Încetarea contractului individual de muncă

Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie se fac în
condiţiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie şi la contractul
individual de muncă.
Poate fi încadrată ca ucenic orice persoană fizică ce a împlinit vârsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25
de ani, si nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă. Persoana fizică
poate încheia un contract de ucenicie şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul scris al părinţilor sau al
reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă
astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. Persoana încadrată în muncă în baza
unui contract de ucenicie are statut de ucenic şi beneficiază de dispoziţiile aplicabile celorlalţi salariaţi (în
măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său).
Maistrul de ucenicie este o persoană atestată în condiţiile legii, salariat al angajatorului care
organizează ucenicia la locul de muncă. Maistrul de ucenicie coordonează formarea profesională a ucenicului. În
cazul în care ucenicia la locul de muncă este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfăşoare
activităţi economice în mod independent sau o asociaţie familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică
autorizată sau un membru al asociaţiei familiale.
Pot încheia contracte de ucenicie, în calitate de angajatori, numai persoanele juridice şi persoanele
fizice autorizate în acest sens de Ministerul Muncii, potrivit prevederilor legale.
Durata contractului de ucenicie nu poate fi mai mare de 3 ani şi mai mică de 6 luni. Drepturile şi
obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de muncă, ce se
completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă aplicabil şi prin regulamentele interne,
după caz.
Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie trebuie să
cuprindă şi clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competenţele pe care urmează să le dobândească
ucenicul; b) numele maistrului de ucenicie şi calificarea acestuia; c) locul în care se desfăşoară activitatea de
formare profesională; d) repartizarea programului de pregătire practică şi a celui de pregătire teoretică, după caz;
e) durata necesară obţinerii calificării sau competenţelor; f) avantajele în natură acordate ucenicului.
Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăşi 30 de zile lucrătoare.
Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncă.
VI. Inspecţia Muncii
Prin Legea nr. 108/1999 republicată s-a înfiinţat Inspecţia Muncii, ca organ de specialitate al
administraţiei publice centrale în subordinea Ministerului Muncii, cu sediul în municipiul Bucureşti. Inspecţia
Muncii are personalitate juridică şi este finanţată de la bugetul de stat şi din venituri extrabugetare. Inspecţia
Muncii are în subordine inspectorate teritoriale de muncă, unităţi cu personalitate juridică, care se organizează în
fiecare judeţ şi în municipiul Bucureşti (art. 2 din Legea nr. 108/1999).
Atribuţiile Inspecţiei Muncii. Potrivit art. 5, obiectivele principale ale activităţii Inspecţiei Muncii sunt
următoarele:
a) controlul aplicării prevederilor legale referitoare la relaţiile de muncă, la securitatea şi sănătatea în
muncă, la protecţia salariaţilor care lucrează în condiţii deosebite şi a prevederilor legale referitoare la asigurările
sociale;
b) informarea autorităţilor competente despre deficienţele legate de aplicarea corectă a dispoziţiilor
legale în vigoare;
c) furnizarea de informaţii celor interesaţi despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaţiei
muncii;
d) asistarea tehnică a angajatorilor şi angajaţilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale şi a
conflictelor sociale;
e) iniţierea de propuneri adresate Ministerului Muncii pentru îmbunătăţirea legislaţiei existente şi
elaborarea de noi acte legislative în domeniu.
În îndeplinirea obiectivelor prevăzute la art. 5, Inspecţia Muncii are următoarele atribuţii:
a) în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă controlează:
- încadrarea în muncă şi încetarea activităţii persoanelor care desfăşoară orice activitate în temeiul unui
contract individual de muncă sau al unei convenţii civile de prestări de servicii;
- stabilirea şi respectarea duratei timpului de lucru;
- stabilirea şi acordarea drepturilor salariale, precum şi a celorlalte drepturi decurgând din munca
prestată;