Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
concedierii va dispune şi repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului <strong>de</strong> concediere (în sensul că va<br />
dispune şi reintegrarea salariatului pe postul <strong>de</strong>ţinut).<br />
Practică judiciară.<br />
1. Conţinutul <strong>de</strong>ciziei <strong>de</strong> concediere disciplinară. Motivare. Arătarea temeiurilor pentru care au fost înlăturate<br />
apărările salariatului.<br />
C. muncii (Legea nr. 53/2003), art. 61 lit. a, art. 265 lit. f), art. 268 alin. (2) lit. c)<br />
Potrivit dispoziţiilor art. 268 alin. (2) lit. c) din C. muncii, <strong>de</strong>cizia <strong>de</strong> sancţionare disciplinară trebuie să conţină<br />
sub sancţiunea nulităţii absolute, motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate <strong>de</strong> salariat în timpul<br />
cercetării prealabile. Aceste motive trebuie raportate concret la apărările salariatului. În situaţia în care apărările<br />
salariatului au un caracter subiectiv ori sunt prea generale, nu se poate pretin<strong>de</strong> unităţii să nu le răspundă prin<br />
formulări concrete; în speţă formulările sunt suficiente pentru realizarea cerinţelor legale cu valoare <strong>de</strong> principiu.<br />
Curtea <strong>de</strong> Apel Alba Iulia, secţia civilă, <strong>de</strong>cizia nr. 513 din 20 septembrie 2004<br />
Prin sentinţa civilă nr. 817/2003 pronunţată <strong>de</strong> Tribunalul Hunedoara în dosar 4844/2003 a fost admisă contestaţia<br />
formulată <strong>de</strong> contestatorul S.M. împotriva <strong>de</strong>ciziei nr. 1431/2003 emisă <strong>de</strong> R.A.R..<br />
Instanţa a dispus anularea <strong>de</strong>ciziei 1431/2003, prin care s-a dispus <strong>de</strong>sfacerea disciplinară a <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> muncă<br />
al contestatorului, cu motivarea că măsura disciplinară luată <strong>de</strong> unitate este lovită <strong>de</strong> nulitate pentru nerespectarea art. 268 alin.<br />
(2) lit. c din C. muncii (nemotivarea temeiurilor pentru care au fost înlăturate apărările contestatorului în cursul cercetării<br />
prealabile).<br />
Instanţa a arătat că motivarea cuprinsă în <strong>de</strong>cizia <strong>de</strong> sancţionare, în sensul că apărările pârâtului sunt irelevante faţă<br />
<strong>de</strong> caracterul obligatoriu al sarcinilor <strong>de</strong> serviciu şi normelor ce reglementează <strong>de</strong>sfăşurarea acestora, are un caracter prea<br />
general, este superficială şi în consecinţă echivalează cu o nemotivare.<br />
Împotriva acestei soluţii a <strong>de</strong>clarat recurs intimata în contestaţie.<br />
În <strong>de</strong>zvoltarea motivelor <strong>de</strong> recurs aceasta a susţinut că instanţa <strong>de</strong> fond a apreciat greşit, raportat la apărările făcute<br />
<strong>de</strong> contestator, că motivele expuse în <strong>de</strong>cizia <strong>de</strong> sancţionare ca temei al înlăturării acestora au un caracter superficial.<br />
Prin <strong>de</strong>cizia civilă nr. 513/2004, pronunţată <strong>de</strong> Curtea <strong>de</strong> Apel, în dosar nr. 4693/2004, recursul intimatei în<br />
contestaţie a fost admis ca fondat pentru următoarele consi<strong>de</strong>rente:<br />
Potrivit dispoziţiilor art. 268 alin. (2) lit. c) din C. muncii, <strong>de</strong>cizia <strong>de</strong> sancţionare trebuie să cuprindă, sub sancţiunea<br />
nulităţii, motivele pentru care unitatea a înlăturat apărările formulate <strong>de</strong> contestator. De principiu, aceste motive trebuie să fie<br />
concrete şi să răspundă punctual fiecărui argument adus <strong>de</strong> salariat.<br />
În<strong>de</strong>plinirea cerinţei motivării trebuie să fie însă întot<strong>de</strong>auna raportată concret la apărările formulate. Atunci când<br />
