Psihologie organizationala - psihologietm.ro

FIŞA DISCIPLINEI
Date despre program
1.1 Instituţia de învăţământ superior Universitatea de Vest din Timișoara
1.2 Facultatea Facultatea de Sociologie și <strong>Psihologie</strong>
1.3 Departamentul <strong>Psihologie</strong>
1.4 Domeniul de studii <strong>Psihologie</strong>
1.5 Ciclul de studii Licență
1.6 Programul de studii / Calificarea <strong>Psihologie</strong>
1. Date despre disciplină
2.1 Denumirea disciplinei <strong>Psihologie</strong> Organizationala
2.2 Titularul activităţilor de curs Conf.univ.dr. Delia Virga
2.3 Titularul(-ii) activităţilor de seminar Lect.univ.dr. Coralia Sulea
2.4 Anul de studiu III 2.5 Semestrul 1 2.6 Tipul de evaluare E 2.7 Regimul disciplinei Obl
2. Timpul total estimat (ore pe semestru al activităţilor didactice)
3.1 Număr de ore pe săptămână 3 din care: 3.2 curs 2 3.3 seminar/laborator 1
3.4 Total ore din planul de învăţământ 42 din care: 3.5 curs 28 3.6 seminar/laborator 14
Distribuţia fondului de timp:
ore
Studiul după manual, suport de curs, bibliografie şi notiţe 40
Documentare suplimentară în bibliotecă, pe platformele electronice de specialitate / pe teren 24
Pregătire seminarii / laboratoare, teme, referate, portofolii şi eseuri 30
Tutoriat 4
Examinări 10
Alte activităţi……………………………………
3.7 Total ore studiu individual 108
3.8 Total ore pe semestru 42
3.9 Numărul de credite 150
ore/6
credite
3. Precondiţii (acolo unde este cazul)
4.1 de curriculum nu este cazul
4.2 de competenţe nu este cazul
4. Condiţii (acolo unde este cazul)
5.1 de desfăşurare a cursului nu este cazul
5.2 de desfăşurare a seminarului/laboratorului participarea la 60 % din activitatile de seminar
5. Competenţele specifice acumulate
Operarea cu concepte fundamentale în domeniul psihologiei
Competenţe profesionale
Construirea de modele tipice domeniului psihologie, aplicând principalele abordări teoretice şi experimentale
Rezolvarea unei situaţii problemă, bine definită, de complexitate medie, din domeniul psihologiei
Evaluarea critică a situaţiilor problematice şi a soluţiilor posibile în psihologie
Explicarea şi interpretarea faptelor şi teoriilor utilizând cunoştinţe de bază din domeniu, precum şi observaţii şi informaţii
obţinute în mod propriu
Evaluarea psihologică a individului, grupului şi organizaţiei
Utilizarea adecvată în comunicarea profesională a conceptelor, metodelor şi instrumentelor specifice evaluării
psihologice (individuală, de grup şi organizaţională)

Competenţe transversale
6. Obiectivele disciplinei (reieşind din grila competenţelor specifice acumulate)
7.1 Obiectivul general al disciplinei Obiectivul general al disciplinei este deprinderea abilităţilor de a aplica teoriile
si modelele invatate la situatii concrete din domeniul psihologiei organizationale precum
si de a concepe modalitati de diagnoza si interventie in organizatii
7.2 Obiectivele specifice Sa inteleaga si sa-si fixeze cunostintelor din domeniul <strong>Psihologie</strong>i
Organizationale
Sa analizeze utilitatea si implicatiilor practice ale unor modele teoretice legate
de comunicare <strong>organizationala</strong>, conflicte organizationale, stres ocupational, stare de bine
in organizatii si performanta in-role si extra-role
Sa-si dezvolte unele abilitati de analiza critica a informatiilor de specialitate
Sa aplice si sa exerseze unele metode de analiza si interventie in organizatii
7. Conţinuturi
8.1 Curs Metode de
predare
Curs INTRODUCTIV. Prezentarea cadrului teoretic
