Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
Ãncetarea contractului individual de muncÄ
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> ucenicie se fac în<br />
condiţiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie şi la contractul<br />
<strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă.<br />
Poate fi încadrată ca ucenic orice persoană fizică ce a împlinit vârsta <strong>de</strong> 16 ani, dar nu mai mult <strong>de</strong> 25<br />
<strong>de</strong> ani, si nu <strong>de</strong>ţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul <strong>de</strong> muncă. Persoana fizică<br />
poate încheia un contract <strong>de</strong> ucenicie şi la împlinirea vârstei <strong>de</strong> 15 ani, cu acordul scris al părinţilor sau al<br />
reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu <strong>de</strong>zvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă<br />
astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, <strong>de</strong>zvoltarea şi pregătirea profesională. Persoana încadrată în muncă în baza<br />
unui contract <strong>de</strong> ucenicie are statut <strong>de</strong> ucenic şi beneficiază <strong>de</strong> dispoziţiile aplicabile celorlalţi salariaţi (în<br />
măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său).<br />
Maistrul <strong>de</strong> ucenicie este o persoană atestată în condiţiile legii, salariat al angajatorului care<br />
organizează ucenicia la locul <strong>de</strong> muncă. Maistrul <strong>de</strong> ucenicie coordonează formarea profesională a ucenicului. În<br />
cazul în care ucenicia la locul <strong>de</strong> muncă este organizată <strong>de</strong> către o persoană fizică autorizată să <strong>de</strong>sfăşoare<br />
activităţi economice în mod in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>nt sau o asociaţie familială, maistrul <strong>de</strong> ucenicie este chiar persoana fizică<br />
autorizată sau un membru al asociaţiei familiale.<br />
Pot încheia contracte <strong>de</strong> ucenicie, în calitate <strong>de</strong> angajatori, numai persoanele juridice şi persoanele<br />
fizice autorizate în acest sens <strong>de</strong> Ministerul Muncii, potrivit preve<strong>de</strong>rilor legale.<br />
Durata <strong>contractului</strong> <strong>de</strong> ucenicie nu poate fi mai mare <strong>de</strong> 3 ani şi mai mică <strong>de</strong> 6 luni. Drepturile şi<br />
obligaţiile angajatorului şi ale ucenicului se stabilesc prin contractul <strong>de</strong> ucenicie la locul <strong>de</strong> muncă, ce se<br />
completează cu preve<strong>de</strong>rile din cuprinsul <strong>contractului</strong> colectiv <strong>de</strong> muncă aplicabil şi prin regulamentele interne,<br />
după caz.<br />
Pe lângă elementele obligatorii ale <strong>contractului</strong> <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă, contractul <strong>de</strong> ucenicie trebuie să<br />
cuprindă şi clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competenţele pe care urmează să le dobân<strong>de</strong>ască<br />
ucenicul; b) numele maistrului <strong>de</strong> ucenicie şi calificarea acestuia; c) locul în care se <strong>de</strong>sfăşoară activitatea <strong>de</strong><br />
formare profesională; d) repartizarea programului <strong>de</strong> pregătire practică şi a celui <strong>de</strong> pregătire teoretică, după caz;<br />
e) durata necesară obţinerii calificării sau competenţelor; f) avantajele în natură acordate ucenicului.<br />
Ucenicul poate fi supus unei perioa<strong>de</strong> <strong>de</strong> probă care nu va <strong>de</strong>păşi 30 <strong>de</strong> zile lucrătoare.<br />
Timpul necesar pregătirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal <strong>de</strong> muncă.<br />
VI. Inspecţia Muncii<br />
Prin Legea nr. 108/1999 republicată s-a înfiinţat Inspecţia Muncii, ca organ <strong>de</strong> specialitate al<br />
administraţiei publice centrale în subordinea Ministerului Muncii, cu sediul în municipiul Bucureşti. Inspecţia<br />
Muncii are personalitate juridică şi este finanţată <strong>de</strong> la bugetul <strong>de</strong> stat şi din venituri extrabugetare. Inspecţia<br />
Muncii are în subordine inspectorate teritoriale <strong>de</strong> muncă, unităţi cu personalitate juridică, care se organizează în<br />
fiecare ju<strong>de</strong>ţ şi în municipiul Bucureşti (art. 2 din Legea nr. 108/1999).<br />
Atribuţiile Inspecţiei Muncii. Potrivit art. 5, obiectivele principale ale activităţii Inspecţiei Muncii sunt<br />
următoarele:<br />
a) controlul aplicării preve<strong>de</strong>rilor legale referitoare la relaţiile <strong>de</strong> muncă, la securitatea şi sănătatea în<br />
muncă, la protecţia salariaţilor care lucrează în condiţii <strong>de</strong>osebite şi a preve<strong>de</strong>rilor legale referitoare la asigurările<br />
sociale;<br />
b) informarea autorităţilor competente <strong>de</strong>spre <strong>de</strong>ficienţele legate <strong>de</strong> aplicarea corectă a dispoziţiilor<br />
legale în vigoare;<br />
c) furnizarea <strong>de</strong> informaţii celor interesaţi <strong>de</strong>spre cele mai eficace mijloace <strong>de</strong> respectare a legislaţiei<br />
muncii;<br />
d) asistarea tehnică a angajatorilor şi angajaţilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale şi a<br />
conflictelor sociale;<br />
e) iniţierea <strong>de</strong> propuneri adresate Ministerului Muncii pentru îmbunătăţirea legislaţiei existente şi<br />
elaborarea <strong>de</strong> noi acte legislative în domeniu.<br />
În în<strong>de</strong>plinirea obiectivelor prevăzute la art. 5, Inspecţia Muncii are următoarele atribuţii:<br />
a) în domeniul stabilirii relaţiilor <strong>de</strong> muncă controlează:<br />
- încadrarea în muncă şi încetarea activităţii persoanelor care <strong>de</strong>sfăşoară orice activitate în temeiul unui<br />
contract <strong>individual</strong> <strong>de</strong> muncă sau al unei convenţii civile <strong>de</strong> prestări <strong>de</strong> servicii;<br />
- stabilirea şi respectarea duratei timpului <strong>de</strong> lucru;<br />
- stabilirea şi acordarea drepturilor salariale, precum şi a celorlalte drepturi <strong>de</strong>curgând din munca<br />
prestată;