Raport anual - SIVECO Romania

“
Peste tot în lume, IT-ul este o piaţă foarte dinamică, în care cererea de forţă de
muncă depăşeşte substanţial oferta. Este un domeniu în care lucrează oameni
foarte inteligenţi, care au conştiinţa propriei valori. SIVECO Romania are nevoie
de acei oameni care vor să evolueze, nu să rămână programatori toată viaţa.
Căutăm acei specialişti capabili să înveţe mereu şi rapid, să fie flexibili, pentru
a se adapta constant noilor tehnologii. Întrucât lucrul în echipă este esenţial,
angajatul SIVECO trebuie să fie comunicativ, disciplinat şi, în acelaşi timp, să
dovedească multă imaginaţie pentru a găsi cele mai bune soluţii pentru clienţii
noştri.
SIVECO Romania s-a dezvoltat în mod inovativ ca urmare a specialiştilor
talentaţi ce o formează. Pentru a ocupa poziţii de conducere, angajaţii noştri
trebuie să fie foarte bine pregătiţi, atât tehnic cât şi managerial. Este important
să deţină capacităţi multilingvistice, întrucât localizarea geografică a României
şi strategia de dezvoltare pe termen lung a companiei permit stabilirea
de contacte cu un număr mare de ţări şi culturi IT. Trebuie să înţeleagă
funcţionarea companiei, să contribuie la dezvoltarea ei, să stăpânească
tehnicile de comunicare şi negociere, mai ales dacă sunt interfaţa dintre
companiei și client.
Le cerem colegilor noştri profesionalism, responsabilitate, respect faţă de
calitate, faţă de client şi societate. Acestea sunt valorile pe care le cultivăm şi
le promovăm în companie.
Cred că oamenii care se angajează la SIVECO îşi doresc să evolueze
profesional, să crească, atât ca funcţie cât şi ca specializare în IT, şi aici mă
refer la cunoştinţele dobândite, la proiectele în care sunt implicaţi, la noile
orizonturi profesionale pe care le descoperă. În principal, angajaţii SIVECO îşi
doresc un pachet salarial şi de beneficii atractiv, pe măsura răspunderilor şi a
efortului depus. Să poată comunica cu superiorii în mod deschis şi creativ. La
SIVECO, o realitate zilnică este imaginea managerului ce munceşte în mijlocul
colectivului său.
De fapt, cerinţele angajaţilor noştri sunt aceleaşi cu cerinţele noastre:
profesionalism, respect şi transparenţă. Comunicarea în interiorul companiei
sprijină integrarea angajaţilor şi dezvoltarea lor, stabilirea planurilor de carieră
şi integrarea valorilor fiecărui angajat în cele colective ale organizaţiei.
Irina Socol, President&CEO SIVECO Romania
Pentru angajaţii companiei se organizează anual atât trainguri interne cât
si traininguri externe. Cursurile acoperă următoarele domenii: Tehnice,
Profesionale, Management, Vânzari şi Soft Skills. Cursurile de management
de proiect derulate de CODECS împreună cu The Open University din Marea
Britanie sau de Project Management Institute din Statele Unite reprezintă
doar câteva exemple de programe de pregătire la care participă managerii
de proiect din SIVECO Romania.
În cadrul SIVECO Romania se oferă 4 zile gratuite de şcolarizare pentru
un angajat care are 1 an vechime în companie, 7 zile gratuite pentru cei
care au 5 ani vechime şi 10 zile gratuite pentru angajaţii cu o vechime de
10 ani.
SIVECO încurajează, de asemenea, susţinerea certificărilor pe diverse alte
domenii de interes profesional. Totodată, se pot face înscrieri la conferinţe
şi workshop-uri.
Pentru fiecare angajat SIVECO, există o planificare atent realizată a
programului de instruire, planificare strâns legată de planul individual de
carieră.
“
60
SIVECO Romania RAPORT ANUAL DE RESPONSABILITATE SOCIALĂ