al disciplinei de psihologia organizaţională, a
modalităţii de evaluare
Prelegere,
Conversatie
Observaţii
De citit: Vîrgă, D. (2007). Introducere. Sfera psihologiei muncii şi
organizaţională. Rolul psihologului organizational. În D. Vîrgă. Decizie şi
schimbare organizaţională. Timişoara: Editura Universităţii de Vest
Robertson , I., T. (2008). Criza economică globală: Un rol pentru
psihologia muncii si industrial in Revista Psihologia Resurselor Umane, 7,
nr.1 (www.apio.ro/revista)
C2. METODE SI TEHNICI IN PSIHOLOGIA
ORGANIZATIONALA
C3. MOTIVATIE, SATISFACTIE PROFESIONALA SI
ANGAJAMENT ORGANIZATIONAL
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz
Resurse bibliografice complementare
Popa, M. (2008). Introducere. În M. Popa, Introducere în psihologia
muncii. Iaşi: Editura Polirom
Judge, T., Simon, L., S. (2007). Globalizarea <strong>Psihologie</strong>i Industrial-
Organizanionale: O analiză comparativă in Revista Psihologia Resurselor
Umane, 5, nr.1 (www.apio.ro/revista)
De citit
Sava, A. F. (2004). Metodologia cercetării în psihologia muncii industriale
şi organizaţionale. In Z. Bogathy (coord.). Manual de psihologia muncii si
<strong>organizationala</strong> (pp. 35-51). Iasi: Editura Polirom
Resurse bibliografice complementare
Allen; N., J. (2006). Studiul diversităţii la locul de muncă:
importanţa parteneriatelor în cercetare
in Revista Psihologia Resurselor Umane, 4, nr.1 (www.apio.ro/revista)
Pitariu, A. (2011). Paradigma multi-nivelara in Cercetarea
Organizationala in Revista Psihologia Resurselor Umane, 9, nr.2
(www.apio.ro/revista)
De citit Van den Broeck, A., (2012) Work Motivation: A Conceptual and
Empirical Overview and Suggestions for the Future Avenues from the
Perspective of Self-Determination Theory (Motivaţia în muncă: o privire
de ansamblu conceptual - empirică și sugestii pentru contribuţii viitoare
din perspectiva teoriei auto-determinării), Human Resources Psychology,
2, 7-15 (www.apio.ro/revista)

C4. COMUNICAREA IN ORGANIZATIE. Abilitati de
comunicare: ascultarea activa. Bariere ale
comunicarii organizationale. Crearea si mentinerea
unui mediu benefic de comunicare
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz
Vercellino, D. (2008). Satisfacţia profesională – teorii şi instrumente de
măsură. În E. Avram si C. Cooper (coord.) Tendinte actuale in Psihologia
Organizational-Manageriala (pp. 520-541). Iasi: Editura Polirom.
Teodorescu, A. (2008). Angajamentul organizaţional. În E. Avram si C.
Cooper (coord.) Tendinte actuale in Psihologia Organizational-
Manageriala (pp.463-488). Iasi: Editura Polirom.
Resurse bibliografice complementare
Popescu, C. (2004). Motivatia pentru munca. In Z. Bogathy (coord.).
Manual de psihologia muncii si <strong>organizationala</strong> (pp. 229-245). Iasi:
Editura Polirom
De citit Erdei, I. (2004). Comunicarea <strong>organizationala</strong>. In Z. Bogathy
(coord.). Manual de psihologia muncii si <strong>organizationala</strong> (pp. 215-228).
Iasi: Editura Polirom
Resurse bibliografice complementare
Church, A.H. (1994). The character of organizational communication: A
review and new conceptualization. The International Journal of
Organizational Analysis, 2 (1), 18-53
George, J.M., Jones, G.R. (2008). Communicating effectively in
organizations. In J.M. George si G.R Jones. Understanding and managing
organizational behavior (5th edition) (pp.459-489). New Jersey: Prentice
Hall
C5. CONFLICTUL IN ORGANIZATII. Surse ale
conflictelor. Model de abordare a conflictului.
