Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
În concret, prin contractul colectiv se stabilesc clauze privind condiţiile <strong>de</strong> muncă, salarizarea, precum<br />
şi alte drepturi şi obligaţii ce <strong>de</strong>curg din raporturile <strong>de</strong> muncă (negocierea colectivă trebuie să aibă ca obiect cel<br />
puţin următoarele aspecte: salariile, durata timpului <strong>de</strong> lucru, programul <strong>de</strong> lucru şi condiţiile <strong>de</strong> muncă).<br />
Totodată, contractul colectiv poate cuprin<strong>de</strong> şi:<br />
- preve<strong>de</strong>ri referitoare la protecţia celor aleşi sau <strong>de</strong>legaţi în organele <strong>de</strong> conducere ale sindicatelor,<br />
respectiv a reprezentanţilor salariaţilor;<br />
- planul anual <strong>de</strong> formare profesională;<br />
- clauze <strong>de</strong> interzicere a oricăror fapte <strong>de</strong> discriminare;<br />
- modul <strong>de</strong> soluţionare a sesizărilor sau reclamaţiilor salariaţilor etc.<br />
Mai trebuie precizat că fac parte din contractele colective <strong>de</strong> muncă şi acordurile dintre părţile<br />
semnatare ale acestor contracte, prin care se soluţionează conflicte <strong>de</strong> muncă (art. 2 alin. 2 din Legea nr.<br />
130/1996).<br />
Specific instituţiilor bugetare este faptul că nu se pot negocia în contracte colective clauze referitoare la<br />
drepturile a căror acordare şi cuantum sunt stabilite prin dispoziţii legale.<br />
Clauzele negociate cu încălcarea preve<strong>de</strong>rilor legale sunt lovite <strong>de</strong> nulitate. Aceasta se constată <strong>de</strong> către<br />
instanţa ju<strong>de</strong>cătorească competentă, la cererea parţilor interesate. În cazul constatării nulităţii, partea interesată<br />
poate cere renegocierea drepturilor respective. Până la renegociere, clauzele a căror nulitate a fost constatată sunt<br />
înlocuite cu preve<strong>de</strong>rile mai favorabile cuprinse în lege sau în contractul colectiv <strong>de</strong> muncă încheiat la nivel<br />
superior, după caz.<br />
În conţinutul <strong>contractului</strong> colectiv intră, în afară <strong>de</strong> clauzele stabilite <strong>de</strong> părţi cu ocazia negocierii, şi<br />
alte date, strict necesare: locul şi data încheierii; numele şi calitatea reprezentanţilor celor două părţi; angajatorul<br />
(grupul <strong>de</strong> angajatori, ramura <strong>de</strong> activitate etc.); durata pentru care se încheie etc.<br />
În ceea ce priveşte durata <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong> muncă, potrivit art. 242 din Codul muncii şi art. 32<br />
alin. 1 din Legea nr. 130/1996, contractul colectiv se încheie pe o perioada <strong>de</strong>terminată, care nu poate fi mai<br />
mică <strong>de</strong> 12 luni, sau pe durata unei lucrări <strong>de</strong>terminate.<br />
§6. Forma, înregistrarea şi publicitatea <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong> muncă<br />
Conform art. 236 alin. 1 din Codul muncii şi art. 25 alin. 1 din Legea nr. 130/1996, contractul colectiv<br />
<strong>de</strong> muncă se încheie în formă scrisă. Este necesară această formă având în ve<strong>de</strong>re importanţa <strong>de</strong>osebită a<br />
<strong>contractului</strong> pentru raporturile <strong>de</strong> muncă, conţinutul său complex care priveşte elementele esenţiale ale acestor<br />
raporturi. În consecinţă, forma scrisă este o condiţie <strong>de</strong> valabilitate (ad validitatem) şi nu doar una <strong>de</strong> probă (ad<br />
probationem).<br />
Potrivit art. 25 din Legea nr. 130/1996, contractul colectiv <strong>de</strong> muncă se <strong>de</strong>pune şi se înregistrează la<br />
direcţia <strong>de</strong> muncă ju<strong>de</strong>ţeană sau a municipiului Bucureşti. Cele încheiate la nivelul grupurilor <strong>de</strong> angajatori, al<br />
ramurilor şi la nivel naţional se <strong>de</strong>pun şi se înregistrează la Ministerul Muncii, Familiei şi Egalităţii <strong>de</strong> Şanse.<br />
S-a arătat că importanţa datei înregistrării este <strong>de</strong>osebită pentru că, <strong>de</strong> la această dată, contractul <strong>de</strong>vine<br />
aplicabil. Părţile însă pot conveni ca data aplicării clauzelor negociate să fie ulterioară zilei <strong>de</strong> înregistrare a<br />
<strong>contractului</strong>. S-a arătat în mod judicios că art. 25 alin. 3 conţine două norme juridice distincte. Prima are<br />
„caracter supletiv”, în sensul că dacă participanţii nu stabilesc o dată <strong>de</strong> intrare în vigoare a <strong>contractului</strong>, aceasta<br />
este cea în care se face înregistrarea. A doua are „caracter permisiv”, în sensul că cei în cauză pot stabili data<br />
intrării în vigoare a <strong>contractului</strong> cu condiţia să fie ulterioară înregistrării.<br />
Regula este intrarea în vigoare la data înregistrării, iar excepţia la o dată ulterioară convenită <strong>de</strong><br />
participanţi la încheierea <strong>contractului</strong>. În nici un caz un astfel <strong>de</strong> contract nu poate intra în vigoare anterior<br />
înregistrării.<br />
Legea nr. 130/1996 preve<strong>de</strong> ce verificări fac instituţiile abilitate să înregistreze contractul, precum şi<br />
situaţiile în care acesta nu va fi înregistrat.<br />
Conform art. 21, la înregistrarea contractelor colective <strong>de</strong> muncă, Ministerul Muncii sau, după caz,<br />
direcţiile teritoriale, vor verifica dacă sunt clauze negociate cu nerespectarea dispoziţiilor art. 8 (adică dacă prin<br />
clauzele <strong>contractului</strong> <strong>de</strong>pus spre înregistrare sunt încălcate dispoziţiile legii sau se stabilesc drepturi la un nivel<br />
inferior celui prevăzut prin contractele colective <strong>de</strong> muncă încheiate la un nivel superior). În cazul în care se<br />
constată că există asemenea clauze, organul competent are obligaţia să sesizeze acest fapt părţilor contractante.<br />
Organul competent nu poate refuza înregistrarea, însă până la negocierea unor noi clauze, cele <strong>de</strong>clarate<br />
nule <strong>de</strong> către părţi sau <strong>de</strong> către instanţa ju<strong>de</strong>cătorească (eventual la sesizarea instituţiei chemată să verifice<br />
legalitatea şi să facă înregistrarea) vor fi înlocuite cu preve<strong>de</strong>rile mai favorabile cuprinse în lege sau în contractul<br />
colectiv <strong>de</strong> muncă încheiat la nivel superior.<br />
Potrivit art. 26 din lege, contractele colective nu vor fi înregistrate dacă: sunt încheiate cu încălcarea<br />
preve<strong>de</strong>rilor art. 13 (adică nu au fost indicate ramurile şi unităţile în care se aplică); părţile nu fac dovada<br />
în<strong>de</strong>plinirii cerinţelor <strong>de</strong> reprezentativitate; nu sunt semnate <strong>de</strong> toţi reprezentanţii părţilor la negociere.<br />
Totuşi, vor fi înregistrate fără semnătura tuturor reprezentanţilor părţilor, dacă: