe fiecare subunitate şi tip de servicii pe baza HG 23/2010 privind<br />
aprobarea standardelor de cost pentru serviciile sociale. S-au urmărit, trimestrial, cheltuielile realizate<br />
de fiecare subunitate şi s-au sesizat depăşirile faţă de standardele de cost aprobate.<br />
Fundamentarea şi întocmirea proiectului de buget pe anul 2012, pe baza fundamentărilor de personal,<br />
hrană, reparaţii capitale şi investiţii.<br />
In luna mai 2012 verificarea prin sondaj a avansurilor acordate angajaţiilor din caserie şi prin bancă pe<br />
perioada 01.01.-30.04. 2012.<br />
Verificarea prin sondaj a actelor de casă, avansurilor acordate angajaţiilor şi a deconturilor pe perioada<br />
Ianuarie-mai 2012 si anul 2011.<br />
Verificarea prin sondaj a contabilităţii, componenţa contului 401 furnizori, situaţia contului 117<br />
Rezultatul reportat, situaţia contului de execuţie şi a detalierii cheltuielilor pe perioada 01.01.2012-<br />
30.06.2012.<br />
CONCLUZII<br />
Menținerea restricţionării angajărilor şi reducerea cheltuielilor şi a salariilor a afectat<br />
funcţionarea Direcţiei. Anumite centre, de ex. case familiale, care funcţioneau cu minimul de personal<br />
care să asigure continuitatea de 24 de ore din 24, lipsa unei persoane perturbă activitatea. Astfel eram<br />
nevoite să recurgem la diferite metode alternative, de ex. am suplinit lipsa personalului prin contracte de<br />
prestări servicii încheiate cu ONG-uri, acordarea atribuțiilor suplimentare .<br />
În sistemul de protecţie nu mai există locuri disponibile, cele rezidenţiale fiind pline, inclusiv centrul de<br />
primire în regim de urgenţă care, prin specificul lui trebuie să fie capabilă să primească beneficiari la<br />
orice oră, în orice zi.<br />
Reţeaua de asistenţă maternală a ajuns la maxima ei capacitate în privinţa primirii beneficiarilor, ceea ce<br />
face imposibilă îndeplinirea atribuţiilor noastre de a prelua copiii părăsiţi în spitale în termenul prevăzut<br />
de lege. O soluţie pentru rezolvarea acestei situaţii ar fi permiterea angajărilor, pentru că avem mai<br />
multe posturi vacante de asistenţi maternali profesionişti în cadrul direcţei.<br />
Numărul mare de mame minore constituie o problemă greu de rezolvat, cu toate că sunt implicați mai<br />
multe instituții.<br />
O altă problemă constituie lipsa centrelor rezidențiale pentru bolnavi neuropsihici.<br />
Foarte multe probleme sunt cauzate de lipsa serviciilor primare la nivel local, astfel neexistând o rețea<br />
care să selecteze inițial cazurile ți să permită trecerea doar a acelor cazuri care sunt într-adevăr de<br />
comptența DGASPC <strong>Covasna</strong>.<br />
VASS Mária<br />
Director General<br />
50