Conflictul interpersonal in organizatii.
C6. STRESUL IN ORGANIZATIILE MODERNE.
Modalitati de abordare a stresului in organizatii.
Gestionarea stresului in organizatii: strategii de
adaptare
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz
De citit Bogathy, Z. (2002). Solutionarea conflictelor. In Z. Bogathy.
Conflicte in organizatii (pp. 152-218). Timisoara: Editura Eurostampa.
Resurse bibliografice complementare
George, J.M., Jones, G.R. (2008). Power, politics, conflicts and
negociation. In J. M. George si G.R. Jones. Understanding and managing
organizational behavior (5th Edition) (pp. 427-453) New Jersey: Prentice
Hall
De citit Pitariu, H. D., Virga, D. (2007). Stresul ocupational. In Z. Bogathy
(coord.). Manual de tehnici si metode in psihologia <strong>organizationala</strong> (pp.
235-252). Iasi: Editura Polirom.
Spector, P.E. (2006). De ce ar trebui să ne intereseze problema stresului la
locul de muncă? in Revista Psihologia Resurselor Umane, 4, nr.2
(www.apio.ro/revista)
Resurse bibliografice complementare
Popa, M. (2007). Solicitarea profesionala si oboseala. În M. Popa
Introducere în psihologia muncii. Iasi: Editura Polirom
Sutherland, V. J. (2005). An organizational approach to stress
management. In A-S, G. Antoniou si G. Cooper (coord). Research
Companion to Organizational Health Psychology (pp. 198-208).
Northhamptom: Edward Elgar Publshing Ltd.
C7. PSIHOLOGIA SĂNĂTĂȚII OCUPAȚIONALE Prelegere,
demonstraţie,
De citit Vîrgă, D., Sulea, C., Albulescu, P. (2010) – Psihologia sănătăţii
ocupaţionale: implicaţii teoretice, metodologice și practice în Ciurea, A.V.,
Cooper, C.L., Avram, E. Managementul sistemelor si organizaţiilor
sănătăţii, Ed. Universitară Carol Davila, București, pg. 315-338
Resurse bibliografice complementare
Schaufeli, W.B. (2004). The Future of Occupational Health Psychology.
Applied Psychology: An international Review, 53 (4), 502-517
C8. CONFORTUL PSIHOLOGIC IN ORGANIZATII Prelegere,
demonstraţie,
De citit Virga, D., Zaborila, C., Sulea, C. Starea de bine in organizatii. In E.
Avram si C. Cooper (coord.) Tendinte actuale in Psihologia Organizational-
Manageriala (pp. 343-366). Iasi: Editura Polirom

C9. IMPLICARE IN MUNCA, EPUIZARE SI
WORKOHOLISM
C10. PERFORMANTA IN MUNCĂ SI
COMPORTAMENTELE EXTRA-ROL
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz,
exerciţiu
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz,
exerciţiu
Resurse bibliografice complementare
Ilies, R. (2008). Sănătatea psihologică a angajatului: dezvoltări recente si
direcţii pentru viitor, in Revista Psihologia Resurselor Umane, 6, nr.1
(www.apio.ro/revista)
De citit Vîrgă, D., Zaborilă, C., Sulea, C., Maricuţoiu, L. (2009). Adaptarea
în limba română a Scalei Utrecht de măsurare a implicării în muncă:
examinarea validităţii şi a fidelităţii. Psihologia Resurselor Umane, 7 (1),
58-74
Resurse bibliografice complementare
Schaufeli, W. B., & Salanova, M. (2011). Work engagement: On how to
better catch a slippery concept. European Journal of Work and
Organizational Psychology, 20, 39-46.
Van Wijhe, C,. Peeters, M.C.W. & Schaufeli, W.B. (2010). Understanding
and treating workaholism: Setting the stage for successful interventions.
