Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Legea nr. 130/1996 utilizează termenul <strong>de</strong> „parte”, nu numai în sensul <strong>de</strong> titular al drepturilor şi obligaţiilor pe<br />
care le presupune contractul colectiv <strong>de</strong> muncă, dar şi <strong>de</strong> reprezentanţi ai părţilor la negocierea şi încheierea<br />
acestui contract.<br />
În conformitate cu art. 14 lit. a din Legea nr. 130/1996, patronul, ca parte a <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong><br />
muncă, este reprezentat astfel: la nivel <strong>de</strong> unitate, prin organul <strong>de</strong> conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut<br />
ori regulament <strong>de</strong> funcţionare, după caz; la nivel <strong>de</strong> grup <strong>de</strong> unităţi, <strong>de</strong> ramură şi la nivel naţional, prin asociaţiile<br />
patronale legal constituite şi reprezentative. La negocierea şi încheierea contractelor colective <strong>de</strong> muncă,<br />
instituţiile bugetare, unitatea este reprezentată <strong>de</strong> către conducătorul instituţiei sau <strong>de</strong> către locţiitorul <strong>de</strong> drept al<br />
acestuia.<br />
La negocierea <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong> muncă la nivel naţional, <strong>de</strong> ramură sau <strong>de</strong> grup <strong>de</strong> angajatori<br />
participa asociaţiile patronale care în<strong>de</strong>plinesc cumulativ următoarele condiţii:<br />
a) la nivel naţional: au in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nţă organizatorică şi patrimonială; reprezintă patroni ai căror unităţi<br />
funcţionează în cel puţin jumătate din numărul total al ju<strong>de</strong>ţelor, inclusiv municipiul Bucureşti; reprezintă<br />
patroni ale căror unităţi <strong>de</strong>sfăşoară activitatea în cel puţin 25% din ramurile economiei naţionale; reprezintă<br />
patroni ale căror unităţi cuprind minimum 7% din efectivul salariaţilor din economia naţională;<br />
b) la nivel <strong>de</strong> ramură: au in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nţă organizatorică şi patrimonială; reprezintă patroni ale căror<br />
unităţi cuprind minimum 10% din numărul salariaţilor din ramura respectivă.<br />
În<strong>de</strong>plinirea condiţiilor <strong>de</strong> reprezentativitate se constată <strong>de</strong> către Tribunalul Bucureşti, la cererea<br />
asociaţiei patronale. Hotărârea este supusă numai recursului.<br />
Asociaţiile patronale reprezentative la nivel naţional sunt reprezentative si la nivelul ramurilor si al<br />
grupurilor <strong>de</strong> unităţi prin intermediul organizaţiilor, <strong>de</strong> tip fe<strong>de</strong>rativ componente.<br />
La negocierea contractelor colective <strong>de</strong> muncă, participă organizaţiile sindicale care în<strong>de</strong>plinesc<br />
cumulativ următoarele condiţii (art.17 alin.1):<br />
a) la nivel naţional: au statut legal <strong>de</strong> confe<strong>de</strong>raţie sindicală; au in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nţă organizatorică şi<br />
patrimonială; au în componenţă organizaţii sindicale proprii în cel puţin jumătate din numărul total al ju<strong>de</strong>ţelor,<br />
inclusiv municipiul Bucureşti; au în componenţă fe<strong>de</strong>raţii sindicale reprezentative din cel puţin 25% din ramurile<br />
<strong>de</strong> activitate; organizaţiile sindicale componente au, cumulat, un număr <strong>de</strong> membri cel puţin egal cu 5% din<br />
efectivul salariaţilor din economia naţională.<br />
b) la nivel <strong>de</strong> ramură: au statut legal <strong>de</strong> fe<strong>de</strong>raţie sindicală; au in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nţă organizatorică şi<br />
