Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
3. când instanţa, sesizată cu o contestaţie împotriva unei <strong>de</strong>cizii <strong>de</strong> concediere, constată că măsura<br />
dispusă <strong>de</strong> angajator este nelegală şi/sau netemeinică, dispunând în consecinţă anularea măsurii, reintegrarea în<br />
muncă şi acordarea unor <strong>de</strong>spăgubiri egale cu salariile in<strong>de</strong>xate, majorate şi reactualizate, la care se adaugă<br />
eventual alte drepturi <strong>de</strong> care ar fi beneficiat salariatul (<strong>de</strong> la momentul comunicării sau executării <strong>de</strong>ciziei <strong>de</strong><br />
concediere şi până la momentul reintegrării efective). Pentru această situaţie, pe lângă răspun<strong>de</strong>rea patrimonială<br />
a angajatorului, ar putea fi antrenată, ca urmare a unei plângeri prealabile, conform art. 277 din Codul muncii, şi<br />
răspun<strong>de</strong>rea penală a celui în drept să dispună plata acestor <strong>de</strong>spăgubiri, dacă acesta nu se conformează<br />
dispozitivului hotărârii ju<strong>de</strong>cătoreşti <strong>de</strong>finitive în termen <strong>de</strong> 15 zile <strong>de</strong> la data comunicării cererii <strong>de</strong> executare.<br />
Angajatorul care a plătit <strong>de</strong>spăgubirea îşi poate recupera suma aferentă <strong>de</strong> la salariatul vinovat <strong>de</strong><br />
producerea pagubei (cel care a dispus concedierea nelegală sau netemeinică) în baza regulilor răspun<strong>de</strong>rii<br />
patrimoniale a salariaţilor faţă <strong>de</strong> angajator.<br />
§2. Obligaţia <strong>de</strong> restituire<br />
Conform art. 272 din Codul muncii, salariatul care a încasat <strong>de</strong> la angajator o sumă nedatorată este<br />
obligat să restituie acea sumă, iar dacă a primit bunuri ce nu i se cuveneau şi care nu pot fi restituite în natură<br />
sau i-au fost prestate servicii la care nu era îndreptăţit este obligat să suporte contravaloarea lor, stabilită potrivit<br />
valorii acestora la data plăţii.<br />
S-a apreciat că răspun<strong>de</strong>rea patrimonială propriu-zisă se întemeiază pe o faptă ilicită săvârşită cu<br />
vinovăţie, pe când obligaţia <strong>de</strong> restituire are la bază îmbogăţirea fără justă cauză. Prin urmare, persoanele care se<br />
fac vinovate <strong>de</strong> plata sumelor nedatorate, <strong>de</strong> predarea fără drept a bunurilor ori <strong>de</strong> prestarea serviciilor<br />
necuvenite, vor răspun<strong>de</strong> în subsidiar pentru prejudiciul cauzat.<br />
Trebuie precizat că obligaţia <strong>de</strong> restituire la care se referă art. 272 din Codul muncii priveşte exclusiv<br />
bunurile predate şi serviciile prestate <strong>de</strong> către angajator unui salariat al lui numai dacă o atare predare,<br />
respectiv prestare, era în legătură cu munca acelui salariat (<strong>de</strong> exemplu, potrivit <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> muncă, unitatea<br />
s-a obligat, în afara plăţii salariului, să pre<strong>de</strong>a salariaţilor anumite produse ori să le presteze unele servicii<br />
gratuit). Dacă nu există nici o legătură cu munca, atunci nu mai este vorba <strong>de</strong> o răspun<strong>de</strong>re patrimonială în sensul<br />
dreptului muncii.<br />
§3. Condiţiile răspun<strong>de</strong>rii patrimoniale a salariatului faţă <strong>de</strong> angajator<br />
Din analiza preve<strong>de</strong>rilor art. 271 alin. 1 din Codul muncii, rezultă că, pentru a se putea angaja<br />
răspun<strong>de</strong>rea patrimonială este necesar să fie în<strong>de</strong>plinite cumulativ următoarele condiţii:<br />
a) calitatea <strong>de</strong> salariat la angajatorul păgubit a celui ce a produs paguba;<br />
b) fapta ilicită şi personală a salariatului, săvârşită în legătură cu munca sa;<br />
c) prejudiciul cauzat patrimoniului angajatorului;<br />
d) raportul <strong>de</strong> cauzalitate între fapta ilicită şi prejudiciu;<br />
e) vinovăţia salariatului.<br />
a. Calitatea <strong>de</strong> salariat la angajatorul păgubit.<br />
Pentru antrenarea răspun<strong>de</strong>rii patrimoniale, este necesar ca persoana vinovată <strong>de</strong> producerea pagubei să<br />
se găsească într-un raport juridic <strong>de</strong> muncă chiar cu angajatorul prejudiciat (salariaţii au obligaţia să repare<br />
prejudiciul cauzat angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor).<br />
De la această regulă au fost evi<strong>de</strong>nţiate şi unele excepţii: există anumite categorii <strong>de</strong> persoane care, <strong>de</strong>şi<br />
nu au calitatea <strong>de</strong> salariat, răspund patrimonial conform preve<strong>de</strong>rilor Codului muncii (spre exemplu, în cazul în<br />
care paguba a fost <strong>de</strong>scoperită după încetarea <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, adică după încetarea calităţii <strong>de</strong><br />
salariat în unitatea păgubită).<br />
Răspund patrimonial şi ucenicii, care îşi <strong>de</strong>sfăşoară activitatea pe baza <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> ucenicie la locul<br />
<strong>de</strong> muncă, precum şi salariaţii care au încheiat cu angajatorul contracte <strong>de</strong> calificare profesională sau <strong>de</strong><br />
adaptare profesională (art. 198-204 din Codul muncii).<br />
S-a apreciat că salariatul agentului <strong>de</strong> muncă temporară nu răspun<strong>de</strong> patrimonial faţă <strong>de</strong> utilizator<br />
pentru prejudiciul produs în timpul misiunii <strong>de</strong> muncă temporară şi în legătură cu aceasta. Utilizatorul poate<br />
formula acţiune în <strong>de</strong>spăgubiri împotriva agentului <strong>de</strong> muncă temporară (angajatorul salariatului vinovat), în<br />
baza <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> punere la dispoziţie (contract comercial). Agentul <strong>de</strong> muncă temporară poate, subsecvent,<br />
regresa împotriva propriului salariat, în conformitate cu art. 270 din Codul muncii.<br />
b. Fapta ilicită şi personală a salariatului săvârşită în legătură cu munca sa.<br />
Pentru stabilirea răspun<strong>de</strong>rii patrimoniale, caracterul ilicit al faptei se analizează în raport cu obligaţiile<br />
<strong>de</strong> serviciu <strong>de</strong>curgând din contractul <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă în conţinutul căruia sunt incluse, pe lângă obligaţiile