In: C Cooper & R. Burke (Eds.)Psychological and behavioural risks at
work. Farnham: Ashgate
De citit Vîrgă, D. (2007). Performanta in munca In Z. Bogathy (coord.).
Manual de tehnici si metode in psihologia <strong>organizationala</strong> (pp. 123-142).
Iasi: Editura Polirom.
Negură. G. (2008). Comportamentul civic organizational. In E. Avram si C.
Cooper (coord.) Tendinte actuale in Psihologia Organizational-
Manageriala (pp. 813-835). Iasi: Editura Polirom
Sulea, C. (2008). Comportamentele contraproductive în organizaţii. In E.
Avram si C. Cooper (coord.) Tendinte actuale in Psihologia Organizational-
Manageriala (pp. 615-644). Iasi: Editura Polirom
C11. RELATIA MUNCA-FAMILIE Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz,
Resurse bibliografice complementare
Popa, M. (2008). Adaptarea profesionala. În M. Popa Introducere în
psihologia muncii (pag. 255-271). Iasi: Editura Polirom
De citit Sulea, C., Vîrgă, D. Galben, N. (2010). Scala Conflict Munca -
Familie: Analiza proprietatilor psihometrice ale versiunii în limba
Româna, Revista Psihologia Resurselor Umane, 8 (2)
(www.apio.ro/revista)
Pitariu, H.D., Spector, P.E., Poelmans, S., O ‘Driscoll, M.,P., Cooper,
C.,L., Allen, T.D., Lapierre, L.M., Sabchez, J.I., Pitariu, A. (2004)
Conflictul muncă-familie la managerii din România. Un studiu
corelaţional, Psihologia Resurselor Umane, Volumul 2, nr. 2,
(www.apio.ro/revista)
Geurts, S.A.E, Demerouti, E. (2003). Work/Non Work interface. A review
of theories and findings. În M.J.Schabraq, J.A.M. Winnubst şi C.L. Cooper
(2003). The handbook of work and health psychology (2nd edition).
Chichester: John Wiley and Sons
Resurse bibliografice complementare
Butnaru A., Smoliac L., Radu N. (2004) Conflictul muncă-familie şi starea
de bine (WELL-BEING) la cadrele militare in Psihologia Resurselor Umane,
2, nr. 2, (www.apio.ro/revista)
Greenhaus, J.H. & Powell, G.N. (2006). When work and family are allies: A
theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31
(1), 72-92
C12. CULTURA SI CLIMAT ORGANIZATIONAL. Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz,
De citit Budean, A., Pitariu, H.D. (2008). Cultura <strong>organizationala</strong>. Realitati
si perspective in Romania. In E. Avram si C. Cooper (coord.) Tendinte
actuale in Psihologia Organizational-Manageriala (pp. 197-218) Iasi:
Editura Polirom.
Resurse bibliografice complementare
James, L.R., Choi, C.C., Chia-Huei, E.K., McNeil, P., Minton, M.K., Wright,
M.A., Kim, K. (2008). Organizational and psychological climate: A review
of theory and research. European Journal of Work and

Organizational Psychology, 17 (1), 5-32
Popescu, C., Sulea, C. (2007). Managementul eticii in organizatii. In Z.
Bogathy (coord.). Manual de tehnici si metode in psihologia
<strong>organizationala</strong> (pp. 329-353). Iasi: Editura Polirom
C13. DECIZIA ÎN ORGANIZATII Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz,
De citit Vîrgă, D. (2007). Decizia si schimbarea organizaţională. În D. Vîrgă
Decizie şi schimbare organizaţionala (pp. 106- 120). Timişoara: Editura
Universităţii de Vest.
C14. STRUCTURARE VS. SCHIMBARE
ORGANIZATIONALA
Prelegere,
demonstraţie,
studii de caz,
Resurse bibliografice complementare
Jones, G. (1998). Procesul decizional In G. Jones, Comportament
organizational (pp. 357-384). Bucuresti: Editura Economica.
De citit Vîrgă, D. (2007). Mediul organizational si structura
<strong>organizationala</strong>. În D. Vîrgă, Decizie şi schimbare organizaţională (pp. 19-
43). Timişoara Editura Universităţii de Vest.