patrimonială; organizaţiile sindicale componente au, cumulat, un număr <strong>de</strong> membri cel puţin egal cu 7% din<br />
efectivul salariaţilor din ramura respectivă.<br />
c) la nivel <strong>de</strong> unitate: au statut legal <strong>de</strong> organizaţie sindicală; numărul <strong>de</strong> membri ai sindicatului<br />
reprezintă cel puţin o treime din numărul salariaţilor unităţii; o a treia condiţie, alternativ prevăzută cu a doua,<br />
este prevăzută <strong>de</strong> art. 18 din aceeaşi lege - să fie afiliate la o organizaţie sindicală reprezentativă.<br />
În<strong>de</strong>plinirea condiţiilor <strong>de</strong> reprezentativitate a organizaţiilor sindicale se constată la cererea acestora, <strong>de</strong><br />
către instanţele ju<strong>de</strong>cătoreşti, astfel: a) la nivel naţional şi <strong>de</strong> ramură, <strong>de</strong> către Tribunalul Bucureşti; b) la nivel <strong>de</strong><br />
unitate, <strong>de</strong> către ju<strong>de</strong>cătoria în a cărei rază teritorială se află sediul unităţii. Hotărârea este supusă numai<br />
recursului.<br />
Organizaţiile sindicale reprezentative la nivel naţional sunt reprezentative şi la nivelul ramurilor şi al<br />
grupurilor <strong>de</strong> unităţi în care au organizaţii componente <strong>de</strong> tip fe<strong>de</strong>rativ. Sunt, <strong>de</strong> asemenea reprezentative şi<br />
fe<strong>de</strong>raţiile sindicale care în<strong>de</strong>plinesc condiţiile prevăzute mai sus. În mod corespunzător, organizaţiile sindicale<br />
reprezentative la nivelul ramurilor sunt reprezentative şi la nivelul grupurilor <strong>de</strong> angajatori în care au organizaţii<br />
sindicale proprii.<br />
În conformitate cu art. 20 din Legea nr. 130/1996, contractul colectiv <strong>de</strong> muncă se poate încheia şi în<br />
unităţile în care nu exista organizaţii sindicale sau acestea nu în<strong>de</strong>plinesc condiţiile <strong>de</strong> reprezentativitate. În acest<br />
caz, salariaţii îşi aleg reprezentanţii la negociere prin vot secret. La alegerea reprezentanţilor salariaţilor vor<br />
participa cel puţin jumătate plus unu din numărul total al salariaţilor. Reprezentanţii salariaţilor sunt <strong>de</strong>semnaţi în<br />
raport cu numărul <strong>de</strong> voturi obţinute.<br />
La nivelul ramurilor <strong>de</strong> activitate ale economiei naţionale, fiecare organizaţie sindicală <strong>de</strong> tip<br />
confe<strong>de</strong>raţie, precum şi fiecare asociaţie patronală, care sunt reprezentative la nivel naţional, <strong>de</strong>semnează o<br />
singură organizaţie sindicală, respectiv asociaţie <strong>de</strong> unităţi reprezentativa să participe la negocierea şi încheierea<br />
contractelor colective <strong>de</strong> muncă (art. 19).<br />
Reprezentativitatea organizaţiilor patronale şi a celor sindicale, constatată <strong>de</strong> către instanţa<br />
ju<strong>de</strong>cătorească în condiţiile prevăzute <strong>de</strong> lege nu este permanentă. Conform art. 36 din Legea nr. 130/1996<br />
reprezentativitatea este valabilă pentru orice contracte colective <strong>de</strong> muncă încheiate în termen <strong>de</strong> 4 ani <strong>de</strong> la data<br />
rămânerii <strong>de</strong>finitive a hotărârii ju<strong>de</strong>cătoreşti. Se consi<strong>de</strong>ră că chiar în perioada celor 4 ani poate fi constată<br />
inexistenţa, la un anumit moment dat, a reprezentativităţii, <strong>de</strong>ci pier<strong>de</strong>rea ei. Legea nu interzice constatarea în<br />
intervalul respectiv a schimbării condiţiilor iniţiale şi conferă hotărârii ju<strong>de</strong>cătoreşti doar o autoritate <strong>de</strong> lucru<br />
ju<strong>de</strong>cat relativă, <strong>de</strong> vreme ce poate fi modificată periodic la 4 ani. Având în ve<strong>de</strong>re acest efect relativ, ori <strong>de</strong> câte