euro-strategie, euro- administraţie, euro-cetăţeni - Consiliul ...

Strategia de Dezvoltare Durabilă a judeţului Gorj 2011 – 2020
4.2 Domenii prioritare și măsuri obiectiv strategic 2
Domeniu prioritar 2.1 Dezvoltare antreprenorială ca alternativă de ocupare
Dincolo de avantajele de ordin competitiv pe care le aduce antreprenoriatul, acesta poate fi
privit și din punct de vedere social, ca alternativă la șomaj. În acest fel, antreprenoriatul
devine o opţiune de politică publică viabilă pentru crearea de locuri de muncă.
Este important de subliniat faptul că există deja un număr important de actori/ proiecte/
iniţiative în acest domeniu, care beneficiază inclusiv de finanţare din surse europene, și care
au condus implicit și la diversificarea ofertei de cursuri de calificare și formare. Pentru ca
aceste iniţiative să aibă un impact vizibil în practică, este necesară o abordare integrată a
intervenţiilor. Tocmai din acest motiv, măsurile cuprinse de acest domeniu vizează corelarea
acestora, pentru maximizarea impactului și beneficiilor pe care le oferă grupului ţintă, rolul
autorităţilor publice devenind astfel unul strategic.
În acest fel, se poate asigura o mai bună compatibilitate între oferta și cererea de locuri de
muncă. Totodată, domeniul prioritar recunoaște necesitatea de a se păstra un echilibru între
aspectele de ţin de gestionarea unei afaceri pe de o parte și crearea competenţelor specifice
activităţii care va fi dezvoltată, pe de altă parte. Cu alte cuvinte, beneficiarii acestor măsuri
trebuie să conștientizeze că pot face un pas în plus, dincolo de dobândirea unor competenţe
care le pot asigura un nou loc de muncă, și pot valorifica aceste cunoștinţe prin deschiderea
unei noi afaceri.
Măsura 2.1.1 Facilitarea formării de competențe specifice, în vederea
recalificării forței de muncă în sectoarele industriale alternative
Resursa umană calificată reprezintă elementul cheie al unei economii competitive la
nivel judeţean. Această măsură se adresează în mod special recalificării personalului
disponibilizat și specializării acestuia în sectoare industriale alternative, contribuind
astfel și la diversificarea economiei locale. Spre exemplu, aceste recalificări pot viza
crearea de competenţe pentru sectoarele identificate în cadrul Obiectivului 1 sau se
pot adresa reintroducerii în viaţa activă a persoanelor pensionate anticipat. Având în
vedere oferta diversificată de astfel de cursuri, este oportună asumarea unui rol
proactiv, de coalizare, coordonare și corelare a acestor servicii de către instituţiile
publice relevante.
Măsura 2.1.2 Formarea abilităților antreprenoriale
În mod tradiţional, problema resurselor umane este privită strict din punct de vedere
al dezvoltării unor proiecte care să faciliteze integrarea pe piaţa muncii, și mai puţin
ca instrument de promovare al antreprenoriatului. Prin urmare, dacă prima măsură
vizează corelarea iniţiativelor de creare de competenţe specifice, ce-a dea doua are
un rol complementar și își propune corelarea eforturilor de creare a abilităţilor
antreprenoriale necesare pentru identificarea și valorificarea oportunităţilor de afaceri.
Cu alte cuvinte, este nevoie ca să fie create premizele ca persoanele care
Euro-Strategie, Euro-Administraţie, Euro-Cetăţeni |
58