Resurse bibliografice complementare
Popescu, C., Maricutoiu, A., Maricutoiu, L. (2007). Interventii la nivel de
organizatie. Dezvoltarea <strong>organizationala</strong>. In Z. Bogathy (coord.) Manual
de tehnici si metode in psihologia muncii si <strong>organizationala</strong>, (pp. 287-
316). Iaşi: Editura Polirom.
Bibliografie selectivă (principală)
Avram, E., Cooper, C. (2008) Tendinte actuale in Psihologia Organizational-Manageriala, Iasi: Editura Polirom
Bogathy, Z. (2007) Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si <strong>organizationala</strong>. Iaşi: Editura Polirom.
Psihologia Resurselor Umane, (www.apio.ro/revista)
Reader <strong>Psihologie</strong> Organizationala 2013-2014
8.2 Seminar / laborator Metode de
predare
-- COMUNICAREA IN ORGANIZATIE
Aspectele cheie discutate:
Functiile comunicarii in organizatie
Gestionarea barierelor legate de
comunicare in cadrul organizatiilor
Dezbatere,
studii de caz
Observaţii
De citit Erdei, I. (2004). Comunicarea <strong>organizationala</strong>. In Z. Bogathy
(coord.). Manual de psihologia muncii si <strong>organizationala</strong> (pp. 215-228).
Iasi: Editura Polirom.
Resurse bibliografice complementare
Church, A.H. (1994). The character of organizational communication: A
review and new conceptualization. The International Journal of
Organizational Analysis, 2 (1), 18-53.
George, J.M., Jones, G.R. (2011). Communicating effectively in
organizations. In J.M. George si G.R. Jones Understanding and managing
organizational behavior (6th edition) (pp. 400-433). Boston: Prentice Hall.
Resurse bibliografice cu instrumente Bowles, T. (2009). A comparison of
two measures of communication and the communication style of
University students. Electronic Journal of Applied Psychology: General
Articles, 5 (1), 53-66
-- MOTIVATIA IN ORGANIZATII
Aspectele cheie discutate:
Modelul caracteristicilor job-ului
Crearea unui mediu de lucru motivator
Dezbatere,
studii de caz
De citit Popescu, C. (2004). Motivatia pentru munca. In Z. Bogathy
(coord.). Manual de psihologia muncii si <strong>organizationala</strong> (pp. 229-245).
Iasi: Editura Polirom
Resurse bibliografice complementare
George, J.M., Jones, G.R. (2011). Creating a motivating work setting. In
J.M. George si G.R. Jones Understanding and managing organizational
behavior (6th edition) (pp. 180-209). Boston: Prentice Hall
Parker, S.K., Ohly, S. (2008). Designing motivating jobs: An expanded
framework for linking work characteristics and motivation. In R. Kanfer,
G. Chen si R.D. Pritchard (eds.) Work motivation: past, present, and future
(pp. 233-284). New York: Routledge
Resurse bibliografice cu instrumente Tremblay, M.A., Blanchard, C.M.,
Taylor, S., Pelletier, L.G., Villeneuve, M. (2009). Work extrinsic and
intrinsic motivation scale: Its value for organizational psychology
research. Canadian Journal of Behavioral Science, 41 (4), 213-226.

-- CONFLICTUL IN ORGANIZATII.
Aspectele cheie discutate:
Strategii personale si organizationale de
gestionare a conflictului.
Consecinte ale conflictului in organizatii
-- PERSPECTIVA PSIHOLOGIEI SANATATII
OCUPATIONALE (1)
STRESUL IN ORGANIZATIILE MODERNE
Dezbatere,
studii de caz
Dezbatere,
studii de caz
Resurse bibliografice complementare
DeDreu, C.K.W., Dierendonck, D. van, Best-Waldhober, de M. (2003).
Conflict at work and individual well-being. In M.J. Schabracq, J.A.M.