apărările au un caracter extrem <strong>de</strong> general şi nu relevă nici un factor obiectiv este permis ca şi motivarea înlăturării lor să se<br />
facă prin exprimarea unor norme <strong>de</strong> principiu.<br />
În speţă, contestatorul a arătat în nota explicativă că şi-a exercitat cu superficialitate atribuţiile <strong>de</strong> serviciu şi că nu<br />
avea cunoştinţă <strong>de</strong> amploarea în cadrul unităţii a fenomenului <strong>de</strong> nerespectare a normelor în procesul activităţii <strong>de</strong> omologare.<br />
Faţă <strong>de</strong> acest gen <strong>de</strong> susţineri, ce nu numai că nu relevă nici un factor obiectiv care să fie ales la respectarea<br />
obligaţiilor <strong>de</strong> serviciu <strong>de</strong> către contestator, dar nu oferă nici o explicaţie subiectivă care să antreneze diminuarea ori înlăturarea<br />
răspun<strong>de</strong>rii, motivarea intimatei în contestaţie prin care se arată că apărările formulate în această manieră urmează să fie<br />
înlăturate faţă <strong>de</strong> caracterul obligatoriu al dispoziţiilor instrucţiunilor specifice R.A.R. nu constituie o motivare superficială.<br />
(Baza <strong>de</strong> date Indaco Lege 4.4.)<br />
2. Decizie <strong>de</strong> concediere disciplinară. Lipsa menţiunilor obligatorii. Neefectuarea cercetării prealabile. Dreptul<br />
salariatului la apărare.<br />
C. muncii (Legea nr. 53/2003), art. 61 lit. a, art. 265 lit. f, art. 267 alin. (1)-(4), art. 268 alin. (2) lit. b)<br />
Analiza legalităţii <strong>de</strong>ciziei <strong>de</strong> concediere sub aspectul în<strong>de</strong>plinirii condiţiilor <strong>de</strong> formă şi <strong>de</strong> fond prevalează<br />
examinării temeiniciei emiterii acesteia.<br />
Astfel, conform, art. 267 alin. (1) din C. muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, concedierea<br />
disciplinară nu poate fi dispusă mai înainte <strong>de</strong> efectuarea unei cercetări disciplinare în condiţiile art. 267 alin. (2)-(4) din<br />
C. muncii. Existenţa unei note explicative nu dove<strong>de</strong>şte în<strong>de</strong>plinirea procedurii privind efectuarea cercetării prealabile în<br />
scopul aplicării sancţiunii disciplinare în condiţiile în care salariatului nu i-a fost adusă la cunoştinţă învinuirea pentru care<br />
este cercetat şi nu i s-a respectat astfel dreptul <strong>de</strong> a-şi formula eventualele apărări şi <strong>de</strong> a oferi probe şi motivaţii în sprijinul celor<br />
arătate. Încălcarea dreptul salariatului la apărare atrage nulitatea absolută a <strong>de</strong>ciziei <strong>de</strong> concediere disciplinară.<br />
Curtea <strong>de</strong> Apel Bucureşti,<br />
secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte <strong>de</strong> muncă şi asigurări sociale,<br />
<strong>de</strong>cizia civilă nr. 903/LM/2004<br />
Prin sentinţa civilă nr. 3325/17.09.2003 a Tribunalului Bucureşti - Secţia a VIII-a, pronunţată în dosarul nr. 5041/LM/2003, a<br />
fost admisă în parte contestaţia formulată <strong>de</strong> S.I., a fost anulată <strong>de</strong>cizia nr. 1318/8.04.2003, emisă <strong>de</strong> intimată, contestatorul fiind<br />
reintegrat în funcţie, cu obligarea intimatei la plata drepturilor salariate cuvenite contestatorului până la efectiva reintegrare. Au fost<br />
respinse cererile privind daunele morale şi daunele cominatorii, ca neîntemeiate, intimata fiind obligată la 5.000.000 lei cheltuieli judiciare către<br />
contestator.<br />
Pentru a pronunţa sentinţa, prima instanţă a apreciat că nu s-a realizat cercetarea prealabilă în sensul art. 267 din C. muncii,<br />
că <strong>de</strong>cizia nu menţionează preve<strong>de</strong>rile din statut care au fost încălcate, că petentul nu a fost convocat la cercetarea prealabilă, iar