Raport anual - SIVECO Romania

Pentru fidelizarea angajaţilor noştri utilizăm atât metode financiare cât şi
non-financiare, conştienţi fiind de faptul că, astăzi, un salariu ridicat nu mai
este îndeajuns pentru a motiva un angajat. Pachetul de beneficii depinde
de experienţa anterioară a angajatului şi de postul pe care acesta îl ocupă
în organizaţie. El evoluează odată cu angajatul, oferindu-i noi surse de
motivare. Beneficiile pe care le oferim sunt substanţiale iar evoluţia lor are
la bază planul individual de carieră.
Un accent deosebit punem pe diversele programe de training în ţară şi
în străinătate, experienţa confirmând importanţa pe care dezvoltarea
profesională a angajatului o are asupra gradului de fidelitate faţă de
companie. Training-urile şi team-building-urile au şi scopul de a creşte
coeziunea echipelor.
Oportunitatea de a lucra în proiecte IT deosebit de complexe şi de
provocatoare, în care există mereu ceva nou de învăţat, nu numai
pentru juniori dar şi pentru seniori, contribuie semnificativ la satisfacţia
profesională a angajaţilor SIVECO. Este important, de asemenea, lucrul cu
cele mai noi tehnologii şi cu parteneri de rangul unor companii de renume
mondial precum Intel, IBM, Microsoft, HP sau Bull.
Încă din şcoală, copiii află de SIVECO: se repartizează în licee cu SIVECO,
lucrează cu sistemul AeL, în facultate ajung la Academia SIVECO, iar acesta
este doar un motiv pentru care, pentru cei din afară, SIVECO reprezintă o
tentaţie. După ce am ajuns să fac parte din colectivul SIVECO, în 2005, chiar de
la început mi-am putut forma şi o imagine din interior: mi-am dat seama de
amploarea activităţilor, a proiectelor, a eforturilor depuse dar şi a rezultatelor.
Iar atunci, tentaţia a devenit „provocarea” SIVECO.
Dan Donciulescu, Project Manager
Sistemul de bonusuri
Funcţionează astfel încât angajaţii să simtă că efortul le este recompensat
într-o manieră justă şi transparentă. Angajaţilor le sunt acordate toate
concediile legale şi există flexibilitate şi în aprobarea celor speciale, evoluţia
personală fiind importantă şi pentru dezvoltarea profesională.
Beneficiile pe care le oferim angajaţilor noştri au evoluat odată cu compania
şi cu forţa interioară a acesteia. În stabilirea politicii de recompensare
urmărim şi tendinţele de pe pieţele românească şi internaţională ale forţei
de muncă.
Considerăm că în acest moment SIVECO Romania oferă unul dintre cele
mai atractive pachete de beneficii în cadrul companiilor de IT din România.
Pentru a susţine dezvoltarea companiei printr-o echipă puternic motivată,
ne propunem ca în anul 2009 să dezvoltăm pachetul de beneficii astfel încât
să satisfacem cât mai multe dintre dorinţele angajaţilor.
Politică de avansare
Evoluţia fiecărui angajat SIVECO are loc prin intermediul planului de carieră
individual, stabilit de acesta împreună cu superiorul direct, odată cu ieşirea
din perioada de probă. Sunt stabilite direcţiile de dezvoltare profesională,
sunt fixate obiective măsurabile, un termen limită de îndeplinire, evoluţia
angajatului fiind monitorizată prin evaluări periodice. Acest lucru permite
observarea continuă a dezvoltării profesionale a angajatului, impunerea
măsurilor necesare pentru corectarea punctelor critice sau pentru mai
buna valorificare a unui potenţial deosebit.
La îndeplinirea termenului limită stabilit, de obicei anual, dacă indicatorii
de performanţă sunt realizaţi, angajatul va mai urca o treaptă în cariera sa
în cadrul SIVECO.
62
SIVECO Romania RAPORT ANUAL DE RESPONSABILITATE SOCIALĂ