Winnubst and C.L. Cooper (eds.) The handbook of work and health
psychology (pp. 495-515). Chichester: John Wiley and sons
Resurse bibliografice cu instrumente De Dreu, C.K.W., Evers, A., Beersma,
B., Kluwer, E.S., Nauta, A. (2001). A theory-based measure of conflict
management strategies in the workplace. Journal of Organizational
Behavior, 22, 645-668
Friedman, R.A., Tidd, S.T., Currall, S.C., Tsai, J.C. (2000). What goes around
comes around: the impact of personal conflict style on work conflict and
stress. The International Journal of Conflict Management, 11 (1), 32-35.
Resurse bibliografice complementare
George, J.M., Jones, G.R. (2011). Managing stress and work-life balance.
In J.M. George si G.R. Jones Understanding and managing organizational
behavior (6th edition) (pp. 242-275). Boston: Prentice Hall
Principalele aspecte discutate:
Principalele surse ale stresului in
organizatii
Strategii de prevenire si interventie
legate de stresul in organizatii
Sutherland, V.J. (2005). An organizational approach to stress
management. In A-S, G. Antoniou si G. Cooper (coord). Research
Companion to Organizational Health Psychology (pp. 198-208).
Northhamptom: Edward Elgar Publshing Ltd
Resurse bibliografice cu instrumente Martin., P., Salanova, M., Peiro.,
J.M. (2007). Job demands, job resources and individual innovation at
work: Goind beyond Karasek’s model? Psicothema, 19 (4), 621-626
-- PERSPECTIVA PSIHOLOGIEI SANATATII
OCUPATIONALE (2)
Principalele aspecte discutate:
Comportamentele contraproductive in
organizatii (engl. counterproductive work
behaviors)
-- PERSPECTIVA PSIHOLOGIEI SANATATII
OCUPATIONALE (3)
Principalele aspecte discutate:
Dezvoltarea unor programe si politici pentru
organizatii sanatoase
Dezbatere,
studii de caz
Dezbatere,
studii de caz
De citit Sulea, C. (2008). Comportamentul contraproductiv in organizatii.
In E. Avram si C. Cooper (coord.) Tendinte actuale in Psihologia
Organizational-Manageriala (pp. 615-644). Iasi: Editura Polirom.
Resurse bibliografice suplimentare
Chang, K., Smithikrai, C. (2010). Counterproductive work behavior at
work: an investigation into reduction strategies. The international Journal
of human Resource Management, 21 (8), 1272-1288
Resurse bibliografice cu instrumente Bennett, R.J., Robinson, S.L. (2000).
Development of a measure of workplace deviance. Journal of Applied
Psychology, 85 (3), 349-360.
Robert T. Hitlan & Jennifer Noel (2009): The influence of workplace
exclusion and personality on counterproductive work behaviors: An
interactionist perspective. European Journal of Work and Organizational
Psychology, 18 (4), 477-502
De citit Gilbreath, B. (2004). Creating healthy workplaces. In C.L. Cooper
and I.T. Roberston (eds.) International
Review of Industrial and Organizational Psychology (vol 19) (pp. 93-118).
Chichester: John Wiley and Sons.
Krieger, M.P., Hanson, B.J. (1999). A value-based paradigm for creating
truly healthy organizations. Journal of Organizational Change
Management, 12 (4), 302-317.
-- CULTURA SI CLIMAT ORGANIZATIONAL
Principalele aspecte discutate:
Cultura vs. climat organizational:
implicatii pentru performanta si
comportamentul etic
Driverele culturale ale comportamentului
la locul de munca
Resurse bibliografice complementare
George, J.M., Jones, G.R. (2011). Organizational culture and ethical
behavior. In J.M. George si G.R. Jones Understanding and managing
organizational behavior (6th edition) (pp. 500-529). Boston: Prentice Hall
Sanchez-Runde, C., Lee, S.M., Steers, R.M. (2009). Cultural drivers of work
behavior: personal values, motivation, and job attitudes. In R.S. Bhagat si
R.M. Steers (eds.) Cambridge Handbook of Culture, Organizations and
Work (pp. 305-333). Cambridge: University Press
Resurse bibliografice cu instrumente Cable, D.M., Judge, T.A. (1997).

