Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
În situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, angajatorul <strong>de</strong>ci<strong>de</strong><br />
aplicarea măsurii <strong>de</strong> concediere colectivă, acesta are obligaţia <strong>de</strong> a notifica în scris inspectoratul teritorial <strong>de</strong><br />
muncă şi agenţia teritorială <strong>de</strong> ocupare a forţei <strong>de</strong> muncă, cu cel puţin 30 <strong>de</strong> zile calendaristice anterior datei<br />
emiterii <strong>de</strong>ciziilor <strong>de</strong> concediere.<br />
Această nouă notificare trebuie să cuprindă toate informaţiile relevante cu privire la intenţia <strong>de</strong><br />
concediere colectivă, precum şi rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, şi în special<br />
motivele concedierilor, numărul total al salariaţilor, numărul salariaţilor afectaţi <strong>de</strong> concediere şi data la care sau<br />
perioada în care vor avea loc aceste concedieri.<br />
Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a acestei notificări sindicatului sau reprezentanţilor<br />
salariaţilor, la aceeaşi dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial <strong>de</strong> muncă şi agenţiei teritoriale <strong>de</strong><br />
ocupare a forţei <strong>de</strong> muncă. Sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor pot transmite eventuale puncte <strong>de</strong> ve<strong>de</strong>re<br />
direct inspectoratului teritorial <strong>de</strong> muncă.<br />
La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial <strong>de</strong> muncă, cu avizul agenţiei<br />
teritoriale <strong>de</strong> ocupare a forţei <strong>de</strong> muncă, poate dispune reducerea perioa<strong>de</strong>i <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong> zile calendaristice impusă<br />
până la emiterea <strong>de</strong>ciziilor <strong>de</strong> concediere, fără a aduce atingere drepturilor <strong>individual</strong>e cu privire la perioada <strong>de</strong><br />
preaviz.<br />
Totodată, la solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi, inspectoratul teritorial <strong>de</strong> muncă, cu<br />
consultarea agenţiei teritoriale <strong>de</strong> ocupare a forţei <strong>de</strong> muncă, poate dispune amânarea momentului emiterii<br />
<strong>de</strong>ciziilor <strong>de</strong> concediere cu maximum 10 zile calendaristice, în cazul în care aspectele legate <strong>de</strong> concedierea<br />
colectivă avută în ve<strong>de</strong>re nu pot fi soluţionate până la data stabilită în notificarea <strong>de</strong> concediere colectivă ca fiind<br />
data emiterii <strong>de</strong>ciziilor <strong>de</strong> concediere.<br />
În ceea ce priveşte criteriile <strong>de</strong> selecţie a salariaţilor, art. 81 din Contractul colectiv <strong>de</strong> muncă unic la<br />
nivel naţional pe anii 2007-2010 preve<strong>de</strong> că la aplicarea efectivă a reducerii <strong>de</strong> personal, după reducerea<br />
posturilor vacante <strong>de</strong> natura celor <strong>de</strong>sfiinţate, măsurile trebuie să afecteze, în ordine:<br />
a) contractele <strong>individual</strong>e <strong>de</strong> muncă ale salariaţilor care cumulează două sau mai multe funcţii,<br />
precum şi ale celor care cumulează pensia cu salariul;<br />
b) contractele <strong>individual</strong>e <strong>de</strong> muncă ale persoanelor care în<strong>de</strong>plinesc condiţiile <strong>de</strong> vârstă standard şi<br />
stagiu <strong>de</strong> cotizare şi nu au cerut pensionarea în condiţiile legii;<br />
c) contractele <strong>individual</strong>e <strong>de</strong> muncă ale persoanelor care în<strong>de</strong>plinesc condiţiile <strong>de</strong> pensionare la<br />
cererea lor.<br />
De asemenea, la luarea măsurii <strong>de</strong> <strong>de</strong>sfacere a <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă pentru motive ce nu ţin<br />
<strong>de</strong> persoana salariatului trebuie avute în ve<strong>de</strong>re şi următoarele criterii minimale:<br />
a) dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în aceeaşi unitate, se <strong>de</strong>sface contractul <strong>de</strong> muncă<br />
al soţului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată <strong>de</strong>sface contractul <strong>de</strong> muncă al unei<br />
persoane care ocupă un post nevizat <strong>de</strong> reducere;<br />
b) măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere;<br />
c) măsura să afecteze numai în ultimul rând pe femeile care au în îngrijire copii, bărbaţii văduvi sau<br />
divorţaţi care au în îngrijire copii, pe întreţinătorii unici <strong>de</strong> familie, precum şi pe salariaţii, bărbaţi sau femei, care<br />
mai au cel mult 3 ani până la pensionare la cererea lor.<br />
În ipoteza în care două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaşi situaţie, disponibilizarea se<br />
poate face numai cu consultarea sindicatelor.<br />
În cazul în care măsura <strong>de</strong>sfacerii <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă ar afecta un salariat care a urmat o<br />
formă <strong>de</strong> calificare sau <strong>de</strong> perfecţionare a pregătirii profesionale şi a încheiat cu unitatea un act adiţional la<br />
contractul <strong>de</strong> muncă, prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă <strong>de</strong> timp, administraţia<br />
nu-i va putea pretin<strong>de</strong> acestuia <strong>de</strong>spăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă<br />
măsura <strong>de</strong>sfacerii <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> muncă nu-i este imputabilă.<br />
La încetarea <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă din motive ce nu ţin <strong>de</strong> persoana salariatului, angajatorii<br />
trebuie să îi acor<strong>de</strong> acestuia o compensaţie <strong>de</strong> cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.<br />
Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajări pe locurile <strong>de</strong> muncă<br />
reînfiinţate ale salariaţilor concediaţi pe o perioadă <strong>de</strong> 9 luni <strong>de</strong> la data concedierii acestora. În cazul în care în<br />
această perioadă angajatorul reia activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligaţia<br />
<strong>de</strong> a transmite persoanelor care au fost concediate o comunicare scrisă în acest sens şi <strong>de</strong> a-i reangaja pe aceleaşi<br />
locuri <strong>de</strong> muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă <strong>de</strong> probă. Salariaţii au la<br />
dispoziţie un termen <strong>de</strong> maximum 10 zile lucrătoare <strong>de</strong> la data primirii comunicării pentru a-şi manifesta expres<br />
consimţământul cu privire la locul <strong>de</strong> muncă oferit. În situaţia în care salariaţii care au dreptul <strong>de</strong> a fi astfel<br />
reangajaţi nu îşi manifestă expres consimţământul în acest termen <strong>de</strong> 10 zile sau refuză locul <strong>de</strong> muncă oferit,<br />
angajatorul poate face noi angajări pe locurile <strong>de</strong> muncă rămase vacante.<br />
D. Decizia <strong>de</strong> concediere