18.10.2014 Views

Încetarea contractului individual de muncă

Încetarea contractului individual de muncă

Încetarea contractului individual de muncă

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Trebuie avut în ve<strong>de</strong>re că nici învoiala părţilor şi nici angajamentul <strong>de</strong> plată nu constituie titluri<br />

executorii; drept urmare, în baza lor nu se pot face reţineri în rate lunare din drepturile salariale (în sensul <strong>de</strong><br />

poprire, ca modalitate <strong>de</strong> executare silită, forţată). Prin aceste modalităţi, salariatul poate să se oblige ca, <strong>de</strong><br />

bună-voie, să plătească el direct, lunar, din salariu, sumele stabilite, până la acoperirea integrală a pagubei.<br />

Procedându-se în acest mod, se poate evita <strong>de</strong>clanşarea unor procese inutile.<br />

b) În situaţia în care părţile nu se înţeleg, când salariatul nu recunoaşte producerea pagubei ori nu este<br />

<strong>de</strong> acord cu întin<strong>de</strong>rea acesteia, sau, încălcând învoiala părţilor ori angajamentul asumat, refuza <strong>de</strong>spăgubirea,<br />

singura cale aflată la în<strong>de</strong>mâna angajatorului păgubit este aceea <strong>de</strong> a sesiza instanţa competentă. Acţiunea (care<br />

exprimă un conflict <strong>de</strong> drepturi) este una în realizarea dreptului, <strong>de</strong>oarece angajatorul urmăreşte obligarea<br />

salariatului la repararea prejudiciului.<br />

Termenul pentru sesizarea instanţei este <strong>de</strong> 3 ani <strong>de</strong> la data naşterii dreptului la acţiune.<br />

§6. Executarea silită a <strong>de</strong>spăgubirilor<br />

În mod normal, salariatul răspunzător urmează să acopere prejudiciul cauzat <strong>de</strong> bună voie, fără să fie<br />

silit <strong>de</strong> angajatorul păgubit sau <strong>de</strong> executorul ju<strong>de</strong>cătoresc. În situaţia contrară se poate apela la executarea silită.<br />

Calea obişnuită <strong>de</strong> executare o reprezintă reţinerile din drepturile salariale (o formă particulară <strong>de</strong> poprire). În<br />

mod excepţional se poate apela la urmărirea silită asupra bunurilor salariatului <strong>de</strong>bitor.<br />

Potrivit art. 273 alin. 1 din Codul muncii, suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine în rate<br />

lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în<br />

muncă. Aceste reţineri sunt posibile (conform art. 164 alin. 2 din Codul muncii) numai dacă, datoria salariatului<br />

este sca<strong>de</strong>ntă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre ju<strong>de</strong>cătoreasca <strong>de</strong>finitivă şi<br />

irevocabilă.<br />

Ratele nu pot fi mai mari <strong>de</strong> o treime din salariul lunar net, fără a putea <strong>de</strong>păşi, împreună cu eventuale<br />

alte reţineri, jumătate din salariu (art. 278 alin. 2).<br />

În cazul în care contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi <strong>de</strong>spăgubit pe<br />

angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori <strong>de</strong>vine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac<br />

<strong>de</strong> către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în<br />

acest scop <strong>de</strong> către angajatorul păgubit (art. 274 alin. 1).<br />

Dacă reţinerile din drepturile salariale reprezintă regula pentru acoperirea pagubelor cauzate<br />

angajatorilor <strong>de</strong> către salariaţi, urmărirea silită a bunurilor reprezintă excepţia. Executarea silită asupra bunurilor<br />

salariatului poate interveni:<br />

- când, în urma încetării <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> muncă, cel în cauză nu s-a încadrat la un alt angajator, ori nu a<br />

<strong>de</strong>venit funcţionar public (art. 274 alin. 2);<br />

- când acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen <strong>de</strong><br />

maximum 3 ani <strong>de</strong> la data la care s-a efectuat prima rata <strong>de</strong> reţineri. În acest ultim caz, angajatorul se poate<br />

adresa executorului ju<strong>de</strong>cătoresc în condiţiile Codului <strong>de</strong> procedură civilă (art. 275 din Codul muncii).<br />

În legătură cu art. 275 din Codul muncii, pe cale <strong>de</strong> interpretare se consi<strong>de</strong>ră că recurgerea la urmărirea<br />

silită prin executorul ju<strong>de</strong>cătoresc poate avea loc numai după în<strong>de</strong>plinirea termenului <strong>de</strong> 3 ani şi nu <strong>de</strong> la început<br />

(chiar dacă, procedându-se la un simplu calcul matematic, ar rezulta că nu apare posibilă recuperarea integrală a<br />

creanţei înăuntrul termenului respectiv, avându-se în ve<strong>de</strong>re cuantumul <strong>de</strong>bitului raportat la salariul net al<br />

salariatului obligat).<br />

IX. Conflictele <strong>de</strong> drepturi şi jurisdicţia muncii<br />

§1. Noţiunea <strong>de</strong> conflict <strong>de</strong> drepturi<br />

Potrivit art. 5 din Legea nr. 168/1999, conflictele <strong>de</strong> muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau<br />

în<strong>de</strong>plinirea unor obligaţii <strong>de</strong>curgând din legi sau din alte acte normative, precum şi din contractele colective sau<br />

<strong>individual</strong>e <strong>de</strong> muncă sunt conflicte referitoare la drepturile salariaţilor şi se numesc conflicte <strong>de</strong> drepturi.<br />

Astfel, sunt conflicte <strong>de</strong> drepturi următoarele:<br />

- conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor<br />

<strong>individual</strong>e <strong>de</strong> muncă;<br />

- conflictele în legătură cu executarea contractelor colective <strong>de</strong> muncă;<br />

- conflictele în legătură cu plata unor <strong>de</strong>spăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate <strong>de</strong> părţi prin<br />

neîn<strong>de</strong>plinirea sau în<strong>de</strong>plinirea necorespunzătoare a obligaţiilor stabilite prin contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă;<br />

- conflictele în legătură cu constatarea nulităţii contractelor <strong>individual</strong>e sau colective <strong>de</strong> muncă ori a<br />

unor clauze ale acestora;<br />

- conflictele în legătură cu constatarea încetării aplicării contractelor colective <strong>de</strong> muncă.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!