Inteviewers’ perceptions of person-organization fit and organizational
selection decisions. Journal of Applied Psychology, 82 (4), 546-561
Bibliografie selectivă (principală)
--
Jeremy F. Dawson, Vicente González-Romá, Ann Davis & Michael A. West
(2008): Organizational climate and climate strength in UK hospitals.
European Journal of Work and Organizational Psychology, 17 (1), 89-111
8. Coroborarea conţinuturilor disciplinei cu aşteptările reprezentanţilor comunităţii epistemice,
asociaţiilor profesionale şi angajatori reprezentativi din domeniul aferent programului
Capacitatea de a a-si exercita profesia conform normelor deontologice, in special in activitatile de cercetare- ca si competenta transversala.
De asemenea, ca si competente profesionale, studentii vor putea sa opereze cu conceptele psihologice din domeniul psihologiei
organizationale si sa proiecteze un demers de cercetare aplicativa in domeniul organizational
9. Evaluare
Tip activitate 10.1 Criterii
de evaluare
10.4 Curs Examen scris cu
întrebări de tip
grilă, dar și
situaţii
problematice
10.2 Metode de evaluare 10.3 Pondere
din nota finală
- evaluare continua [maxim 10 puncte]– 5 evaluari la curs (din 2 in 2 60% din nota
cursuri) dintre care 3 evaluari sunt obligatorii; evaluarea se face sub forma
de scurte intrebari si/sau grila din cursurile predate si prezentate in
finala
reader-ului de <strong>Psihologie</strong> Organizationala
Calendarul evaluarilor la curs este urmatorul:
E1 – 23 oct.
E2 – 6 nov.
E3 – 20 nov.
E4 – 11 dec.
E5 – 15 ian.
10.5 Seminar /
laborator
Evaluare multipla
pe parcurs
--
Sarcini Punctaj Observatii
40 % din nota
finala
Sarcina Internet Explorer 4 puncte Sarcina individuala
OBLIGATORIE
Predarea se face la data
ultimului seminar, in format
electronic
Dezbatere 2 puncte Sarcina de grup OPTIONALA
Fiecare membru al echipei de
dezbatere primeste aceeasi
nota
Prezentarea unui articol cu
descrierea unui instrument de
masurare a unui concept specific
psihologiei organizationale
Prezentarea de programe si
politici pentru organizatii
sanatoase
Prezentarea unui studiu de caz
care sa ilustreze conceptul
discutat la seminar si adresarea
de intrebari colegilor de la
seminar
2 puncte Sarcina individuala
OPTIONALA
La seminar vor fi prezentate
handout-uri colegilor cu
scurta prezentare a
instrumentului de masurare
si sursa bibliografica
completa
2 puncte Sarcina de grup OPTIONALA
Prezentarea se va face la
ultimul seminar
2 puncte Sarcina de grup OPTIONALA
(e.g. De ce Google e un mediu de
lucru motivator?)

-- --
10.6 Standard minim de performanţă
Nota finală se calculează prin media ponderata din cele 2 evaluari (60% curs + 40% seminar).
Nota de la examen trebuie sa fie mai mare sau egala cu 5 pentru a se putea face media ponderata cu cea de la seminar (40%) care trebuie sa fie, de
asemenea, mai mare sau egala cu 5.
Evaluarea in restanta
- Examen scris de tip grila cu aplicatii din materia parcursa la curs si seminar (evaluare comuna – minim nota 5)
Sesiunile de mărire de notă, se bazează pe aceeași formulă de notare, si consta intr-un examen scris.
Data completării
01.10.2013
Semnătura titularului de curs
Conf. univ. dr. Delia Virga
Semnătura titularului de seminar
Lect. univ. dr. Coralia Sulea
Data avizării în departament,
Semnătura Directorului de Departament,