Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Potrivit art. 12 din Legea nr. 168/1999 conflictele <strong>de</strong> interese pot fi <strong>de</strong>clanşate în următoarele situaţii:<br />
- unitatea refuză să înceapă negocierea unui contract colectiv <strong>de</strong> muncă, în condiţiile în care nu are<br />
încheiat un contract colectiv <strong>de</strong> muncă sau contractul colectiv <strong>de</strong> muncă anterior a încetat;<br />
- unitatea nu acceptă revendicările formulate <strong>de</strong> salariaţi;<br />
- unitatea refuză nejustificat semnarea <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong> muncă, cu toate că negocierile au fost<br />
<strong>de</strong>finitivate;<br />
- unitatea nu îşi în<strong>de</strong>plineşte obligaţiile prevăzute <strong>de</strong> lege <strong>de</strong> a începe negocierile anuale obligatorii<br />
privind salariile, durata timpului <strong>de</strong> lucru, programul <strong>de</strong> lucru şi condiţiile <strong>de</strong> muncă (situaţie în care e în vigoare<br />
un contract colectiv <strong>de</strong> muncă, încheiat pe o perioadă mai mare <strong>de</strong> un an; acest din urmă caz, reprezintă singura<br />
excepţie <strong>de</strong> la regula potrivit căreia conflictele <strong>de</strong> interese nu pot fi <strong>de</strong>clanşate pe durata valabilităţii unui<br />
contract colectiv <strong>de</strong> muncă).<br />
Pe durata valabilităţii unui contract colectiv <strong>de</strong> muncă salariaţii nu pot <strong>de</strong>clanşa conflicte <strong>de</strong> interese.<br />
Fac excepţie <strong>de</strong> la această regulă situaţiile în care unitatea nu îşi în<strong>de</strong>plineşte obligaţiile prevăzute <strong>de</strong> lege <strong>de</strong> a<br />
începe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului <strong>de</strong> lucru, programul <strong>de</strong> lucru şi condiţiile<br />
<strong>de</strong> muncă.<br />
În cazul angajatorului cu mai puţin <strong>de</strong> 21 <strong>de</strong> salariaţi, conflictul <strong>de</strong> interese nu se poate <strong>de</strong>clanşa <strong>de</strong>cât<br />
dacă au fost iniţiate negocieri pentru încheierea unui contract colectiv <strong>de</strong> muncă, şi unitatea nu acceptă<br />
revendicările salariaţilor sau refuză nejustificat semnarea <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong> muncă, cu toate că negocierile<br />
au fost <strong>de</strong>finitivate.<br />
În toate cazurile în care într-o unitate există premisele <strong>de</strong>clanşării unui conflict <strong>de</strong> interese, sindicatele<br />
reprezentative sau, în cazul în care în unitate nu este organizat un astfel <strong>de</strong> sindicat, reprezentanţii aleşi ai<br />
salariaţilor vor sesiza unitatea <strong>de</strong>spre această situaţie.<br />
Sesizarea se va face în scris, cu precizarea revendicărilor salariaţilor, inclusiv a motivării acestora,<br />
precum şi a propunerilor <strong>de</strong> soluţionare. Conducerea unităţii este obligată să primească şi să înregistreze<br />
sesizarea astfel formulată. Această cerinţă se consi<strong>de</strong>ră în<strong>de</strong>plinită şi dacă revendicările salariaţilor, motivarea<br />
acestora şi propunerile <strong>de</strong> soluţionare sunt exprimate <strong>de</strong> sindicatul reprezentativ sau <strong>de</strong> către reprezentanţii aleşi<br />
ai salariaţilor cu ocazia primirii la conducerea unităţii şi dacă discuţiile purtate au fost consemnate într-un<br />
proces-verbal.<br />
Conducerea unităţii are obligaţia <strong>de</strong> a răspun<strong>de</strong> în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora,<br />
reprezentanţilor salariaţilor, în termen <strong>de</strong> două zile lucrătoare <strong>de</strong> la primirea sesizării, cu precizarea punctului <strong>de</strong><br />
ve<strong>de</strong>re pentru fiecare dintre revendicările formulate. În situaţia în care unitatea nu a răspuns la toate revendicările<br />
formulate sau, <strong>de</strong>şi a răspuns, sindicatele nu sunt <strong>de</strong> acord cu punctul <strong>de</strong> ve<strong>de</strong>re precizat, conflictul <strong>de</strong> interese se<br />
consi<strong>de</strong>ră <strong>de</strong>clanşat art. 16 din Legea nr. 168/1999.<br />
§2. Soluţionarea conflictelor <strong>de</strong> interese prin conciliere, mediere sau arbitraj<br />
A. Concilierea.<br />
Concilierea este o procedură obligatorie. Potrivit art. 17 din Legea nr. 168/1999, în cazul în care<br />
conflictul <strong>de</strong> interese a fost <strong>de</strong>clanşat, sindicatul reprezentativ sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor sesizează<br />
Ministerul Muncii, prin organele sale teritoriale - direcţiile <strong>de</strong> muncă ju<strong>de</strong>ţene, în ve<strong>de</strong>rea concilierii.<br />
Pentru concilierea conflictului <strong>de</strong> interese, sesizarea se formulează în scris şi va cuprin<strong>de</strong> obligatoriu,<br />
cel puţin următoarele menţiuni:<br />
- unitatea la care s-a <strong>de</strong>clanşat conflictul <strong>de</strong> interese, cu indicarea sediului şi a numelui conducătorului;<br />
- obiectivul conflictului <strong>de</strong> interese şi motivarea acestuia;<br />
- dovada în<strong>de</strong>plinirii cerinţelor prevăzute la art. 14-16 din Legea nr. 168/1999;<br />
- indicarea persoanelor <strong>de</strong>legate să reprezinte la conciliere sindicatul reprezentativ sau, după caz,<br />
salariaţii.<br />
Sesizarea se va <strong>de</strong>pune în două exemplare la direcţia <strong>de</strong> muncă ju<strong>de</strong>ţeană în a cărei rază teritorială îşi<br />
are sediul unitatea şi trebuie să fie datată şi semnată <strong>de</strong> conducerea sindicatului reprezentativ sau, după caz, <strong>de</strong><br />
reprezentanţii salariaţilor.<br />
În termen <strong>de</strong> 24 <strong>de</strong> ore <strong>de</strong> la înregistrarea sesizării Ministerul Muncii <strong>de</strong>semnează <strong>de</strong>legatul său pentru<br />
participare la concilierea conflictului <strong>de</strong> interese. Delegatul astfel <strong>de</strong>semnat, are obligaţia să ia următoarele<br />
măsuri:<br />
- comunicarea sesizării unităţii în termen <strong>de</strong> 48 <strong>de</strong> ore <strong>de</strong> la <strong>de</strong>semnarea sa;<br />
- convocarea părţilor la procedura <strong>de</strong> conciliere la un termen ce nu poate <strong>de</strong>păşi 7 zile <strong>de</strong> la înregistrarea<br />
sesizării.<br />
Pentru susţinerea intereselor lor la conciliere sindicatele reprezentative sau, după caz, salariaţii aleg o<br />
<strong>de</strong>legaţie formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicită în scris să participe la concilierea organizată <strong>de</strong>