Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
a) unele asociaţii patronale reprezentative sau organizaţii sindicale reprezentative au fost invitate la<br />
negociere şi nu s-au prezentat;<br />
b) unele asociaţii patronale reprezentative sau asociaţii sindicale reprezentative au participat la<br />
negocieri, au fost <strong>de</strong> acord cu clauzele negociate, dar refuză semnarea contractelor, situaţie care trebuie să rezulte<br />
din actele <strong>de</strong>puse <strong>de</strong> părţi;<br />
c) reprezentanţii parţilor la negociere care nu au semnat contractul colectiv <strong>de</strong> muncă reprezintă sub 1/3<br />
din numărul salariaţilor unităţii, sub 7% din efectivul salariaţilor din ramura respectivă sau sub 5% din efectivul<br />
salariaţilor din economia naţională, după caz.<br />
Împotriva refuzului înregistrării <strong>contractului</strong>, partea nemulţumită se poate adresa instanţelor<br />
ju<strong>de</strong>cătoreşti, în condiţiile Legii contenciosului administrativ (art. 28 din Legea nr. 130/1996). Dacă, însă, se<br />
consi<strong>de</strong>ră că înregistrarea ar fi nelegală, competenţa materială va reveni instanţei <strong>de</strong> drept comun (tribunalului).<br />
Ca măsură <strong>de</strong> publicitate, art. 29 din Legea nr. 130/1996 preve<strong>de</strong> că toate contractele colective <strong>de</strong><br />
muncă încheiate la nivel naţional şi <strong>de</strong> ramură se publică în Monitorul Oficial al României (partea a V-a) în<br />
termen <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong> zile <strong>de</strong> la înregistrare.<br />
§7. Efectele <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong> muncă<br />
În conformitate cu dispoziţiile art. 241 alin. 1 din Codul muncii şi ale art. 11 alin. 1 din Legea nr.<br />
130/1996, clauzele contractelor colective <strong>de</strong> muncă îşi produc efecte:<br />
a) pentru toţi salariaţii angajatorului, în cazul contractelor colective <strong>de</strong> muncă încheiate la acest nivel;<br />
b) pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul <strong>de</strong> angajatori pentru care s-a<br />
încheiat contractul colectiv <strong>de</strong> muncă, la acest nivel;<br />
c) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ramura <strong>de</strong> activitate pentru care s-a încheiat<br />
contractul colectiv <strong>de</strong> muncă;<br />
d) pentru toţi salariaţii încadraţi la toţi angajatorii din ţară, în cazul <strong>contractului</strong> colectiv la nivel<br />
naţional.<br />
Art. 247 din Codul muncii mai dispune că în cazul în care la un nivel <strong>de</strong> angajator, grup <strong>de</strong> angajatori<br />
sau ramură nu exista contract colectiv <strong>de</strong> muncă, se aplică contractul colectiv <strong>de</strong> muncă încheiat la nivel<br />
superior.<br />
Se preve<strong>de</strong> că părţile au obligaţia să precizeze, în fiecare contract colectiv <strong>de</strong> muncă încheiat la nivel <strong>de</strong><br />
grup <strong>de</strong> angajatori şi ramură <strong>de</strong> activitate, angajatorii în cazul cărora se aplică clauzele negociate. În cazul<br />
contractelor încheiate la nivelul ramurilor <strong>de</strong> activitate, unităţile componente ale acestora stabilesc şi se<br />
precizează <strong>de</strong> către părţile care negociază contractul colectiv <strong>de</strong> muncă (art. 13 din Legea nr. 130/1996).<br />
Dispoziţiile citate sunt favorabile salariaţilor şi se aplică indiferent dacă aceştia erau sau nu membri <strong>de</strong><br />
sindicat, ori dacă erau angajaţi sau nu la data încheierii <strong>contractului</strong> aplicabil. Se consi<strong>de</strong>ră că situaţia este<br />
firească şi pentru angajatorii parte a <strong>contractului</strong>, dar şi că este discutabilă atunci când angajatorul nu este nici<br />
măcar membru al unei organizaţii patronale care a încheiat contractul respectiv.<br />
III. Conflictele <strong>de</strong> interese<br />
§1. Declanşarea conflictelor <strong>de</strong> interese<br />
Potrivit art. 4 din Legea nr. 168/1999 conflictele <strong>de</strong> muncă ce au ca obiect stabilirea condiţiilor <strong>de</strong><br />
muncă cu ocazia negocierii contractelor colective <strong>de</strong> muncă sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter<br />
profesional, social sau economic ale salariaţilor, şi sunt <strong>de</strong>numite conflicte <strong>de</strong> interese.<br />
Conflictele <strong>de</strong> interese pot avea loc la nivelul unităţilor, la nivelul grupurilor <strong>de</strong> unităţi, al ramurilor ori<br />
la nivel naţional. Aceste conflicte pot avea loc şi la nivelul unor subunităţi, compartimente sau al unor grupuri <strong>de</strong><br />
salariaţi care exercită aceeaşi profesie în aceeaşi unitate, în măsura în care între partenerii la negocieri s-a<br />
convenit ca aceştia să îşi stabilească, în mod distinct, în contractul colectiv, condiţiile <strong>de</strong> muncă.<br />
În conflictele <strong>de</strong> interese la nivel <strong>de</strong> unitate, subunitate, compartimente sau al grupurilor <strong>de</strong> salariaţi<br />
care exercită aceeaşi profesie în aceeaşi unitate, salariaţii sunt reprezentaţi <strong>de</strong> sindicatele reprezentative, potrivit<br />
legii. La nivelul unităţilor în care nu sunt constituite sindicate reprezentative salariaţii au dreptul să aleagă orice<br />
persoană care să îi reprezinte la negocieri precum şi în cazul conflictelor <strong>de</strong> interese.<br />
Potrivit art. 20 din Legea nr. 168/1999 poate fi aleasă ca <strong>de</strong>legat al sindicatelor reprezentative sau, după<br />
caz, al salariaţilor orice persoană care în<strong>de</strong>plineşte următoarele condiţii: a împlinit vârsta <strong>de</strong> 21 <strong>de</strong> ani; este<br />
salariat al unităţii sau reprezintă fe<strong>de</strong>raţia ori confe<strong>de</strong>raţia sindicală la care sindicatul ce organizează conflictul <strong>de</strong><br />
interese este afiliat; nu a fost condamnată pentru săvârşirea infracţiunilor prevăzute la art. 87 din aceeaşi lege.<br />
În cazul conflictelor <strong>de</strong> interese la nivel <strong>de</strong> grup <strong>de</strong> unităţi, <strong>de</strong> ramură sau la nivel naţional, salariaţii<br />
sunt reprezentaţi <strong>de</strong> organizaţiile sindicale reprezentative care participă la negocierile colective.