Încetarea contractului individual de muncă

Ministerul Muncii. Din delegaţia sindicatului pot face parte şi reprezentanţi ai federaţiei sau ai confederaţiei la
care sindicatul este afiliat.
În cazul în care nu participă personal pentru susţinerea punctului de vedere al unităţii, conducătorul
acesteia, va desemna printr-o împuternicire scrisă o delegaţie compusă din 2-5 persoane care să participe la
conciliere.
La data fixată pentru conciliere delegatul Ministerului Muncii verifică împuternicirile delegaţilor
părţilor şi va stărui ca aceştia să acţioneze pentru a se realiza concilierea.
Susţinerile părţilor şi rezultatul dezbaterilor se vor consemna într-un proces-verbal, semnat de către
părţi şi de către delegatul Ministerului Muncii.
În cazul în care, în urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la soluţionarea revendicărilor
formulate, părţile vor definitiva contractul colectiv de muncă, conflictul de interese fiind astfel încheiat. Dacă
acordul cu privire la soluţionarea conflictului de interese este numai parţial, în procesul-verbal se vor consemna
revendicările asupra cărora s-a realizat acordul şi cele rămase nesoluţionate, împreună cu punctele de vedere ale
fiecărei părţi referitoare la acestea din urmă.
B. Medierea.
Este o procedură facultativă. Potrivit art. 26 din Legea nr. 168/1999, în cazul în care, concilierea
organizată de către Ministerul Muncii, nu a soluţionat conflictul de interese, părţile pot hotărî, prin consens,
iniţierea procedurii de mediere.
Mediatorii sunt aleşi de comun acord de către părţile aflate în conflict de interese dintre persoanele care
au calitatea de mediator. Aceşti mediatori sunt numiţi anual de ministrul muncii, cu acordul Consiliului
Economic şi Social.
Procedura de mediere a conflictelor de interese se stabileşte prin contractul colectiv de muncă încheiat
la nivel naţional, iar durata medierii nu poate depăşi 30 de zile calculate de la data la care mediatorul ales a
acceptat medierea conflictului de interese (art. 28 din lege).
Mediatorul are dreptul să convoace părţile şi să le ceară relaţii scrise cu privire la revendicările
formulate, părţile aflate în conflict de interese având obligaţia de a pune la dispoziţia mediatorului datele
necesare pentru îndeplinirea misiunii sale.
După încheierea misiunii sale, mediatorul are obligaţia să întocmească un raport cu privire la situaţia
conflictului de interese, să îşi precizeze părerea cu privire la eventualele revendicări rămase nesoluţionate.
Raportul astfel întocmit, va fi transmis fiecărei părţi, precum şi Ministerului Muncii (art. 30 din lege).
C. Arbitrajul.
Este o procedură facultativă. Potrivit art. 32 din Legea nr. 168/1999, pe întreaga durată a unui conflict
de interese părţile aflate în conflict pot hotărî prin consens ca revendicările formulate să fie supuse arbitrajului
unei comisii. Hotărârile pronunţate de către comisia de arbitraj sunt obligatorii pentru părţi şi vor completa
contractele colective de muncă.
Comisia de arbitraj se compune din 3 arbitri, şi anume:
- un arbitru, desemnat de către conducerea unităţii;
- un arbitru, desemnat de către sindicatele reprezentative sau, după caz, de către reprezentanţii
salariaţilor;
- un arbitru, desemnat de către Ministerul Muncii.
Procedura de lucru a comisiei de arbitraj este stabilită prin Ordinul comun al ministrului muncii şi al
ministrului justiţiei nr. 358/2000, pentru aprobarea Regulamentului privind procedura de lucru a comisiei de
arbitraj a conflictelor de interese.
În termen de 3 zile de la primirea documentaţiei menţionată mai sus comisia de arbitraj are obligaţia să
convoace părţile şi să dezbată împreună cu acestea conflictul de interese, pe baza dispoziţiilor legale şi a
prevederilor contractelor colective de muncă aplicabile.
Comisia de arbitraj se pronunţă în termen de 5 zile de la data încheierii dezbaterilor printr-o hotărâre
irevocabilă. Hotărârea motivată se va comunica părţilor în termen de 24 de ore de la pronunţare. Sub sancţiunea
nulităţii, hotărârea trebuie însoţită de dovezile de convocare a părţilor. Începând cu data pronunţării hotărârii de
către comisia de arbitraj conflictul de interese încetează (art. 39 din Legea nr. 168/1999). Hotărârea comisiei de
arbitraj va face parte din contractul colectiv de muncă.